寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司責(zé)任中心考核手冊(cè)v40doc-在線瀏覽
2024-08-28 02:05本頁(yè)面
【正文】 第二章 責(zé)任中心考核內(nèi)容2．1責(zé)任中心考核內(nèi)容綜述第十條 責(zé)任中心的考核采用平衡計(jì)分卡的思想設(shè)置責(zé)任中心的考核指標(biāo)。 財(cái)務(wù)類指標(biāo)：公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)體系中的關(guān)鍵的財(cái)務(wù)指標(biāo)分解到各責(zé)任中心，明確各責(zé)任中心在戰(zhàn)略目標(biāo)體系中的地位168。 內(nèi)部管理類指標(biāo)：加強(qiáng)各責(zé)任中心內(nèi)部管理是促進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)168。 客觀業(yè)績(jī)指標(biāo)主要由企業(yè)管理部和人力資源部組織收集相關(guān)數(shù)據(jù)，并對(duì)各責(zé)任中心打分168。 通過(guò)培訓(xùn)，使考核人掌握績(jī)效考核相關(guān)技能，熟悉考核的各個(gè)環(huán)節(jié)，準(zhǔn)確把握考核標(biāo)準(zhǔn)，分享考核經(jīng)驗(yàn)，掌握考核方法，克服考核過(guò)程中常見(jiàn)的問(wèn)題第十三條 考核體系對(duì)考核人的要求168。 要求績(jī)效考核人熟練掌握考核的基本原理及操作實(shí)務(wù)第十四條 考核人培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)管理部和人力資源部根據(jù)績(jī)效考核委員會(huì)成員對(duì)績(jī)效考核制度的掌握情況，在每年年度考核實(shí)施前二周組織統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：168。 責(zé)任中心考核流程168。 生產(chǎn)類責(zé)任中心指與生產(chǎn)直接相關(guān)的責(zé)任中心，包括各生產(chǎn)分廠、生產(chǎn)部、采購(gòu)部、物流部、品管部168。 責(zé)任中心季度考核內(nèi)容包括：從責(zé)任中心年度考核目標(biāo)中分解到月度的業(yè)績(jī)指標(biāo)的月度監(jiān)測(cè)的季度匯總；從責(zé)任中心年度考核目標(biāo)中分解到季度的考核指標(biāo)，以及季度重要工作項(xiàng)目完成情況168。 重要工作項(xiàng)目考核由考核委員會(huì)根據(jù)各責(zé)任中心的實(shí)際完成情況打分第十六條 其他責(zé)任中心季度考核內(nèi)容168。 分解到季度的考核指標(biāo)的得分情況由企業(yè)管理部收集數(shù)據(jù)，并打分168。 責(zé)任中心年度考核內(nèi)容：分成財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部管理和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)四個(gè)方面考核。 責(zé)任中心年度考核中定量指標(biāo)由企業(yè)管理部和人力資源部負(fù)責(zé)收集相關(guān)數(shù)據(jù)，企業(yè)管理部統(tǒng)計(jì)每個(gè)責(zé)任中心的定量指標(biāo)得分168。 年度考核進(jìn)行前，需進(jìn)行第四季度考核第二十一條 對(duì)責(zé)任中心季度考核和年度考核結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)制分布168。 責(zé)任中心強(qiáng)制分布共分為5個(gè)級(jí)別：S、A、B、C、D，分別代表責(zé)任中心工作業(yè)績(jī)的卓越、優(yōu)秀、良好、需改進(jìn)和差。 分別對(duì)各大類責(zé)任中心按照季度和年度考核得分進(jìn)行強(qiáng)制分布：大類中有5至7個(gè)責(zé)任中心的，至少評(píng)1個(gè)C級(jí)或者D級(jí)，最多可以評(píng)1個(gè)S級(jí)或A級(jí)；大類中有8至10個(gè)責(zé)任中心的，至少評(píng)2個(gè)C級(jí)或者D級(jí)，最多可以評(píng)2個(gè)S級(jí)或A級(jí)。 若責(zé)任中心參與績(jī)效考核的普通員工人數(shù)超過(guò)15個(gè)（包括15個(gè)），則該責(zé)任中心員工考核等級(jí)分布比例與責(zé)任中心考核等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系如下注：如上表中，某部門考核等級(jí)為A，則該部門最多可以有10％的員工評(píng)為S，可有20％的員工評(píng)為A；至少5％的員工評(píng)為C，可以沒(méi)有員工評(píng)為D （具體人數(shù)計(jì)算按照四舍五入的方法確定）168。 若責(zé)任中心參與績(jī)效考核的普通員工人數(shù)少于10人（不包括10人），則該責(zé)任中心員
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