【正文】 ，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。 李沖 再拜上千萬歲壽。 　　員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會(huì)在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。 　　辭退時(shí)要公開。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責(zé)任的。 　?。ǎ罚┓赣衅渌麌?yán)重錯(cuò)誤的?！?　　對取保候?qū)徛毠つ芊褶o退？ 　　根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９７］２３號），關(guān)于用人單位對取保候?qū)彽脑潭üな欠衽c其簽訂勞動(dòng)合同以及可否予以辭退處理的問題，可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)［１９９５］３０９號）第２８條有關(guān)規(guī)定辦理。 　　合同制職工違紀(jì)應(yīng)予辭退的，如何辦理有關(guān)手續(xù)？ 　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第２５條和原勞動(dòng)人事部《關(guān)于〈辭退規(guī)定〉是否適用于勞動(dòng)合同制工人問題的復(fù)函》（勞人勞［１９８８］９號）精神，對違紀(jì)的勞動(dòng)合同制工人，按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，不需要先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，也不需要提前１個(gè)月通知本人，但要在解除勞動(dòng)合同原因中，說明系因違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同。 分享到搜狐微博 合作編輯者 fancy20408 、qkshun 、百科ROBOT 、zimoyilin 、律師0796 、glmfly 、有緣的夏季 、小領(lǐng)域 更多 如果您認(rèn)為本詞條還需進(jìn)一步完善，百科歡迎您也來參與編輯詞條在開始編輯前，您還可以先學(xué)習(xí)如何編輯詞條如想投訴，請到百度百科投訴中心；如想提出意見、建議，請到百度百科吧。冥判》：“叫掌案的，這簿上開除，都也明白，還有幾宗人犯，應(yīng)該發(fā)落了。對于北京女子師范大學(xué)風(fēng)潮宣言》：“不滿于校長者倘非公意，則開除之后，全校何至嘩然？” 魏巍 《東方》第四部第二六章：“﹝ 張書記 ﹞最后宣布開除了 李能 的黨籍。 　　開除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。 　?。?）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。最后職工持鑒定結(jié)論和其他相關(guān)材料，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理提前退休手續(xù)。 　　另外，根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)工作的通知》（中辦發(fā)[2000]11號）及全國企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)工作的通知〉有關(guān)問題的意見》（[2000]33號）規(guī)定，關(guān)閉破產(chǎn)的資源枯竭礦山的全民所有制職工（含勞動(dòng)合同制職工）執(zhí)行提前5年（男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲）退休的政策。 　　瑞典的養(yǎng)老金分成兩塊，一部分是基本養(yǎng)老金收入，令一部分是“養(yǎng)老附加金”，這是瑞典特有的?！?　　西方各國目前對到了法定退休年齡仍繼續(xù)工作的人在各方面實(shí)施鼓勵(lì)政策。據(jù)東漢班固等編撰的《白虎通義》記載：官吏年七十，耳目不聰，腿腳不便，就得致仕；告老退休后，朝廷給其原官職俸祿三分之一，以示尊賢。第二次世界大戰(zhàn)以前，西方國家的退休制度主要表現(xiàn)為實(shí)行由政府部分自營的各種年金制度。 　?、诎茨赀f增值計(jì)算，將工作年限分為若干年段，退休金按年段逐段遞增，以鼓勵(lì)公務(wù)人員長期留任，如美國規(guī)定，工作第一個(gè)五年，％計(jì)算，工作第二個(gè)五年，每年按 ％計(jì)算，工作10年以上的年數(shù),每年按2％計(jì)算。中國實(shí)行財(cái)政撥款的退休金支付辦法。有些國家還把退休年齡和工齡相結(jié)合，將固定工齡和可變年齡相結(jié)合，也有的將可變工齡與不變年齡相結(jié)合，分別加發(fā)不同的退休金。清初凡大小官致仕，有世職者照品給俸；無世職者，年六十致仕，仍給半俸；未至六十致仕，不給。 目錄[隱藏]歷史沿革 退休條件 退休待遇 退休基金　　 [編輯本段]歷史沿革　　中國古代稱退休為“致仕”，意為將官位交還君主。 [編輯本段]鼓勵(lì)人們老有所為　　目前大多數(shù)發(fā)達(dá)國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國在今后幾年內(nèi)將把退休年齡提高到67歲。其中85%用于支付養(yǎng)老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤?lián)嵝艚鸬绕渌鐣?huì)保障基金。距離退休年齡不足5年的職工，經(jīng)本人申請，可以提前離退休。新的特殊工種名錄由勞動(dòng)保障部會(huì)同有關(guān)部門清理審定后予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執(zhí)行。 鼓勵(lì)人們老有所為實(shí)際上，企業(yè)通常堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則?！?　　 將成員除名?！?清 陳康祺 《燕下鄉(xiāng)脞錄》卷十：“上問扈蹕守備 牛斗 云：‘ 太湖 廣狹若干？’奏云：‘八百里。 分享到i貼吧 　　辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間是如何規(guī)定的？ 　　原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９３］１９９號）規(guī)定，按照《辭退規(guī)定》第４條辭退違紀(jì)職工，一般情況下，做出“辭退決定”在前，制作和送達(dá)“辭退證明書”在后。 　　企業(yè)能否以勞動(dòng)者不加班為由予以辭退？ 　　原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)［１９９５］３０９號）第７１條規(guī)定： “協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序（《勞動(dòng)法》第４２條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第７條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。 　?。ǎ常┓?wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。被辭退人員往往在離開公司后會(huì)對公司的管理、營銷、生產(chǎn)等有更理性的建議和意見，而且一般對原公司都有一種懷舊情結(jié)，很樂意幫助原效力公司。對于個(gè)人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報(bào)私仇。辭退違紀(jì)職工的權(quán)力實(shí)際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動(dòng)合同中約定或制定相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度。” 南朝 陳 徐陵 《為王儀同致仕表》：“虛名靡實(shí)，世官非才；年力方強(qiáng)，不能辭退。轉(zhuǎn)眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。zh237?！?相關(guān)拓展　　辭職是指由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國家機(jī)關(guān)工作人員向國家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。 目錄[隱藏]詞語解釋 含義 如何辭退員工 如何做好辭退工作 分類 1. 過失性辭退 2. 預(yù)告性辭退企業(yè)辭退違紀(jì)職工的原則 辭退職工的條件 相關(guān)問題詞語解釋 含義 如何辭退員工 如何做好辭退工作 分類 1. 過失性辭退 2. 預(yù)告性辭退企業(yè)辭退違紀(jì)職工的原則 辭退職工的條件 相關(guān)問題　　 [編輯本段]詞語解釋　　詞目：辭退 　　拼音：ci tui 　　基本解釋： 　　[dismiss] 停止雇用。孤獨(dú)者》：“但到春天，忽然聽說他已被校長辭退了。 　　辭退不當(dāng)另一個(gè)重要的負(fù)面后果往往被管理者疏忽——內(nèi)部影響。盡管各分公司的管理者通過各種渠道獲得了該消息，但在這半月內(nèi)，大家紛紛猜測辭退總經(jīng)理的原因，推測新任領(lǐng)導(dǎo)是誰，許多生產(chǎn)、營銷工作幾乎陷入癱瘓。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。無效規(guī)章不得作為處理違紀(jì)職工的依據(jù)。 　　怎樣才算“經(jīng)教育或行政處分仍然無效”？ 　　根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于辭退規(guī)定第２條有關(guān)問題解釋的復(fù)函》（勞辦力字［１９９１］３２號）精神，《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第２條規(guī)定的“企業(yè)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退”。勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位有違反《條例》行為且符合《處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定》的，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。 　　詞性：動(dòng)詞 　　英文：dismiss ；開除，解職 詳細(xì)解釋　　 廓清。 　　郭沫若 《前進(jìn)曲》：“前進(jìn)！前進(jìn)！前進(jìn)！揮起我們的鐮刀，開除路上的荒荊！” 　　解除?！?元 王曄 《折桂令 鼓勵(lì)人們老有所為 實(shí)際情況確實(shí)如此。 　　1978年以來，原國家勞動(dòng)總局根據(jù)國發(fā)[1978]104號文件要求，負(fù)責(zé)全國提前退休工種的審批工作。提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。 　　82．職工離退休后在國內(nèi)異地居住或出國定居的，如何領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？ [編輯本段]根據(jù)勞動(dòng)保障部辦公廳　　《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會(huì)化