【正文】 專業(yè)技術人員權益保障復習題第一章 導論1.專業(yè)技術人員的權益是指專業(yè)技術人員作為社會人、國家公民、勞動者和職業(yè)群體中的一員所應享受的政治、經濟、社會和文化等權利。答案：對2.工程技術人員、農業(yè)技術人員、科研人員、衛(wèi)生技術人員以及按照公務員管理或參照公務員管理的人員均可統(tǒng)計為專業(yè)技術人員。答案：錯3.平等權強調在法律面前人人平等，在尊嚴和權利上一律平等，并有權享受法律保護，不受任何歧視。答案：對4.人身自由權是人身權的首要內容，它強調的是權利主體又在法律范圍內自主支配自己的行動的權利，他人不得妨礙。答案：對5.人身權與財產共同構成了民法中的兩大類基本民事權利。答案：錯6.財產權是實現(xiàn)公民權利的基本保證。答案：對7.公民權的核心內容主要指政治權利涉及公民參與國家事務管理等方面的權利。答案：對8.用人單位可以阻擾員工參與政治活動，并干預員工的個人生活偏好、生活方式或業(yè)務參加社會活動等。答案：錯9.教育權是實現(xiàn)社會公平正義的重要保障。答案：對10. 勞動權又稱工作權，是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權利。答案：對11. 就業(yè)權包括平等就業(yè)權和自由擇業(yè)權。答案：對12. 勞動報酬權是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。答案：對13. 休息休假權是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。答案：錯14. 勞動權，是我國憲法規(guī)定的重要基本權利，也是一項重要的基本人權，可以分為個體勞動權和集體勞動權。答案：對15. 個體勞動權是勞動者通過集體協(xié)商而得以實現(xiàn)的勞動權利。答案：錯16. 專業(yè)技術人員的職業(yè)權利是專業(yè)技術人員專有的、排他性的權利。答案：錯17. 勞動安全權是指勞動者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效保護的權利。答案：對18. 勞動者權為提高自身工作技能和水平，有權要求國家、用人單位提供足夠的條件和設施進行繼續(xù)教育和培訓。答案：對19. 專業(yè)技術人員對自身擁有的專業(yè)技術能力和水平，無權提請國家、單位和其他社會組織進行公正、科學的認證和評價，獲得相應的學銜、稱號和獎勵。答案：錯20. 聯(lián)合國有關國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權益保護義務是遵守義務、保護義務和實現(xiàn)義務。答案：對21. 用人單位對專業(yè)技術人員的勞動權和其他公民權利的保護和實現(xiàn)不負有責任。答案：錯22. 專業(yè)技術人員可通過新聞媒體、公益性維權機構等保護自身權益。答案：對23. 遵守義務要求締約國采取措施，防止第三方妨礙有關權利。答案：錯24. 當專業(yè)技術人員因個人或外部無法控制的原因不能實際享受法定權益時，國家應采取措施促進這些權益的實現(xiàn)，使之成為實有權益。答案：對25. 遵守義務主體主要涉及立法權或規(guī)則制定權的國家機構。答案：對26. 保護義務要求國家機構依法采取措施，防止專業(yè)技術人員各項權益受到用人單位、國家機構及其工作人員的侵害。答案：對27. 在保護專業(yè)技術人員勞動權益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。答案：錯28. 下列哪一項不屬于專業(yè)技術人員的職業(yè)特征。A、社會的專門人才B、知識工作者C、腦力勞動者D、高學歷人才答案：D29. 除平等權、人身權、財產權、教育權、政治權和自由權外，公民的基本權益包括A、文化權B、就業(yè)權C、執(zhí)業(yè)權D、參與管理權答案：A30. （ ）是指公民參加文學創(chuàng)作、科學研究和其他文化活動的自由。A．財產權B．教育權C．人身權D．文化權答案：D31. （）屬于一種原始的、絕對的權利，是指與主體人身不可分離的權利。A．人身權B．勞動報酬權C．休息休假權D．勞動安全權答案：A32. （）是指專業(yè)技術人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質利益，并具有依法確認獲得占有、使用、收益和處分的權利。A．執(zhí)業(yè)權；B．能力認證或評價權；C．知識產權；D．學術自由權。答案：C33. （）是指勞動者在勞動過程中因權益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關部門對爭議進行處理的權利。A．公正管理權；B．社會保障權；C．職業(yè)培訓權；D．勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?。答案：D34.是指勞動權的首要內容和基本要求。A．就業(yè)權；B．勞動報酬權；C．休息休假權；D．勞動安全權。答案：A35.是指國家在關系社會公共利益、公共安全和直接關系人身健康、生命財產安全的關鍵和特殊職業(yè)領域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術知識、能力和水平才能從事相關職業(yè)。A．執(zhí)業(yè)權；B．能力認證或評價權；C．知識產權；D．學術自由權。答案：A36. （）是肯定專業(yè)技術人員的能力、學識，尊重和認可專業(yè)技術人員的專業(yè)地位和個人價值，激勵專業(yè)技術人員，主要包括專業(yè)學位、任職資格、專業(yè)技術等級評定、榮譽稱號、表彰獎勵等多方面的權利。A．就業(yè)權；B．勞動報酬權；C．能力認證或評價權；D．參與管理權。答案：C37. （）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項和日常管理的建議權、討論權、知情權、參與權和一定形式的決策權。A．就業(yè)權；B．勞動報酬權；C．休息休假權；D．參與管理權。答案：D38. 專業(yè)技術人員的職業(yè)權益主要包括執(zhí)業(yè)權、能力認證或評價權、知識產權和（）。A．就業(yè)權；B．勞動報酬權；C．休息休假權；D．學術自由權。答案：D39. 我國 《憲法》 和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術人員權益保護的義務主體不包括（）。A. 國家；B. 民間組織；C. 用人單位；D. 社會團體。答案：B40.要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關權利。A．保護義務；B．實現(xiàn)義務；C．遵守義務；D．勞動義務。答案：C41. 國家主體不包括（）。A．立法機構；B．政府；C．司法機構；D．執(zhí)法機關。答案：D42. 下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是 。A．國家通過刺激經濟發(fā)展，為專業(yè)技術人員提供就業(yè)崗位；B．通過財政預算，提高專業(yè)技術人員的各項經濟待遇；C．通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會環(huán)境，提高專業(yè)技術人員的社會地位；D．工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求。答案：D43. 下列不屬于專業(yè)技術人員權益保護的方式是 。A．武力；B．法律；C．政策；D．輿論。答案：A第二章 勞動合同和聘用合同的訂立和維護1.因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸約定服務期的勞動合同的，勞動者可以不用向用人單位支付違約金。答案：錯2.勞動合同和聘用合同，是專業(yè)技術人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，具有法定約束力。答案：對3.合同訂立權是指專業(yè)技術人員和其他勞動者要求依法訂立合同的權利，包括訂立過程中的平等權、參與權、知情權等。答案：對4.對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應具有更加優(yōu)先的地位。答案：錯5.推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內容。答案：對6.事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉換事業(yè)單位的用人機制。答案：對7.人事關系與一般勞動關系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。答案：對8.無效聘用合同可以不經有管轄權的人事爭議仲裁委員會確認。答案：錯9.事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項說法正確。A. 由崗位管理向身份管理轉變；B. 由法制管理向行政管理轉變；C. 由行政依附關系向平等人事主體轉變；D. 由單位用人向國家用人轉變。答案：C10. 受聘人員與聘用單位負責人具有以下哪類關系可以被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作。（）A．師生關系；B．夫妻關系；C．直系血親關系；D．三代以內旁系血親關系。答案：A11. 出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同。A．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；B．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；C．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的；D．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職。答案：D12. 《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為（）。A．三個月；B．六個月；C．九個月；D．十二個月。答案：D13. 以下聘用合同不屬于無效合同的是。A．違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；B．采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同；C．權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同；D．經本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。答案：D14. 下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權？（）A、《事業(yè)單位人事管理條例》B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》C、《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》D、《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》答案：B15. 《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同。A、自用工之日起一個月內B、自用工之日起二個月內C、自用工之日起三個月內D、自用工之日起半年內答案：A16. 用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按規(guī)定向勞動者每月支付（）A、兩倍的工資B、三倍的工資C、四倍工資D、實際工作時間的勞動報酬答案：A17. 用人單位違反規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以（）的標準處以罰款。A、每人 500 元以上 1000 元以下B、每人 500 元以上 800 元以下C、每人 500 元以上 1500 元以下D、每人 500 元以上 2000 元以下答案：D18. 根據《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項不屬于聘用合同必須具備的條款。（）A、聘用合同期限B、崗位及其職責要求C、崗位工作條件D、社會保險答案：D19. 《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為（）A、不低于 1 年B、不低于 2 年C、不低于 3 年D、不低于 5 年答案：C20. 《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可約定（）試用期。A、一次B、二次C、三次D、視情況而定答案：A21. 下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應當遵循的原則的是A. 部分履行原則；B. 親自履行原則；C. 實際履行原則；D. 協(xié)作履行原則。答案：A22. 下列不屬于用人單位的合同履行義務的是 。A．保護專業(yè)技術人員勞動報酬權的義務；B．保護專業(yè)技術人員休息休假的義務；C．保護專業(yè)技術人員擁有合理工作崗位的義務；D．保護專業(yè)技術人員生命安全和身體健康的義務。答案：C23. 法定節(jié)假日安排勞動者工