【摘要】1論人力資源在鐵路特種貨物運(yùn)輸業(yè)中的地位和作用(思考與建議)2022-3000字論文摘要:隨著鐵路特種貨物運(yùn)輸?shù)目焖侔l(fā)展,人力資源的重要性越發(fā)凸顯。本文從人力資源的概念及國內(nèi)外現(xiàn)狀出發(fā),對鐵路特種貨物運(yùn)輸?shù)牡匚缓妥饔眠M(jìn)行了分析,并提出了一點(diǎn)建議。關(guān)鍵詞:人力資源鐵路特種貨物運(yùn)輸核心作用一、引言
2025-03-05 06:01
【摘要】人力資源管理師績效培訓(xùn)理論篇南希第一天:理論考核篇8:30-9:00績效管理鑒定關(guān)鍵點(diǎn)索引9:00-10:00績效考評的方法和應(yīng)用10:15-11:30
2024-12-05 22:27
【摘要】高級人力資源管理師考前部分試題26,各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是(A).(A)德爾菲預(yù)測技術(shù)(B)回歸分析方法(C)勞動定額法(D)轉(zhuǎn)換比率法27,狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(D).(A)企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃(B)企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃(C)企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃(D)企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充
2025-02-26 14:24
【摘要】第1頁共44頁目錄第一章:人力資源規(guī)劃..................................................2第一節(jié):工作崗位分析與設(shè)計(jì).................................................2第一單元:工作崗位分析......................
2024-11-18 04:45
【摘要】職位說明書編號:ZT—HR--005日期:1職位名稱::人力資源管理員 2所屬部門:人力資源部3撰寫人:
2025-05-26 08:22
【摘要】中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng)官方總站:圣才學(xué)習(xí)網(wǎng)中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng)打造最專業(yè)的學(xué)習(xí)網(wǎng)站第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃
2025-02-26 14:06
【摘要】第2章企業(yè)外部環(huán)境分析判斷題1.外部環(huán)境中政治和法律環(huán)境的變化、技術(shù)的變革正深刻影響著許多企業(yè)的戰(zhàn)略制定?;卮穑赫_,中等,應(yīng)用。2.工業(yè)企業(yè)所面臨的外部環(huán)境條件并沒有隨時(shí)間發(fā)生變化。回答:錯(cuò)誤,容易,理解。3.人口、經(jīng)濟(jì)、法律政策、社會文化、技術(shù)和全球環(huán)境六大因素構(gòu)成了行業(yè)環(huán)境?;卮穑?/span>
2025-02-25 18:53
【摘要】2022高級人力資源管理復(fù)習(xí):組織變革與發(fā)展第三節(jié)組織變革與發(fā)展1、組織變革的沿革19世紀(jì)末20世紀(jì)初,企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離;20世紀(jì)20年代,企業(yè)組織“金字塔結(jié)構(gòu)”的正式形成;近20年來,企業(yè)組織由“金字塔結(jié)構(gòu)”向“網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)”變遷。現(xiàn)代企業(yè)的組織變革向著法治化方向、科學(xué)化和人本化方向發(fā)展。吉
2025-02-25 18:50
【摘要】2022年11月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級:國家職業(yè)資格三級卷冊一:職業(yè)道德理論知識注意事項(xiàng):l、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處,2、考生同時(shí)應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置
2025-02-26 14:02
【摘要】2022最新國家職業(yè)資格證考試助理人力資源管理師職業(yè)道德模擬試題第一部分職業(yè)道德(1~50題,共50道題)一、職業(yè)道德理論知識部分(一)單選題1、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所規(guī)定的我國公民應(yīng)該遵循的基本道德規(guī)范是(A)。(A)愛國守法,明禮誠信,團(tuán)結(jié)友善,勤儉自強(qiáng),敬業(yè)奉獻(xiàn)(B)遵紀(jì)守法
2025-02-26 14:21
【摘要】人力資源管理六大模塊的具體內(nèi)容人力資源管理分六大模塊:1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績效管理;5‘薪酬福利管理;6、勞動關(guān)系管理。一、人力資源規(guī)劃:是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力,以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施,從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。其中:◆人力資源規(guī)劃的目標(biāo):1、得到和保持一定數(shù)量
2024-09-28 19:21
【摘要】第四章績效管理一、單項(xiàng)選擇題()。(2020年5月三級真題)A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)B.績效管理制度的設(shè)計(jì)C.績效管理方法的設(shè)計(jì)D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)【答案】B【解析】績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理制度的設(shè)計(jì)與績效管理程序的設(shè)計(jì)兩個(gè)部分??冃Ч芾碇贫仍O(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念,以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略
2024-11-10 10:08
【摘要】12022年5月高級人力資源管理師技能試題一、簡答題(本題共2題,每小題10分,共20分)1、某高爾夫俱樂部以會員資格銷售的模式來拓展市場,會員將在一年會員資格結(jié)束后決定是否繼續(xù)購買第二年的會員資格,俱樂部的硬件條件優(yōu)越,收費(fèi)在市場上偏高,并且只為會員服務(wù)。該俱樂部在績效考核過程中采取平衡計(jì)分卡的考核體系。請問:在該俱樂部的考評體系中,
2025-02-25 19:27
【摘要】12022年11月高級人力資源管理師理論試題第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分◆該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的,多項(xiàng)選擇題目有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所選答案
2025-02-26 14:15
【摘要】 第五章人力資源開發(fā)與管理 第一節(jié)人力資源中的基本理論人性,即人的本性。人具有自然屬性和心理屬性。自然屬性是指人生來就有的先天之性。心理屬性即人的感覺、知覺、記憶等一切心理現(xiàn)在的總和。這是人性的重要構(gòu)成部分,是人性的本質(zhì)。人性的特征:能動性、社會性、整體性、兩面性、可變性個(gè)體差異性。西方的管理理論中,存在著四種人性假設(shè),也有四種不同的管理
2024-10-01 13:56