【正文】 崗位上；三是距離國家規(guī)定的退休年齡不足10年；四是技能單一，再就業(yè)確有困難。 　　目前大多數(shù)發(fā)達國家的法定退休年齡是65歲 [編輯本段]外國人退休后能領多少錢　　納稅人上交的專項稅金是歐美一些國家的基本養(yǎng)老金保障系統(tǒng)的主要資金來源，那么，到了65歲的法定退休年齡的時候，退休者能得到多少退休金？ 　　在歐美國家和地區(qū)，90%以上的退休者不單純依靠領取政府發(fā)放的那塊基本養(yǎng)老金來養(yǎng)老。少者，領不到原工資的50%；多者，可以領到原工資的100%以上。比如，某人一生中最好時期的月收入達4000(約4萬元人民幣)歐元，最差時期的月收入僅1000歐元，而最佳的25年的月收入平均為2500歐元，那么他能領取的退休金就是1250歐元。而樹立在德國科隆市大街上一家公司的廣告詞本身就已經(jīng)彰顯西方國家在老年人問題上觀念的轉(zhuǎn)變：“55歲太老了？我們連65歲的人都雇呢。據(jù)美國勞工部統(tǒng)計，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業(yè)率從27%上升到33%，女性就業(yè)率也從18%上升至23%。到了漢代，致仕逐漸形成一整套人事行政制度。 　　元規(guī)定：“集賢，翰林老臣”不致仕，即使3品以下，也可例外。 　　近現(xiàn)代退休制度于19世紀中葉在英、美國家建立。有些國家規(guī)定未達退休的最高年齡,但因工作長期無效果,可提前“命令退休”。如日本規(guī)定工作滿20年，發(fā)給基數(shù)為 40％的退休金，超過20年的，％，最多不超過 70％,即最高工作年限為40年。 [編輯本段]退休基金　　西方國家普遍實行多方籌集的辦法，解決退休基金的資金來源。23 / 23。退休金按工作年限計算,愈長愈多。 [編輯本段]退休待遇　　公務人員的退休金，大都以工作年限和基本工資為計算基礎，一般還規(guī)定最高工作年限。各國規(guī)定的退休年齡一般為60～65歲，有的國家規(guī)定最高退休年齡不超過70歲。 　　。京官品6品以下，外官5品以下致仕者，各有永業(yè)田可以養(yǎng)老。它起源于商，成制于漢。 [編輯本段]實際情況確實如此。這些國家鼓勵人們到了法定退休年齡時繼續(xù)留在崗位上。法國法律規(guī)定，必須交滿160個季度的養(yǎng)老保險金并滿65周歲以后申請退休，才能全額按比例享受退休金。在法國，%，%；%交納，作為困難家庭補助金。 　　82．職工離退休后在國內(nèi)異地居住或出國定居的，如何領取基本養(yǎng)老金？ [編輯本段]根據(jù)勞動保障部辦公廳　　《關于進一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作的通知》（勞社廳發(fā)[2001]8號）規(guī)定，在國內(nèi)異地居住或出國定居的離退休人員，經(jīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請并辦理相關手續(xù)后，其基本養(yǎng)老金可以委托親屬或他人代領。”從上述兩個文件中可以看出，對提前離退休的條件是有嚴格限制的。提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計算。 領退休金[編輯本段]提前退休辦理手續(xù)　　78．因病或非因工傷殘?zhí)崆巴诵莸穆毠?，如何辦理相關手續(xù)？ 　　根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。 　　1978年以來，原國家勞動總局根據(jù)國發(fā)[1978]104號文件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。 實際情況確實如此。 鼓勵人們老有所為 實際情況確實如此。只要其錯誤不十分嚴重，并愿意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀后效?！?元 王曄 《折桂令 　　元 孛羅御史 《一枝花 　　郭沫若 《前進曲》：“前進！前進！前進！揮起我們的鐮刀，開除路上的荒荊！” 　　解除。’上云：‘何以《具區(qū)志》止稱五百里？’奏云：‘積年風潮沖坍堤岸，故今有八百里。 　　詞性：動詞 　　英文：dismiss ；開除，解職 詳細解釋　　 廓清。 添加到搜藏 勞動者舉報用人單位有違反《條例》行為且符合《處理舉報勞動違法行為規(guī)定》的，勞動監(jiān)察機構(gòu)應當受理。因此，辭退違紀職工生效時間應從作出辭退決定之日起計算，并在辭退證明書中寫明。 　　怎樣才算“經(jīng)教育或行政處分仍然無效”？ 　　根據(jù)原勞動部《關于辭退規(guī)定第２條有關問題解釋的復函》（勞辦力字［１９９１］３２號）精神，《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第２條規(guī)定的“企業(yè)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退”。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。無效規(guī)章不得作為處理違紀職工的依據(jù)。 　　（４）不服從正常調(diào)動的。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。關心被辭退員工不但能讓企業(yè)得到實惠，更重要的是讓在職員工有種歸屬感。盡管各分公司的管理者通過各種渠道獲得了該消息，但在這半月內(nèi)，大家紛紛猜測辭退總經(jīng)理的原因，推測新任領導是誰，許多生產(chǎn)、營銷工作幾乎陷入癱瘓。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻的員工，應當盡量在本公司內(nèi)為其尋找其他合適的崗位，或者推薦到其他公司工作。 　　辭退不當另一個重要的負面后果往往被管理者疏忽——內(nèi)部影響?，F(xiàn)在所謂的辭退實際已成為解除勞動合同的一種形式。孤獨者》：“但到春天，忽然聽說他已被校長辭退了?！?　　2. 告辭，告退。 目錄[隱藏]詞語解釋 含義 如何辭退員工 如何做好辭退工作 分類 1. 過失性辭退 2. 預告性辭退企業(yè)辭退違紀職工的原則 辭退職工的條件 相關問題詞語解釋 含義 如何辭退員工 如何做好辭退工作 分類 1. 過失性辭退 2. 預告性辭退企業(yè)辭退違紀職工的原則 辭退職工的條件 相關問題　　 [編輯本段]詞語解釋　　詞目：辭退 　　拼音：ci tui 　　基本解釋： 　　[dismiss] 停止雇用。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。 [編輯本段]辭職步驟　　第一步寫辭職信 　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。” 相關拓展　　辭職是指由國家權(quán)力機關依法選出的國家機關工作人員向國家權(quán)力機關提出辭去當選職務的行為。 詳細解釋　　1. 辭去官職。zh237。 目錄[隱藏]基本概念 1. 基本信息 2. 基本解釋 3. 詳細解釋 4. 相關拓展辭職步驟 辭職書(辭職信)范文基本概念 1. 基本信息 2. 基本解釋 3. 詳細解釋 4. 相關拓展辭職步驟 辭職書(辭職信)范文　　 [編輯本段]基本概念基本信息　　詞目：辭職 　　拼音：c237。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。 　　楊沫 《青春之歌》第一部第三章：“真不巧得很，前兩天他們夫婦才辭職另有高就。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。轉(zhuǎn)眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施?！?南朝 陳 徐陵 《為王儀同致仕表》：“虛名靡實，世官非才；年力方強，不能辭退。 　　魯迅 《彷徨辭退違紀職工的權(quán)力實際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動合同中約定或制定相應的內(nèi)部規(guī)章制度。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創(chuàng)辦類似公司，無形中為自己增加了一個“鐵桿對手”。對于個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。其集團花幾年時間從知名公司聘請了一總經(jīng)理，來的時候迎接場面非常隆重；而辭退時，公司高層私下通知不準管理人員參加送行會，并且在半月后才給各分公司下發(fā)了一個正式通知。被辭退人員往往在離開公司后會對公司的管理、營銷、生產(chǎn)等有更理性的建議和意見，而且一般對原公司都有一種懷舊情結(jié)，很樂意幫助原效力公司。 [編輯本段]企業(yè)辭退違紀職工的原則　　根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。 　?。ǎ常┓諔B(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。否則，應視