【正文】 無效規(guī)章。 　?。ǎ罚┓赣衅渌麌乐劐e誤的。 　　（３）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。 　　企業(yè)對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。 [編輯本段]企業(yè)辭退違紀職工的原則　　根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責任的。被辭退人員往往在離開公司后會對公司的管理、營銷、生產(chǎn)等有更理性的建議和意見，而且一般對原公司都有一種懷舊情結(jié)，很樂意幫助原效力公司。許多企業(yè)人走茶涼，對被辭退者枉加批評，把許多罪狀統(tǒng)統(tǒng)安到被辭退者頭上，總以為反正人都走了，背點黑鍋也無所謂。其集團花幾年時間從知名公司聘請了一總經(jīng)理，來的時候迎接場面非常隆重；而辭退時，公司高層私下通知不準管理人員參加送行會，并且在半月后才給各分公司下發(fā)了一個正式通知。 　　辭退時要公開。對于個人原因的辭退應(yīng)當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。如果矛盾激化到一定程度，會直接導(dǎo)致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創(chuàng)辦類似公司，無形中為自己增加了一個“鐵桿對手”。 　　員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽度。辭退違紀職工的權(quán)力實際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動合同中約定或制定相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度。 　　魯迅 《而已集 　　魯迅 《彷徨 李沖 再拜上千萬歲壽?！?南朝 陳 徐陵 《為王儀同致仕表》：“虛名靡實，世官非才；年力方強，不能辭退。方術(shù)傳上正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。 　　當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。轉(zhuǎn)眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。人民檢察院檢察長的辭職，須報經(jīng)上一級人民檢察院檢察長提請該級人大常委會批準。 　　楊沫 《青春之歌》第一部第三章：“真不巧得很，前兩天他們夫婦才辭職另有高就?！?唐 戴叔倫 《酬袁太祝長卿小湖村山居書懷見寄》詩：“背江居隙地，辭職作遺人。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。s resignation(jackets or paper) 　　解釋：辭去所擔任的職務(wù) 解除勞動合同或勞動關(guān)系 　　范例：他向上級提出了辭職要求 他向公司提出了辭職 基本解釋　　[resign。 目錄[隱藏]基本概念 1. 基本信息 2. 基本解釋 3. 詳細解釋 4. 相關(guān)拓展辭職步驟 辭職書(辭職信)范文基本概念 1. 基本信息 2. 基本解釋 3. 詳細解釋 4. 相關(guān)拓展辭職步驟 辭職書(辭職信)范文　　 [編輯本段]基本概念基本信息　　詞目：辭職 　　拼音：c237。辭職 百科名片辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。zh237。hand in (send in) one39。 詳細解釋　　1. 辭去官職。”《警世通言” 相關(guān)拓展　　辭職是指由國家權(quán)力機關(guān)依法選出的國家機關(guān)工作人員向國家權(quán)力機關(guān)提出辭去當選職務(wù)的行為。 　　鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會主席、副主席，鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長，可以向本級人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職。 [編輯本段]辭職步驟　　第一步寫辭職信 　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅持自己的初衷。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。 　　第五步 　　按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。 　　 敬上 　　年月日編輯詞條 辭退 百科名片辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。 目錄[隱藏]詞語解釋 含義 如何辭退員工 如何做好辭退工作 分類 1. 過失性辭退 2. 預(yù)告性辭退企業(yè)辭退違紀職工的原則 辭退職工的條件 相關(guān)問題詞語解釋 含義 如何辭退員工 如何做好辭退工作 分類 1. 過失性辭退 2. 預(yù)告性辭退企業(yè)辭退違紀職工的原則 辭退職工的條件 相關(guān)問題　　 [編輯本段]詞語解釋　　詞目：辭退 　　拼音：ci tui 　　基本解釋： 　　[dismiss] 停止雇用。郭憲》：“ 憲 以病辭退，卒於家?！?　　2. 告辭，告退。” 宋 張齊賢 《洛陽搢紳舊聞記孤獨者》：“但到春天，忽然聽說他已被校長辭退了。革“首領(lǐng)”》：“所以這回雖然蒙現(xiàn)代派追封，但對于這‘首領(lǐng)’的榮名，還只得再來公開辭退?，F(xiàn)在所謂的辭退實際已成為解除勞動合同的一種形式。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。 　　辭退不當另一個重要的負面后果往往被管理者疏忽——內(nèi)部影響。 [編輯本段]如何做好辭退工作　　辭退前要公正。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻的員工，應(yīng)當盡量在本公司內(nèi)為其尋找其他合適的崗位，或者推薦到其他公司工作。員工辭退應(yīng)盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。盡管各分公司的管理者通過各種渠道獲得了該消息，但在這半月內(nèi)，大家紛紛猜測辭退總經(jīng)理的原因，推測新任領(lǐng)導(dǎo)是誰，許多生產(chǎn)、營銷工作幾乎陷入癱瘓。其實不然，員工的眼睛是雪亮的，在職員工會對管理者的處理方式打分。關(guān)心被辭退員工不但能讓企業(yè)得到實惠，更重要的是讓在職員工有種歸屬感。 預(yù)告性辭退　　是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。 　?。ǎ矗┎环恼Ｕ{(diào)動的。 　　符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。無效規(guī)章不得作為處理違紀職工的依據(jù)。只不過對合同制職工往往是通過解除勞動合同的方式來實施辭退而已。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。即：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。 　　怎樣才算“經(jīng)教育或行政處分仍然無效”？ 　　根據(jù)原勞動部《關(guān)于辭退規(guī)定第２條有關(guān)問題解釋的復(fù)函》（勞辦力字［１９９１］３２號）精神，《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第２條規(guī)定的“企業(yè)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退”。 　　小企業(yè)是否有辭退違紀職工的權(quán)力？ 　　根據(jù)原勞動人事部《辭退規(guī)定若干問題解答》（勞人勞［１９８７］３１號）的意見，企業(yè)不分大小，都有辭退違紀職工的權(quán)力。因此，辭退違紀職工生效時間應(yīng)從作出辭退決定之日起計算，并在辭退證明書中寫明。 　　職工對用人單位行政處分不服怎么辦？ 　　根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于職工對企業(yè)做出的行政處分不服能否通過勞動監(jiān)察途徑解決等問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９７］１７號），關(guān)于職工對