【正文】 辭職 百科名片辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 目錄[隱藏]基本概念 1. 基本信息 2. 基本解釋 3. 詳細(xì)解釋 4. 相關(guān)拓展辭職步驟 辭職書(shū)(辭職信)范文基本概念 1. 基本信息 2. 基本解釋 3. 詳細(xì)解釋 4. 相關(guān)拓展辭職步驟 辭職書(shū)(辭職信)范文　　 [編輯本段]基本概念基本信息　　詞目：辭職 　　拼音：c237。zh237。 　　英文：resign。hand in (send in) one39。s resignation(jackets or paper) 　　解釋?zhuān)恨o去所擔(dān)任的職務(wù) 解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系 　　范例：他向上級(jí)提出了辭職要求 他向公司提出了辭職 基本解釋　　[resign。hand in (send in) one39。s resignation] 辭去所擔(dān)任的職務(wù) 　　他向上級(jí)提出了辭職要求 　　辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 詳細(xì)解釋　　1. 辭去官職。 　　《漢書(shū)谷永傳》：“宜深辭職，自陳淺薄不足以固城門(mén)之守?！?唐 戴叔倫 《酬袁太祝長(zhǎng)卿小湖村山居書(shū)懷見(jiàn)寄》詩(shī)：“背江居隙地，辭職作遺人。”《警世通言拗相公飲恨半山堂》：“ 荊公 從夫人之言，一連十來(lái)道表章，告病辭職?！?　　2. 泛指辭去職務(wù)。 　　楊沫 《青春之歌》第一部第三章：“真不巧得很，前兩天他們夫婦才辭職另有高就。” 相關(guān)拓展　　辭職是指由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員向國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。地方組織法第二十七條規(guī)定：縣級(jí)以上的地方各級(jí)人大常委會(huì)組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院 院長(zhǎng)，人民檢察院 檢察長(zhǎng)，可以向人民代表大會(huì)提出辭職，由大會(huì)決定是否接受辭職；大會(huì)閉會(huì)期間，可以向本級(jí)人大常委會(huì)提出辭職，由常委會(huì)決定是否接受辭職。常委會(huì)決定接受辭職后，報(bào)本級(jí)人民代表大會(huì)備案。人民檢察院檢察長(zhǎng)的辭職，須報(bào)經(jīng)上一級(jí)人民檢察院檢察長(zhǎng)提請(qǐng)?jiān)摷?jí)人大常委會(huì)批準(zhǔn)。 　　鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會(huì)主席、副主席，鄉(xiāng)長(zhǎng)、副鄉(xiāng)長(zhǎng)、鎮(zhèn)長(zhǎng)、副鎮(zhèn)長(zhǎng)，可以向本級(jí)人民代表大會(huì)提出辭職，由大會(huì)決定是否接受辭職。 　　辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。《勞動(dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有雙方約定的超過(guò)30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。 [編輯本段]辭職步驟　　第一步寫(xiě)辭職信 　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。 　　第二步和主管詳談 　　這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話(huà)中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。 　　第三步交接工作 　　在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。 　　第四步人事手續(xù) 　　決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。 　　第五步 　　按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。 [編輯本段]辭職書(shū)(辭職信)范文　　辭職書(shū)(辭職信) 　　親愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)： 　　我可能會(huì)在月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。 　　自從年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快年過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠(chéng)然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿(mǎn)意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開(kāi)始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。 　　當(dāng)然，若你容許的話(huà)，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能衷心對(duì)你說(shuō)對(duì)不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng)出更美好的未來(lái)。 　　 敬上 　　年月日編輯詞條 辭退 百科名片辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。 目錄[隱藏]詞語(yǔ)解釋 含義 如何辭退員工 如何做好辭退工作 分類(lèi) 1. 過(guò)失性辭退 2. 預(yù)告性辭退企業(yè)辭退違紀(jì)職工的原則 辭退職工的條件 相關(guān)問(wèn)題詞語(yǔ)解釋 含義 如何辭退員工 如何做好辭退工作 分類(lèi) 1. 過(guò)失性辭退 2. 預(yù)告性辭退企業(yè)辭退違紀(jì)職工的原則 辭退職工的條件 相關(guān)問(wèn)題　　 [編輯本段]詞語(yǔ)解釋　　詞目：辭退 　　拼音：ci tui 　　基本解釋?zhuān)?　　[dismiss] 停止雇用。解雇 　　詳細(xì)解釋?zhuān)?　　1. 辭官退職。 　　《后漢書(shū)方術(shù)傳上郭憲》：“ 憲 以病辭退，卒於家。”《晉書(shū)華譚傳》：“年向七十，志力日衰，素餐無(wú)勞，實(shí)宜辭退?！?南朝 陳 徐陵 《為王儀同致仕表》：“虛名靡實(shí)，世官非才；年力方強(qiáng)，不能辭退。” 　　2. 告辭，告退。 　　《魏書(shū)元澄傳》：“燭至，公卿辭退。 李沖 再拜上千萬(wàn)歲壽?！?宋 張齊賢 《洛陽(yáng)搢紳舊聞?dòng)涷萦洰悺罚骸?懷琪 至，因詰之，適先已辭退。” 　　3. 解聘；解雇。 　　魯迅 《彷徨孤獨(dú)者》：“但到春天，忽然聽(tīng)說(shuō)他已被校長(zhǎng)辭退了?！笔捈t 《生死場(chǎng)》五：“第二天 平兒 去上工被辭退回來(lái)?！?　　4. 辭去，謝絕。 　　魯迅 《而已集革“首領(lǐng)”》：“所以這回雖然蒙現(xiàn)代派追封，但對(duì)于這‘首領(lǐng)’的榮名，還只得再來(lái)公開(kāi)辭退?！?[編輯本段]含義　　辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。 　　注：隨著《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》在2001年10月6日被廢止，辭退違紀(jì)職工針對(duì)性的法律依據(jù)也相應(yīng)沒(méi)有了。辭退違紀(jì)職工的權(quán)力實(shí)際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動(dòng)合同中約定或制定相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度?，F(xiàn)在所謂的辭退實(shí)際已成為解除勞動(dòng)合同的一種形式。因此，現(xiàn)在辭退員工的法律依據(jù)是勞動(dòng)法第25條和勞動(dòng)合同法第39條。 [編輯本段]如何辭退員工　　勿讓員工成鐵桿對(duì)手 　　常見(jiàn)辭退不當(dāng)有以下幾種常見(jiàn)情況：許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因?yàn)樗饺硕髟归_(kāi)除員工，公報(bào)私仇；克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè)；許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退；被辭退人員離開(kāi)公司后，管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé)。 　　員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會(huì)在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對(duì)原公司的不滿(mǎn)，影響企業(yè)的美譽(yù)度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿(mǎn)至少會(huì)傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營(yíng)銷(xiāo)等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。不良口碑傳播會(huì)影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會(huì)直