【正文】 能夠完成辦事處交辦的大部分任務(wù)，工作態(tài)度一般對(duì)辦事處交辦的有關(guān)任務(wù)不認(rèn)真對(duì)待，不能及時(shí)完成，工作態(tài)度差保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算室駐外會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部綜合核算室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)核算工作直接上級(jí)直接上級(jí)20%優(yōu)良中差對(duì)本室有關(guān)核算工作給予耐心細(xì)致的指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，及時(shí)上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作及時(shí)、準(zhǔn)確完成；無重大差錯(cuò)，或一般性差錯(cuò)不超過5次對(duì)本室有關(guān)核算工作給予指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作準(zhǔn)確完成；無重大差錯(cuò)，或一般差錯(cuò)超過5次，但不超過10次能回答本室有關(guān)工作中的問題；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作；本室有關(guān)工作基本按時(shí)完成，有少數(shù)錯(cuò)誤出現(xiàn)；有1次重大差錯(cuò)出現(xiàn)，但未造成經(jīng)濟(jì)損失，或一般差錯(cuò)超過10次，但未超過15次未對(duì)本室有關(guān)工作給予足夠指導(dǎo)；對(duì)本室人員的有關(guān)工作監(jiān)督和檢驗(yàn)不夠；本室部分工作未按時(shí)完成或經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；有重大差錯(cuò)出現(xiàn)，且造成經(jīng)濟(jì)損失，或一般差錯(cuò)超過15次抽查本室憑證、記錄的填寫、留存情況有關(guān)記錄直接上級(jí)20%優(yōu)良中差不定期對(duì)本室憑證、記錄的填寫和留存情況進(jìn)行抽查；客觀記錄抽查結(jié)果，及時(shí)解決有關(guān)問題；每月5日前完成上述工作，有日記錄不定期對(duì)本室憑證、記錄的填寫和留存情況進(jìn)行抽查；記錄抽查結(jié)果，解決有關(guān)問題；每月7日前完成上述工作，有周記錄對(duì)本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進(jìn)行有效檢查；憑證填寫和留存存在少數(shù)問題；每月9日前完成上述工作，有月記錄對(duì)本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進(jìn)行檢查；憑證填寫和留存存在一些問題；每月9日前未能完成上述工作，無記錄提交綜合核算室分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)50%按照規(guī)定定期提交綜合核算室工作報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分）本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（10%）保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部綜合核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：計(jì)劃和組織權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能 權(quán)重：20%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10%財(cái)務(wù)部綜合核算室報(bào)表會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的編報(bào)工作有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)40%優(yōu)良中差及時(shí)提交有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，格式規(guī)范，內(nèi)容完整；每月10日以前上交，無遲交現(xiàn)象，無差錯(cuò)提交有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；主要指標(biāo)無差錯(cuò)少數(shù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò)；對(duì)外披露報(bào)表主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)差錯(cuò)不超過2處部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò)；對(duì)外披露報(bào)表主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)差錯(cuò)超過2處完成證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作有關(guān)材料直接上級(jí)30%優(yōu)良中差及時(shí)提交證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作，資料附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，格式規(guī)范，內(nèi)容完整，有關(guān)說明充分明了；無遲交現(xiàn)象，無差錯(cuò)提交證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作，資料附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)不超過1處少數(shù)證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作未及時(shí)完成，提交的資料中存在少數(shù)差錯(cuò)，差錯(cuò)超過1處，但不超過3處部分證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作未及時(shí)完成，提交的資料中存在一些差錯(cuò)，差錯(cuò)超過3處完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級(jí)20%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好；出現(xiàn)差錯(cuò)不超過5次有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；出現(xiàn)差錯(cuò)超過5次，但不超過10次少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失；出現(xiàn)差錯(cuò)超過10次，但不超過15次部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，部分憑證缺失；出現(xiàn)差錯(cuò)超過15次保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部綜合核算室報(bào)表會(huì)計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計(jì)員崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)編制對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)50%優(yōu)良中差及時(shí)提交有關(guān)對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，所有分析指標(biāo)有具體的解釋說明；無遲交現(xiàn)象，無差錯(cuò)提交有關(guān)對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，分析指標(biāo)有解釋說明；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；遲交1次，或差錯(cuò)率不超過1%統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)缺少部分解釋說明；少數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò)；遲交2次，或差錯(cuò)率超過1%，但不超過2%沒有對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)進(jìn)行解釋說明；部分統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò)；遲交3次，或差錯(cuò)率超過2%為公司提供內(nèi)部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有關(guān)憑證直接上級(jí)40%優(yōu)良中差及時(shí)提交有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，所有分析指標(biāo)有具體的解釋說明；無遲交現(xiàn)象，無差錯(cuò)提交有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，分析指標(biāo)有解釋說明；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；遲交1次，或差錯(cuò)率不超過1%統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)缺少部分解釋說明；少數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò)；遲交2次，或差錯(cuò)率超過1%，但不超過2%沒有對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)進(jìn)行解釋說明；部分統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò)；遲交3次，或差錯(cuò)率超過2%保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計(jì)員崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成稅務(wù)報(bào)表的編報(bào)工作有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)50%優(yōu)良中差及時(shí)提交有關(guān)稅務(wù)報(bào)表，報(bào)表編制附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，格式規(guī)范；無遲交現(xiàn)象，無差錯(cuò)提交有關(guān)稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；遲交1次，或差錯(cuò)率不超過1%少數(shù)稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯(cuò)；遲交2次，或差錯(cuò)率超過1%，但不超過2%部分稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò)；遲交3次，或差錯(cuò)率超過2%負(fù)責(zé)公司專用增殖稅發(fā)票的填開直接上級(jí)直接上級(jí)20%優(yōu)良中差填開準(zhǔn)確，無差錯(cuò)、附和有關(guān)規(guī)定；無差錯(cuò)填開準(zhǔn)確，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；發(fā)生錯(cuò)誤不超過5次填開基本準(zhǔn)確，出現(xiàn)少數(shù)差錯(cuò)；發(fā)生錯(cuò)誤超過5次，但不超過10次填開不準(zhǔn)確，出現(xiàn)一些差錯(cuò)；發(fā)生錯(cuò)誤超過10次對(duì)稅收政策的學(xué)習(xí)掌握直接上級(jí)直接上級(jí)40%優(yōu)良中差及時(shí)了解、學(xué)習(xí)、掌握有關(guān)稅務(wù)政策、法規(guī)；及時(shí)匯報(bào)，并能夠提出可行性分析方案；能及時(shí)準(zhǔn)確回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢了解、掌握有關(guān)政策；能夠回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢，但不夠全面對(duì)稅務(wù)政策理解不透徹；回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢不及時(shí)，不清楚未對(duì)稅務(wù)政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，或理解有偏差；不能回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止