【正文】 制度的；（3） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責(zé)任的。主要有以下情形： 　　勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作； 　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 [編輯本段]企業(yè)辭退違紀(jì)職工的原則　　根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門(mén)勞人勞［１９８７］５號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。 　　企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。 　　企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。 [編輯本段]辭退職工的條件　　根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)［１９８６］７７號(hào)）第２條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退： 　?。ǎ保﹪?yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 　?。ǎ常┓?wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。 　　（５）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。 　?。ǎ罚┓赣衅渌麌?yán)重錯(cuò)誤的。 [編輯本段]相關(guān)問(wèn)題　　依據(jù)“企業(yè)規(guī)章”處理違紀(jì)職工是否可以？ 　　根據(jù)國(guó)務(wù)院１９９２年《轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》（國(guó)務(wù)院第１０３號(hào)令）第１７條規(guī)定，企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動(dòng)合同、辭退、開(kāi)除職工。否則，應(yīng)視為無(wú)效規(guī)章。 　　根據(jù)原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于貫徹實(shí)施〈辭退規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞人勞［１９８７］５號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)要根據(jù)《辭退規(guī)定》和省、自治區(qū)、直轄市政府制定的實(shí)施細(xì)則，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，明確規(guī)定辭退違紀(jì)職工的具體條件，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后貫徹實(shí)施。 　　合同制職工是否可以被辭退？ 　　辭退既可適用于轉(zhuǎn)制前的固定職工，也可適用于合同制職工。 　　因工致殘的職工違紀(jì)能否辭退？ 　　根據(jù)原勞動(dòng)人事部《辭退規(guī)定若干問(wèn)題解答》（勞人勞［１９８７］３１號(hào)規(guī)定，凡符合違紀(jì)辭退條件的職工都應(yīng)按《辭退規(guī)定》處理，因工致殘的職工也不例外。 　　企業(yè)能否以勞動(dòng)者不加班為由予以辭退？ 　　原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［１９９５］３０９號(hào)）第７１條規(guī)定： “協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序（《勞動(dòng)法》第４２條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第７條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退?！?　　對(duì)取保候?qū)徛毠つ芊褶o退？ 　　根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９７］２３號(hào)），關(guān)于用人單位對(duì)取保候?qū)彽脑潭üな欠衽c其簽訂勞動(dòng)合同以及可否予以辭退處理的問(wèn)題，可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［１９９５］３０９號(hào)）第２８條有關(guān)規(guī)定辦理。”對(duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同，但不能以此為由予以辭退。 　　違反計(jì)劃生育政策的職工能否按《辭退規(guī)定》處理？ 　　根據(jù)原勞動(dòng)人事部《辭退規(guī)定若干問(wèn)題解答》（勞人勞［１９８７］３１號(hào)）的規(guī)定，違反計(jì)劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的范疇，不能按《辭退規(guī)定》處理，職工違反計(jì)劃生育政策的問(wèn)題，應(yīng)按國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。是指職工違反規(guī)定中所列七種行為之一，企業(yè)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分后，又繼續(xù)犯有規(guī)定所列七種行為中任何一種的，可視為經(jīng)教育或行政處分無(wú)效，企業(yè)可以辭退。 　　辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)由誰(shuí)行使？ 　　根據(jù)原勞動(dòng)人事部《辭退規(guī)定若干問(wèn)題解答》的意見(jiàn)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《辭退規(guī)定》和本企業(yè)的實(shí)際情況，制定或完善廠規(guī)廠紀(jì)，廠規(guī)廠紀(jì)經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后，由廠長(zhǎng)按照廠規(guī)廠紀(jì)行使辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)。對(duì)一些小企業(yè)辭退違紀(jì)職工是否需經(jīng)上一級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，由各省政府確定。 　　辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間是如何規(guī)定的？ 　　原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９３］１９９號(hào)）規(guī)定，按照《辭退規(guī)定》第４條辭退違紀(jì)職工，一般情況下，做出“辭退決定”在前，制作和送達(dá)“辭退證明書(shū)”在后。 　　職工被辭退后檔案如何處理？ 　　根據(jù)河北省貫徹執(zhí)行辭退規(guī)定《實(shí)施細(xì)則》（冀政［１９８６］１４８號(hào)）第７條規(guī)定，被辭退職工戶(hù)口在城鎮(zhèn)的，企業(yè)可將檔案轉(zhuǎn)到其戶(hù)口所在地的勞動(dòng)服務(wù)公司。 　　合同制職工違紀(jì)應(yīng)予辭退的，如何辦理有關(guān)手續(xù)？ 　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第２５條和原勞動(dòng)人事部《關(guān)于〈辭退規(guī)定〉是否適用于勞動(dòng)合同制工人問(wèn)題的復(fù)函》（勞人勞［１９８８］９號(hào)）精神，對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)合同制工人，按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，不需要先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，也不需要提前１個(gè)月通知本人，但要在解除勞動(dòng)合同原因中，說(shuō)明系因違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人職工一方，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 　　勞動(dòng)行政部門(mén)能否直接撤銷(xiāo)企業(yè)的處分決定？ 　　原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于職工對(duì)企業(yè)做出的行政處分不服能否通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察途徑解決等問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９７］１７號(hào)）指出：根據(jù)《勞動(dòng)法》第８５條和《條例》第２７條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位遵守《條例》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。經(jīng)調(diào)查，用人單位確有違反《條例》行為的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令其改正。 開(kāi)放分類(lèi)： 法律，詞語(yǔ)，HR管理 [我來(lái)完善] “辭退”相關(guān)詞條： 更多 轉(zhuǎn)正任免處分晉級(jí)罷免免職撤職降級(jí)晉升提拔解雇除名裁員開(kāi)除競(jìng)爭(zhēng)上崗降職調(diào)任 引咎辭職 買(mǎi)斷工齡 雇傭 雇用 調(diào)動(dòng) 調(diào)離 調(diào)配 調(diào)職 招收 記過(guò) 輪崗 解聘 借調(diào) 定級(jí) 離職 轉(zhuǎn)學(xué) “辭退”在漢英詞典中的解釋(來(lái)源：百度詞典)： dismiss。 to discharge 百度百科中的詞條內(nèi)容僅供參考，如果您需要解決具體問(wèn)題（尤其在法律、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域），建議您咨詢(xún)相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士。 分享到i貼吧 分享到新浪微博 分享到搜狐微博 合作編輯者 fancy20408 、qkshun 、百科ROBOT 、zimoyilin 、律師0796 、glmfly 、有緣的夏季 、小領(lǐng)域 更多 如果您認(rèn)為本詞條還需進(jìn)一步完善，百科歡迎您也來(lái)參與編輯詞條在開(kāi)始編輯前，您還可以先學(xué)習(xí)如何編輯詞條如想投訴，請(qǐng)到百度百科投訴中心；如想提出意見(jiàn)、建議，請(qǐng)到百度百科吧。實(shí)際上，企業(yè)通常堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則。 目錄[隱藏]詞語(yǔ)釋義 1. 基本解釋 2. 詳細(xì)解釋概述 被開(kāi)除應(yīng)滿(mǎn)足的條件詞語(yǔ)釋義 1. 基本解釋 2. 詳細(xì)解釋概述 被開(kāi)除應(yīng)滿(mǎn)足的條件　　 [編輯本段]詞語(yǔ)釋義基本解釋　　詞目：開(kāi)除 開(kāi)除拼音：kāi ch 　　三國(guó) 魏 阮籍 《大人先生傳》：“被九天以開(kāi)除兮，來(lái)云氣以馭飛龍?！?宋 曾鞏 《諸廟祈晴文》：“百姓之困甚矣，惟神得無(wú)念乎？尚其開(kāi)除山川，相導(dǎo)出日，俾歲無(wú)害，為民之休。 　　元 李行道 《灰闌記》第三折：“則我這身上罪何日開(kāi)除，腹中寃向誰(shuí)訴與？” 清 褚人獲 《堅(jiān)瓠七集” 清 陳康祺 《燕下鄉(xiāng)脞錄》卷十：“上問(wèn)扈蹕守備 牛斗 云：‘ 太湖 廣狹若干？’奏云：‘八百里?！显疲骸チ嗽S多地方，何不奏聞開(kāi)除糧稅乎？’” 　　 指勾銷(xiāo)。冥判》：“叫掌案的，這簿上開(kāi)除，都也明白，還有幾宗人犯，應(yīng)該發(fā)落了。編審” 　　謂開(kāi)辟清除。 　　《元典章軍民婚》：“內(nèi)有各軍駈擄收拾為妻，及媒下財(cái)求娶為妻，若令開(kāi)除，從便改嫁。 　　《水滸后傳》第二回：“我一時(shí)性起，開(kāi)除了他。” 　　 將成員除名。辭官》套曲：“御史臺(tái)開(kāi)除我，《堯民圖》添上咱。對(duì)于北京女子師范大學(xué)風(fēng)潮宣言》：“不滿(mǎn)于校長(zhǎng)者倘非公意，則開(kāi)除之后，全校何至嘩然？” 魏巍 《東方》第四部第二六章：“﹝ 張書(shū)記 ﹞最后宣布開(kāi)除了 李能 的黨籍。 　　元 王曄 《水仙子慘可可說(shuō)下神仙愿，卻原來(lái)都是諞。問(wèn)黃肇》曲：“怕不你身上知心可腹，爭(zhēng)知他根前似水如魚(yú)?！?　　支出。出納財(cái)貨》：“人家出納財(cái)貨者謂之掌事……計(jì)算私籍，其式有四：一曰舊管；二曰新收；三曰開(kāi)除；四曰見(jiàn)在。實(shí)際上，企業(yè)通常堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則。 　　開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入監(jiān)服刑的； 二次勞教被注銷(xiāo)城市戶(hù)口的；留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。 　　開(kāi)除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。退休 百科名片退休retire 所謂退休，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。 退休工資有差