工程造價(jià)基礎(chǔ)知識(shí)要點(diǎn)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 同約定的違約金 ? 以前： 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。 用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。 lll 08 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定了三項(xiàng)措施 ? 一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。 lll 05 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 的適用范圍 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 擴(kuò)大了 《 勞動(dòng)法 》 的適用范圍 ? 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位 ? 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員 ? 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 lll 06 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ? 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ ? 形成勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律上稱之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系” 。 ? 要通過(guò)幾條規(guī)定把復(fù)雜的勞動(dòng)問(wèn)題規(guī)定清楚是很難的，實(shí)際也做不到。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 調(diào)整了 《 勞動(dòng)法 》 的有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是 用工 ，而不是訂立勞動(dòng)合同 。 lll 09 四、勞動(dòng)合同的必備條款 ? 用人單位名稱、住所和法定代表人 ? 勞動(dòng)者姓名、住址和身份證件號(hào)碼 ? 勞動(dòng)合同期限 ? 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ? 工作時(shí)間和休息休假 ? 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 社會(huì)保險(xiǎn) ? 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ? 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) lll 10 與 《 勞動(dòng)法 》 有關(guān)規(guī)定較大變化 ： ? 增加了部分必備條款 ? 1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證等證件 ? 2）增加了工作地點(diǎn)條款 ? 3）增加了工作時(shí)間和休息休假條款 ? 4）增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款 ? 5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款 lll 11 與 《 勞動(dòng)法 》 有關(guān)規(guī)定較大變化 ： ? 取消了部分必備條款 ? 1）取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款 ? 2）取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款 ? 3）取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款 lll 12 五、勞動(dòng)合同的期限 ? 包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類(lèi)型 ? 規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類(lèi)型的勞動(dòng)合同 lll 13 與 《 勞動(dòng)法 》 不同的新規(guī)定： ? 規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 lll 19 八、勞動(dòng)合同的履行和變更 ? 三、規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的一般原則 ——協(xié)商一致原則 ? 四、規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的形式 ? 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 lll 24 與 《 勞動(dòng)法 》 不同的新規(guī)定： ? c 規(guī)定將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 ? 工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟 lll 36 十三、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定 ? 注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn) ? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬 ? 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。當(dāng)然，前提是勞動(dòng)合同是合法有效的。從企業(yè)的角度出發(fā)，起碼在制定規(guī)章制度前應(yīng)公示并允許職工討論和提出意見(jiàn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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