【正文】 應(yīng)責(zé)任。 6分 對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門交辦任務(wù)完成情況， 考評(píng)小組酌情予以考核打分。 4分 水量、電量等各種運(yùn)行記錄報(bào)表及交接班記錄是否清晰工整， 考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分值 考評(píng)分值 扣分理由 是否按操作程序和操作流程開啟（或關(guān)閉）機(jī)器，發(fā)現(xiàn)異常情況是否及時(shí)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和采取積極有效的措施阻止事態(tài)的進(jìn)一步惡化， 考評(píng)小組酌情予以考核打分。 8分 違反出勤制度：無(wú)故遲到（早退）超過(guò) 30分鐘或中途擅自離崗超過(guò) 30分鐘，視同曠工，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 2分，直至為零。 3分 上班時(shí)不得從事與工作無(wú)關(guān)的事，日常工作態(tài)度是否端正，考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 禁止游動(dòng)吸煙，游動(dòng)吸 煙或地面有煙頭等不文明行為，發(fā)現(xiàn) 1次扣罰 ，直至為零。 3分 是否按時(shí)參加公司組織專業(yè)知識(shí)和勞動(dòng)技能的培訓(xùn)、測(cè)試、會(huì)議等活動(dòng)，無(wú)故缺席而又未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者發(fā)現(xiàn) 1次扣罰 ，直至為零。 4分 每月月底前 3天（遇節(jié)假日提前）報(bào)送下月機(jī)物料消 耗、勞保用品以及辦公用品支出計(jì)劃表等相關(guān)財(cái)務(wù)表格，每遲報(bào) 1天扣罰 ，直至為零。 3分 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分值 考評(píng)分值 扣分理由 按照財(cái)務(wù)要求作好日常請(qǐng)款和報(bào)帳工作，以及財(cái)務(wù)制度的熟悉程度，考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 倡導(dǎo)協(xié)作服務(wù)意識(shí)，反對(duì)推諉、扯皮，每核實(shí)一件扣罰 ，直至為零。 2分 廉潔自律、忠于公司、甘于奉獻(xiàn)，考評(píng)小組酌情予以考核打分。 湖南先導(dǎo)洋湖再生水有限 公司員工責(zé)任考核明細(xì)表 所屬部門（班組）：生產(chǎn)技術(shù) 部 — 污泥脫水班 考核時(shí)間段： 年 月 被考評(píng)人： 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分值 考評(píng)分 值 扣分理由 一、 崗 位 職 責(zé) （ 40 分） 生產(chǎn)運(yùn)行過(guò)程中，嚴(yán)禁離崗或竄崗，讓設(shè)備在無(wú)人狀況下自行運(yùn)轉(zhuǎn)，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)班人員每人 2分，直至為零；若造成設(shè)備損壞，追究當(dāng)班人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如造成的損失過(guò)大，同時(shí)按照公司的有關(guān)制度追究當(dāng)班人員的相應(yīng)責(zé)任。每抽查一次不合格者扣罰1分，直至為零。 5分 確保交班前清水池水量，如影響下班正常生產(chǎn)， 每抽查一次不合格者扣罰 1分，直至為零。 2分 二、 質(zhì) 量 管 理 （ 10 分） 每月污泥量按平均 6車 /天計(jì)算，低于 6車為不合格，分班次進(jìn)行考核， 考評(píng)小組酌情予以考核打分。 3分 運(yùn)營(yíng)設(shè)備、濾帶日常清洗、保養(yǎng)狀況與否， 考評(píng)小組酌情予以考核打分。 8分 違反出勤制度：無(wú)故遲到（早退）超過(guò) 30分鐘或中途擅自離崗超過(guò) 30分鐘，視同曠工，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 2分，直至為零。 3分 上班時(shí)不得從 事與工作無(wú)關(guān)的事，日常工作態(tài)度是否端正，考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 禁止游動(dòng)吸煙，游動(dòng)吸煙或地面有煙頭等不文明行為，發(fā)現(xiàn) 1次扣罰 ，直至為零。 3分 是否按時(shí)參加公司組織的專業(yè)知識(shí)和勞動(dòng)技能培訓(xùn)、測(cè)試、會(huì)議等活動(dòng)，無(wú)故缺席而又未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者發(fā)現(xiàn) 1次扣罰 ，直至為零。 4分 是否嚴(yán)格按財(cái)務(wù)要求做好污泥運(yùn)輸憑證的填寫，考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 是否按公司要求做好員工的日?？记诠ぷ?；是否按時(shí)交接班并做好交接班的詳細(xì)記錄，考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 五、 企 業(yè) 文 化 （ 8 分） 提倡團(tuán)隊(duì)精神，每發(fā)現(xiàn)一人次打架、吵嘴扣罰 1分，直至為零。 2分 倡導(dǎo)誠(chéng)信、勤儉、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新的精神和模范帶頭作用，考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 合 計(jì) 100分 — 說(shuō)明： 若崗位職責(zé)不屬于被 考評(píng)人業(yè)務(wù)范疇，則該項(xiàng)考核內(nèi)容視同為滿分。 12分 化驗(yàn)儀器或設(shè)備出現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)行修復(fù)，如帶病工作致使化驗(yàn)數(shù) 據(jù)失真而誤導(dǎo)生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)班人員每人 2分，直至為零。 12分 保證化驗(yàn)不漏項(xiàng)，經(jīng)抽查每漏項(xiàng)一次扣罰當(dāng)班人員 ，直至為零。 5分 實(shí)際工作能力及本月工作表現(xiàn)情況， 考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 二、 質(zhì) 量 管 化驗(yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度是否 達(dá)到要求， 考評(píng)小組酌情予以考核打分。 3分 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分值 考評(píng)分值 扣分理由 理 （ 10 分） 是否嚴(yán)格按化驗(yàn)程序進(jìn)行檢查、預(yù)熱、調(diào)試和繪制標(biāo)準(zhǔn)曲線工作 ， 考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 三、 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 （ 30 分） 違反出勤制度：無(wú)故遲到（早退）在 30 分鐘之內(nèi)或中途擅自離崗在 30 分鐘以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 1分，直至為零。 8分 違反公司其他有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度扣罰，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 1分，直至為零。 2分 文明生產(chǎn)、文明辦公、責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生檢查發(fā)現(xiàn)一處不合格扣罰 ，直至為零。 2分 禁止無(wú)人時(shí)開常燈、電腦、空調(diào)，禁止上班時(shí)間玩電游等，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰 ，直至為 零。 2分 四、 財(cái) 務(wù) 管 理 （ 12 分） 是否嚴(yán)格按生產(chǎn)、財(cái)務(wù)的要求做化驗(yàn)報(bào)表的日?qǐng)?bào)和月報(bào)工作，填寫內(nèi)容是否真實(shí)、詳細(xì)，是否存在提前或事后補(bǔ)記現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn) 1次扣罰 1分，直至為零。 2分 每月月底前 3天（遇節(jié)假日提前 ）報(bào)送下月機(jī)物料消耗、勞保用品以及辦公用品支出計(jì)劃表等相關(guān)財(cái)務(wù)表格，每遲報(bào) 1天扣罰 ，直至為零。 2分 按照財(cái)務(wù)要求作好日常請(qǐng)款和報(bào)帳工作，以及財(cái)務(wù)制度的熟悉程度，考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 倡導(dǎo)協(xié)作服務(wù)意識(shí)，反對(duì)推諉、扯皮，每核實(shí)一件扣罰 ，直至為零。 2分 廉潔自律、忠于公司、甘于奉獻(xiàn)，考評(píng)小組酌情予以考核打分。 湖南先導(dǎo)洋湖再生水有限 公司員工責(zé)任考核明細(xì)表 所屬部門：綜合管理部 考核時(shí)間段： 年 月 被考評(píng)人： 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分值 考評(píng)分值 扣分理由 一、 崗 位 職 責(zé) （ 50 分） 公司日常事務(wù)諸如：文件處理、會(huì)議紀(jì)要、工作計(jì)劃、工作總結(jié)的處理情況，每檢查發(fā)現(xiàn)一次疏漏扣罰 1分，直至扣完為止。如因本人直接責(zé)任造成重大財(cái)產(chǎn)損失，追究當(dāng)事人的直接責(zé)任。如因本人直接責(zé)任造成重大財(cái)產(chǎn)盜竊損失，追 究當(dāng)事人的直接責(zé)任。如發(fā)生重大資料泄密事件，追究當(dāng)事人的直接責(zé)任。 3分 公司宣傳、綠化、衛(wèi)生及接待工作，報(bào)刊和信函的收發(fā)投遞工作， 每檢查發(fā)現(xiàn)一次疏漏扣罰 1分，直至扣完為止。 6分 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分值 考評(píng)分值 扣分理由 根據(jù)車輛調(diào)度出車，嚴(yán)禁出私車；車輛一律停放到公司內(nèi)，嚴(yán)禁開回家， 每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣罰 1分，直至扣完為止。 2分 對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門交辦任務(wù)完成情況， 考評(píng)小組酌情予以考核打分。 8分 違反出勤制度：無(wú)故遲到（早退）超過(guò) 30分鐘或中途擅 自離崗超過(guò) 30分鐘，視同曠工，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 2分，直至為零。 3分 上班時(shí)不得從事與工作無(wú)關(guān)的事，日常工作態(tài)度是否端正，考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 禁止游動(dòng)吸煙，游動(dòng)吸煙或地面有煙頭等不文明行為，發(fā)現(xiàn) 1次扣罰 ，直至為零。 3分 是否按時(shí)參加公司組織的專業(yè)知識(shí)和勞動(dòng)技能培訓(xùn)、測(cè)試、會(huì)議等活動(dòng)，無(wú)故缺席而又未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者發(fā)現(xiàn) 1次扣罰 ，直至為零。 4分 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分值 考評(píng)分值 扣分理由 務(wù) 管 理 （ 12 分） 是否做好資料的收集、整理、立卷和歸檔管理工作， 考評(píng)小組酌情予以考核打分。 3分 每月 15日前做好通訊費(fèi)、辦公用品費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的報(bào)帳工作，每遲報(bào) 1天，扣罰 ，直至為零。 2分 倡導(dǎo)協(xié)作服務(wù)意識(shí)，反對(duì)推諉、扯皮，每核實(shí)一件扣罰 ，直至為零。 2分 倡導(dǎo)廉潔自律、忠于公司、甘于奉獻(xiàn)，考評(píng)小組酌情予以考 核打分。 湖南先導(dǎo)洋湖再生水有限 公司 員工責(zé)任考核明細(xì)表 所屬部門：綜合管理部 財(cái)務(wù) 人員 考核時(shí)間段： 年 月 被考評(píng)人： 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分值 考評(píng)分值 扣分理由 一、 崗 位 職 責(zé) （ 50 分） 是否嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)管理制度、企業(yè)會(huì)計(jì)制度等相關(guān)制度進(jìn)行審核、監(jiān)督 把關(guān)，每檢查發(fā)現(xiàn)一次疏漏扣罰 1分，直至扣完為止。 8分 是否按時(shí)提供內(nèi)部成本管理分析報(bào)表、成本費(fèi)用臺(tái)帳，每檢查發(fā)現(xiàn)一次疏漏扣罰 ，直至扣完為止。 5分 及時(shí)做好現(xiàn)金的收支工作，按時(shí)報(bào)送資金日?qǐng)?bào)和周報(bào)工作，每漏報(bào)一次 扣罰 ，直至為零。如給公司造成重大損失，追究直接人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 4分 按時(shí)做好稅務(wù)申報(bào)、稅款交納及稅務(wù)資料的裝訂工作，做好勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的交納工作，每出現(xiàn)一次問(wèn)題 扣罰 ，直至為零。 4分 實(shí)際工作能力及本月工作表現(xiàn)情況， 考評(píng)小組酌情予以考核打分。 2分 二、 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 （ 30 分） 違反出勤制度：無(wú)故遲到（早退）在 30 分鐘之內(nèi)或中途擅自離崗在 30 分鐘以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 1分，直至為零。 8分 違反公司其他有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度扣罰，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 1分，直至為 零。 2分 文明生產(chǎn)、文明辦公、責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生檢查發(fā)現(xiàn)一處不合格扣罰 ，直至為零。 2分 禁止無(wú)人時(shí)開常燈、電腦、空調(diào)，禁止上班時(shí)間玩電游等，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰 ，直至為零。 2分 三、 財(cái) 務(wù) 每月月底前 2天（遇節(jié)假日提前）報(bào)送下月