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高層管理者排序結(jié)果統(tǒng)計表-在線瀏覽

2024-08-11 01:36本頁面

　　

【正文】員及二級職員行政企劃助理二級職員國內(nèi)貿(mào)易核算會計二級職員稅務(wù)會計二級職員管理會計助理二級職員費用核算會計二級職員出納二級職員總務(wù)助理三級職員三級職員司機三級職員職級及職系圖職級職位職位1總經(jīng)理總經(jīng)理2常務(wù)副總經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理3副總經(jīng)理副總經(jīng)理4一級業(yè)務(wù)經(jīng)理煤炭事業(yè)部總監(jiān)5二級業(yè)務(wù)經(jīng)理無6三級業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理一級職能經(jīng)理總經(jīng)理工作部經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)7二級職能經(jīng)理人力資源經(jīng)理8一級業(yè)務(wù)主管煤炭事業(yè)部總監(jiān)助理、銷售主管9二級業(yè)務(wù)主管煤炭事業(yè)部調(diào)度主管、市場執(zhí)行主

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2025-06-06 02:37

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2025-02-28 06:18

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2024-11-16 16:32

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【摘要】績效管理激活企業(yè)高層管理者本資料由若蓮文檔搜集更多文檔請點擊越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到績效管理與現(xiàn)代企業(yè)的競爭優(yōu)勢之間的密切關(guān)系，意識到績效管理的重要性，并且已經(jīng)在著手實施，但目前很多企業(yè)實施考核的對象主要集中在一般員工和中層經(jīng)理，為數(shù)很少的企業(yè)能對高層管理者進行考核或者僅僅是圍繞幾個財務(wù)指標粗略考核，沒有達到預(yù)期的效果，這樣也就無法得到高層管

2024-11-11 12:27

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【摘要】高層管理者勝任特征模型的評價研究TheStudiesofTheCompetenciesModelofSeniorEnterprisesManagers定義(Definition)勝任特征(Competence)指“和參照效標(合格的績效或優(yōu)秀的績效)有因果關(guān)聯(lián)的個體的潛在特征

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