【摘要】某某集團(tuán)人力資源分析指標(biāo)庫某某集團(tuán)人力資源部人力資源評估中心2009年4月目錄目錄 2前言某某集團(tuán)人力資源指標(biāo)體系框架模型 41人力資源指標(biāo)體系框架模型 42人力資源指標(biāo)體系框架模型說明 4一人力資本能力 51人員數(shù)量指標(biāo) 5期初人數(shù) 5 5 52員工人數(shù)流動
2025-08-04 06:18
【摘要】中國最龐大的下資料庫(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁共11頁1、變現(xiàn)能力比率變現(xiàn)能力是企業(yè)產(chǎn)生現(xiàn)金的能力,它取決于可以在近期轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)金的流動資產(chǎn)的多少。(1)流動比率公式:流動比率=流動資產(chǎn)合計/流動負(fù)債合計企業(yè)設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)值:2意義:體現(xiàn)企業(yè)的償
2025-08-15 12:00
2025-08-12 03:21
【摘要】I學(xué)號14102403432畢業(yè)論文題目:我國企業(yè)財務(wù)分析指標(biāo)體系的缺陷及其完善作者姚明屆別2022屆院別經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專業(yè)會計學(xué)指導(dǎo)
2025-08-16 13:32
【摘要】人力資源分析指標(biāo)庫集團(tuán)人力資源部目錄目錄 2前言某某集團(tuán)人力資源指標(biāo)體系框架模型 41人力資源指標(biāo)體系框架模型 42人力資源指標(biāo)體系框架模型說明 4一人力資本能力 51人員數(shù)量指標(biāo) 5期初人數(shù) 5 5 52員工人數(shù)流動指標(biāo) 5 5?凈人力資源
2025-08-12 03:30
【摘要】部門KRA/KPI指標(biāo)體系DEPT.KRA/KPISYSTEM部門名稱:____財務(wù)部_____崗位名稱:___成本總帳崗位___
2025-06-05 02:32
【摘要】部門KRA/KPI指標(biāo)體系DEPT.KRA/KPISYSTEM部門名稱:____財務(wù)部_____崗位名稱:___出納崗位___版次:__B_KRAKPI配分KPI定義計算方式數(shù)據(jù)提供部門收集周期指標(biāo)值計分細(xì)則資金控制貨幣資金10現(xiàn)金不超過5000元過夜;按《出納每日現(xiàn)金使用審批表》
2024-09-09 00:10
【摘要】1???靜態(tài)評價指標(biāo)?動態(tài)評價指標(biāo)?財務(wù)比率2建設(shè)工程財務(wù)評價指標(biāo)體系根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn),可作三種分類:是否考慮資金時間價值劃分根據(jù)評價的指標(biāo)的性質(zhì)分類根據(jù)評價的內(nèi)容分類分類31、根據(jù)建筑工程財務(wù)評價時是否考慮資金的時間價值,
2024-11-01 10:36
【摘要】我國高??蒲锌冃гu估指標(biāo)體系分析摘要:科學(xué)完善的科研績效考評體系與高??蒲袑嵙Φ挠行嵘幸欢P(guān)聯(lián)。針對我國高?,F(xiàn)行的考評體系存在導(dǎo)向偏頗、主體失范、標(biāo)準(zhǔn)不適、方法單一、機(jī)制不全等問題,相應(yīng)的改革和完善需要從幾方面著手,包括:確立以人為本、創(chuàng)新為魂的評價導(dǎo)向,遴選公正權(quán)威的評價主體,制定科學(xué)合理的評價標(biāo)準(zhǔn),采用多維綜合的評價方法和健全公開透明的評價機(jī)制。關(guān)鍵詞:高校科研績效評價
2024-09-06 13:56
【摘要】OECD教育發(fā)展指標(biāo)體系分析及啟示《外國教育研究》2006年第11期中國教育先鋒網(wǎng)2007-01-26張國強(qiáng)????——以《教育概覽:OECD指標(biāo)(2003)》為例????華中師范大學(xué)教育學(xué)院?????
2025-08-12 22:22
【摘要】鄭州大學(xué)西亞斯國際學(xué)院本科畢業(yè)論文題目基于現(xiàn)金流量的財務(wù)分析指標(biāo)體系的構(gòu)建指導(dǎo)教師劉敏職稱講師學(xué)生姓名李艷麗學(xué)號20091222217專業(yè)財務(wù)管理班級二班院(系)商學(xué)院會計學(xué)系完成時間2013年
2025-08-10 22:45
【摘要】........附件1:汕尾市中小學(xué)校長績效考核指標(biāo)體系學(xué)校:被考核校長姓名:考核時間:年月日考核項目權(quán)重考核要點分值考核內(nèi)容
2025-06-04 22:54
【摘要】完美WORD格式統(tǒng)計指標(biāo)體系舉例例1循環(huán)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計指標(biāo)體系的設(shè)計 目前我國的循環(huán)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系應(yīng)從宏觀和微觀兩個層面設(shè)計。宏觀層面主要是對經(jīng)濟(jì)、社會、資源環(huán)境循環(huán)發(fā)展的綜合評價。微觀則是側(cè)重對企業(yè)循環(huán)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的描述?!。ㄒ唬┖暧^層面的設(shè)計要從經(jīng)濟(jì)、社會人口、資源環(huán)
2025-05-26 02:33
【摘要】某集團(tuán)公司勞動統(tǒng)計報表制度說明2001年,中車公司正式與鐵道部脫鉤,重組為南北集團(tuán)公司。兩個集團(tuán)公司將不再向鐵道部報送報表,而改為直接向國家統(tǒng)計局和勞動部報送。為及時、準(zhǔn)確地搜集整理有關(guān)從業(yè)人員、主業(yè)用工、分離分立情況、勞動報酬、勞動生產(chǎn)率等方面的資料,根據(jù)國家統(tǒng)計局《勞動綜合統(tǒng)計報表制度》、勞動和社會保障部《勞動和社會保障綜合統(tǒng)計報表制度》,同時結(jié)合北方集團(tuán)公司改革的實際,制訂出2001年
2025-05-31 03:32
【摘要】第一節(jié)總經(jīng)理考核指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項考評上報/內(nèi)容考評方法考評主體績效任務(wù)績效80%銷售收入10%保證公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)是否達(dá)到董事會下達(dá)的銷售收入指標(biāo)董事會利潤額10%滿足股東盈利性要求是否達(dá)到董事會下達(dá)年度利潤指標(biāo)(否決性指標(biāo))董事會市場占有率10%保證長期利潤的實現(xiàn)是否達(dá)到董事會下達(dá)的市場占有
2025-05-25 06:11