企業(yè)員工的激勵-在線瀏覽
2024-09-03 22:47本頁面
【正文】 環(huán)境中 都在不斷的升遷 市場需求在不斷變化 構(gòu)建報酬系統(tǒng)的原則 ? （一）公平性原則 ? 外部公平 ? 內(nèi)部公平 ? 員工公平 ? 小組公平 ? （二）競爭性原則 ? （三）激勵性原則 ? （四）經(jīng)濟性原則 ? （五）合法性原則 薪酬設(shè)計的程序 薪酬調(diào)查 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 薪酬分析與定薪 崗位分析與評價 制定薪酬政策 報酬系統(tǒng)確立應(yīng)考慮的因素 ? （一）外在因素 ? 人力資源市場的供需關(guān)系與競爭狀況 ? 地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例 ? 當(dāng)?shù)厣钏? ? 國家的相關(guān)法令和法規(guī) ? （二）內(nèi)在因素 ? 本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容 ? 企業(yè)的經(jīng)營狀況與財政實力 ? 企業(yè)的管理哲學(xué)和企業(yè)文化 ? 職位性質(zhì) 薪酬政策 薪酬政策符合的標(biāo)準(zhǔn) – 用書面的文字表達(dá) – 能夠規(guī)范企業(yè)的行為 – 符合現(xiàn)有的法律規(guī)定 – 具有核心的價值觀 – 具有明確的方向性 薪酬政策具備的要素 ? 根據(jù)工作與技能水平而定的內(nèi)部工資關(guān)系。 ? 鼓勵員工績效的政策。 個體激勵計劃 1. 操作工人 ? 記件工資制 ? 記時工資制 ——標(biāo)準(zhǔn)小時工資 2. 銷售人員 ? 直接工資計劃 ? 直接傭金計劃 ? 工資與傭金聯(lián)
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