【正文】 喪失勞動能力的職工，作為離退休職工安置。其依據(jù)是《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》（國發(fā)[1994]59號）和《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》（國發(fā)[1997]10號）。 [編輯本段]提前退休者的養(yǎng)老保險　　79．因病或非因工傷殘?zhí)崆巴诵莸穆毠?，其養(yǎng)老保險待遇如何確定？ 　　根據(jù)勞動保障部《關(guān)于提前退休人員養(yǎng)老金計發(fā)有關(guān)問題的復(fù)函》（勞社部函[2000]171號）規(guī)定，因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵莸穆毠?，與資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)中提前退休人員、按111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員一樣，實行基本養(yǎng)老金減發(fā)辦法，即每提前一年減發(fā)2%（不含個人帳戶養(yǎng)老金）。其次是將取得的醫(yī)療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬于完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論。該《通知》還規(guī)定，原勞動部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調(diào)整。1993年，原勞動部下發(fā)《關(guān)于加強提前退休工種審批工作的通知》（勞部發(fā)[1993]120號），規(guī)定自1993年7月3日起，國務(wù)院各有關(guān)主管部門停止審批新的提前退休工種。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 　?。?）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。 而退休金的來源，各國有許多不同之處。 目錄[隱藏]退休年齡 提前退休工種 提前退休辦理手續(xù) 提前退休者的養(yǎng)老保險 根據(jù)勞動保障部、國家經(jīng)貿(mào)委 如何才能領(lǐng)取養(yǎng)老金 根據(jù)勞動保障部辦公廳 外國人退休后能領(lǐng)多少錢 而退休金的來源，各國有許多不同之處。 [編輯本段]被開除應(yīng)滿足的條件　　單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的?！?[編輯本段]概述　　開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。休強支吾，這樣恩情，便好開除。駁》曲：“明明的退佃 麗春園 ，暗暗的開除了雙解元?！?魯迅 《集外集拾遺補編思量近處躲避不得，聞得 鄒潤 在 登云山 腳下住，還僻遠些，要投奔他那里去。戶部四總論》：“逃亡老絕，許里遞公舉，以定開除。 　　明 湯顯祖 呂碩園 《還魂記不脫俗》：“著爾速將詩內(nèi)俗字，一一開除，庶望有成?！?唐 韓愈 《南海神廟碑》：“省牲之夕，載暘載陰，將事之夜，天地開除，月星明穊。只要其錯誤不十分嚴重，并愿意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀后效。 分享到豆瓣網(wǎng) 本詞條對我有幫助94但是，勞動行政部門不能直接撤銷用人單位作出的行政處分決定。如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。戶口在農(nóng)村的，應(yīng)回農(nóng)村原戶口所在地，檔案隨轉(zhuǎn)到縣勞動服務(wù)公司。河北省冀勞人計［１９８８］１１號在轉(zhuǎn)發(fā)部《問題解答》時明確規(guī)定，經(jīng)省政府同意，小企業(yè)辭退違紀職工不需經(jīng)上一級主管部門批準。 　　職工被辭退時享有哪些權(quán)利？ 　　根據(jù)國務(wù)院《辭退規(guī)定》，職工被辭退時，可以向企業(yè)索取“辭退證明書”，并以此向失業(yè)保險部門進行失業(yè)登記，按失業(yè)保險的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費；對辭退處理不服，可以按《勞動爭議處理條例》等有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申訴。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行處理。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。但是，在辭退違紀的因工致殘的職工時，應(yīng)征得當?shù)貏趧硬块T的同意。同時，報送企業(yè)主管部門、當?shù)貏趧硬块T或勞動爭議仲裁委員會和當?shù)毓M織備案。 　　企業(yè)規(guī)章是指不與法律、法規(guī)相抵觸的、經(jīng)法定程序通過和備案的合法的規(guī)章。 　?。ǎ叮o理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。 　?。ǎ玻┻`反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。如發(fā)現(xiàn)辭退不當?shù)?，要及時糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。 　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 [編輯本段]分類過失性辭退　　是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。在節(jié)日打個電話給被辭退人員，也許會有意想不到的收獲。 　　辭退后要熱情。開送行會，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業(yè)文化，增加向心力。把工作能力強、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內(nèi)走不出低谷。對于公司方面的原因應(yīng)當向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產(chǎn)生不信任感受，影響公司的凝聚力。不良口碑傳播會影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團結(jié)。 [編輯本段]如何辭退員工　　勿讓員工成鐵桿對手 　　常見辭退不當有以下幾種常見情況：許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇；克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè)；許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責。 　　注：隨著《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》在2001年10月6日被廢止，辭退違紀職工針對性的法律依據(jù)也相應(yīng)沒有了。” 　　4. 辭去，謝絕?！?　　3. 解聘；解雇。元澄傳》：“燭至，公卿辭退。華譚傳》：“年向七十，志力日衰，素餐無勞，實宜辭退。 　　《后漢書違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。 　　自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。 　　第三步交接工作 　　在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。 　　第二步和主管詳談 　　這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步?！秳趧臃ā返?1條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。常委會決定接受辭職后，報本級人民代表大會備案。” 　　2. 泛指辭去職務(wù)。谷永傳》：“宜深辭職，自陳淺薄不足以固城門之守。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。hand in (send in) one39。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。 　　英文：resign。s resignation] 辭去所擔任的職務(wù) 　　他向上級提出了辭職要求 　　辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。 　　《漢書拗相公飲恨半山堂》：“ 荊公 從夫人之言，一連十來道表章，告病辭職。地方組織法第二十七條規(guī)定：縣級以上的地方各級人大常委會組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院 院長，人民檢察院 檢察長，可以向人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職；大會閉會期間，可以向本級人大常委會提出辭職，由常委會決定是否接受辭職。 　　辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。 　　第四步人事手續(xù) 　　決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。 [編輯本段]辭職書(辭職信)范文　　辭職書(辭職信) 　　親愛的領(lǐng)導(dǎo)： 　　我可能會在月份某個你覺得方便的時候離開公司。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。解雇 　　詳細解釋： 　　1. 辭官退職?！薄稌x書 　　《魏書虔州記異》：“ 懷琪 至，因詰之，適先已辭退?！笔捈t 《生死場》五：“第二天 平兒 去上工被辭退回來。” [編輯本段]含義　　辭退是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。因此，現(xiàn)在辭退員工的法律依據(jù)是勞動法第25條和勞動合同法第39條。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會進一步擴大。辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。辭