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某醫(yī)藥公司人力資源管理制度doc-文庫吧資料

2025-07-24 08:02本頁面
  

【正文】 日期 高管辦公會(huì)意見: 分管高層簽字核準(zhǔn): 日期 說明:Director一級(jí)或以上員工的晉升直接由分管高層簽署意見。Assistant IIS1Associate Scientist IAssociate Scientist IIS2Scientist IScientist IISr. Scientist IIIS4Principal Scientist IPrincipal Scientist IIS5FellowS6Assistant Administrator IAdministrator ISr. DirectorA3VPCXO / Sr. VP第四十條 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。第三十七條 晉升人員正式任職后,享受崗位相應(yīng)薪資待遇;第三十八條 晉升人員若考核不合格,則保持以前工作職位及相應(yīng)薪資待遇。第三十條 職位晉升需設(shè)有晉升考核期,參照第十章執(zhí)行。第二十八條 晉升成功無需考核期,相關(guān)程序按第八章參照?qǐng)?zhí)行。第五章 晉升評(píng)定周期第十四條 公司于每半年組織一次晉升人選確定工作,不接受其他任何時(shí)間提出的晉升請(qǐng)求;第六章 晉升委員會(huì)第十五條 公司成立晉升委員會(huì),由6名常任委員和1名非常任委員組成,任期為一年;第十六條 常任委員人選由中層管理會(huì)議討論確定,非常委員由全體員工投票或推舉產(chǎn)生;第十七條 其中由人力資源部代表作為委員會(huì)秘書
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