【正文】 退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等；二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。此外，在被辭退員工離開時應(yīng)當(dāng)盡量讓他體面，領(lǐng)導(dǎo)出面如集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。該訪華團(tuán)這種處理方式，也讓在職外聘管理人員感到極為不安。辭退員工后，不但不應(yīng)“人走茶涼”，而且應(yīng)當(dāng)與辭退人員保持密切聯(lián)系，隨時歡迎被辭退人員吃“回頭草”。因此，辭退員工不看“雞”面看“猴”面，必須重視辭退技巧，不可莽撞行事。主要有以下情形： 　　勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作； 　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 　　企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅持實事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。 [編輯本段]辭退職工的條件　　根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國發(fā)［１９８６］７７號）第２條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退： 　?。ǎ保﹪?yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 　?。ǎ担┴澪邸⒈I竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。 [編輯本段]相關(guān)問題　　依據(jù)“企業(yè)規(guī)章”處理違紀(jì)職工是否可以？ 　　根據(jù)國務(wù)院１９９２年《轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》（國務(wù)院第１０３號令）第１７條規(guī)定，企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動合同、辭退、開除職工。 　　根據(jù)原勞動人事部、國家經(jīng)委、公安部、全國總工會《關(guān)于貫徹實施〈辭退規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》（勞人勞［１９８７］５號）的規(guī)定，企業(yè)要根據(jù)《辭退規(guī)定》和省、自治區(qū)、直轄市政府制定的實施細(xì)則，結(jié)合本單位的實際情況，明確規(guī)定辭退違紀(jì)職工的具體條件，經(jīng)過職工代表大會審議通過后貫徹實施。 　　因工致殘的職工違紀(jì)能否辭退？ 　　根據(jù)原勞動人事部《辭退規(guī)定若干問題解答》（勞人勞［１９８７］３１號規(guī)定，凡符合違紀(jì)辭退條件的職工都應(yīng)按《辭退規(guī)定》處理，因工致殘的職工也不例外。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動合同，進(jìn)而以此為由予以辭退?！睂υ潭üぴ谌”：?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。是指職工違反規(guī)定中所列七種行為之一，企業(yè)對其進(jìn)行批評教育或行政處分后，又繼續(xù)犯有規(guī)定所列七種行為中任何一種的，可視為經(jīng)教育或行政處分無效，企業(yè)可以辭退。對一些小企業(yè)辭退違紀(jì)職工是否需經(jīng)上一級主管部門批準(zhǔn)，由各省政府確定。 　　職工被辭退后檔案如何處理？ 　　根據(jù)河北省貫徹執(zhí)行辭退規(guī)定《實施細(xì)則》（冀政［１９８６］１４８號）第７條規(guī)定，被辭退職工戶口在城鎮(zhèn)的，企業(yè)可將檔案轉(zhuǎn)到其戶口所在地的勞動服務(wù)公司。勞動爭議當(dāng)事人職工一方，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)調(diào)查，用人單位確有違反《條例》行為的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令其改正。 to discharge 百度百科中的詞條內(nèi)容僅供參考，如果您需要解決具體問題（尤其在法律、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域），建議您咨詢相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士。 分享到新浪微博 實際上，企業(yè)通常堅持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則。 　　三國 魏 阮籍 《大人先生傳》：“被九天以開除兮，來云氣以馭飛龍。 　　元 李行道 《灰闌記》第三折：“則我這身上罪何日開除，腹中寃向誰訴與？” 清 褚人獲 《堅瓠七集’上云：‘去了許多地方，何不奏聞開除糧稅乎？’” 　　 指勾銷。編審 　　《元典章 　　《水滸后傳》第二回：“我一時性起，開除了他。辭官》套曲：“御史臺開除我，《堯民圖》添上咱。 　　元 王曄 《水仙子問黃肇》曲：“怕不你身上知心可腹，爭知他根前似水如魚。出納財貨》：“人家出納財貨者謂之掌事……計算私籍，其式有四：一曰舊管；二曰新收；三曰開除；四曰見在。 　　開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入監(jiān)服刑的； 二次勞教被注銷城市戶口的；留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。退休 百科名片退休retire 所謂退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。退休年齡提前退休工種提前退休辦理手續(xù)提前退休者的養(yǎng)老保險根據(jù)勞動保障部、國家經(jīng)貿(mào)委如何才能領(lǐng)取養(yǎng)老金根據(jù)勞動保障部辦公廳外國人退休后能領(lǐng)多少錢 而在法國，情況就不一樣了。　　 [編輯本段]退休年齡　　根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休： 　?。?）男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。根據(jù)《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。1985年，原勞動人事部發(fā)出《關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護(hù)[1985]6號），將提前退休工種改由國務(wù)院各有關(guān)主管部門審批，送勞動人事部備案。 　　1999年，勞動保障部發(fā)出《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[1999]8號），規(guī)定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。 　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因病或非因工傷殘申請?zhí)崆巴诵莸穆毠?，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療診斷。自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)[2002]8號）執(zhí)行。 　　80．除了符合國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定的條件可以提前退休外，還有哪些職工可以辦理提前退休？ 　　1999年3月9日，勞動和社會保障部下發(fā)了《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[1999]8號），規(guī)定除了符合國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定的條件可以提前退休外，其他辦理提前退休的范圍限定在兩類情況：一是國務(wù)院確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的國有企業(yè)中距離法定退休年齡不足5年的職工。3年壓錠任務(wù)完成后，此政策不再執(zhí)行。即：一是僅僅限于“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點的111個城市適用；二是限于破產(chǎn)的國有工業(yè)企業(yè)；三是距離本人法定退休年齡不足5年；四是經(jīng)本人申請。具體條件為：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年以上；從事井下、高溫工作累計滿9年以上；從事其它有害健康工作累計滿8年以上。在國內(nèi)異地居住的，也可以委托社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過郵局、銀行寄匯給本人；出國定居的，若國內(nèi)無親屬或他人代領(lǐng)，本人要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將款寄匯至國外的，匯費由其個人負(fù)擔(dān)。 [編輯本段]而退休金的來源，各國有許多不同之處。 [編輯本段]退休工資有差別　　很多國家的退休職工領(lǐng)取的退休金并沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。 [編輯本段]而在法國，情況就不一樣了。法國對一般退休者原工資收入的計算基數(shù)是由當(dāng)事人收入中最佳25年的平均值構(gòu)成。1602000歐元50% )。英國人的口頭禪是“50歲創(chuàng)業(yè)才開始”。美國人到了退休年齡但仍愿意堅持工作的，每多工作一年就獎勵10余個百分點的退休金，直至正式退休?！　∫环矫?，西方國家的政府對養(yǎng)老金的巨額缺口和老年社會的到來已經(jīng)感到“驚恐”；另一方面，公司的決策者們目前正在重新審視退休人員的使用價值，并熱衷于對老年人的“余熱”進(jìn)行開發(fā)。它是人事行政的一個重要組成部分。 　　早在春秋戰(zhàn)國時期，新興的地主階級就廢除了舊的世卿世祿制度，代之以新的致仕制度。唐制規(guī)定，凡職事官年七十以上均應(yīng)退休，或者“年歲少，形容衰老者，亦聽致仕”。宋代致仕雖有明文規(guī)定，但官吏貪利不退者多，該退知退者少。明孝宗弘治4年，進(jìn)一步規(guī)定：自愿告退者，不分年歲，俱令致仕。明初官員凡以禮致仕者，與現(xiàn)任官員待遇同。有些國家（如美國）的退休制度表現(xiàn)為兼有社會保險制度和年金制度。有些國家規(guī)定已達(dá)退休年齡，但因工作需要，可延遲退休。各國規(guī)定的工齡條件各不相同，如美國為 5年，法國為15年。具體計算方法有： 　　①按年平均值計算，在一定的退休金基數(shù)上，對超過規(guī)定領(lǐng)取退休金年限的工作年數(shù)，每年增發(fā)平均數(shù)的退休金。 　　③按年遞減值計算，滿最低工作年數(shù)，發(fā)一基數(shù)的退休金，超過最低年限，每一年段的增發(fā)數(shù)逐段遞減，避免因年齡老化而影響效率。除退休金外，還有其他退休待遇，如一次性的額外退休補貼；因病殘發(fā)給的病殘退休金；對繼承人發(fā)給的遺屬撫恤金；因機(jī)關(guān)撤銷或精簡發(fā)給的補償金等。 　?、蹏翌A(yù)算專款，如美國聯(lián)邦預(yù)算列有專項，日本國庫負(fù)擔(dān)辦公費和保險費的15％