【正文】 式(34)凹模磨損后會減小的尺寸──第二類尺寸B 式(35) 凹模磨損后會基本不變的尺寸──第三類尺寸C 式(36)式中： A、B、C──模具基準件尺寸，單位mm；Amax、Bmin、Cmin──工件極限尺寸，單位mm；Δ──工件公差，單位mm。沖孔部分以沖孔凸模為基準計算，沖孔凹模按間隙值配制[13]。 工作零件結構設計與其他模具結構零件 凹模尺寸凹模厚度 H=Kb(≥15mm)=100=26mm其中K查表32，利用插值法得K=。C≥()HC=()26=(3952),實取C=50mm凹模邊長 因此確定凹模外形尺寸為20016026mm，將凹模板做成薄型形式并加空心墊板后實際凹模尺寸為20016020mm。 沖孔凸模尺寸沖孔凸模尺寸：L凸=h1+h2+h3 式(310)=20+10+20=50mm 式中：h1——凸模固定板厚度h2——空心墊板厚度h3——凹模板厚度。 典型零件加工工藝方案如下典型零件凹模板的加工工藝為：備料—熱處理—磨平面—鉗工—磨平面—熱處理—線切割[14]。表34凹模板加工工藝序號工序名稱工序的主要內容1備料根據圖紙下適合的毛胚料2熱處理退火3磨平面銑(刨)六平面4鉗工劃線、打螺紋孔、銷釘孔和穿絲孔5磨平面光上下平面至圖紙要求6熱處理淬火、回火達到硬度要求7線切割線割內型,保證間隙達到要求 模架選擇模架選用適合中等精度，上下滑平穩(wěn)，可橫向送料，適于大批量生產的后側導柱模架。 ； ； ； ； ；；； ；；； ； 12. .沖孔凸模； ； .；； ； ； ；圖41模具總裝圖千萬不要刪除行尾的分節(jié)符，此行不會被打印。 128 結論針對圓形墊片的具體結構，所設計的模具為落料沖孔復合模具，設計過程包括對零件的分析，工藝方案的確定，排樣的確定，沖裁力，卸料力和推力的計算，刃口尺寸的計算，工作零件結構，凹模，凸模尺寸計算與設計，其他模具零部件的選擇以及模架的選擇。它的缺點是：模具零部件加工制造比較困難，成本較高，并且凸凹模容易受到最小壁厚的限制，而使得一些內孔間距、內孔與邊緣間距較小的下件不宜采用。參考文獻1．梅伶． 模具課程設計指導．北京：機械工業(yè)出版社，20102．魏春雷．沖壓工藝與模具設計．北京：北京理工大學出版社，20083．王衛(wèi)衛(wèi)．材料成形設備．北京：機械工業(yè)出版社，20104．甘永立．幾何公差與檢測．上海：上海科學技術出版社，20085．楊占堯．沖壓模具圖冊．北京：高等教育出版社，20086. 孫桓，陳作模，葛文杰．《機械原理》．北京：高等教育出版社，20067. 翁其金．冷沖壓技術．北京：機械工業(yè)出版社，20008. 丁松聚．冷沖模設計．北京：機械工業(yè)出版社，19949. 成虹．沖壓工藝與模具設計．北京：高等教育出版社，200010. 杜東福．冷沖壓模具設計．長沙：湖南科學技術出版社，198511. 吳詩淳．沖壓工藝學．西安：西北工業(yè)大學出版社，199512. 駱志斌．模具工實用技術手冊．南京：江蘇科學技術出版社，200013. ShoWaDenGYosha．AmemiyaT．AdvancedFxonometrics[M]，198514. Yingbin Bao．A parative study on various ductile crack formation criteria. Journal of engineering materials and technology，2007致謝本文是在論文指導老師精心指導和大力支持下完成的。在此次課程設計過程中我也學到了許多有關設計方面的知識，對其現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢有了很大的了解。通過這次課程設計，綜合運用了本專業(yè)所學課程的理論知識和結合生產實際知識進行一次冷沖壓模具設計，通過實際設計從而培養(yǎng)和提高了自己的獨立工作能力，鞏固與擴充了冷沖壓模具設計等課程所學的內容，掌握冷沖壓模具設計的方法和步驟，掌握冷沖壓模具設計的基本的模具技能，懂得了從分析零件的工藝性入手，確定工藝方案，了解了模具的基本結構，提高了計算能力，繪圖能力，熟悉了相應規(guī)范和標準，同時對各科相關的課程都有了全面的復習，獨立思考的能力也有了提高。在這次設計過程中，體現(xiàn)出自己單獨設計模具的能力以及綜合運用知識的能力，體會了學以致用、突出自己勞動成果的喜悅心情，從中發(fā)現(xiàn)自己平時學習的不足和薄弱環(huán)節(jié)，從而加以彌補。下文為附加公文范文，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！公司責任主題演講稿——鐵肩擔責任 奉獻譜新篇尊敬的領導，朋友們：　　有一種情感，它情系員工、澆鑄出生活的希望：有一種精神，看似樸實無華，卻能成就不平凡的業(yè)績：有一種存在，看似無形，卻最是令人豪情萬丈，它就是：我們?yōu)橹幐?、為之驕傲的石油之家，它就是我們榮辱與共的延長石油之家！延長石油是我家，發(fā)展靠大家。這就要求我們以延長石油發(fā)展為己任，勇?lián)厝?，敢擔責任。什么是奉獻？愛因斯坦說過：一個人的價值，應該看他貢獻了什么，而不是得到了什么。如果說，責任是一種承擔，那么奉獻就是承擔的過程；如果說，責任讓我們產生了動力，那么，奉獻就提升了我們的境界。　　責任就是擔當，就是付出，不是甜美的字眼，它有巖石般的冷峻，它讓你時時付出，刻刻呵護。那我們要怎樣擔起自己的責任呢？其實很簡單，就是要有一顆盡職盡責的心，認認真真的完成分配的任務，不折不扣的實現(xiàn)工作目標。蠟炬成灰淚始干。但是，我們從不后悔，始終執(zhí)著地工作著，默默地奉獻著。太多太多的他們，用責任和奉獻為我們詮釋了什么是團結一心，什么是凝心聚力。在延長石油的發(fā)展如火如荼的今天，我作為一個普通的設備維修職工，如果說在工作中有一些收獲，是因為有一位領路人在率先垂范的引領著我，他就是采油廠高廠長。多少次，他那小小的辦公室里擠滿了前來接受任務的職工；多少次，他為了職工的安心，自己卻沒有睡上安穩(wěn)覺；又有多少次，他頂風踏露，披星戴月檢查設備的安全，繁忙的建廠搬遷工作，讓他忘記了的身體健康，忘記了為他熱了一次又一次飯菜的老伴，忘記了一遍遍催他注意身體的父母?！　≡谪熑蚊媲?，延長石油人迎難而上；在奉獻之中，延長石油人無怨無悔?；仡欉^去，我們?yōu)閹资陙硭〉玫某煽兏械阶院?；展望未來，新形勢下的我們任重道遠，不敢懈怠。2016作為實施十三五規(guī)劃的開局之年，是全面深化改革的重要一年。　　一、　　二、工作目標　　（一）十三五規(guī)劃員工培訓工作目標　　切實根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需求，多措并舉，大力加強員工培訓工作，全面實現(xiàn)三有一強：　　一是建有處室自己的培訓計劃；　　二是建有處室自己的培訓體系；　　三是建有處室自己的培訓機制；　　四是建強處室自己的培訓講師團?！　《遣僮鲘徫粏T工培訓率達100%?！　∷氖遣僮鲉T工持證上崗率達100%?！　　　「鶕芾韻徫缓筒僮鲘徫徊煌墓ぷ鲀热菖c工作性質，具有針對性地開展員工培訓，提升培訓效果。通過選派業(yè)務骨干參加公司各職能部門組織的專業(yè)培訓，以科室為單位，開展科室負責人與科員之間的有針對性的一對一或一對多業(yè)務培訓，組織開展員工新聞寫作知識、內控體系知識、公文管理、檔案管理等各類專項培訓等途徑，全面拓展管理崗位員工知識面，促使兩級機關管理崗位員工業(yè)務技能、工作效率雙提高。一是抓好應急隊員軍事技能培訓。二是抓好汽車駕駛員技能等級培訓，通過強化培訓與重點監(jiān)管相結合的方式，進一步提高項目用工技能鑒定參與率和合格率?！　　　“踩?，是企業(yè)開展生產的生命線。一是結合工作熱點，不定期開展安全教育專題培訓。如以新的《安全生產法》和《環(huán)境保護法》的頒布實施為契機，分批組織科級以上干部及普通員工參加新兩法知識培訓，通過對法律知識深入進行深入透徹地闡述解讀，進一步提升員工隊伍的安全生產意識和自我保護意識，促使全體干部職工牢固樹立底線和紅線思維，營造全員學法、知法、守法、用法的良好氛圍。針對職業(yè)、非職業(yè)駕駛員，組織開展駕駛安全教育培訓，進一步鞏固駕駛員的安全駕駛知識，全面增強駕駛員的安全駕駛意識，有效杜絕有責交通事故發(fā)生。針對新員工，特別是新增項目用工，堅持安全教育培訓與業(yè)務培訓相結合，并把安全教育培訓工作擺在首位，全面推進三級安全教育，有效提升新員工的安全意識和崗位安全防范技能。 （三）加強講師團培訓，建立健全處室培訓體系。一是加強管理人員培訓技能的培訓。二是積極推進管理者上講臺活動?！　　　榱诉M一步抓好員工培訓管理工作，保衛(wèi)處將進一步加強培訓機制建設，完善培訓管理體系。參考公司培訓相關管理制度，依據年度員工培訓工作機會，定期開展處室培訓工作自查自糾工作，加大對自身培訓項目的評估和考核，營造人人重培訓，培訓出效果的良好工作氛圍。建立培訓辦班前進行經費預算制度，嚴格控制培訓經費的申報、審批和核銷，確保培訓經費合理使用、受控運行?！　∨嘤栒n程一般以課堂教學為主，以實戰(zhàn)訓練和現(xiàn)場演練為輔，教學形式欠靈活，導致員工因培訓形式老舊、無新意而降低參與的積極性?！　　　∥?、組織保障　?。ㄒ唬└叨戎匾?，優(yōu)化培訓質量?！　。ǘ┟芮信浜?，強化溝通協(xié)作。對員工培訓工作中需要解決的各項各類問題，屬于一個部門職責范圍內的，由責任部門獨立解決落實?！　。ㄈ┳⒅貙嵭?，建立長效機制。學校副科級以上干部培訓報告——年輕干部如何正確成長　　同志們：　　就年輕干部如何正確成長講幾點意見：　　一、年輕干部的核心競爭力及其構成要素　　核心競爭力是單位或個人所具有的技能和技術的集合體,并非單個分散的技能或技術,而是知識系統(tǒng)、技術系統(tǒng)、管理系統(tǒng)的有機組合,是單位或個人在長期學習和工作的環(huán)境中所形成的競爭合力?！　。ㄒ唬﹤€人核心競爭力的性質　　。核心競爭力是在長期學習和工作活動中以特定的方式、沿特定的技術軌跡逐步積累起來的,它不僅與獨特的技能等技術特性高度相關,還深深印有文化等諸多方面的特殊烙印?！　　５?每個人所具有的核心競爭力會隨著時間的推移而發(fā)生動態(tài)演變,經歷產生、成長、成熟、衰亡等階段。核心競爭力在形成以后,還會面臨再培育和再提升的問題,否則隨著競爭的加劇和科學技術的發(fā)展,核心競爭力也會逐漸失去其競爭優(yōu)勢,淪為一般競爭力,甚至完全喪失競爭優(yōu)勢。核心競爭力必須是那些能增加外部環(huán)境中的機會或減少威脅的競爭能力,它能夠幫助個體在激烈的競爭中保持長期的競爭優(yōu)勢?！　　W習是提升核心競爭力的第一法則。作為一名年輕干部,應該具備多種能力,其中一項重要能力就是學習能力，這也是一種工作能力,是形成核心競爭力的基礎性條件。不能僅從個人習慣和愛好上來看待學習,必須上升到精神狀態(tài)和事業(yè)成敗的高度來認識?！　?。它包括基礎研究、應用研究和技術開發(fā)等內容。　　。應變能力要求針對具體情境中出現(xiàn)的突發(fā)和不利因素,及時適應事物變化,保持良好心理素質,做出正確快速的反應。在工作中具體表現(xiàn)為:對難堪場面的委婉圓場能力、對領導者交辦事項的領悟能力、對責怪批評的忍耐反思能力等。創(chuàng)新能力是核心競爭力的重要組成部分。年輕干部的創(chuàng)新能力主要包括健康獨立的個性、強烈的創(chuàng)新意識、科學的批判精神、腳踏實地的實干精神等。要創(chuàng)新就要做到不迷信權威、不固守經驗、不拘泥框框,不唯上、不唯書、只唯實。實干精神是創(chuàng)新能力實現(xiàn)的載體,解決實際問題是檢驗年輕干部是否具有核心競爭力和核心競爭力強弱的標準。年輕干部要培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力,必須了解工作歷史、工作過程、工作現(xiàn)狀,不斷提高對工作發(fā)展規(guī)律的把握能力。同時,要不斷學習與工作相關的業(yè)務知識和技能，為創(chuàng)新奠定基礎。　　一是公心。對于青年干部來說，時刻想著所在的單位，時刻想著所從事的事業(yè)，時刻為這個集體的共同進步、共同提高、共同發(fā)展出點子、想法子、找路子，這就是公心。一個人如果沒有是非觀念，就不可能正直，也不可能公正。誠心主要指一個人誠實守信，包含兩個方面：一是誠實做人。二是誠實待人。一個人生活在這個世界上，一個時期內總有一定的生活圈子。如果你不誠實，耍小聰明，短時間內可能會得逞，但時間一長就會被人識破，其結果往往都是弄巧成拙，搬起石頭砸自己的腳。　　三是熱心。一個人如果對周圍的人都不熱情，漠不關心，對什么事情都漠然處之，這樣的人往往既缺少人情味又缺乏事業(yè)心。熱情待人、關心他人是一個青年干部品德、政治素質的體現(xiàn)，更是一個青年干部成熟的標志。　　四是耐心。應該說，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的話，那些不應有的欲望和需求就會毀掉你的人格人品，使你跌跟頭、犯錯誤。在物欲橫流的今天，大家千萬不要盲目攀比，斤斤計較物質待遇，貪圖一時的安逸，要時刻自重、自省、自警、自勵，始終做到慎獨自處、防微杜漸，過好權力觀、金錢觀和美色觀。善心是一個人的靈魂和支柱。一個人做一兩件善事容易，一輩子行善事難。青年干部修煉善心，首先要有善念。其二要出善言。對別人的評價，要與人為善，出于正義，出于公道，出于客觀。其三要行善舉。當一個人最困難的時候，我們幫了他一把，給他的成長進步送去第一滴水和第一塊碳，他會終生受益，也會終生難忘。孝心是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是衡量一個人道德品質高低的重要標志。個人品德中孝敬父母應當是一個重要方面。古人講為家盡孝的人，就能為國盡忠。虛心主要一個人做學問知識、做事情的態(tài)度。時代在進步，社會在發(fā)展，科技進步日新月異，知識更新日益加快，學習如逆水行舟，不進則退。既要學習政治理論，又要學習本職工作所必備的知識，還要學習現(xiàn)代經濟、科技、管理、法律等方面的知識，努力使自己成為某一方面的行家里手。雄心就是有膽識，敢于冒險,敢于創(chuàng)新。江澤民同志說過：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。要解放思想