工業(yè)工程公司員工績(jī)效考核管理辦法-在線瀏覽
2025-05-25 21:16本頁(yè)面
【正文】 對(duì)試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用；對(duì)試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正；該項(xiàng)考核主辦人為試用員工的部門領(lǐng)導(dǎo)，并會(huì)同人力資源部考核定案。第六條：個(gè)案考核：對(duì)員工日常工作中的重大事件及時(shí)提出考核意見(jiàn)，決定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰；該項(xiàng)考核主辦人為試用員工的部門領(lǐng)導(dǎo)，并會(huì)同人力資源部考核定案；該項(xiàng)考核可使用專案報(bào)告形式。第八條：離職考核：?jiǎn)T工離職時(shí)，須對(duì)其在本公司工作情況作出書面考核；該項(xiàng)考核須在員工離職前完成；公司可為離職員工出具工作履歷證明和個(gè)工作績(jī)效意見(jiàn)；該項(xiàng)考核由人力資源部主辦，并需部門主管協(xié)辦。責(zé)任心強(qiáng)，能清楚的知道自己的責(zé)任，且勇于負(fù)責(zé)。有時(shí)責(zé)任心強(qiáng)，但多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心。分值5542310積極性用于挑戰(zhàn)，不畏困難；為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力。不知疲倦，不斷進(jìn)取。無(wú)論怎樣都促也不上進(jìn)，工作挑挑揀揀，避難就易。原則性強(qiáng)，是非分明，能開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。原則性較差，有時(shí)為了情面放棄原則。分值65634210協(xié)調(diào)性不惜犧牲自我，通力合作。理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，樂(lè)于助人。不推不動(dòng)，但求自己方便合適。組織紀(jì)律性較強(qiáng)，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和各項(xiàng)規(guī)章制度。組織紀(jì)律性較差，規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)，偶有違紀(jì)現(xiàn)象。分值65634210工作能力30分專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)全面掌握本職專業(yè)理論知識(shí)，對(duì)某些問(wèn)題有獨(dú)立見(jiàn)解，是本專業(yè)的行家。一般性掌握本職專業(yè)知識(shí)。缺乏本職專業(yè)理論知識(shí)。本職業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能獨(dú)立處理較復(fù)雜的業(yè)務(wù)工作，是業(yè)務(wù)骨干。本職業(yè)務(wù)能力較差，在具體指導(dǎo)下能處理日常工作。分值554321創(chuàng)新能力實(shí)施改進(jìn)自己，推動(dòng)創(chuàng)新工作。富有創(chuàng)新，多智謀，態(tài)度積極。有創(chuàng)新，能改進(jìn)自己的工作。少創(chuàng)新，多半墨守成規(guī)。分值5542310決斷能力魄力大，有戰(zhàn)略眼光，能把握時(shí)機(jī)，作出高明的決斷。有一定魄力，能對(duì)一般問(wèn)題作出決斷，偶爾有失誤。無(wú)魄力，優(yōu)柔寡斷，缺乏主見(jiàn)。談話說(shuō)服力較強(qiáng)，態(tài)度誠(chéng)懇，善于疏導(dǎo)，說(shuō)服效果較好。談話說(shuō)服力較差，不善疏導(dǎo)，有時(shí)不易被別人接受。分值554321書
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1