某醫(yī)藥公司人力資源管理制度doc-在線瀏覽
2024-08-28 08:02本頁(yè)面
【正文】 效運(yùn)用各類人才、不斷完善公司的人員定位，給員工一個(gè)更廣闊的價(jià)值提升空間，使員工最大限度發(fā)揮的潛能和主觀能動(dòng)性。 第二條 本辦法的執(zhí)行應(yīng)以第一條為基本原則，人力資源部門有責(zé)任對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)任何背離基本原則的行為予以制止。第三章 晉升條件第四條 員工本人及其部門主管在上年年終考核中都明確表示有對(duì)員工晉升的期望；第五條 基于連續(xù)兩年的年度績(jī)效考核結(jié)果，有持續(xù)優(yōu)秀的、令上級(jí)滿意的工作業(yè)績(jī)；第六條 在同一職等上工作滿兩年以上，且距最近一次晉升不少于1年時(shí)間；第七條 有直接上級(jí)的書面推薦并詳細(xì)陳述晉升理由；第八條 進(jìn)入Sr. Scientist 或Group Leader以上職等，除直接上級(jí)的推薦信外，還須有與直屬上級(jí)同級(jí)或更高級(jí)別人員的推薦信；第九條 對(duì)于技術(shù)通道（Scientific Ladder）內(nèi)Principal Scientist以上職位的晉升須外部推薦信或有發(fā)表文章。第十三條 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要及員工績(jī)效考核結(jié)果或員工個(gè)人意愿，處于管理通道（Managerial Ladder）的員工可轉(zhuǎn)入技術(shù)通道(Scientific Ladder)。第二十一條 凡涉及由技術(shù)通道(Scientific Ladder)轉(zhuǎn)入管理通道（Managerial Ladder）的晉升必須經(jīng)晉升委員會(huì)審核通過(guò)，最終決定權(quán)歸由高管辦公會(huì)；第八章 晉升程序第二十二條 技術(shù)通道(Scientific Ladder)所有職位或管理通道（Managerial Ladder）中低于Director職等的職位晉升，須經(jīng)員工本人申請(qǐng)，直接主管主要推薦，經(jīng)晉升委員會(huì)無(wú)記名投票通過(guò)；第二十三條 Director一級(jí)或以上的職位晉升須經(jīng)員工本人申請(qǐng)，直接主管主要推薦，高管辦公會(huì)決議通過(guò)；第二十四條 由技術(shù)通道(Scientific Ladder)轉(zhuǎn)入管理通道（Managerial Ladder）的員工須經(jīng)員工本人申請(qǐng)，直接主管主要推薦，經(jīng)晉升委員會(huì)無(wú)記名投票通過(guò)，最終由高管辦公會(huì)決議通過(guò)；第二十五條 晉升結(jié)果于5個(gè)工作日內(nèi)公布，由人力資源部向員工的直接主管書面確認(rèn)員工的晉升后，由直接主管向員工本人宣布晉升結(jié)果；第二十六條 由人力資源部正式發(fā)文于網(wǎng)上或公司內(nèi)部公示晉升結(jié)果并進(jìn)行備案；第九章 晉升結(jié)果第二十七條 根據(jù)晉升委員會(huì)投票或高管辦公會(huì)投票決定，晉升結(jié)果分為以下三種：1. 晉升成功無(wú)需考核期；2. 晉升
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