【正文】 案：A17. 用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以（）的標準處以罰款。（）A、聘用合同期限B、崗位及其職責要求C、崗位工作條件D、社會保險答案：D19. 《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為（）A、不低于 1 年B、不低于 2 年C、不低于 3 年D、不低于 5 年答案：C20. 《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可約定（）試用期。答案：A22. 下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是 。答案：C23. 法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的工資報酬。答案：D24. 下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是 。答案：B25. 《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時。答案：A26. 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國實行的工作制度是（）A．每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 40 小時B．每日工作時間不超過 6 小時，平均每周工作時間不超過 30 小時C．每日工作時間不超過 7 小時，平均每周工作時間不超過 35 小時D．每日工作時間不超過 9 小時，平均每周工作時間不超過 45 小時答案：A27. 根據(jù)《勞動合同法》第 85 條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金。（）A．不低于工資的 50%的加班工資B．不低于工資的 100%的加班工資C．不低于工資的 150%的加班工資D．不低于工資的 200%的加班工資答案：D29. 勞動合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件變化，允許變更勞動合同。答案：對31. 勞動合同變更是在勞動合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。答案：對33. 勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認定勞動者是否能從事原工作。答案：D35.是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為。答案：B36. 下列不是勞動合同解除要條件的是 。答案：C37. 下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是 。A．1；B．2；C．3；D．4。答案：對40. 在用人單位不按約定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益的情況下，勞動者應(yīng)當事先告知，才可解除勞動合同。答案：對42. 用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟補償。答案：錯44. 下列不屬于用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r是A. 用人單位提議協(xié)商解除合同；B. 單位提前解除合同；C. 因勞動者過錯解除合同；D. 單位破產(chǎn)裁員解除合同。A．一；B．二；C．三；D．四。A．勞動合同期滿的；B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；C．用人單位主體資格消失的；D．勞動者因工負傷致殘的。A．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行了離崗前職業(yè)健康檢查；B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；C．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；D．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；答案：A48. 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入處于下列哪一項情況下，可以免征個人所得稅。答案：對2.薪酬權(quán)的保護包括國家以及用人單位兩個層面。答案：對4.獎金是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。答案：錯6.工資支付的項目，一般應(yīng)包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、福利費以及勞動保護費等。答案：對8.同工同酬是管理公正性的體現(xiàn) ，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。答案：對10. 最低工資標準一般采取月最低工資標準和年最低工資標準的形式。A．政治組織；B．文化組織；C．生態(tài)組織；D．經(jīng)濟組織。A．福利費；B．勞動保護費；C．投資收入；D．工資報酬。答案：D14. 工資總額中不包括的項目是A. 計時工資；B. 計件工資；C. 勞動保護的各項支出；D. 特殊情況下的支付的工資。A. 薪酬協(xié)商決定權(quán)；B. 同工同酬權(quán)；C. 工資支付保障權(quán)；D. 最低工資保障權(quán)。答案：A17. 國際上月最低工資標準一般相當于當?shù)卦缕骄べY的A. 10％~30％；B. 20％~40％；C. 30％~50％；D. 40％~60％。答案：B19.是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容A. 工資集體協(xié)商；B. 工資協(xié)議；C. 工資報酬；D. 工資標準。答案：A22. 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。答案：B23. 企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，有權(quán)自主進行薪酬分配，建立符合自身特點的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。答案：錯25. 事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。答案：錯26. 堅持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。答案：對28. （） 是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎勵給對企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻的科技人員。答案：A29. 事業(yè)單位崗位不包括A. 專業(yè)技術(shù)崗位；B. 非技術(shù)崗位；C. 管理崗位；D. 工勤技能崗位。答案：D31.主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷A. 崗位工資；B. 薪級工資；C. 績效工資；D. 事業(yè)單位津貼補貼。答案：C33. 福利是薪酬權(quán)保護的重要組成部分，在專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者經(jīng)濟和社會權(quán)益保護中發(fā)揮著重要的作用。答案：錯35. 法定福利項目及其支出，是指為法律所承認并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項目和費用。答案：錯37. 國家機關(guān)、事業(yè)單位的津貼補貼，其發(fā)放項目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的制度。答案：錯39. 我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。答案：對41. 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按用人單位本年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付。答案：對43. 不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是A. 為職工提供的社會保險；B. 為減輕職工家務(wù)勞動，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設(shè)施；C. 為減輕職工生活困難而建立的各種補貼制度；D. 豐富職工文化生活的設(shè)施或活動。答案：D45. 有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的行政機關(guān)、事業(yè)單位，其負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應(yīng)當承擔責任A. 法律；B. 刑事；C. 紀律；D. 民事。A. 一；B. 二；C. 三；D. 四。A. 十；B. 二十；C. 三十；D. 四十。答案：C49. 女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假天A. 五；B. 十；C. 十五；D. 二十。答案：B51.是國家為了保護職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。答案：B52. 優(yōu)撫制度不包括A. 喪葬補助費；B. 一次性撫恤金；C. 遺屬生活困難補助費；D. 職工探親費。答案：對2.職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國家權(quán)力。答案：錯3.直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標準。答案：對5.就業(yè)準入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴格的必要性審查。答案：D7.職業(yè)許可設(shè)置的核心標準是直接關(guān)系“安全”。A．國家安全；B．公共安全；C．人身安全；D．工作安全。A．實行考培結(jié)合；B．嚴格保密制度；C．堅持自愿培訓(xùn)；D．完善考試培訓(xùn)的監(jiān)督。A．20 世紀 60 年代；B．20 世紀 70 年代；C．20 世紀 80 年代；D．20 世紀 90 年代；答案：D10. 各地發(fā)證機關(guān)更換、補發(fā)證書要有嚴格的審批、登記制度，所有補發(fā)證書的全部原始材料要存檔備查。答案：A11. 專業(yè)技術(shù)崗位及等級設(shè)置包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)等級、崗位設(shè)置、崗位等級、編制標準的確定等。答案：錯13. 在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時，該評委本人可以不用回避。答案：錯15. 專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)、落實國家加快信息化建設(shè)要求的一項重要措施。A. 能力素質(zhì)；B. 傳統(tǒng)思維；C. 外語水平；D. 危險意識。A．“員”級職務(wù)；B．“助師”級職務(wù)；C．中級職務(wù)；D．高級職務(wù)。A．初步掌握一門外語；B．掌握一門外語；C．熟練掌握一門外語；D．熟練掌握多門外語。A．10；B．11；C．12；D．13；答案：D20. 下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是（）。答案：D21. 用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項制度。答案：對23. 用人單位是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責任主體，單位應(yīng)按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立繼續(xù)教育各項制度。答案：錯25. 企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取和使用的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。答案：對27. 企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費用應(yīng)有企業(yè)承擔。A. 1%；B. %；C. 2%；D. %。A．10；B．11；C．12；D．13。A．崗前培訓(xùn)；B．在崗培訓(xùn)；C．轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；D．晉升培訓(xùn)。A．政府主導(dǎo)；B．企業(yè)主導(dǎo)；C．工會主導(dǎo)；D．職工主導(dǎo)。A．在國家和單位提供時間和其他條件的情況下，接受培訓(xùn)，完成法定培訓(xùn)學(xué)時；B．遵守繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，服從所在單位的安排，接受檢查考核；C．在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識與和技能；D．參加由單位承擔培訓(xùn)經(jīng)費，進行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)合同。答案：對34. 院士候選人的提名包括院士推薦、全國性學(xué)會推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。答案：對36. 職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。初選時，實行差額、有記名投票。A. 1；B. 2；C. 3；D. 4。A．1/3；B．1/2；C．2/3；D．3/5。A．突出工作重點；B．拓寬選拔領(lǐng)域；C．加強培養(yǎng)措施；D．做到統(tǒng)籌兼顧。A．五；B．十；C．十五；D．二十；答案：B42. “百千萬人才工程”國家級人選每年選拔 次。答案：A第五章 知識產(chǎn)權(quán)保護1.執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。答案：對2.判斷新穎性的標準是是否已經(jīng)公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請專利。答案：錯4.中國單位或者個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準。答案：對6.對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。答案：對8.專利