從魚的生存環(huán)境-簡談員工激勵-在線瀏覽
2024-09-14 13:28本頁面
【正文】 魚。河里的水朝著既定的目標(biāo)，不停地流動，一直流向大海，魚的活動空間很大，只要魚愿意流動，可以一直向前隨河水流入大海。 這種生存狀態(tài)下的魚，就是要盡快地流向大海，因此，它們的需求是要有良好的動力和明確的目標(biāo)。 這種魚的生存環(huán)境特點(diǎn)是：海闊憑魚躍，天高任鳥飛，魚的生存空間無限寬廣，海水也不會干枯。 這種生存狀態(tài)下的魚，物質(zhì)條件豐富，但由于海里魚類多，生命容易受到威脅，所以最需要的是鍛煉保護(hù)自己的能力。 一、員工激勵的形式 一提起員工激勵，很多人就會想到漲工資或發(fā)獎金，實(shí)際上員工激勵的形式是多種多樣的，我們可以根據(jù)激勵的性質(zhì)，將激勵分為物質(zhì)激勵、環(huán)境激勵、成就激勵、能力激勵四種形式。 環(huán)境激勵包括單位良好的規(guī)章制度、和諧、積極的文化氛圍、優(yōu)越的辦公環(huán)境等。 能力激勵包括給員工提供培訓(xùn)的機(jī)會、適合自身發(fā)展的工作崗位等，以滿足員工發(fā)展自己能力的需求。正確的激勵可以更好地發(fā)揮員工的工作能力，提高員工的工作績效。 三、員工激勵必須考慮員工需求 依據(jù)馬斯洛的需要層次理論，激勵必須要考慮人的需求，別人需要什么，我們就給予什么激勵，這樣的激勵才是真正有效的。因此，員工激勵，必須要考慮員工各種各種的需求，并有針對性地給予激勵。 第一種類型的員工：水溝里的魚。他們需要錢來養(yǎng)家糊口，需要供小孩上學(xué)，或者供自己生存等，因此，他們可以做最累、最臟、最不體面的工作，只要有一份不錯的收入就行。這類型的員工一般為工地上的農(nóng)民
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