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投資公司人力資源部經(jīng)理崗位kpi組成表-wenkub.com

2025-06-27 20:59 本頁面

　　

【正文】考核及薪酬過程做到公開、公正與其它部門的協(xié)作168。培訓(xùn)費(fèi)用不超過預(yù)算168。做到配置過程公開、公正、合理168。集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位KPI說明表考核指標(biāo)具體內(nèi)容當(dāng)年工作計(jì)劃168。全面規(guī)劃當(dāng)年人力資源部工作計(jì)劃，并做到切實(shí)可行168。各崗位員工素質(zhì)、能力符合各部門要求員工培訓(xùn)與發(fā)展工作168。在考核結(jié)束后可以為員工提供針對性的培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會員工考核及薪酬工作168。具有團(tuán)隊(duì)意識，積極與各部門協(xié)調(diào)、合作開展各項(xiàng)工作軟指標(biāo)評分表表一：人力資源部當(dāng)年工作計(jì)劃報告評分表（總經(jīng)理填寫）請針對人力資源部經(jīng)理提交的人力資源部當(dāng)年工作計(jì)劃綜合以下三方面評分考評項(xiàng)目權(quán)重得分加權(quán)得分計(jì)劃內(nèi)容是否

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2025-06-26 10:34

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2025-04-08 11:03

某水電開發(fā)企業(yè)人力資源部培訓(xùn)崗位kpi說明表-資料下載頁

【總結(jié)】某水電開發(fā)企業(yè)人力資源部培訓(xùn)崗位KPI說明表考核指標(biāo)具體內(nèi)容制訂實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃¨50%-70%的部門主任認(rèn)為下屬：員工工作效率明顯提高；很快掌握新的工作技能；做出更多的獨(dú)立判斷¨75%-90%的員工在培訓(xùn)期末能達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)；實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算差異在5%之內(nèi)；98%-99%的培訓(xùn)項(xiàng)目在預(yù)期內(nèi)完成¨70%-80%的管理者表現(xiàn)出核心的領(lǐng)導(dǎo)勝

2025-06-30 22:54

某水電開發(fā)企業(yè)人力資源部主任崗位kpi說明表-資料下載頁

【總結(jié)】某水電開發(fā)企業(yè)人力資源部主任崗位KPI說明表考核指標(biāo)具體內(nèi)容當(dāng)年工作計(jì)劃¨全面規(guī)劃當(dāng)年人力資源部工作計(jì)劃，并做到切實(shí)可行¨回顧考核周期內(nèi)的人力資源工作，并對未來的發(fā)展提出合理化建議工作計(jì)劃完成率¨以每月的總結(jié)為準(zhǔn)人力資源配置工作¨按計(jì)劃完成崗位配置工作¨做到配置過程公開、公正、合理

2025-07-01 00:21

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2025-06-30 21:07

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