【正文】 15 天，多胎產每多生育一個嬰兒另增產假 15 天晚育并難產增加 30 天； 3 個月以上或 7 個月以下自然流產的給予產假 45 天。 ? 計劃生育假：女員工人工流產給假 14 天，放節(jié)育環(huán)給假 2 天，取節(jié)育環(huán)給假 1 天。放環(huán)一年內每月經期給假 1天。 5 下列情況之一的屬公假： 本公司內規(guī)定的休假； 去司法部門作證（非當事人的證人）憑司法部門證明； 計劃生育假； 公司認可的培訓、讀書、出差等 。 ? 曠工：員工有下列情況之一者作曠工處理 未經批準的事假，調休及超假部分； 假報公出辦私事； 假報看病辦私事； 涂改或偽造病假證明及其它證明，騙取假期者； 未辦理請假手續(xù)或假期滿未獲得續(xù)假而超假部分； 不服從崗位調動而未到崗工作的； 其它按規(guī)定屬于曠工的情形發(fā)生的。（具體實施按照（ 80）勞總薪字 29號；滬勞資發(fā)（ 87） 130號； 1991 年上海市人民政府第 4號令；滬勞綜發(fā)（ 95） 59 號等文件的有關規(guī)定）。 ? 事假 :根據本人每月實得工資折合成每天工資的多少為標準（日工資為月實得工資除以當月實際工作天數），請幾天假扣幾天工資。（具體實施按照上海市計劃生育條例細則規(guī)定）。 ? 產假、計劃生育假：按照國務院令（ 88）第 9號、滬府發(fā)（ 1987） 10號、滬勞保發(fā)（ 87） 24 號、 滬勞（ 86）資創(chuàng)字第 111 號、滬勞力發(fā)（ 92） 33 號、滬勞（ 84）計創(chuàng)字第 68 號、滬府辦發(fā)（ 87） 17 號、市政府第 36號令、上海市計劃生育條例、滬衛(wèi)婦兒（ 83）字第 9 號等文件的有關規(guī)定實施處理。 ? 曠工：員工曠工三天以內給予記大過處分；員工連續(xù)曠工 5天以上或年內累積曠工 15 天以上的（不含 15 天）給予辭退處分； ? 加班：加班工資的支付標準，按每月本人實得工資折合成每天工資，并按小時支付。 6 五、員工獎罰規(guī)定 第一章：總則 為了加強公司的管理，規(guī)范員工的言行，提高廣大員工的責任感，維護公司的正常工作秩序，保證企業(yè)各項任務的完成，發(fā)揮員工的積極性和主動性及開拓精神，揚善懲惡。 第一條：凡是本公司的員工，均適用于本條例。 1．為公司改進經營管理，提高工作效率和經濟效益作出顯著成績的； 2．為公司積極開拓市場，承接項目，提供有價值的經濟信息，使公 司取得明顯的經濟效益，對公司作出重大貢獻的； 3．在日常工作中，兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，勤奮向上，任勞任怨，勇于奉獻，成績突出，得到客戶贊揚的； 4．品德良好，盡忠職守，熱愛公司，在工作中為防止或挽救重大事故或失誤行為的發(fā)生，使公司利益免招重大經濟損失的； 5．為公司精神文明建設等方面作出顯著成績的； 6．其它應予獎勵的。在給予上述獎勵時，可以給予精神獎勵或給予一次性獎金或其它物質獎勵。 第三條：獎勵的實施 1．獎勵的具體分類及適用范圍 （ 1）通報表揚：適用于某一方向取得一定成績，或各類好人好事； （ 2）通令嘉獎：在某一方向成績顯著事跡突出，對公司有一定貢獻； （ 3）晉級：各方面表現較好，特別在某一方面成績突出，對公司貢獻較大； （ 4）授予先進員工稱號：在日常工作中各方面表現一貫較好，在群眾中享有較好聲譽，某一方面成績或事跡突出，對公司貢獻較大，影響面較廣。具體程序如下： （ 1）通報表揚：由員工所在部門報名，經公司辦公室審核批準； （ 2）通令嘉獎、晉升：由員工所在部門提名，公司辦公室審核經公司總經理辦公會議審批確定； （ 3）授予先進員工稱號：由員工所在部門提名，群眾評議，經公司辦公室審核，報總經理辦公室審批后由總經理決定； （ 4）對公司經營發(fā)展作出突出貢獻的員工，總經理可以直接給予獎勵； （ 5）獲得各項表揚的員工，按其業(yè)績大小，可給予通令嘉獎一次。 第四條 違紀處罰有以下五種： 1． 罰款； 2． 警告； 3． 記過； 4． 記大過； 5． 辭退。 3． 記過 3． 1．屬于警告處分，但情節(jié)較嚴重的，應給予記過處分； 3． 2． 違反規(guī)定謊報、虛報加班時數，騙取公司加班費用的； 3． 3．不維護公司利益，破壞公司形象和信譽的； 3． 4．挪用或私自將公物帶回家或偷竊公物的； 3． 5．由于失職或故意造成工作差錯或事故的； 3． 6．違反企業(yè)規(guī)章制度，拒絕客戶的正常要求，給客戶造成經濟損失，損害公司利益和形象的； 3． 7．擅自將企業(yè)公物出借的； 3． 8．違反企業(yè)規(guī)定，擅自或越權批準、處理本崗位規(guī)定權限以外的有關事項或簽訂合同、協議的； 3． 9．違反財經紀律，擅自或 越權處理相關事項的 . 工作玩忽職守職守，不履行工作職責，經常發(fā)生差錯的 4．記大過 4． 1．屬于記過處分的，但情節(jié)嚴重，給公司造成嚴重影響或損失的，可給予記 8 大過處分； 4． 2．工作失職或瀆職，給公司造成嚴重損失的； 4． 3．違反公司的保密等項規(guī)定，向外泄露公司的內部技術、業(yè)務秘密的； 4． 4．員工礦工 3 天以內的； 5．辭退 5． 1．屬于記大過處分的，但情節(jié)惡劣，給公司造成重大影響或損失的，可給予辭退處分； 5． 2．員工連續(xù)曠工 5 天以上的； 5． 3．員工年內累計曠工 15 天以上的（不含 15 天）； 5． 4． 利 用工作之便，擅自變更客戶收據帳單的或擅自變更資費標準或收費項目的； 5． 5． 未按規(guī)定履行職責，造成重大安全和質量事故的； 5． 6． 違反財經紀律，濫用職權，私設小金庫，損公肥私，造成公司經濟損失的， 5． 7． 故意隱瞞或拖延處理本部門或管理處重大違紀事件的； 5． 8． 捏造或歪曲事實，故意散步謠言，造成不良后果的； 5． 9． 以權謀私，中飽私囊，收受回扣，給公司造成經濟損失的； 5． 10． 濫用職權打擊報負的； 5． 11． 利用工作之便挪用公物、公款的； 5． 12． 利用工作之便，向客戶索要或騙取財物，損害客戶利益和影響公司信譽的； 5． 13． 貪污盜竊票據或偷竊公、私財物情節(jié)嚴重的； 5． 14． 利用工作之便， 在承包、發(fā)包、轉包工程或項目時，損害客戶或公司利益或謀取私利的； 5． 15． 為牟取不正當利益，行賄，介紹行賄或收受賄賂的； 5． 16． 違反法律、法規(guī)，被依法行政拘留或違法亂紀被依法刑事拘留、逮捕的； 5． 17． 違法犯罪被司法機關依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的； 5． 18． 員工在處分期間，有其它違紀行為或表現不好的。但在未作出原處分決定之前，仍按原處分決定執(zhí)行。 9 2． 上班擅離職守、串崗游崗：罰款 10元。 3． 工作時間看閑書：罰款 20元。 5． 假報公出辦私事；涂改或偽造病假證明及其他證明，騙取假期者；未經批準的事假和調休：作曠工處理，并視情節(jié)輕重給予記過、記大過或辭退處分。 7． 不認真執(zhí)行崗位責任制或嚴重失職，給公司造成信譽和經濟損失者；或造成事故者：予以警 告或記過處分。 8． 無正當理由，不服從工作調動（包括崗位、工種、當天派工任務等）：罰款100 元，并予以警告。 10. 虛報考勤；虛報冒領財務者：追回財物，處以其價值 10 倍的罰款。 12. 各級管理人員發(fā)生事故和異常 情況不報告不處理：罰款 100元，并予以記過或記大過處分。 14. 謾罵他人：罰款 50 元，并予以警告。 16. 在公司賭博：為首者予以辭退；參與者分別給予警告、記過或記大過處分。 18. 違反財務制度；挪用、揮霍公款、假公濟私者：予以記大過、辭退處分。 20. 違反（社會治安管理處罰條例）被處拘留以上處罰者：結案后予以記過以上處分、辭退。 第九條 附則 1． 本規(guī)定如有與國家有關法律、法規(guī)相悖之處，按國家的法律、法規(guī)執(zhí)行； 2． 本規(guī)定未盡事宜，有公司有關部門參照國家、上海市或相關的規(guī)定文件予以處理； 3． 本規(guī)定經上海交達德律風物業(yè)有限公司行政會議討論通過后執(zhí)行； 4． 本規(guī)定的解釋權屬上海德律風物業(yè)有限公司辦公室。 一． 期限 1．合同期限 : 自 年 月 日零時始至 年 月 日24 時止。 月。 三． 勞動保護和勞動條件 1．甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境或生產條件。） 2．甲方根據工作需要，向乙方提供國家或市政府規(guī)定的勞動保護用品。 4．甲方實行每周 40 小時（ 5天）的工作制。凡新進公司工作的員工，均須進行試用，試用期依據規(guī)定和所簽訂的《勞動合同》期限的長短確定。 （ 2） 正式錄用后的勞動報酬：乙方的每月勞動報酬 元 /月（該項勞動報酬為稅前的勞動報酬）。 2．社會保險福利待遇 （ 1） 社會保險待遇：甲方按照國家及上海市政府的有關規(guī)定（詳見《勞動保障政策法規(guī)》和參照上海市社會保 險繳費標準）向乙方提供必要的社會保險待遇 . （ 2） 福利待遇：乙方享有國家及上海市政府規(guī)定的國定節(jié)假日、雙休日等帶薪假期。 五．勞動紀律 1．乙方應自覺地遵守國家的法律、法規(guī)。 3．乙方須保守甲方的商業(yè)、技術秘密，并不得參與其它企業(yè)與本公司的業(yè)務競爭。 （ 2） 勞動合同期限屆滿前 30天，如經甲乙雙方同意，可以商定續(xù)簽勞動合同。企業(yè)或職工在勞動合同期限內，任何一方要求變更勞動合同的內容，須經甲乙雙方協商一致，方可進行勞動合同的變更。 : 乙方在合同履行期間如辭職 ,須提前 30天向甲方以書面方式提出 ,并按規(guī)定賠償由此給甲方造成的經濟損失。當事人中任何一方因未全面地履行本合同，均須承擔違約和賠償責任。 2．由甲方出資對乙方進行的各類培訓、獎勵等福利或特殊待遇的員 13 工，因乙方原因提出解除勞動合同，乙方必須承擔賠償責任。 八．經甲乙雙方協商一致，約定事項如下： 1．企業(yè)發(fā)生合并、分立情況時，本勞動合同自然終止。 3．甲方實行新的工資制度，調整工資水平 和標準時，甲方可對乙方的勞動報酬予以調整。乙方提供的個人資料屬實且無重大隱瞞，如：在過去的活動中無重大違法事件，個人的身體健康狀況無隱瞞重大疾病的存在等。 1．甲乙雙方友好協商解決。 十．其它 1．本勞動合同中的未盡事宜，甲乙雙方可經協商另行簽訂補充協議。 2．本勞動合同的履行過程中，如與國家的法律、法規(guī)及政策相抵時，以國家的法律、法規(guī)及政策為準。 4．本勞動合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。 （ 2） 經勞動合同當事人協商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。 （ 5） 伙食費：住院期間每天 10 元。 （ 6） 醫(yī)療期間 ，改發(fā)工傷津貼，標準為本人負傷前 12 月內平均月工資性收入。 （ 2） 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 （ 3） 女職工生育享受不少于 90 天的產假 （ 4） 不得安排女職工在哺乳未滿 1 周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。但提前通知期不得超過六個月。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。 按照規(guī)定，設定違約金僅限于違反服務期約定或違反保守 商業(yè)秘密約定兩種情況。勞動者違反約定的，應當承擔違約責任。 5．固定節(jié)假日等帶薪假期 （ 1） 全體勞動者的節(jié)假日：元旦一天；春節(jié)三天；國際勞動節(jié)三天；國慶節(jié)三天。 （ 3） 年休假、探親假、婚假、產假、喪假、住房拆遷假等均按法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 。 第二條 本制度適用于本公司各部門。 第二章 合同的范圍 第四條 當事人訂立合同應遵循公平、公開、公正、平等和自愿的原則。 18 第五條 合同內容由當事人約定，條款主要包括： 當事人的名稱（姓名）和住所；標的；數量；質量；價款或報酬；履行期限、地點和方法；違約責任；解決爭議的方法。 第六條 對外簽定合同必須是本企業(yè)的法定代表人；法定代表人可委托代理人對外簽定合同，但須有法定代表人的授權書，委托代理人在授權范圍內行使對外簽約權。 第三章 合同的簽訂 第七條 在經濟合同簽訂前，簽約人、經辦人必須認真了解對方當事人的情況，包括：對方當事人的主體資格、經營范圍、履約能力以及資信情況、對方簽約人的簽約權限等。 第九條 重要、大額合同正式簽訂前一般應請法律顧問審核并簽署意見；根據法律、法規(guī)的有關規(guī)定和實際需要，有些合同可以報工商行政管理部門鑒證或請公證部門公證。 （二） 企業(yè)的合同的審核實行“會簽制度”。 （三） 大額合同是指涉及金額達 2020 元以上或超過公司注冊資金 10%以上的合同。各部門和有關人員都應認真履行合同的條款并應當重點注意幾個方面： （一） 履行合同條款的權利和義務時一定要注意時效 性，防止和規(guī)避我方出現違約現象。財務部門應對出現違反合同條款的情況及時通知企業(yè)負責人。無論是貨物貿易、服務、咨詢，還是工程竣工等均應嚴格驗收手續(xù)，同時以書面形式保留驗收資料。 20 （一） 當事人雙方應在法律規(guī)定或合同約定的期限內進行協商，協商一致后方可變更或解除合 同。 （二） 變更或解除合同的程序同簽定合同的審批要求一致。