店員工作行為守則-在線瀏覽
2024-09-14 16:24本頁面
【正文】 以內(nèi)，一次扣款10元。2．曠工2天以內(nèi)薪資核算為：定級(jí)薪資247。8小時(shí)300%曠工小時(shí)。 八、加班規(guī)定 因零售業(yè)的特殊性質(zhì)，為了確保銷售正常進(jìn)行，店員在國定假日期間不能按常規(guī)休息，加班補(bǔ)貼將按國家規(guī)定發(fā)放。（當(dāng)月自然天數(shù)）300%加班天數(shù)（加班累計(jì)滿8小時(shí)為1天）。法定節(jié)日加班安排及簽到必須由公司審核確認(rèn)。（）100%加班天數(shù)（加班累計(jì)滿8小時(shí)為1天）。九、假期規(guī)定 婚假：員工請(qǐng)婚假需提前15天填寫申請(qǐng)表，附結(jié)婚證明，經(jīng)柜長確認(rèn)，公司批準(zhǔn)可無薪休假三天。病假：病情緊急未填寫請(qǐng)假單者，須電話報(bào)備柜長核準(zhǔn)，后補(bǔ)辦手續(xù) ，由柜長安排補(bǔ)班。 十、薪酬福利店員的薪資由基本薪資、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、銷售提成組成。銷售提成：公司對(duì)每家店制訂月營業(yè)指標(biāo)，根據(jù)營業(yè)指標(biāo)的達(dá)成情況發(fā)放獎(jiǎng)金。凡在全年達(dá)成銷售指標(biāo)在80%以上的直營點(diǎn)且工作時(shí)間在6個(gè)月以上（含6個(gè)月）的員工，工作年限滿一年者獎(jiǎng)勵(lì)300元/人，滿二年者獎(jiǎng)勵(lì)800元/人，滿三年以上含三年者獎(jiǎng)勵(lì)1000元/人，該獎(jiǎng)金于農(nóng)歷年新春公司上班一周內(nèi)發(fā)放。十一、店員培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn) 新進(jìn)員工將由公司安排入職培訓(xùn)，培訓(xùn)課程包括：品牌介紹、人事制度、店鋪形象、服務(wù)禮儀、商品知識(shí)、銷售技巧、店務(wù)管理、售后服務(wù)。員工的晉級(jí)階梯實(shí)習(xí)導(dǎo)購員——導(dǎo)購員——高級(jí)導(dǎo)購員——柜長——區(qū)域督導(dǎo)——區(qū)域經(jīng)理柜長工作職責(zé)一、基本職務(wù)功能：通過對(duì)店員的管理與監(jiān)督，掌管店鋪的日常銷售活動(dòng)。每日庫存報(bào)表的檢查更新，檢核店內(nèi)暢銷產(chǎn)品貨源是否充足，并及時(shí)與公司協(xié)調(diào)溝通。安排店員進(jìn)退貨品，并檢核進(jìn)退貨品的準(zhǔn)確性。監(jiān)督檢查價(jià)格牌的價(jià)格是否正確，同時(shí)檢查價(jià)格牌填寫方式是否按照公司要求及當(dāng)?shù)匚飪r(jià)局要求執(zhí)行。專柜道具的維護(hù)與及時(shí)報(bào)修。留意商圈內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)品牌，競(jìng)爭(zhēng)店銷售動(dòng)向，及時(shí)向公司反饋。1負(fù)責(zé)安排落實(shí)每月店內(nèi)盤點(diǎn)工作。1負(fù)責(zé)監(jiān)督并檢查商品是否按公司要求陳列整齊，確定商品組合與商品陳列，按時(shí)領(lǐng)取物料，組織店員及時(shí)布置。1按公司及商場(chǎng)要求妥善處理客訴。公司通知的公布及文件的保管與保密工作。監(jiān)督管理下屬的儀表儀
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