【摘要】9/14中國**投資集團(tuán)有限公司工作能力考評組成表新華信管理咨詢制作二○○二年二月二十二日目錄一、高層管理崗位 1投資副總裁 1副總裁 錯誤!未定義書簽。財(cái)務(wù)總監(jiān) 1董事會秘書 2二、部門經(jīng)理 2投資管理部經(jīng)理 2投資銀行部經(jīng)理 2研究發(fā)展部經(jīng)理 3資金財(cái)務(wù)部經(jīng)理 3資產(chǎn)管
2024-08-10 22:21
【摘要】中國陽光投資集團(tuán)有限公司工作能力考評組成表新華信管理咨詢制作二○○二年二月二十二日10/12目錄一、高層管理崗位 1投資副總裁 1行政副總裁 1財(cái)務(wù)副總裁 1董事會秘書(兼董事長助理) 2二、部門經(jīng)理 2投資管理部經(jīng)理 2投資銀行部經(jīng)理 2研究發(fā)展部經(jīng)理 3資金財(cái)務(wù)部經(jīng)
2024-08-10 17:39
【摘要】中國**投資集團(tuán)有限公司績效考評手冊新華信管理咨詢制作二○○二年二月二十二日目錄第一章總則 11.1績效考評意義 11.2績效考評原則 11.3績效考評周期 21.4績效考評人 21.5被考評人 3第二章績效考評內(nèi)容 42.1績效考評體系 42.2績效考評標(biāo)準(zhǔn) 42.
2024-08-05 05:55
【摘要】中國**投資集團(tuán)有限公司崗位核心能力注釋表新華信管理咨詢制作二○○二年二月二十二日5/6人際交往能力關(guān)系建立:低目標(biāo)高U2345678910剛愎自用不易與他人相處,自我封閉較為自我,不易與他人建立長期關(guān)系能夠與他人建立可信賴的長期關(guān)
2024-08-25 11:25
【摘要】管理崗位工作業(yè)績考評指標(biāo)表科室:辦公室崗位:科長類別項(xiàng)目考評指標(biāo)指標(biāo)值分值評分標(biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績文件管理文件處理準(zhǔn)確率100%。8分發(fā)生錯誤,每次扣1分合同管理合同糾紛為零8分出現(xiàn)一次
2024-09-08 19:31
【摘要】中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)分子公司高管人員、銷售人員和服務(wù)人員績效考核業(yè)績指標(biāo)組成表新華信管理咨詢公司2002年11月說明1、營銷系統(tǒng)分子公司高管人員、銷售人員和服務(wù)人員績效考核按照集團(tuán)《績效考核制度》規(guī)定的時間和方式進(jìn)行2、營銷系統(tǒng)分子公司高管人員、銷售人員和服務(wù)人員包括分子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理(含技術(shù)經(jīng)理)、總
2024-08-10 19:22
【摘要】中聯(lián)重科績效考核指標(biāo)組成表中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)分子公司高管人員、銷售人員和服務(wù)人員績效考核業(yè)績指標(biāo)組成表新華信管理咨詢公司2002年11月說明1、營銷系統(tǒng)分子公司高管人員、銷售人員和服務(wù)人員績效考核按照集團(tuán)《績效考核制度》規(guī)定的時間和方式進(jìn)行2、營銷系統(tǒng)分子公司高管人員、銷售人員和服務(wù)人員包括分子公司總經(jīng)
2024-10-02 11:43
【摘要】21/21家輝公司總監(jiān)/部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:工作業(yè)績考評1、季度工作計(jì)劃完成情況總結(jié):(被考評員工填寫)本季度工作計(jì)
2024-09-08 22:04
【摘要】目錄財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 3財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 6財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 9財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室(質(zhì)量)成本核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 11財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 14財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 16財(cái)務(wù)部營銷核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 19
2024-09-09 00:10
【摘要】目錄電子技術(shù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 3電子技術(shù)部副經(jīng)理崗位考核指標(biāo)組成表 5電子技術(shù)部統(tǒng)計(jì)員崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 7電子技術(shù)部電氣廠廠長崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 9電子技術(shù)部電氣廠副廠長崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 11電子技術(shù)部計(jì)劃核算員崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 13電子技術(shù)部電氣廠檢驗(yàn)員崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 15電子技術(shù)部電氣廠庫管員崗位業(yè)績考核
2024-09-09 00:04
【摘要】XX水電開發(fā)有限責(zé)任公司員工崗位季度考評表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:自評部分1、季度工作計(jì)劃完成情況總結(jié):本季度工作計(jì)劃計(jì)劃完成情況1122334455662、本季度工作總述:(由員工填寫,可另附季度工作報(bào)告)直屬領(lǐng)導(dǎo)考評以下為考評人打分標(biāo)準(zhǔn):不令人
2024-08-10 23:55
【摘要】第十一課工作考評,讓員工業(yè)績飛揚(yáng)?工作考評,讓員工業(yè)績飛揚(yáng)培訓(xùn)目的*了解酒店經(jīng)理如何對員工進(jìn)行日常工作指導(dǎo)*了解酒店經(jīng)理如何對員工進(jìn)行正式工作考評*了解酒店經(jīng)理如何為員工制定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃員工工作考評技能測試知道不知道測試問題1.我知道員工工作考評對員工及經(jīng)理的益處有哪些□□2.我知道員工工作考評對酒店的益處有哪些□□
2024-09-13 03:46
【摘要】金地員工業(yè)績考評體系一、以員工持股為特色的多元化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)及與之相適應(yīng)的現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu),是金地人事考績考評制度的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) 針對國有企業(yè)目前存在的種種問題,金地集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)班子依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理理論,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,大膽探索,形成了一套經(jīng)實(shí)踐證明行之有效的經(jīng)驗(yàn),其核心是:以員工持股為特色的多元化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu);以考績考評為特色的科學(xué)化管理制
2024-08-05 14:13
【摘要】XX水電開發(fā)有限責(zé)任公司員工崗位年度考核表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:績效評估建立在三個方面:工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度¨績效評估的目的是促進(jìn)員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)¨評估的結(jié)果將廣泛運(yùn)用在人力資源管理的各個方面¨評價采取自評與直接上司評估相結(jié)合的方式,最終結(jié)果更易獲得被評估
【摘要】企業(yè)績效考評自評表企業(yè)名稱(蓋公章):負(fù)責(zé)人簽字:填表日期:根據(jù)《企業(yè)績效評價標(biāo)準(zhǔn)值2009》選取的行業(yè)及標(biāo)準(zhǔn)值行業(yè)類型:定量指標(biāo)優(yōu)秀值良好值平均值較低值較差值
2024-08-10 18:48