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從魚的生存環(huán)境-簡談員工激勵-在線瀏覽

2024-09-14 13:28本頁面
  

【正文】 魚。河里的水朝著既定的目標(biāo),不停地流動,一直流向大海,魚的活動空間很大,只要魚愿意流動,可以一直向前隨河水流入大海。   這種生存狀態(tài)下的魚,就是要盡快地流向大海,因此,它們的需求是要有良好的動力和明確的目標(biāo)。   這種魚的生存環(huán)境特點(diǎn)是:海闊憑魚躍,天高任鳥飛,魚的生存空間無限寬廣,海水也不會干枯。   這種生存狀態(tài)下的魚,物質(zhì)條件豐富,但由于海里魚類多,生命容易受到威脅,所以最需要的是鍛煉保護(hù)自己的能力。   一、員工激勵的形式   一提起員工激勵,很多人就會想到漲工資或發(fā)獎金,實(shí)際上員工激勵的形式是多種多樣的,我們可以根據(jù)激勵的性質(zhì),將激勵分為物質(zhì)激勵、環(huán)境激勵、成就激勵、能力激勵四種形式。   環(huán)境激勵包括單位良好的規(guī)章制度、和諧、積極的文化氛圍、優(yōu)越的辦公環(huán)境等。   能力激勵包括給員工提供培訓(xùn)的機(jī)會、適合自身發(fā)展的工作崗位等,以滿足員工發(fā)展自己能力的需求。正確的激勵可以更好地發(fā)揮員工的工作能力,提高員工的工作績效。 三、員工激勵必須考慮員工需求   依據(jù)馬斯洛的需要層次理論,激勵必須要考慮人的需求,別人需要什么,我們就給予什么激勵,這樣的激勵才是真正有效的。因此,員工激勵,必須要考慮員工各種各種的需求,并有針對性地給予激勵。   第一種類型的員工:水溝里的魚。他們需要錢來養(yǎng)家糊口,需要供小孩上學(xué),或者供自己生存等,因此,他們可以做最累、最臟、最不體面的工作,只要有一份不錯的收入就行。這類型的員工一般為工地上的農(nóng)民
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