【正文】 新管理模式的出現(xiàn)（企業(yè)人才管理）、政策法規(guī)環(huán)境的導向（人事電子政務市場）等都有可能成為今后該行業(yè)結構界限變化的因素，人力資源管理的理論思想早以形成并在現(xiàn)實管理工作中得到了廣泛應用，但當信息技術誕生并迅速發(fā)展起來以后，人力資源管理理念與信息技術的結合又賦予了人力資源管理新的理念和含義，為人力資源管理的發(fā)展提供了新的載體，并使人力資源管理理念在管理中的應用更為科學化，而作為載體和工具，信息管理系統(tǒng)更具實踐意義的是大大的提高了管理效率，通過信息技術，讓更多繁雜重復的信息采集、整合、研究、整理、分析、處理等勞動都交由計算機來完成，而作為具有主觀能動性的管理人則有更多的時間精力來考慮管理的戰(zhàn)略改進和完善，這也許是管理信息系統(tǒng)誕生最重要的也是最實際的效果了。中國人力資源管理信息化與世界人力資源管理信息化的發(fā)展歷程有著相似的經(jīng)歷，就像信息技術的發(fā)展歷程一樣，在國外先進國家中產(chǎn)生并發(fā)展起來，只是從時間看，在中國的發(fā)展都有一個相對的滯后，但由于管理理念的落后、管理體制的不完善等因素，人力資源管理信息化的思想和技術還不能像信息技術那樣很快被國內(nèi)消化，所以人力資源管理信息化的水平就無法像信息技術在國內(nèi)的發(fā)展那樣在較短時間內(nèi)就接近了國際先進水平，目前我們的人力資源管理信息化與國外發(fā)達國家還存在較大的差距。從某種意義上來說，最開始還不能稱作人力資源管理系統(tǒng)。但由于當時計算機技術條件還不夠完善和以及需求的限制，用戶非常少，人們還不可能完全意識到計算機技術對未來信息系統(tǒng)產(chǎn)生的意義，所以當時那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。而在效益方面更是難以為用戶帶來飛躍性的效果，所以當時的這種系統(tǒng)只能算是現(xiàn)在信息系統(tǒng)的雛形。（二）第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀70年代末。第二代人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)基本上可以實現(xiàn)第一代系統(tǒng)還無法實現(xiàn)的一些的基本功能，已經(jīng)不只是考慮簡單的數(shù)據(jù)計算功能，而且對非財務的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，從而使報表生成和薪資數(shù)據(jù)的分析都成為可能。關于勞資、人事部分的管理功能還只是附屬在財務軟件、ERP等系統(tǒng)之中，系統(tǒng)還不是為人力資源管理部門專門研發(fā)的獨立系統(tǒng)，雖然人事信息和勞資信息開始有一部分的關聯(lián)，但這種關聯(lián)性還不大。但還無法實現(xiàn)信息之間的關聯(lián)作用，而且所實現(xiàn)的功能也還只是簡單的人事信息和薪資功能管理。但在人力資源管理方面，由于中國一些特殊的體制和管理模式，制約了世界先進人力資源理念的應用，有的甚至根本無法應用，所以國外很多成熟的經(jīng)驗和技術還無法直接在國內(nèi)得到應用，而且國內(nèi)人力資源管理體制的不完善，并正在逐步改革中，所以會出現(xiàn)很多變動，需求又很難確定，這就造成了人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展，沒有統(tǒng)一的規(guī)范和標準，使人力資源管理信息系統(tǒng)存在很多的技術隱患，也很大程度上為以后的重復勞動和重復資金支出埋下了伏筆。而此時計算機技術已經(jīng)發(fā)展到相對成熟的階段，普及性也更高，所以獨立軟件產(chǎn)品的出現(xiàn)也就自然而然了。所以此時國內(nèi)出現(xiàn)很多具有中國特色的人事、人力資源管理信息系統(tǒng)，比如全國組織干部人事管理信息系統(tǒng)、全國通用人事管理信息系統(tǒng)等。所以在這一段時期出現(xiàn)了一些以政府機關為主要需求對象的人事信息管理系統(tǒng)，1993年中組部在“全國組織干部部門計算及管理信息系統(tǒng)建設工作會議”上就提出了要在新的軟件環(huán)境下研制干部管理軟件的要求，所以會出現(xiàn)由國家人事部信息中心與北京金益康新技術有限公司共同研發(fā)的通用人事管理信息系統(tǒng)GPMS，《全國組織干部人事管理系統(tǒng)》，由國家勞動和社會保障局與北京朗新信息技術有限公司共同研發(fā)的企業(yè)勞動人事管理軟件等一系列人事管理信息系統(tǒng)。（四）人力資源管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀90年代末。這一階段的人力資源管理開始實現(xiàn)全面的無紙化、并與企業(yè)其他系統(tǒng)進行集成和關聯(lián)，人力資源管理實現(xiàn)了很大程度的自動化，市場上也出現(xiàn)更多的獨立的HR軟件開發(fā)商。數(shù)據(jù)的聯(lián)動、信息之間的關聯(lián)性，使管理更科學化，同時也促使了新的人力資源管理理念的出現(xiàn)和發(fā)展，并因此產(chǎn)生了許多新的管理手段和方法。所以此時的人力資源管理信息系統(tǒng)已經(jīng)不再是簡單的管理輔助工具了，而是成為了企業(yè)管理必不可少的決策支持中心。（五）但隨著人力資源管理理論研究的進一步深入、在理論與信息技術結合方面的深入研究、以及人力資源管理信息技術得到的飛速發(fā)展，人們在實踐中也提出了很多新的需求，而信息技術的進一步發(fā)展，也為這一切的實現(xiàn)提供了可能?！癳HR”，是新經(jīng)濟時代下人力資源管理發(fā)展的趨勢，網(wǎng)絡技術的成熟與運用是其出現(xiàn)基礎，ERP、CRM、SCM以及ASP等概念的出現(xiàn)和具體實施是其存在和發(fā)展的大環(huán)境，而企業(yè)組織對于人力資本開發(fā)和增值的迫切性是其發(fā)展的終極動力，原因就在于人力資源已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營諸要素中的第一位的資源，技術和資金相對于人力資源都已經(jīng)退居于其次。eHR更注重對企業(yè)的第一資源人的經(jīng)營和開發(fā)理念，而不只是停留在對其是一種資源的認識上，而且還要通過信息系統(tǒng)更自動化的來挖掘人的潛力。根據(jù)行業(yè)發(fā)展的趨勢、信息技術的發(fā)展以及客戶功能需求的演變，我們結合本公司現(xiàn)有產(chǎn)品狀況對行業(yè)中目前存在的各種人員管理方面的信息系統(tǒng)進行市場細分分析。全球化、國際化經(jīng)濟帶來的管理理念的改變、大的經(jīng)濟環(huán)境的改善，企業(yè)提出了新的管理需求。由于我國是一個人口大國，人的管理是中國的一件大事，所以國家不論是在經(jīng)濟方面還是在政策方面都有相應的舉措，目的當然是要讓中國不僅僅是一個人口大國還要成為一個人才強國，所以除了教育等方面的努力外，國家在對現(xiàn)有高層次人才的管理也是不遺余力，國家政策方面更是頻繁出臺相應的保障措施，期間這些國家行為對行業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了重要的影響，而我們可預見的一些未來變化更將對本行業(yè)產(chǎn)生直接的影響。作為一種業(yè)務的人力資源管理在整個產(chǎn)業(yè)鏈中，會有以下這些角色。管理部門：政府主管部門、行業(yè)協(xié)會等。第三方服務商：人力資源管理方面的專業(yè)咨詢公司、專業(yè)培訓服務公司、信息化軟件服務提供商、IT服務供應商、人力資源管理外包服務提供商等。行業(yè)管理部門政府主管部門行業(yè)協(xié)會雜志網(wǎng)站刊物傳媒咨詢培訓公司信息化軟件商IT服務供應商業(yè)務外包商第三方服務商HR業(yè)務主體：管理對象的人管理者和部門等人力資源管理業(yè)務產(chǎn)業(yè)價值鏈大專院?？蒲性核渌芾順I(yè)務主體是這條價值鏈形成并繼續(xù)存在的前提；管理部門也是現(xiàn)代經(jīng)濟環(huán)境下行業(yè)發(fā)展的需要，所以基本上是伴隨行業(yè)的出現(xiàn)而出現(xiàn)；隨著現(xiàn)代傳媒技術的發(fā)展和豐富，各種專業(yè)性的傳播媒體成為推動行業(yè)發(fā)展和知識普及的重要渠道；而當行業(yè)環(huán)境的逐步成熟，作為業(yè)務主體的管理雙方對業(yè)務的精細化、專業(yè)化需求逐步提高，對管理業(yè)務的高效性需求逐步加大，而信息技術突飛猛進的發(fā)展又為這些需求的實現(xiàn)提供了可能性，因此作為一種增值服務的第三方服務業(yè)務市場逐漸活躍起來，各種專業(yè)公司也開始出現(xiàn)。 作為第三方服務提供商之一的人力資源管理軟件提供商也是逐步走向前臺成為市場的熱點，金益康目前就處于產(chǎn)業(yè)鏈的這一增值服務環(huán)節(jié)。從目前的現(xiàn)狀看，公司與行業(yè)管理部門即政府主管部門、行業(yè)協(xié)會等保持有良好的合作關系，也是我們一個很大的優(yōu)勢；媒體方面合作面還不夠廣泛，還有一些合作的不都深入，這也是目前我們正在加大投入的部分；與大專院校等非盈利專業(yè)機構之間的合作也是目前公司正在加大投入的重要部分；與第三方服務商之間的合作力度相對薄弱，也是現(xiàn)在和今后我們需要努力挖掘的部分。EXCLE、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、HR門戶、ERP供應商、人力資源信息體統(tǒng)租賃（萬古、IBM合作推出的長青ASP系統(tǒng)）、SUN企業(yè)人才管理系統(tǒng)（ETM）等、OA辦公系統(tǒng)供應商。潛在競爭對手身處目前行業(yè)細分市場外的實體我們戰(zhàn)略規(guī)劃打算進入別的行業(yè)中存在的廠商各類管理軟件（ERP）廠商、IT服務商（亞信、聯(lián)想等）、咨詢公司（漢思等）該類實體以相近行業(yè)為主，如管理軟件廠商，該類實體進入壁壘相對較低，所以當市場炒熱時就會吸引他們的興趣。由于目前信息產(chǎn)品之間由于管理的需要和界限模糊化使行業(yè)出現(xiàn)一些融合的趨勢，這樣可以提升自身產(chǎn)品的競爭力，這也是吸引一些廠商進入的原因。商場上沒有永遠的敵人更沒有永遠的朋友，營銷工作可能會決定她成為敵人還是朋友，我們充分挖掘和營銷就是要較少敵人增加朋友。競爭實體圖譜（20040827）（三）行業(yè)技術狀況作為軟件企業(yè)，不斷的推出新產(chǎn)品和緊跟技術發(fā)展的腳步是企業(yè)生存發(fā)展的重要的因素，如果技術跟不上你就會被市場所淘汰，如果產(chǎn)品不能持續(xù)更新你就會被客戶所遺忘，所以對于競爭激烈的高新技術行業(yè)，新的技術將會逐漸成為企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展和保持競爭優(yōu)勢的關鍵點。雖然一種新技術的產(chǎn)生、發(fā)展到應用需要一個過程，但當企業(yè)等到一種新技術得到成熟應用時才開始涉足，顯然你已經(jīng)輸在起跑線上。java源代碼是否開放對產(chǎn)品的影響。軟件行業(yè)的入市壁壘是比較低的，主要因為軟件行業(yè)規(guī)模效應不大，不會因為你企業(yè)規(guī)模大，成本就低（成本主要是研發(fā)成本和人力成本）。入市壁壘（更準確地說應該說是行業(yè)成功的壁壘） 20040827入市壁壘我方的壁壘狀況未來壁壘狀況過去的壁壘變化和入市狀況資金需求條件行業(yè)起步資金壁壘相對不高，并在艱苦創(chuàng)業(yè)下較早完成原始積累競爭變的激烈、政策相對完善，資金壁壘應該提高，但作為知識產(chǎn)品的軟件有其特殊性質(zhì)，起步容易，發(fā)展難，最主要來自市場營收的壓力以前是需求不足，而且信息發(fā)布渠道有限，銷售有困難，現(xiàn)在有了好的市場氛圍，但產(chǎn)品太多，激烈競爭導致銷售的困難市場供需關系的變化，不再只是有產(chǎn)品就行，還要有好的營銷方式把產(chǎn)品買出去，才能成功，所以光有產(chǎn)品，而沒有營銷渠道和方法，難以成功，這就提高了對資金的要求。由于管理理念的提升，很多公司直接切入人力資源管理的層次，而繞過人事信息系統(tǒng)，以后還會有很多新理念可能成為新的切入點，比如人力資本等現(xiàn)在信息化工作還是太偏重于技術的因素，以后隨著行業(yè)的逐漸回歸理性，行業(yè)經(jīng)驗壁壘會越來越高。所以行業(yè)經(jīng)驗以后會成為更重要的壁壘。然而效果還不明顯。技術條件與多家跨國IT公司以及國內(nèi)某些領域具有領先技術的廠商進行合作，并能緊隨先進技術步伐未來的技術壁壘的限制將有所下降，獲得新技術已不再很困難，重要的是怎么去結合自身的產(chǎn)品更好的應用，發(fā)揮這些技術的優(yōu)勢。規(guī)?；投嘣芰Y金力量后勁