【摘要】第一篇：人力資源專業(yè)實訓(xùn)報告 人力資源專業(yè)實訓(xùn)報告 一、實習(xí)目的： 將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通。同時，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達到...
2024-11-04 17:11
【摘要】人力資源管理實訓(xùn)案例集目錄第一部分人力資源規(guī)劃案例1：某建筑公司的人力需求預(yù)測案例2：亞實公司聰明對待離職員工案例3：網(wǎng)星公司的員工保持策略案例4：通聯(lián)集團2003年度人力資源管理計劃第二部分工作分析案例5：一個工作分析面談問題樣本案例6：新吉公司的工作分析計劃書案例7：一份“招聘專員”工作說明書第三部分員工招聘案例8：隱藏在招聘啟事中的玄機
2025-06-28 23:03
【摘要】.....人力資源管理上機實訓(xùn)報告專業(yè)班級：姓名：學(xué)號：指導(dǎo)教師：
2024-09-13 09:14
【摘要】、實訓(xùn)內(nèi)容選擇并拜訪一個企業(yè)人力資源管理部門調(diào)查了解該企業(yè)在招聘面試、培訓(xùn)、績效考評以及薪酬管理等方面的制度、方法等，寫一份實踐活動實訓(xùn)報告。二、實訓(xùn)的組織方式實訓(xùn)以學(xué)習(xí)小組為單位進行，每小組以3人為宜。實訓(xùn)報告以小組形式完成。實訓(xùn)報告的字數(shù)不少于2021字。三、報告的書寫格式要求見下頁
2025-02-17 13:27
【摘要】浙江工商大學(xué)成人教育學(xué)院畢業(yè)論文專業(yè)：財務(wù)管理班級：09級學(xué)生姓名：董蕓蕓學(xué)號：20099339010人力資源論文 -9- 淺析中小企業(yè)融資困難問題姓名：班級：摘要： 中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，發(fā)展中小企業(yè)對于完善我國市場經(jīng)濟體制，實現(xiàn)整個社會的現(xiàn)代化，為國有大中型企業(yè)改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，發(fā)揮著不可替代的
2024-09-13 08:52
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書文本名稱××公司2008～2013年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書受控狀態(tài)編號一、目錄（略）二、呈送文（略）三、報告正文（一）企業(yè)人力資源現(xiàn)狀、環(huán)境分析（略）（二）企業(yè)未來6年人力資源發(fā)展狀況目標指標第一階段目標（2008～201
2025-03-08 03:35
【摘要】第一篇：人力資源崗位認知實訓(xùn)報告 人力資源崗位認知實訓(xùn)報告 會計王茹 實訓(xùn)目的：熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的基本運作和管理流程，把課堂中所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在實訓(xùn)中學(xué)習(xí)新...
【摘要】1模擬招聘實訓(xùn)總結(jié)為期一周的模擬招聘實訓(xùn)結(jié)束了，通過本次實訓(xùn)，我最大的感受就是同學(xué)們在實訓(xùn)的過程中都全情投入，進入了狀態(tài)，取得了很好的效果，有了不同程度的提高，對招聘工作的認識也從之前的僅限于書本上升到了一個感性認識的程度。員工招聘是企業(yè)人力資源管理中一個非常重要的環(huán)節(jié)，它與企業(yè)其他的人力資源管理活動之間存在著密切的關(guān)系。它可以看作
2025-07-17 00:40
【摘要】人力資源管理技能實訓(xùn)I報告1目錄1、包頭瑪雅裝飾公司的發(fā)展戰(zhàn)略......................................2、公司簡介......
2025-02-18 10:24
【摘要】人力資源管理實訓(xùn)總結(jié)報告專業(yè)：班級：姓名：學(xué)號：一、引言人力資源是第一資源。實現(xiàn)科技進步，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會發(fā)展，關(guān)鍵都在人……在知識經(jīng)濟時代里，人力資源將成為經(jīng)濟和社會發(fā)展的核心載體、第一資源及第一推動力。而人力資源管理則是對人力資源實行有效的開發(fā)和利用，實現(xiàn)人力資源的合理配置，最大限度地
2024-09-12 23:58
【摘要】中國經(jīng)濟管理大學(xué)整理發(fā)布《人力資源管理實訓(xùn)》案例集第一部分人力資源規(guī)劃案例1：某建筑公司的人力需求預(yù)測案例2：亞實公司聰明對待離職員工案例3：網(wǎng)星公司的員工保持策略案例4：通聯(lián)集團2003年度人力資源管理計劃第二部分工作分析案例5：一個工作分析面談問題樣本案例6：新吉公司的工作分析計劃書案例7：一份“招聘專員”工作說明書第三部分員工招聘
【摘要】人力資源專業(yè)簡歷模板個人信息姓名：李X 性別：女 年齡：27歲E-mail：@ 聯(lián)系電話：135XXXXXXX地址：南京XXX大街XXX號 郵編：XXXXXX工作經(jīng)驗2001年1月——現(xiàn)在 南京XXXX發(fā)展有限公司 人力資源專員職責(zé)：主要負責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計等工作。任職期間對崗
2024-09-13 08:40
【摘要】5/6個人簡歷姓名XXX性別女出生年月1976-01-28目前城市上海市聯(lián)系電話013000000000住址請換成自己的真實地址！電子郵箱resume@！求職意向目標行業(yè)：希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍目標職位：人事經(jīng)理，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任期望地區(qū)：希望工作的
【摘要】人力資源管理工作細化執(zhí)行與模板目錄一、人力資源管理崗位設(shè)計......................................................7二、人力資源需求預(yù)測執(zhí)行工具與報告...................................8（一）現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測表............
2024-11-10 16:40
【摘要】人力資源管理課程設(shè)計日志第頁日期：年月日1、學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)習(xí)了人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlanning，簡稱HRP）是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程，它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以全面核查現(xiàn)有人力資源、分析企業(yè)內(nèi)外部條件為基礎(chǔ)，以預(yù)測組織對人員的未來供需為切入點，內(nèi)容包括晉升規(guī)劃、補充
2025-01-16 21:56
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