人力資源部經(jīng)理崗位描述-在線瀏覽

【摘要】/人力資源部經(jīng)理崗位說明書(模板)崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號LY-HRM-001直屬上級總裁所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數(shù)3崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，健全人力資源管理體系工作內(nèi)容：(1)草擬公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；(2)建立健全公司人力資源管理制度；(3)定期組織對員工進(jìn)行考核

2024-08-06 10:53

人力資源部人力資源部部長崗位描述-在線瀏覽

【摘要】3/3人力資源部部長職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級行政副總職系管理職系直接下級薪酬管理、考評培訓(xùn)發(fā)展管理所轄人員崗位分析日期2001年11月6日本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作任務(wù)：

2024-08-06 10:44

人力資源部經(jīng)理崗位要求★-在線瀏覽

【摘要】第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位要求 崗位要求： 1．具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識；較強(qiáng)的組織管理能力； 2．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 3．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取...

2024-11-08 23:26

人力資源部經(jīng)理崗位描述-在線瀏覽

【摘要】第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位描述 人力資源部經(jīng)理崗位描述 一、崗位標(biāo)識信息 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理助理（行政） 直接下級：人力資源部員工 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 二、...

2024-10-28 21:37

人力資源部經(jīng)理崗位分析-在線瀏覽

【摘要】eHR管理系統(tǒng)eHR系統(tǒng)選型eHR系統(tǒng)實施eHR系統(tǒng)維護(hù)員工關(guān)系管理組織全員簽訂勞動合同勞動合同版本編寫勞動合同版本報批勞動合同版本簽訂處理員工重大勞動爭議處理勞動爭議組織商討工傷員工的補(bǔ)償問題處理勞動仲裁事宜實施員工滿意度調(diào)查編

2024-07-28 05:13

航空公司人力資源部經(jīng)理崗位說明-在線瀏覽

【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839人力資源部經(jīng)理職位說明書職位名稱經(jīng)理職位編號HR-001所屬部門人力資源部職位定員1直接上級副總經(jīng)理所轄人數(shù)4直接下級副經(jīng)理、薪酬主管、績效主管、基地人事專員職級薪酬等級編制日期2008年12月本職工作概述:依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，組織公司

2025-05-25 22:08

某公司人力資源部kpi考核指標(biāo)-在線瀏覽

【摘要】人力資源部KPI考核指標(biāo)考核項目權(quán)重考核指標(biāo)得分?jǐn)?shù)據(jù)來源考核周期項目名稱計算方式項目界定量化指標(biāo)(70%)1、崗位招聘及時性每出現(xiàn)一人次崗位未及時到位扣2分，并轉(zhuǎn)入下期考核，再次未到位扣5分，最多扣完本項分值；到位：以辦理入職手續(xù)為準(zhǔn)；不及時：與崗位招聘計劃規(guī)定的到位時間不符；0個各部門

2025-05-27 00:21

人力資源部經(jīng)理-在線瀏覽

【摘要】用友軟件股份有限公司上海分公司崗位責(zé)任書編號：sh-07日期：2005年1月1日截至日期：姓名熊奕琳部門人力資源部職位華東大區(qū)人力資源經(jīng)理匯報對象華東大區(qū)總經(jīng)理，副總經(jīng)理1、工作目的：在公司發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)部管理的要求下，根據(jù)集團(tuán)制定的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、制定分公司人事管理制度，規(guī)范人事管理行為，組織實施人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)分析、招聘/挑

2024-08-06 10:35

酒店人力資源部kpi指標(biāo)-在線瀏覽

【摘要】被考核人部門人力資源部崗位經(jīng)理序號指標(biāo)權(quán)重考核指標(biāo)釋義數(shù)據(jù)源考核人1酒店GOP值10％計財部直接上級2酒店GOP率10%計財部直接上級3全員勞動生產(chǎn)率5％實際酒店全員勞動生產(chǎn)率/酒店全員勞動生產(chǎn)率人力資源部直接上級4總?cè)斯こ杀竟?jié)約率10％（總?cè)斯こ杀?實際總?cè)斯こ杀?/span>

2025-05-27 08:01

人力資源部副經(jīng)理崗位描述-在線瀏覽

【摘要】3/3人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級經(jīng)理職系直接下級部門員工工資等級所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)建立商行考核體系、薪酬體系，組織實施績效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助部門

2024-08-06 10:34

人力資源部與人力資源部經(jīng)理的職責(zé)-在線瀏覽

【摘要】第一篇：人力資源部與人力資源部經(jīng)理的職責(zé) 人力資源部與人力資源部經(jīng)理的職責(zé)？ 人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門。 崗位描述：人力資源部經(jīng)理 崗位名稱：人力...

2024-10-24 16:09

人力資源部經(jīng)理崗位職務(wù)說明-在線瀏覽

【摘要】3/3廣西創(chuàng)新港灣工程公司人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級總經(jīng)理直接下級薪酬考核員、招聘培訓(xùn)員崗位定員1所轄人員2一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定人力資源長期規(guī)劃、年度、月度計劃和相關(guān)制度占全部工作時間的百分比：30%工作任務(wù)組織收集上年度計劃的執(zhí)行

2025-05-26 11:03

某水電開發(fā)企業(yè)人力資源部培訓(xùn)崗位kpi說明表-在線瀏覽

【摘要】某水電開發(fā)企業(yè)人力資源部培訓(xùn)崗位KPI說明表考核指標(biāo)具體內(nèi)容制訂實施員工培訓(xùn)計劃¨50%-70%的部門主任認(rèn)為下屬：員工工作效率明顯提高；很快掌握新的工作技能；做出更多的獨(dú)立判斷¨75%-90%的員工在培訓(xùn)期末能達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)；實際費(fèi)用與預(yù)算差異在5%之內(nèi)；98%-99%的培訓(xùn)項目在預(yù)期內(nèi)完成¨70%-80%的管理者表現(xiàn)出核心的領(lǐng)導(dǎo)勝

2024-08-10 22:54

某水電開發(fā)企業(yè)人力資源部主任崗位kpi說明表-在線瀏覽

【摘要】某水電開發(fā)企業(yè)人力資源部主任崗位KPI說明表考核指標(biāo)具體內(nèi)容當(dāng)年工作計劃¨全面規(guī)劃當(dāng)年人力資源部工作計劃，并做到切實可行¨回顧考核周期內(nèi)的人力資源工作，并對未來的發(fā)展提出合理化建議工作計劃完成率¨以每月的總結(jié)為準(zhǔn)人力資源配置工作¨按計劃完成崗位配置工作¨做到配置過程公開、公正、合理

2024-08-11 00:21

投資公司產(chǎn)業(yè)管理部主管副總經(jīng)理崗位kpi組成表-在線瀏覽

【摘要】投資公司產(chǎn)業(yè)管理部主管副總經(jīng)理崗位KPI組成表KPI考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的擬定資產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的質(zhì)量見軟指標(biāo)說明見軟指標(biāo)計算表一本崗位提交資產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃保證資產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃和公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃良好匹配其他部門、上級領(lǐng)導(dǎo)、及下屬企業(yè)對產(chǎn)業(yè)管理部的滿意度見軟指標(biāo)說明見軟指標(biāo)計算表二集團(tuán)工作部

2024-08-10 21:07

投資公司人力資源部經(jīng)理崗位kpi組成表-wenkub

投資公司人力資源部經(jīng)理崗位kpi組成表(已修改)

投資公司人力資源部經(jīng)理崗位kpi組成表(編輯修改稿)

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投資公司人力資源部經(jīng)理崗位kpi組成表(已改無錯字)