【正文】 　?、蹏?guó)家預(yù)算專(zhuān)款，如美國(guó)聯(lián)邦預(yù)算列有專(zhuān)項(xiàng)，日本國(guó)庫(kù)負(fù)擔(dān)辦公費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)的15％。 　?、郯茨赀f減值計(jì)算，滿(mǎn)最低工作年數(shù)，發(fā)一基數(shù)的退休金，超過(guò)最低年限，每一年段的增發(fā)數(shù)逐段遞減，避免因年齡老化而影響效率。各國(guó)規(guī)定的工齡條件各不相同，如美國(guó)為 5年，法國(guó)為15年。有些國(guó)家（如美國(guó)）的退休制度表現(xiàn)為兼有社會(huì)保險(xiǎn)制度和年金制度。明孝宗弘治4年，進(jìn)一步規(guī)定：自愿告退者，不分年歲，俱令致仕。唐制規(guī)定，凡職事官年七十以上均應(yīng)退休，或者“年歲少，形容衰老者，亦聽(tīng)致仕”。它是人事行政的一個(gè)重要組成部分。美國(guó)人到了退休年齡但仍愿意堅(jiān)持工作的，每多工作一年就獎(jiǎng)勵(lì)10余個(gè)百分點(diǎn)的退休金，直至正式退休。1602000歐元50% )。 [編輯本段]而在法國(guó)，情況就不一樣了。 [編輯本段]而退休金的來(lái)源，各國(guó)有許多不同之處。具體條件為：從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿(mǎn)10年以上；從事井下、高溫工作累計(jì)滿(mǎn)9年以上；從事其它有害健康工作累計(jì)滿(mǎn)8年以上。3年壓錠任務(wù)完成后，此政策不再執(zhí)行。自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)[2002]8號(hào)）執(zhí)行。 　　1999年，勞動(dòng)保障部發(fā)出《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[1999]8號(hào)），規(guī)定從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿(mǎn)10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿(mǎn)9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿(mǎn)8年。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 而在法國(guó)，情況就不一樣了。退休 百科名片退休retire 所謂退休，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。出納財(cái)貨》：“人家出納財(cái)貨者謂之掌事……計(jì)算私籍，其式有四：一曰舊管；二曰新收；三曰開(kāi)除；四曰見(jiàn)在。 　　元 王曄 《水仙子 　　《水滸后傳》第二回：“我一時(shí)性起，開(kāi)除了他。編審 　　元 李行道 《灰闌記》第三折：“則我這身上罪何日開(kāi)除，腹中寃向誰(shuí)訴與？” 清 褚人獲 《堅(jiān)瓠七集實(shí)際上，企業(yè)通常堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則。 to discharge 百度百科中的詞條內(nèi)容僅供參考，如果您需要解決具體問(wèn)題（尤其在法律、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域），建議您咨詢(xún)相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人職工一方，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)一些小企業(yè)辭退違紀(jì)職工是否需經(jīng)上一級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，由各省政府確定。”對(duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同，但不能以此為由予以辭退。 　　因工致殘的職工違紀(jì)能否辭退？ 　　根據(jù)原勞動(dòng)人事部《辭退規(guī)定若干問(wèn)題解答》（勞人勞［１９８７］３１號(hào)規(guī)定，凡符合違紀(jì)辭退條件的職工都應(yīng)按《辭退規(guī)定》處理，因工致殘的職工也不例外。 [編輯本段]相關(guān)問(wèn)題　　依據(jù)“企業(yè)規(guī)章”處理違紀(jì)職工是否可以？ 　　根據(jù)國(guó)務(wù)院１９９２年《轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》（國(guó)務(wù)院第１０３號(hào)令）第１７條規(guī)定，企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動(dòng)合同、辭退、開(kāi)除職工。 [編輯本段]辭退職工的條件　　根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)［１９８６］７７號(hào)）第２條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退： 　?。ǎ保﹪?yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。主要有以下情形： 　　勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作； 　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。辭退員工后，不但不應(yīng)“人走茶涼”，而且應(yīng)當(dāng)與辭退人員保持密切聯(lián)系，隨時(shí)歡迎被辭退人員吃“回頭草”。此外，在被辭退員工離開(kāi)時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量讓他體面，領(lǐng)導(dǎo)出面如集同事為其開(kāi)個(gè)送行會(huì)，在會(huì)上對(duì)其為公司做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等；二是個(gè)人原因，工作不稱(chēng)職、危害公司利益等。如果被辭退人員從事宣傳、營(yíng)銷(xiāo)等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大?！?[編輯本段]含義　　辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。虔州記異》：“ 懷琪 至，因詰之，適先已辭退?！薄稌x書(shū)根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 [編輯本段]辭職書(shū)(辭職信)范文　　辭職書(shū)(辭職信) 　　親愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)： 　　我可能會(huì)在月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。 　　辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。拗相公飲恨半山堂》：“ 荊公 從夫人之言，一連十來(lái)道表章，告病辭職。s resignation] 辭去所擔(dān)任的職務(wù) 　　他向上級(jí)提出了辭職要求 　　辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。hand in (send in) one39。谷永傳》：“宜深辭職，自陳淺薄不足以固城門(mén)之守。常委會(huì)決定接受辭職后，報(bào)本級(jí)人民代表大會(huì)備案。 　　第二步和主管詳談 　　這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。 　　《后漢書(shū)元澄傳》：“燭至，公卿辭退?！?　　4. 辭去，謝絕。 [編輯本段]如何辭退員工　　勿讓員工成鐵桿對(duì)手 　　常見(jiàn)辭退不當(dāng)有以下幾種常見(jiàn)情況：許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因?yàn)樗饺硕髟归_(kāi)除員工，公報(bào)私仇；克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè)；許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退；被辭退人員離開(kāi)公司后，管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé)。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進(jìn)而推測(cè)管理者的處事方法和能力，對(duì)管理者和公司產(chǎn)生不信任感受，影響公司的凝聚力。把工作能力強(qiáng)、人品好的人開(kāi)除，會(huì)讓員工的士氣在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)走不出低谷。 　　辭退后要熱情。 [編輯本段]分類(lèi)過(guò)失性辭退　　是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 　?。ǎ叮o(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。同時(shí)，報(bào)送企業(yè)主管部門(mén)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和當(dāng)?shù)毓?huì)組織備案。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。 　　職工被辭退時(shí)享有哪些權(quán)利？ 　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《辭退規(guī)定》，職工被辭退時(shí)，可以向企業(yè)索取“辭退證明書(shū)”，并以此向失業(yè)保險(xiǎn)部門(mén)進(jìn)行失業(yè)登記，按失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)辭退處理不服，可以按《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。戶(hù)口在農(nóng)村的，應(yīng)回農(nóng)村原戶(hù)口所在地，檔案隨轉(zhuǎn)到縣勞動(dòng)服務(wù)公司。但是，勞動(dòng)行政部門(mén)不能直接撤銷(xiāo)用人單位作出的行政處分決定。 分享到豆瓣網(wǎng) ” 唐 韓愈 《南海神廟碑》：“省牲之夕，載暘載陰，將事之夜，天地開(kāi)除，月星明穊。 　　明 湯顯祖 呂碩園 《還魂記戶(hù)部四” 魯迅 《集外集拾遺補(bǔ)編休強(qiáng)支吾，這樣恩情，便好開(kāi)除。 [編輯本段]被開(kāi)除應(yīng)滿(mǎn)足的條件　　單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。 而退休金的來(lái)源，各國(guó)有許多不同之處。 　　（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn)10年。1993年，原勞動(dòng)部下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)提前退休工種審批工作的通知》（勞部發(fā)[1993]120號(hào)），規(guī)定自1993年7月3日起，國(guó)務(wù)院各有關(guān)主管部門(mén)停止審批新的提前退休工種。其次是將取得的醫(yī)療診斷證明送所在地的地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行審核，作出是否屬于完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論。其依據(jù)是《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)發(fā)[1994]59號(hào)）和《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（國(guó)發(fā)[1997]10號(hào)）。 [編輯本段]根據(jù)勞動(dòng)保障部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委　　《關(guān)于切實(shí)做好紡織行業(yè)壓錠減員分流安置工作的補(bǔ)充通知》（勞社部發(fā)[1998]6號(hào)）規(guī)定，有壓錠任務(wù)的紡織企業(yè)，同時(shí)符合下列四個(gè)條件的下崗職工方可提前退休：一是紡紗、織布兩個(gè)工種中的擋車(chē)工；二是工齡滿(mǎn)20年，在擋車(chē)工崗位上連續(xù)工作滿(mǎn)10年且辦理提前退休時(shí)仍然在擋車(chē)工