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財(cái)務(wù)部各崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表匯總-在線瀏覽

2024-09-09 00:10本頁面
  

【正文】 能夠完成辦事處交辦的大部分任務(wù),工作態(tài)度一般對(duì)辦事處交辦的有關(guān)任務(wù)不認(rèn)真對(duì)待,不能及時(shí)完成,工作態(tài)度差保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為:發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分,扣完為止 財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算室駐外會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一:準(zhǔn)確性權(quán)重:30%指標(biāo)三:團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重:20%指標(biāo)五:溝通能力權(quán)重:10%指標(biāo)二:專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重:30%指標(biāo)四:解決問題的能力權(quán)重:10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一:是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重:30%指標(biāo)三:是否遵守上級(jí)指示權(quán)重:20%指標(biāo)五:是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重:10%指標(biāo)二:是否有責(zé)任感,愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重:20%指標(biāo)四:是否虛心好學(xué),要求上進(jìn)權(quán)重:20%財(cái)務(wù)部綜合核算室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)核算工作直接上級(jí)直接上級(jí)20%優(yōu)良中差對(duì)本室有關(guān)核算工作給予耐心細(xì)致的指導(dǎo);監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作,及時(shí)上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題;確保本室有關(guān)工作及時(shí)、準(zhǔn)確完成;無重大差錯(cuò),或一般性差錯(cuò)不超過5次對(duì)本室有關(guān)核算工作給予指導(dǎo);監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作,上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題;確保本室有關(guān)工作準(zhǔn)確完成;無重大差錯(cuò),或一般差錯(cuò)超過5次,但不超過10次能回答本室有關(guān)工作中的問題;監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作;本室有關(guān)工作基本按時(shí)完成,有少數(shù)錯(cuò)誤出現(xiàn);有1次重大差錯(cuò)出現(xiàn),但未造成經(jīng)濟(jì)損失,或一般差錯(cuò)超過10次,但未超過15次未對(duì)本室有關(guān)工作給予足夠指導(dǎo);對(duì)本室人員的有關(guān)工作監(jiān)督和檢驗(yàn)不夠;本室部分工作未按時(shí)完成或經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò);有重大差錯(cuò)出現(xiàn),且造成經(jīng)濟(jì)損失,或一般差錯(cuò)超過15次抽查本室憑證、記錄的填寫、留存情況有關(guān)記錄直接上級(jí)20%優(yōu)良中差不定期對(duì)本室憑證、記錄的填寫和留存情況進(jìn)行抽查;客觀記錄抽查結(jié)果,及時(shí)解決有關(guān)問題;每月5日前完成上述工作,有日記錄不定期對(duì)本室憑證、記錄的填寫和留存情況進(jìn)行抽查;記錄抽查結(jié)果,解決有關(guān)問題;每月7日前完成上述工作,有周記錄對(duì)本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進(jìn)行有效檢查;憑證填寫和留存存在少數(shù)問題;每月9日前完成上述工作,有月記錄對(duì)本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進(jìn)行檢查;憑證填寫和留存存在一些問題;每月9日前未能完成上述工作,無記錄提交綜合核算室分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)50%按照規(guī)定定期提交綜合核算室工作報(bào)告;由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核:考核因素:報(bào)告上交及時(shí)(20分),內(nèi)容全面(20分),報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確(20分),問題分析(20分),建議合理(20分)本項(xiàng)得分為:考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重(10%)保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為:發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分,扣完為止 財(cái)務(wù)部綜合核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一:準(zhǔn)確性權(quán)重:30%指標(biāo)三:計(jì)劃和組織權(quán)重:20%指標(biāo)五:溝通能力權(quán)重:10%指標(biāo)二:專業(yè)知識(shí)和技能 權(quán)重:20%指標(biāo)四:解決問題的能力權(quán)重:20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一:是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重:30%指標(biāo)三:是否遵守上級(jí)指示權(quán)重:20%指標(biāo)五:是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重:10%指標(biāo)二:是否有責(zé)任感,愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重:30%指標(biāo)四:是否虛心好學(xué),要求上進(jìn)權(quán)重:10%財(cái)務(wù)部綜合核算室報(bào)表會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的編報(bào)工作有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)40%優(yōu)良中差及時(shí)提交有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,格式規(guī)范,內(nèi)容完整;每月10日以前上交,無遲交現(xiàn)象,無差錯(cuò)提交有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象,極少出現(xiàn)差錯(cuò);主要指標(biāo)無差錯(cuò)少數(shù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí),提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò);對(duì)外披露報(bào)表主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)差錯(cuò)不超過2處部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí),提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò);對(duì)外披露報(bào)表主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)差錯(cuò)超過2處完成證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作有關(guān)材料直接上級(jí)30%優(yōu)良中差及時(shí)提交證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作,資料附和有關(guān)規(guī)定,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,格式規(guī)范,內(nèi)容完整,有關(guān)說明充分明了;無遲交現(xiàn)象,無差錯(cuò)提交證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作,資料附和有關(guān)規(guī)定,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;極少出現(xiàn)差錯(cuò),差錯(cuò)不超過1處少數(shù)證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作未及時(shí)完成,提交的資料中存在少數(shù)差錯(cuò),差錯(cuò)超過1處,但不超過3處部分證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作未及時(shí)完成,提交的資料中存在一些差錯(cuò),差錯(cuò)超過3處完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級(jí)20%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰;制證及時(shí)、規(guī)范,保存完好;出現(xiàn)差錯(cuò)不超過5次有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確;制證規(guī)范,保存完好;出現(xiàn)差錯(cuò)超過5次,但不超過10次少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確;制證不夠及時(shí),少數(shù)憑證缺失;出現(xiàn)差錯(cuò)超過10次,但不超過15次部分憑證填寫不準(zhǔn)確;制證不夠及時(shí),部分憑證缺失;出現(xiàn)差錯(cuò)超過15次保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為:發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分,扣完為止 財(cái)務(wù)部綜合核算室報(bào)表會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一:準(zhǔn)確性權(quán)重:30%指標(biāo)三:團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重:20%指標(biāo)五:溝通能力權(quán)重:10%指標(biāo)二:專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重:30%指標(biāo)四:解決問題的能力權(quán)重:10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一:是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重:30%指標(biāo)三:是否遵守上級(jí)指示權(quán)重:20%指標(biāo)五:是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重:10%指標(biāo)二:是否有責(zé)任感,愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重:20%指標(biāo)四:是否虛心好學(xué),要求上進(jìn)權(quán)重:20%財(cái)務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計(jì)員崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)編制對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)50%優(yōu)良中差及時(shí)提交有關(guān)對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,所有分析指標(biāo)有具體的解釋說明;無遲交現(xiàn)象,無差錯(cuò)提交有關(guān)對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,分析指標(biāo)有解釋說明;極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象,極少出現(xiàn)差錯(cuò);遲交1次,或差錯(cuò)率不超過1%統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)缺少部分解釋說明;少數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí),提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò);遲交2次,或差錯(cuò)率超過1%,但不超過2%沒有對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)進(jìn)行解釋說明;部分統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí),提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò);遲交3次,或差錯(cuò)率超過2%為公司提供內(nèi)部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有關(guān)憑證直接上級(jí)40%優(yōu)良中差及時(shí)提交有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,所有分析指標(biāo)有具體的解釋說明;無遲交現(xiàn)象,無差錯(cuò)提交有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,分析指標(biāo)有解釋說明;極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象,極少出現(xiàn)差錯(cuò);遲交1次,或差錯(cuò)率不超過1%統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)缺少部分解釋說明;少數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí),提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò);遲交2次,或差錯(cuò)率超過1%,但不超過2%沒有對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)進(jìn)行解釋說明;部分統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí),提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò);遲交3次,或差錯(cuò)率超過2%保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為:發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分,扣完為止 財(cái)務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計(jì)員崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一:準(zhǔn)確性權(quán)重:30%指標(biāo)三:團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重:20%指標(biāo)五:溝通能力權(quán)重:10%指標(biāo)二:專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重:30%指標(biāo)四:解決問題的能力權(quán)重:10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一:是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重:30%指標(biāo)三:是否遵守上級(jí)指示權(quán)重:20%指標(biāo)五:是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重:10%指標(biāo)二:是否有責(zé)任感,愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重:20%指標(biāo)四:是否虛心好學(xué),要求上進(jìn)權(quán)重:20%財(cái)務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成稅務(wù)報(bào)表的編報(bào)工作有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)50%優(yōu)良中差及時(shí)提交有關(guān)稅務(wù)報(bào)表,報(bào)表編制附和有關(guān)規(guī)定,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,內(nèi)容完整,格式規(guī)范;無遲交現(xiàn)象,無差錯(cuò)提交有關(guān)稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象,極少出現(xiàn)差錯(cuò);遲交1次,或差錯(cuò)率不超過1%少數(shù)稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí),提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò);遲交2次,或差錯(cuò)率超過1%,但不超過2%部分稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí),提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò);遲交3次,或差錯(cuò)率超過2%負(fù)責(zé)公司專用增殖稅發(fā)票的填開直接上級(jí)直接上級(jí)20%優(yōu)良中差填開準(zhǔn)確,無差錯(cuò)、附和有關(guān)規(guī)定;無差錯(cuò)填開準(zhǔn)確,極少出現(xiàn)差錯(cuò);發(fā)生錯(cuò)誤不超過5次填開基本準(zhǔn)確,出現(xiàn)少數(shù)差錯(cuò);發(fā)生錯(cuò)誤超過5次,但不超過10次填開不準(zhǔn)確,出現(xiàn)一些差錯(cuò);發(fā)生錯(cuò)誤超過10次對(duì)稅收政策的學(xué)習(xí)掌握直接上級(jí)直接上級(jí)40%優(yōu)良中差及時(shí)了解、學(xué)習(xí)、掌握有關(guān)稅務(wù)政策、法規(guī);及時(shí)匯報(bào),并能夠提出可行性分析方案;能及時(shí)準(zhǔn)確回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢了解、掌握有關(guān)政策;能夠回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢,但不夠全面對(duì)稅務(wù)政策理解不透徹;回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢不及時(shí),不清楚未對(duì)稅務(wù)政策進(jìn)行學(xué)習(xí),或理解有偏差;不能回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為:發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分,扣完為止
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