【正文】 求，并辦理離職手續(xù)。、勸退員工若違反公司的有關(guān)規(guī)定或犯有過失，或不適合公司的工作，公司將視其情節(jié)輕重給予必要的處分，直至辭退、勸退、除名、開除。在合同期內(nèi)，未提前一個(gè)月提出書面申請或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，將按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若有不符合公司規(guī)定的，將不予辦理有關(guān)手續(xù)。，30日內(nèi)結(jié)束。，不得以任何假期沖抵離職時(shí)的移交期，特殊情況須經(jīng)駐場經(jīng)理或管理部批準(zhǔn)。第三章勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)于職守 依時(shí)上、下班，工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守、早退、外出或到其它部門閑蕩，下班后非工作需要不得在物業(yè)內(nèi)逗留。 在工作(服務(wù))場所，要禮貌待客，規(guī)范服務(wù)。 不得私自進(jìn)入物業(yè)之非公共區(qū)域。 員工必須經(jīng)常保持服裝整齊清潔，并在指定位置佩帶工作證。 男員工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領(lǐng)為適度，不準(zhǔn)留小胡子、長鬢角。 員工不得梳怪異發(fā)型，應(yīng)勤修剪頭發(fā)、指甲，保持清潔。員工當(dāng)值時(shí)應(yīng)佩帶好工作證，部門主管及保安員有權(quán)隨時(shí)檢查有關(guān)證件。 員工衣柜 員工衣柜專為存放員工服裝而設(shè)，不得存放食物或其他物品，并應(yīng)保持整潔。 在發(fā)生突發(fā)事件時(shí)保安部及領(lǐng)班以上主管等有關(guān)人員有權(quán)在通知其本人在場前提下隨時(shí)檢查。 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換衣柜。若有遺失或損壞者，應(yīng)即時(shí)通知部門主管并報(bào)公司有關(guān)部門，申請辦理賠償補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。 保密未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外界傳播或提供有關(guān)公司之資料，公司的一切有關(guān)文件及資料不得交給無關(guān)人員，如有查詢，可與公司管理部聯(lián)系。 各保養(yǎng)商聯(lián)系電話。 管理處員工個(gè)人資料，包括應(yīng)聘未入職申請者資料。 巡邏（管理處保安人員適用） 打更鐘/巡邏到位器/簿作記錄。 巡邏時(shí)必須檢查各設(shè)施、環(huán)境及住戶安全。 保安（管理處保安人員適用） 所有陌生人出入必須查詢其資料及到訪單位，遇有懷疑需致電到訪單位，經(jīng)證實(shí)后方可讓其進(jìn)入。 裝修工人出入必須登記及辦理有關(guān)手續(xù)。 帶貨物進(jìn)入大樓，須作例行檢查。如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或聞到異味，必須立即查找處理并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，切實(shí)消除隱患。 如發(fā)現(xiàn)有行跡可疑或不法行為的人或事，應(yīng)及時(shí)制止并報(bào)告有關(guān)部門。 拾獲客人遺留錢、物，一律上繳部門后報(bào)物業(yè)管理處負(fù)責(zé)人處理。1處理投訴全體員工都必須高度重視客人的投訴，要細(xì)心聆聽投訴，讓客人暢所欲言，做到有則改之、無則加勉。 事無大小，對客人投訴的事項(xiàng)，處理的結(jié)果必須在事后對客人有所交代。 投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí)可視具體情況作為處罰員工的依據(jù)。 超時(shí)工作如有需要，公司有權(quán)要求員工于工作時(shí)間或排班時(shí)間外加班，超時(shí)工作之工時(shí)及報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未能打卡，應(yīng)事先或及時(shí)向主管報(bào)告，征得同意方可執(zhí)行，并由主管記錄以備核查。凡一個(gè)月內(nèi)，“第一類”遲到三次，視同“第二類”遲到一次；“第二類”遲到兩次，視同“第三類”遲到一次，“第三類”遲到一次，視同曠工一天。 嚴(yán)禁代人打卡或委托他人代打卡，此行為將引起被解職之后果。 所有用膳時(shí)間盡量彈性及以留守物業(yè)內(nèi)為主，以防匪徒預(yù)知更期。 請假審批權(quán)限及請假規(guī)定 員工請假都應(yīng)事先填寫《請假單》，并正確注明假別及請假日期，必要時(shí)須提供相關(guān)證明，部門主管及駐場經(jīng)理審批后，交行政人事部備案。 員工請假在1天以內(nèi)的必須提前3天提出申請；3天以上的須提前一周提出申請(除病假之外的假期)。 如因特殊情況，員工事先無法預(yù)知或辦理請假手續(xù)的，須及時(shí)通知管理處當(dāng)值負(fù)責(zé)人，不得影響正常班次的運(yùn)作，并于復(fù)工后第1天辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦理補(bǔ)假的按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律處理。 節(jié)假日說明 休息日規(guī)定員工每周工作時(shí)滿國家法定的時(shí)間，可享有休息日。(特殊崗位工作按管理處制定的排班表) 法定節(jié)假日員工每年均可享有以下十天之有薪假日： 元旦(公歷1月1日)共一天 春節(jié)(農(nóng)歷年初一、初二、初三)共三天 國際勞動(dòng)節(jié)(公歷5月3日)共三天 國慶節(jié)(公歷10月3日)共三天 年休假 合同制員工在公司服務(wù)滿12個(gè)月后，可享受每年天帶薪年假(勞務(wù)協(xié)議制員工享受每年天的帶薪年假)，但必須在公司連續(xù)服務(wù)滿12個(gè)月方可享用，對服務(wù)未滿12個(gè)月的員工不享有年休假待遇。 所有年假申請表必須于假期前一個(gè)月遞交，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。 病假 員工請病假必須提供公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)(市級醫(yī)院)開具的有效病假單(并附個(gè)人病歷卡)，并辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可獲準(zhǔn)病假。()。 事假 員工如有特殊情況需請事假，必須按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗按曠工處理。 其他假期 合同制員工可按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、計(jì)劃生育假等假期。第五章薪酬 發(fā)薪方式 員工薪金每月發(fā)放一次，發(fā)薪時(shí)間及方式按公司有關(guān)規(guī)定辦理。,檢查是否正確無誤,如有錯(cuò)漏應(yīng)在發(fā)薪日起計(jì)七天內(nèi),向人事部提出,逾期概不受理。 全勤獎(jiǎng)只適用于主管級以下之月薪雇員。其中15日(含)前到職的，當(dāng)月計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)；15日后到職的，當(dāng)月不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。 扣薪 ：按次數(shù)比例扣除當(dāng)月津貼。5. 付賠償金 遺失雇員證或公司所發(fā)物資。第六章福利 醫(yī)療保健 合同制員工門診醫(yī)療費(fèi)用的80%可向公司報(bào)銷，每年報(bào)銷的最高限額為人民幣 元。 養(yǎng)老保險(xiǎn) 按成都市社會(huì)保險(xiǎn)管理局，及按《成都市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，除公司按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)