【正文】 值考核評分辦法得分備注公共內容考核（40分）工作任務認真履行崗位職責，按計劃完成各項工作任務，有年計劃、年總結、月計劃、月總結，參與總值班10分缺計劃或總結每項扣1分；無故不完成相關工作每項扣1分，無故不參加總值班每次扣2分，不履行總值班職責每次扣1分。10分規(guī)章制度每缺1項扣1分，查周會記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達會議精神扣2分。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內人員違反規(guī)定，違法追究法律責任外扣2分。業(yè)務管理組織搞好相關單位和鄉(xiāng)村醫(yī)師的聯(lián)系，有記錄可查，做好病人的回訪工作，及時完成建檔建卡及資料的整理，組織鄉(xiāng)村和社區(qū)的巡回義診20分聯(lián)系無記錄可查扣2分，住院科室回訪記錄不完整每一科扣1分，病人建檔建卡不及時、完整，每人次扣1分，巡回義診每季度少一次扣2分。15分記錄不準確扣5分，無記錄全扣，挪用補助金全扣。質量控制處科長考核評分細則及考核結果 年 月 得分考核項目考核內容分值考核評分辦法得分備注公共內容考核（40分）工作任務認真履行崗位職責，按計劃完成各項工作任務，有年計劃、年總結、月計劃、月總結，參與總值班10分缺計劃或總結每項扣1分；無故不完成相關工作每項扣1分，無故不參加總值班每次扣2分，不履行總值班職責每次扣1分。10分規(guī)章制度每缺1項扣1分，查周會記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達會議精神扣2分。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內人員違反規(guī)定，違法追究法律責任外扣2分。3%內，住院病歷甲級率90%以上15分未完成檢查任務扣2分，吻合率少1%扣2分，住院病歷甲級率按比例扣分，每少1%扣2分。完成每次查房后的質量通報，并做好質量講評10分無故未完成全扣，無質量講評扣2分每月有病歷質量持續(xù)改進方案，每月有中醫(yī)指標統(tǒng)計10分無持續(xù)改進方案扣2分，無中醫(yī)指標統(tǒng)計扣1分。協(xié)助醫(yī)務科作好環(huán)節(jié)質量檢查，協(xié)助檢查臨床用藥情況5分臨床用藥在質控通報中通報，無通報每次扣2分。護理部主任考核評分細則及考核結果 年 月 得分考核項目考核內容分值考核評分辦法得分備注公共內容考核（40分）工作任務認真履行崗位職責，按計劃完成各項工作任務，有年計劃、年總結、月計劃、月總結，參與總值班10分缺計劃或總結每項扣1分；無故不完成相關工作每項扣1分，無故不參加總值班每次扣2分，不履行總值班職責每次扣1分。10分規(guī)章制度每缺1項扣1分，查周會記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達會議精神扣2分。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內人員違反規(guī)定，違法追究法律責任外扣2分。質量考核未達標每項扣2分護理安全有切實可行的安全管理制度，工作實施有記錄可查。急救物品完好率為100%；“三查七對”符合率達100%20分無安全管理規(guī)章制度扣5分，無相應監(jiān)督、檢查、考核、分析評價及改進方案扣2分，缺相關工作記錄扣2分，抽查3個科室，每項不符合要求扣2分；發(fā)現一起查對不嚴扣1分。護理教育有系統(tǒng)的管理與教育，每月有重點、有安排，全院護士每月有教學活動一次，有教案、有記錄可查。抽查考核未達標按比例扣分，每少2%扣1分。工作安排不當每次扣2分，未組織護理會診扣2分。科室管理科內規(guī)章制度健全，人員管理到位，周會傳達到位，各種政令暢通。遵紀守法遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度。服務工作尊重領導，服從院長及分管副院長安排，深入科室做好協(xié)調服務工作10分不尊重、不服從上級領導每次扣2分，為科室或職工服務，不到位每次扣2分（采取實地調查或院辦公會發(fā)調查表形式）科內單項工作考核（60分）規(guī)章制度貫徹落實衛(wèi)生法律法規(guī)及各項業(yè)務管理制度10分業(yè)務制度不完善每缺一項扣1分，制度落實不好，每項扣1分，扣完為止臨床指導每周業(yè)務查房不少于2次，每月教學查房不少于1次，檢查各種制度落實情況10分業(yè)務查房每少1次扣1分，教學查房每少一次扣1分，查查房記錄醫(yī)療安全有醫(yī)療事故防范及處理預案，及時組織討論分析醫(yī)療糾紛病例，及時處理5分無預案扣2分，出現醫(yī)療糾紛未及時組織討論分析扣2分，一般糾紛不及時處理扣1分?？蒲泄ぷ髅磕晟蠄笮录夹g項目不少于1項，新科研課題不少于2項，每個項目均建立檔案，有進展情況及經費使用情況記錄，論文每年不少于10篇10分每少上報1個項目或課題扣2分，未建立檔案扣2分，無進展情況及經費使用情況登記扣2分，論文少1篇扣1分。臨時事務及時組織院內重大搶救及院內大會診10分未及時組織每次扣2分，組織不得力每次扣2分醫(yī)院感染科科長考核評分細則及考核結果 年 月 得分考核項目考核內容分值考核評分辦法得分備注公共內容考核（40分）工作任務認真履行崗位職責，按計劃完成各項工作任務，有年計劃、年總結、月計劃、月總結，參與總值班10分缺計劃或總結每項扣1分；無故不完成相關工作每項扣1分，無故不參加總值班每次扣2分，不履行總值班職責每次扣1分。10分規(guī)章制度每缺1項扣1分，查周會記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達會議精神扣2分。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內人員違反規(guī)定，違法追究法律責任外扣2分。負責組織每季召開一次院感委員會，提出改進意見和措施10分每月醫(yī)院感染率每高1%扣5分，對感染爆發(fā)流行調查不及時扣5分，控制措施不得力造成流行或擴散全扣。未檢查、督促消毒隔離措施扣5分/次（查記錄）。10分法定傳染病漏報的：甲類扣3分/例，乙類扣2分/例，丙類扣1分/例。藥劑科科科長考核評分細則及考核結果 年 月 得分考核項目考核內容分值考核評分辦法得分備注公共內容考核（40分）工作任務認真履行崗位職責，按計劃完成各項工作任務，有年計劃、年總結、月計劃、月總結，參與總值班10分缺計劃或總結每項扣1分；無故不完成相關工作每項扣1分，無故不參加總值班每次扣2分，不履行總值班職責每次扣1分。10分規(guī)章制度每缺1項扣1分，查周會記錄本，記錄不全面扣1分，未記錄扣2分，未傳達會議精神扣2分。10分本人違反醫(yī)院規(guī)章制度每次扣2分，科內人員違反規(guī)定，違法追究法律責任外扣2分。衛(wèi)生材料管理及時審查各科室申報的日常衛(wèi)生消耗品及材料的補充，組織實施采購，保證貨源，滿足臨床需要10分沒有審查扣2分/次，沒有報請院長、分管領導扣2分，采購不及時扣2分固定資產管理建立健全“三帳一卡”制度。辦理調撥、變價，報損、報廢、報批手續(xù)及檔案管理5分少一帳扣2分，帳實不符合扣1分，未辦報批手續(xù)扣2分，檔案資料缺失每份扣2分。沒按要求驗收扣3分，不及時上報盈虧扣2分，扣完為止。臨床藥師未查房每次扣3分，無查房記錄每次扣2分，對抗菌藥物使用無指導意見每次扣2分?？剖夜芾砜苾纫?guī)章制度健全，人員管理到位，周會傳達到位，各種政令暢通。遵紀守法遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度。服務工作尊重領導，服從院長及分管副院長安排，深入科室做好協(xié)調服務工作10分不尊重、不服從上級領導每次扣2分，為科室或職工服務，不到位每次扣2分（采取實地調查或院辦公會發(fā)調查表形式）科內單項工作考核（60分）申報立項負責科室大型醫(yī)用設備申報的匯總