推進社會管理創(chuàng)新的思考-在線瀏覽
2025-01-15 16:44本頁面
【正文】 ，管理對象雜了，特別是 “鐵飯碗 ”破了，社會中失落感增強了，而我們的社會保障體系并不健全； “泥飯碗 ”多了，社會的平衡感打破了，而我們的社會分配機制并不完善； “單位人 ”少了，社會的歸屬感減弱了，而我們的社會建設機制尚不完善。 理清思路，找準社會管理創(chuàng)新的切入點 創(chuàng)新理念，由側(cè)重社會管理轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅厣鐣?。一是放?“官念 ”，強化 “人本型 ”管理理念，在群眾面前不要以領導者自居。二是放下 “管念 ”，強化 “服務型 ”管理理念，在群眾面前不要以管理者自居。 創(chuàng)新機制，由側(cè)重部門管理轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅厣鐣f(xié)同。一是建立規(guī)范管理機制，制約亂動手。二是建立群防群治機制，群眾當幫手。三是建立部門協(xié)同機制，部門來聯(lián)手。 創(chuàng)新方法，由側(cè)重執(zhí)法管理轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅厣鐣椭C。在目前情況下，創(chuàng)新社會管理方法，就是要變強行管理為疏堵結(jié)合，變強制執(zhí)法為文明執(zhí)法，變強迫命令為綜合運用法律、政策、經(jīng)濟、
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