【正文】 第二次 書面警告 解雇 6 遲到 /曠工 7 態(tài)度 /禮貌 8 吸煙 9 個人衛(wèi)生 /環(huán)境衛(wèi)生 10 中心安全 11 不誠實(shí) /不道德行為 上下班不按規(guī)定打卡 無故遲到 工作時在工作地點(diǎn)以外地區(qū)游覽 未經(jīng)許可更改工作班次 未通知有關(guān)人員無故缺勤一日 工作時干私活 在未通知的情況下無故缺勤連續(xù)兩日或全年累計兩日 違反中心禮貌規(guī)定 公共場所制造噪音或有其它干擾他人的行為 在健身區(qū)、全員區(qū)域或客人面前使用私人電話等 違反 /拒絕接受中心主 管的決定，指示，政策或工作程序 在禁煙區(qū)吸煙 隨地吐痰，亂仍廢棄物及其它不衛(wèi)生習(xí)慣 不維護(hù)工作區(qū)域，員工區(qū)域等地點(diǎn)的衛(wèi)生 故意不向中心或中心報告自己的染性疾病 不參加中心或政府有關(guān)部門規(guī)定的體檢 違反中心 /國家防火規(guī)定，發(fā)全政策等 未經(jīng)許可進(jìn)入非公共區(qū) 為其他員工打卡 報告工作時不誠實(shí) 向中心或客人出示假單據(jù)，報告假情況等 拾遺不交，據(jù)為已有，如現(xiàn)金等收取傭金或貴重禮物而不向管理人員報告 同中心客人進(jìn)行個人交易，從而與中心利益發(fā)生沖突 參與其它不道德活動 第一次 第一次 第一次 第一 次 第一次 第二次 第二次 第一次 第一次 第一次 第二次 第一次 第二次 第一次 第二次 第一次 第一次 第三次 第三次 第二次 第二次 第二次 第三次 第二次 第三次 第一次 第一次 第二次 第三次 第一次 第二次 第二次 第一次 第一次 X X X X X 第一次 X X X X X X X 第一次 X X X X X 第一次 第一次 第一次 第一次 第一次 違紀(jì)行為及處罰措施 違紀(jì)種類 違紀(jì)行為 口頭警告 第一次 書面警告 第二次 書面警告 解雇 12 偷竊 /非法行為 13備注 玩忽職守 食用 /拿取中心 /果汁吧 /客人的食品或飲料 未經(jīng)許可拿取中心財物 騷擾，欺辱，危害中心客人或員工 斗毆或慫恿打架斗毆 行賄受賄 從事任何違法活動，如賭博，盜竊等 中心有權(quán)判定上述違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度并決定給予何種處分 在第一次口頭警 告處分有效期內(nèi)重犯發(fā)燒友似錯誤將給予書面警告處分 在第一次書面警告處分有效期內(nèi)再犯任保錯誤將給予第二次書面警告處分或解雇。 員工被發(fā)現(xiàn)違反中心規(guī)章制度 部門主管、經(jīng)理就違紀(jì)情況與員工談話 部 門 外 經(jīng) 理 提 出 紀(jì) 律 處 分 意 見 人力資源部經(jīng)理就部門提交的證據(jù)，違紀(jì)處分報告進(jìn)行復(fù)核，審核，必要時與員工談話 解雇 部門經(jīng)理填寫違紀(jì)處分報告 部門安排將違紀(jì)處 分 報告交送人力資源部 員工簽字 口頭警告 /書面警告 /最終警告 人力資源部經(jīng)理同意部門意見并報告總經(jīng)理 總經(jīng)理批準(zhǔn)解雇 部門經(jīng)理通知員工本人 辦理離職手續(xù) 人力資源部經(jīng)理通知部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理同意并簽字 人力資源部經(jīng)理對處分有異議，與部門經(jīng)理商討，并達(dá)成統(tǒng)一意見 人力資源部將批準(zhǔn)的報告發(fā)送給部門，員工本人，并將一份存檔 安全守則 消防措施 所有員工均應(yīng)學(xué)會使用火情報 警器及消防設(shè)備，熟悉緊急疏散口，如遇火警時，員工必須采用以下措施： *保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措。 *呼喚附近同事援助。 *在可能的情況下，切斷電器電源。 *如火勢蔓延，協(xié)助客人措撒離現(xiàn)場。 *熟記出品位置，滅火器使用方法及其它滅火設(shè)備，協(xié)助客人撤離現(xiàn)場。 *如由必要，加設(shè)標(biāo)志，警告他人切勿靠近危險區(qū)。 環(huán)境保護(hù)及節(jié)能措施 上海韋德健身管理有限公司的員工有義務(wù)采取積極行動保護(hù)環(huán)境 中心保護(hù)環(huán)境的措施包括： *不隨地亂仍雜物，適當(dāng)處理垃圾雜物。 *使用安全低污染的清潔藥劑。 所有員工還必須注意節(jié)能如 ： *節(jié)約用電。 *不使用客用一次性水杯。 *不浪費(fèi)食品。 如果你有任何問題，請詢問你的經(jīng)理。 我們也隨時愿意接受大家的意見，監(jiān)督，建議和關(guān)心。 關(guān)于員工手冊 員工手冊為公司財產(chǎn)。 員工手冊必須在員工離開公司時完好無損地歸還公司，之后員工才能收到最后一個月聽工資。人力資源部經(jīng)批準(zhǔn)后有權(quán)對《員工手冊》的有關(guān)條款加以修改或補(bǔ)充，屆時將通知全體員工。如果你對手冊的任何部分有疑問，請在簽字前和你的經(jīng)理討論清楚。在任職期間，本人愿意遵守此手冊中的各項條款規(guī)定?，F(xiàn)特此聲明，在任職期間，本人愿意遵守此手冊中的各項條款規(guī)定： 姓名： _________________________ 部門： _________________________ 日期： _________________________ 簽名： _________________________ 肅羇莄螇袇芆莄蒆肅膂莃薈袆肈莂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃蚇腿葿薅袂膅蒈螇蚅肁蒈蕆羈羇蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇薄蒄羇羃薃薆螀節(jié)薂蚈羅羋薂袁袈膄薁薀肄肀膇螞袇羆膆螅肂芄膆蒄裊膀芅薇肀肆芄蠆袃羂芃袁蚆莁節(jié)薁羈芇芁蚃螄膃芀螆羀聿芀蒅螃羅艿薈羈芄莈蝕螁腿莇螂羆肅莆蒂蝿 肁蒞蚄肅羇莄螇袇芆莄蒆肅膂莃薈袆肈莂蟻肁 羄蒁螃襖芃蒀蒃蚇腿葿薅袂膅蒈螇蚅肁蒈蕆羈羇蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇薄蒄羇羃薃薆螀節(jié)薂蚈羅羋薂袁袈膄薁薀肄肀膇螞袇羆膆螅肂芄膆蒄裊膀芅薇肀肆芄蠆袃羂芃袁蚆莁節(jié)薁羈芇芁蚃螄膃芀螆羀聿芀蒅螃羅艿薈羈芄莈蝕螁腿莇螂羆肅莆蒂蝿肁蒞蚄肅羇莄螇袇芆莄蒆肅膂莃薈袆肈 莂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃蚇腿葿薅袂膅蒈螇蚅肁蒈蕆羈羇蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇薄蒄羇羃薃薆螀節(jié)薂蚈羅羋薂袁袈膄薁薀肄肀膇螞袇羆膆螅肂芄膆蒄裊膀芅薇肀肆芄蠆袃羂芃袁蚆莁節(jié)薁羈芇芁蚃螄膃芀螆羀聿芀蒅螃羅艿薈羈芄莈蝕螁腿莇螂羆肅莆蒂蝿肁蒞蚄肅羇莄螇袇芆莄蒆肅膂莃 薈袆肈莂蟻肁 羄蒁螃襖芃蒀蒃蚇腿葿薅袂膅蒈螇蚅肁蒈蕆羈羇蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇薄蒄羇羃薃薆螀節(jié)薂蚈羅羋薂袁袈膄薁薀肄肀膇螞袇羆膆螅肂芄膆蒄裊膀芅薇肀肆芄蠆袃羂芃袁蚆莁節(jié)薁羈芇芁蚃螄膃芀螆羀聿芀蒅螃羅艿薈羈芄莈蝕螁腿莇螂羆肅莆蒂蝿肁蒞蚄肅羇莄螇袇芆莄蒆肅膂莃薈袆肈 莂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃蚇腿葿薅袂膅蒈螇蚅肁蒈蕆羈羇蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇薄蒄羇羃薃薆螀節(jié)薂蚈羅羋薂袁袈膄薁薀肄肀膇螞袇羆膆螅肂芄膆蒄裊膀芅薇肀肆芄蠆袃羂芃袁蚆莁節(jié)薁羈芇芁蚃螄膃芀螆羀聿芀蒅螃羅艿薈羈芄莈蝕螁腿莇螂羆肅莆蒂蝿肁蒞蚄肅羇莄螇袇芆莄蒆肅膂莃 薈袆肈莂蟻肁 羄蒁螃襖芃蒀蒃蚇腿葿薅袂膅蒈螇蚅肁蒈蕆羈羇蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇薄蒄羇羃薃薆螀節(jié)薂蚈羅羋薂袁袈膄薁薀肄肀膇螞袇羆膆螅肂芄膆蒄裊膀芅薇肀肆芄蠆袃羂芃袁蚆莁節(jié)薁羈芇芁蚃螄膃芀螆羀聿芀蒅螃羅艿薈羈芄莈蝕螁腿莇螂羆肅莆蒂蝿肁蒞蚄肅羇莄螇袇芆莄蒆肅膂莃薈袆肈 莂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃蚇腿葿薅袂膅蒈螇蚅肁蒈蕆羈羇蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇薄蒄羇羃薃薆螀節(jié)薂蚈羅羋薂袁袈膄薁薀肄肀膇螞袇羆膆螅肂芄膆蒄裊膀芅薇肀肆芄蠆袃羂芃袁蚆莁節(jié)薁羈芇芁蚃螄膃芀螆羀聿芀蒅螃羅艿薈羈芄莈蝕螁腿莇螂羆肅莆蒂蝿肁蒞蚄肅羇莄螇袇芆莄蒆肅膂莃 薈袆肈莂蟻肁 羄蒁螃襖芃蒀蒃蚇腿葿薅袂膅蒈螇蚅肁蒈蕆羈羇蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇薄蒄羇羃薃薆螀節(jié)薂蚈羅羋薂袁袈膄薁薀肄肀膇螞袇羆膆螅肂芄膆蒄裊膀芅薇肀肆芄蠆袃羂芃袁蚆莁節(jié)薁羈芇芁蚃螄膃芀螆羀聿芀蒅螃羅艿薈羈芄莈蝕螁腿莇螂羆肅莆蒂蝿肁蒞蚄肅羇莄螇袇芆莄蒆肅膂莃薈袆肈莂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃蚇腿葿薅袂膅蒈螇蚅肁蒈蕆羈羇蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇薄蒄羇羃薃薆螀 節(jié)薂蚈羅羋薂袁袈膄薁薀肄肀膇螞袇羆膆螅肂芄膆蒄裊膀芅薇肀肆芄蠆袃羂芃袁蚆莁節(jié)薁羈芇芁蚃螄膃芀螆羀聿芀蒅螃羅艿薈羈芄莈蝕螁腿莇螂羆肅莆蒂蝿肁蒞蚄肅羇莄螇袇芆莄蒆肅膂莃薈袆肈莂蟻肁 羄蒁螃襖芃蒀蒃蚇腿葿薅袂膅蒈螇蚅肁蒈蕆羈羇蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇薄蒄羇羃薃薆螀節(jié)薂蚈羅羋薂袁袈膄薁薀肄肀膇螞袇羆膆螅肂芄膆蒄裊膀芅薇肀肆芄蠆袃羂芃袁蚆莁節(jié)薁羈芇芁蚃螄膃芀螆羀聿芀蒅螃羅艿薈羈芄莈蝕螁腿莇螂羆肅莆蒂蝿肁蒞蚄肅羇莄螇袇芆莄蒆肅膂莃薈袆肈 莂蟻肁羄蒁螃襖芃蒀蒃蚇腿葿薅袂膅蒈螇蚅肁蒈蕆羈羇蕆蕿螃芅蒆螞罿膁蒅螄螂肇薄蒄羇羃薃薆螀節(jié)薂蚈羅羋薂袁袈膄薁薀肄肀膇螞袇羆膆螅肂芄膆蒄裊膀芅薇肀肆芄蠆袃羂芃袁蚆莁節(jié)薁羈芇芁蚃螄膃芀螆羀聿芀蒅螃羅艿薈羈芄莈蝕螁腿莇螂羆肅莆蒂蝿肁蒞蚄肅羇莄螇袇