【摘要】(詳細(xì))一、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分類(按計量尺度分)1.分類數(shù)據(jù)(categoricaldata):只能歸于某一類別的非數(shù)字型數(shù)據(jù);對事物進(jìn)行分類的結(jié)果,數(shù)據(jù)表現(xiàn)為類別,用文字來表述。例如,性別分為男、女、質(zhì)量的合格與不合格、產(chǎn)品大類2.順序數(shù)據(jù)(rankdata)只能歸于某一有序類別的非數(shù)字型數(shù)據(jù);對事物類別順序的
2025-02-26 20:05
【摘要】20072007級預(yù)防行政班衛(wèi)生統(tǒng)計學(xué)復(fù)習(xí)資料第三節(jié)統(tǒng)計工作的基本步驟統(tǒng)計設(shè)計收集資料整理資料分析資料36好的愛情是你通過一個人看到整個世界,壞的愛情是你為了一個人舍棄世界。一、統(tǒng)計設(shè)計1、調(diào)查設(shè)計2、實驗設(shè)計(詳見第十三章)二、收集資料資料來源(1)統(tǒng)計報表(2)日常
2025-03-04 07:36
【摘要】第四章抽樣分布主要內(nèi)容第一節(jié)抽樣的概念與方法第二節(jié)簡單隨機(jī)樣本的抽樣分布第三節(jié)抽樣其它組織形式及其分布特征統(tǒng)計應(yīng)用:兩個例子?ThepurposeofStatisticsinferenceistoobtaininformationaboutapopulationfrominforma
2025-07-15 23:18
【摘要】本資料來源考試題型及分值?一.名詞解釋5個(每題3分,共15分)?二.選擇題30個(每題,共45分)?三.簡答題3個(共15分)?四.案例辨析題2個(共15分)?五.綜合分析題1個(共10分)醫(yī)學(xué)統(tǒng)計學(xué)總復(fù)習(xí)張俊輝統(tǒng)計工作的步驟?設(shè)計:統(tǒng)計工作的第一步和
2025-02-02 08:06
【摘要】國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計學(xué)復(fù)習(xí)資料1.概念題常住經(jīng)濟(jì)單位完全消耗系數(shù)經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)完全需求系數(shù)2.簡答題什么是經(jīng)濟(jì)存量和經(jīng)濟(jì)流量?簡述兩者之間的關(guān)系。怎么理解國內(nèi)生產(chǎn)總值與國民總收入之間的關(guān)系?什么是經(jīng)常轉(zhuǎn)移和資本轉(zhuǎn)移?如何區(qū)別?什么是國內(nèi)生產(chǎn)總值?試寫出從生產(chǎn)、分配和使用角度計算國內(nèi)生產(chǎn)總值的公式。機(jī)構(gòu)部門分類為何要以機(jī)構(gòu)型單
2025-06-04 00:17
【摘要】《人力資源統(tǒng)計學(xué)》復(fù)習(xí)資料企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象與任務(wù)(練習(xí)冊-)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是:企業(yè)人力資源的配置、開發(fā)與利用以及其它勞動現(xiàn)象的數(shù)量方面,是科學(xué)的企業(yè)人力資源管理的重要工具和手段。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的研究范圍是:企業(yè)人力資源諸現(xiàn)象。國民經(jīng)濟(jì)的基本單位是:企業(yè)。企業(yè)管理的核心管理是:人力資源管理。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)
2025-06-03 12:41
【摘要】管理統(tǒng)計學(xué)計算題復(fù)習(xí)資料《統(tǒng)計學(xué)原理》復(fù)習(xí)資料(計算部分)一、算術(shù)平均數(shù)和調(diào)和平均數(shù)的計算加權(quán)算術(shù)平均數(shù)公式=?xff(常用)=?x×fff(x代表各組標(biāo)志值,f代表各組單位數(shù),加權(quán)調(diào)和平均數(shù)公式=f代表各組的比重)m(x代表各組標(biāo)志值,m代表各組標(biāo)志總量)?x
2024-09-20 04:10
【摘要】《統(tǒng)計學(xué)原理》復(fù)習(xí)資料(計算部分)一、算術(shù)平均數(shù)和調(diào)和平均數(shù)的計算加權(quán)算術(shù)平均數(shù)公式f(常用)fff(x代表各組標(biāo)志值,f代表各組單位數(shù),加權(quán)調(diào)和平均數(shù)公式f代表各組的比重)m(x代表各組標(biāo)志值,m代表各組標(biāo)志總量)
2025-01-16 16:16
【摘要】第一章1、數(shù)據(jù)類型稱名數(shù)據(jù)計數(shù)數(shù)據(jù)離散型數(shù)據(jù)順序數(shù)據(jù)等距數(shù)據(jù)測量數(shù)據(jù)連續(xù)型數(shù)據(jù)等比數(shù)據(jù)2、變量:是可以取不同值的量。統(tǒng)計觀察的指標(biāo)都是具有變異的指標(biāo)。當(dāng)我們用一個量
2025-06-04 07:07
【摘要】....《衛(wèi)生統(tǒng)計學(xué)》課程復(fù)習(xí)資料一、名詞解釋:對每個觀察單位用定量的方法測定某項指標(biāo)量的大小,所得的資料稱為計量資料。計量資料亦稱定量資料、測量資料。其變量值是定量的,表現(xiàn)為數(shù)值大小,一般有度量衡單位。:將觀察單位按某種屬性或類別分組,所得的觀察單位數(shù)稱為計數(shù)資料。計數(shù)資料亦稱定性資料或分類資料。
2025-06-03 22:31
【摘要】2012年6月委考課程《人力資源統(tǒng)計學(xué)》復(fù)習(xí)資料(課程代碼:11467)一、識記1、工作時間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是制度內(nèi)實際工作工日。2、衡量勞動保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度。3、屬于間接損失的是事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失。
2025-06-03 13:02
【摘要】一是作為領(lǐng)導(dǎo)干部一定要樹立正確的權(quán)力觀和科學(xué)的發(fā)展觀,權(quán)力必須為職工群眾謀利益,絕不能為個人或少數(shù)人謀取私利。要立志做大事,把心思用在工作上,用在干事業(yè)上,用在為職工群眾謀利益上。領(lǐng)導(dǎo)干部只有嚴(yán)于律己,公正嚴(yán)明,職工群眾才能相信組織,好的黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)才能樹起來。三是帶頭遵守黨的政治紀(jì)律。全體黨員干部都要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律。政治紀(jì)律是根本的紀(jì)律。政治紀(jì)律遵守不好,其他方面的紀(jì)律也遵
2025-07-27 21:19
【摘要】第一篇:《統(tǒng)計學(xué)原理》期末復(fù)習(xí)要點20100610 《統(tǒng)計學(xué)原理》期末總復(fù)習(xí)要點(20100610) 一、簡答題(6個) ? ? 二、計算與分析(5個) 1.算術(shù)平均數(shù)、標(biāo)...
2024-10-08 20:14
【摘要】1《統(tǒng)計學(xué)原理》復(fù)習(xí)題1.期末水平等于(A)A.期初水平與累計增長量之和;C.平均發(fā)展水平乘以定基發(fā)展速度;D.期初水平乘以定基增長速度4.以p代表質(zhì)量指標(biāo),q代表數(shù)量指標(biāo),下標(biāo)1表示報告期,下標(biāo)0表示基期,指出下列質(zhì)量綜合指數(shù)的公式是(C)A.∑p1q1/∑p0q0
2025-02-26 22:06
【摘要】國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計學(xué)統(tǒng)計專業(yè)的學(xué)生為什么要學(xué)習(xí)國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(核算)課程?每當(dāng)我們要學(xué)一門新的課程時,首先會想到以下幾個人們通常比較關(guān)心的問題,即我為什么要學(xué)這門課?這門課程與我的專業(yè)是什么關(guān)系?它對我以后的工作有用嗎?提出這樣一些問題完全是人之常情。統(tǒng)計專業(yè)的學(xué)生為什么要學(xué)國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計?應(yīng)該說這是由國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)
2024-10-13 03:55