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某公司人力資源管理規(guī)劃書-在線瀏覽

2024-09-11 21:48本頁面
  

【正文】 戰(zhàn)略:產品導入市場,提高產品知名度,樹立品牌形象;短期主要集中于長三角地區(qū)市場。 因為公司的新創(chuàng)立公司,同時市場需求量大,初期競爭不是很激烈,采取擴張性的人力資源戰(zhàn)略,重點為人員招聘、員工培訓、人力資源規(guī)范化管理制度的建立等:第一年:目前公司已有創(chuàng)業(yè)團隊7人,管理層中的人力資源管理經理、戰(zhàn)略發(fā)展部經理、生產物流部經理面向社會招聘,另外需要招聘40名普通員工(其中:財務部2名:會計1 名,出納1名;人力資源部2名:人事與招聘專員1名,績效管理1名;戰(zhàn)略與發(fā)展部5名:秘書2名,培訓與文化傳播2名,公關1名;研究開發(fā)部3名;市場開發(fā)部28:區(qū)域經理4名,業(yè)務代表24名。招聘方式為網絡招聘、招聘會招聘,以招聘會為主。同時,適當考慮校園招聘,主要是在營銷部,因為大學年輕人富有激情、熱情、肯干、肯跑, 營銷部門可以給大學畢業(yè)生一個寬廣的空間,也可以大幅度提升公司業(yè)績。中期計劃(34年)公司發(fā)展戰(zhàn)略:提升品牌形象,增加無形資產;將產品推向全國市場,擴大銷售網絡的深度與廣度; 全國產點布局,擴大生產規(guī)模,減少物流費用,提高對顧客的響應速度;開發(fā)新產品,擴大產品線,拓展市場,保證公司未來發(fā)展需要;年產量達到400萬只,銷售額約達到3200萬,利潤約達到600萬;市場占80%左右(隨著產品走向成熟,市場不斷擴大,可能會有競爭對手進入)根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略,人力資源工作主要是擴大部門力量,完善部門結構,包括:營銷部設立專門廣告、策劃部門,同時增加銷售人員數量;重點建設生產與物流部,增加它們的實力與統(tǒng)籌規(guī)劃的能力,建立全國生產布局與全國物流配送體系;而產品開發(fā)重點在下一代產品,完善開發(fā)部門結構;加大公關部投入打假。經費預算: 10800000元 其中 第三年 4050000元 第四年 6750000元長期計劃(510年)公司發(fā)展規(guī)劃:進一步完善和健全銷售網絡;進一步拓展產品線,實行多元化經營戰(zhàn)略;倡導時尚家居生活為主導,發(fā)展成相關產業(yè)的集團型公司;公司內部結構的調整,保持活力;鞏固原有產品市場,大力推廣新產品;市場占有率達到75%,居于主導地位;銷售額約達到3200萬,利潤約達到600萬。經費預算: 72985760元 其中: 第五年 7350000元 第六年 8820000元 第七年 10584000元 第八年 12700800元 第九年 15240960元 第十年 18290000元二、職務編制規(guī)劃: 組織結構:公司初期(1—5)年采用直線制的組織結構形式(如下圖所示),隨著公司產品線的擴展,逐漸采用事業(yè)部的矩陣結構形式。2任職資格:教育水平:大學本科以上;專業(yè):機電相關專業(yè)或管理相關專業(yè);培訓經歷:接受過MBA職業(yè)培訓,財務、人事、法律知識培訓;知識:通曉企業(yè)管理知識具備技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的知識了解公司經營產品技術知識;技能技巧:掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法,具備基本的網絡知識,具備熟練的英語應用能力;個人素質:具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力。1財務總監(jiān):(1)、職責:職責一 協(xié)助總經理制定財務規(guī)劃;職責二 組織公司財務預算、決算;職責三 組織公司成本核算;職責四 負責財務監(jiān)督與管理工作;職責五 組織公司財務分析;職責六 監(jiān)督指導會計、現金出納管理;職責七 合理安排資金運用,保證滿足經營活動資金需求;職責八 內部組織管理工作;職責九 完成總經理及管理總監(jiān)交付的其它任務。2管理會計(1)、職責:協(xié)助財務經理制定部門工作規(guī)劃;負責全公司的財務狀況分析;負責會計核算、財務報表編制;參與預算工作,匯總編制各部門財務預算以及公司總預算,監(jiān)督銷售部門銷售收入預算的執(zhí)行情況并進行匯總分析;監(jiān)督資金使用情況,及時記錄資金增減變動情況并加以分析定期上報;負責稅務籌劃;負責財務部電算化會計工作;應收帳款管理 ;負責會計憑證的整理及保管;負責外匯核銷;完成財務經理交付的其他工作任務。3成本會計(1)、職責:協(xié)助財務經理制定部門工作規(guī)劃;負責匯總各部門預算,進行各部門的成本分析;負責產品成本核算;對各種手續(xù)、憑證進行審核;協(xié)助貨款單據回收及相應的入帳工作;完成財務部經理交辦的其他工作任務。4出納員(1)、職責:負責現金收付、銀行結算和記帳;辦理支票手續(xù)和工資發(fā)放;辦理外幣支付、銀行結算和記賬;財務經理交辦的其他工作。5稅務(1)、職責:協(xié)助財務經理制定部門工作規(guī)劃;負責退稅事宜;負責內貿及進口業(yè)務帳務處理;負責內貿及進口業(yè)務核算,上報納稅申報表相關事宜;財務部經理交辦的其他工作。3人力資源部人力資源部負責公司人員管理活動。1人力資源部經理(1)、職責:職責一 協(xié)助總經理制定人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;職責二 負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;職責三 全面負責人力資源管理的各項事務;職責六 負責人力資源部內部的組織管理;職責七 完成總經理交辦的其他任務。2人事專員(1)、職責:參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案;辦理各類社會保障事務;負責薪酬福利工作;負責勞資關系和勞動合同事宜;內部檔案管理;完成人力資源部經理交付的其他任務。3績效(1)、職責:負責各種規(guī)劃與方案的設計;負責員工招聘及相關工作;員工培訓及相關工作;負責公司績效考核及相關工作;完成人力資源部經理交付的其他工作。4培訓4戰(zhàn)略發(fā)展部負責規(guī)劃公司發(fā)展方向;各種公關活動,包括:發(fā)展與政府、公眾的關系,發(fā)展與維護與合作方的關系等;負責辦公室日常工作,企業(yè)文化的建立與推廣等等。(2)、任職資格:教育水平:大學本科以上;專業(yè):企業(yè)管理或相關專業(yè);培訓經歷:行政管理培訓、企業(yè)文化培訓;經驗:5年以上工作經驗,3年以上管理經驗,1年以上部門管理經驗;知識:掌握相應的行政管理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設的知識,公關宣傳的常用做法;技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件,具備基本的網絡知識;個人素質 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。(2)、任職資格:教育水平:大學??埔陨希粚I(yè):企業(yè)管理、文秘或相關專業(yè);經驗:2年以上相關工作經驗;知識:具有相應的企業(yè)管理知識和與媒體接觸的技巧;技能技巧:熟練使用自動化辦公軟件,具備基本的網絡知識;個人素質:具有較強的溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力。(2)、任職資格:教育水平:大學本科以上專業(yè):企業(yè)管理或投資類專業(yè)培訓經歷:企業(yè)管理培訓、財務管理培訓經驗:6年以上企業(yè)管理工作經驗,3年以上投資管理經驗,在投資管理經理崗位上工作1年以上知識:掌握投資分析知識、企業(yè)管理知識、財務管理知識,具備相應的法律知識技能技巧:能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財務軟件具備基本的網絡知識具備較強的英語應用能力個人素質:具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力4企業(yè)文化推廣5研究開發(fā)部研究開發(fā)部負責產品研究和開發(fā)(Ramp。對原有的產品進行改進,二次開發(fā);研究新產品,為公司建立起合理的產品組合;監(jiān)督生產廠家的技術與產品質量;為市場營銷和售后服務提供技術支持等等。包括執(zhí)行公司的營銷戰(zhàn)略、銷售任務;策劃營銷活動,產品宣傳活動;尋找銷售商,建立、拓寬營銷渠道,對銷售商進行管理;售后服務體系的建立與管理等等。個人素質:具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力2區(qū)域經理(1)、職責職責一 協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大營銷決策提供建議和信息支持職責二 領導部門員工完成市場調研、市場開發(fā)、市場推廣、銷售、客戶服務等工作職責三 參與公司產品創(chuàng)新職責四 負責銷售部內部的組織管理職責五 完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務(2)、任職資格教育水平:大學本科以上專業(yè):機電相關專業(yè)或經濟、管理相關專業(yè)培訓經歷:市場營銷管理、銷售管理、公共關系、推銷技巧培訓經驗:3年以上工作經歷,1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)銷售管理經驗知識:通曉國際貿易業(yè)務知識,掌握公司所經營產品國內外行業(yè)動態(tài),掌握市場營銷相關知識, 具備財務管理、法律等方面的知識,了解公司所經營產品技術知識技能技巧:熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件,具備網絡知識;熟練的英語應用能力,粗通一門其它外語個人素質:具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力3銷售代表(1)、職責:協(xié)助銷售區(qū)域經理制訂銷售計劃;負責尋找代理商,進行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護;負責銷售工作,完成銷售目標;負責對銷售市場的信息收集;負責銷售區(qū)域市場推廣工作;協(xié)助產品創(chuàng)新工作;參與售后服務工作;完成銷售部經理交辦的其他工作任務。(2)、任職資格:教育水平:大學本科以上專業(yè):市場營銷、管理和其他相關專業(yè)培訓經歷:市場營銷管理、品牌管理、公共關系培訓經驗:5年以上工作經驗,2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷管理經歷知識:精通市場營銷管理知識,通曉品牌管理、公共關系、法律等知識,了解相關機電產品的專業(yè)知識技能技巧:熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件和SPSS等統(tǒng)計軟件,具備基本的網絡知識,具備熟練的英語應用能力個人素質:具有相當的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力5客戶服務(1)、職責:協(xié)助運作支持部經理制定部門年度工作規(guī)劃。聯(lián)絡客戶,獲取反饋。三、人員配置規(guī)劃: 第一年:目前公司已有創(chuàng)業(yè)團隊7人,還空缺43名員工。 第二年:對人員的職務進行微調,并進一步擴大某些部門的規(guī)模。另外為了進一步擴大市場,必須進一步加強營銷部門的力量,擴大為79人,其中:銷售代表72人,品牌推廣3人。 第三年:對表現較好的員工升職,逐步擴大各個部門的規(guī)模。公司的一般管理員工由原有的員工升職
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