天津惠森公司人力資源規(guī)劃-在線瀏覽
2024-09-13 11:08本頁(yè)面
【正文】 合理配置。二、人力資源管理流程：從員工的使用程序，將惠森人力資源流程分為：根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)及崗位需要，招聘符合條件的員工。員工在工作過程中，公司要對(duì)員工進(jìn)行考核，、晉升、降職、辭退。第二階段：調(diào)整１、根據(jù)現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)、崗位的設(shè)立，對(duì)各部門進(jìn)行職務(wù)調(diào)查和分析，編制每個(gè)崗位的職務(wù)說明書.２、 編制公司薪資方案。４、 編制績(jī)效考核方案根據(jù)職務(wù)說明書，設(shè)定各崗位的年度工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理，確定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)，編制員工考核辦法，以此決定獎(jiǎng)金的發(fā)放、晉升的標(biāo)準(zhǔn)。二、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。四、負(fù)責(zé)薪資方案的提案、實(shí)施和修訂。六、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。十、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。十二、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。第二條：本規(guī)定所稱的員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并領(lǐng)有固定工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第二章 聘用第五條：公司按編制的需要聘用職工，由用人部門提出人員需要申請(qǐng)單送人力資源部會(huì)審后，呈相關(guān)主管批準(zhǔn)，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第七條：凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、 國(guó)家規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；二、 經(jīng)本公司認(rèn)可的醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；三、 曾被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；四、 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；第八條：應(yīng)聘人員通過考核后批準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：一、 居民身份證；二、 學(xué)歷及學(xué)位證明正本（影印后退還）；三、 職稱證（有職稱者）；四、 婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；五、 體檢表或身體健康證明表；六、 最近三個(gè)月內(nèi)正面半身照片四張；七、 待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同（辭退）。并與公司簽訂《試聘協(xié)議》，協(xié)議一式兩份。在試用期間，均應(yīng)簽訂合同，受訓(xùn)期間計(jì)入試用期。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。新員工報(bào)到后到人力資源部領(lǐng)取下列資料：胸卡、辦公用品、辦公桌及辦公室鑰匙、培訓(xùn)通知單。，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 本公司員工從公司離職后（辭退、出名、開除者除外），被錄用重新再進(jìn)入公司時(shí)，經(jīng)核準(zhǔn)可免予試用。 《入職擔(dān)保書》第十一條：被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶負(fù)責(zé)，其責(zé)任明定于連帶保證書：一、 侵占或虧空公款（物）者；二、 不法毀損公物者；三、 不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；四、 不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；五、 離職時(shí)移交不清者。如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。第十四條：根據(jù)工作性質(zhì)、工作需要及員工工種分為勞動(dòng)合同制員工、年度臨工、臨時(shí)工、特聘、顧問。因業(yè)務(wù)需要特聘、顧問等特約人員，依合同另行定之。第三章 考勤第十七條：出勤時(shí)間：一、 正常工作日出勤時(shí)間為9:0018:00，每日正常工作8小時(shí)，.(參考《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定)二、 如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班.第四十一條：假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。二、 托人簽到及代人簽到者，經(jīng)查明屬實(shí)，給予現(xiàn)金處罰**元。三、 經(jīng)查忘簽到之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，并處于**元現(xiàn)金處罰。第二十二條：遲到、早退、曠工：本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：一、 上班時(shí)間3分鐘后到崗上班者視為遲到，每遲到一次，扣發(fā)現(xiàn)金＊＊元。未辦理請(qǐng)假手續(xù)者一律以曠工論，當(dāng)月累計(jì)遲到二次者，給予警告處分一次，并給予＊＊元處罰。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。因工作需要公司各部門可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 六、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說明如下： 公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者，如征兵體檢，憑有效證件辦理之。工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假基本工資照發(fā).）（1）員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明經(jīng)人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。（2）員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)所在單位、指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人于主管請(qǐng)示經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論，假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假；（2） 一般員工請(qǐng)假3天內(nèi)，由部門主管審批。（2） 請(qǐng)病假逾2日（含）以上者，公司得視情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報(bào)告）。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。（4） 婚假不能分段申請(qǐng)。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：（1） 女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。（3） 女員工懷孕4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)，給假42天，工資照發(fā)（本薪＋生活津貼）；（4） 請(qǐng)產(chǎn)假須檢附準(zhǔn)生證及事后一個(gè)月內(nèi)提出政府相關(guān)單位核發(fā)之出生證明文件。（參考《勞動(dòng)法》第六十一條、第六十二條）年度休假：二、工作年假： 工齡滿一年以上的員工,經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可享受5 天年假。主管安排職工休年假時(shí),需提前15 日向總經(jīng)理提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（3） 凡有下列情形之一者，不得申請(qǐng)年度休假：（1） 試用期員工；（2） 服務(wù)年限未滿一年者；（3） 全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過14日者；（4） 前一年度曾受處分者；（5） 前一年度曾有曠工3天（含）以上者。（2）經(jīng)理上干部請(qǐng)年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；（3） 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在請(qǐng)假日前將工作交給代理人。本公司員工請(qǐng)事假、病假、年度休假、如遇法定節(jié)日，則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)，但請(qǐng)假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假的給假包含例假日和法定假日。第二十八條：工資結(jié)構(gòu)區(qū)分為：一、 基本薪資：依個(gè)人條件核定；二、 生活津貼：含住房、伙食、交通補(bǔ)助的一種津貼；三、 級(jí)別、績(jī)效工資：依個(gè)人技術(shù)水平、學(xué)歷、能力核定的津貼及績(jī)效工資；四、 職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管責(zé)任的津貼；五、 特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。(2)公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；(3) 員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資。第三十
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