管理學(xué)(周三多主編_第五版)習(xí)題及答案1-在線(xiàn)瀏覽
2024-08-08 01:26本頁(yè)面
【正文】 B．明確每個(gè)人的職責(zé) C．職位設(shè)計(jì)和權(quán)限委授要合理 D．管理者要盡可能授予下屬權(quán)利，以激發(fā)積極性 E．獎(jiǎng)懲要分明、公正而及時(shí)3．下面哪些是人本管理的觀(guān)點(diǎn)?（ A．職工是企業(yè)的主體 C．職工參與是有效管理的關(guān)鍵 E．組織中存在非正式組織，對(duì)此管理者要給以壓制4．大多數(shù)研究表明，企業(yè)的倫理經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)期效益之間有（A ）。 A．正相關(guān) C．不相關(guān)5．職責(zé)和權(quán)限、利益、能力之間的關(guān)系遵循等邊三角形定理，（ A．權(quán)限、利益、能力 B．職責(zé)、權(quán)限、利益（教材P135圖) 但是反過(guò)來(lái)，如果三個(gè)和尚都很負(fù)責(zé)，結(jié)果也許會(huì)造成水滿(mǎn)為患。 B．即使管理無(wú)方，人多還是比人少好辦事 D．縱使管理有方，也不一定是人多好辦事（根據(jù)P11管理定義的內(nèi)涵、P13管理的職能來(lái)理解）第四章 管理道德與社會(huì)責(zé)任一、填充題：1．有關(guān)倫理的觀(guān)點(diǎn)包括___、___、___、___。[答案]教材P157（前慣例層次、慣例層次、原則層次）3．最有可能產(chǎn)生高倫理標(biāo)準(zhǔn)的組織文化層是那種有較強(qiáng)的 ___ 以及 ___的組織文化。c ）的管理者可能決定向新來(lái)的員工支付比最低工資高一些的工資。 A．功利觀(guān) B．權(quán)力觀(guān)C ）。 A．合乎倫理的管理具有他律的特征 （自律） C．合乎倫理的管理超越了法律的要求A ）的人。 A．自我強(qiáng)度高 C．具有內(nèi)在控制中心D ）。 A．正式的規(guī)章制度會(huì)減少倫理行為的產(chǎn)生 （可以有效預(yù)防不道德行為）P159 C．管理者的行為是個(gè)人的事情，對(duì)企業(yè)的管理倫理沒(méi)有影響 （示范作用）P159 C．定期的道德培訓(xùn) D．以上都是（P160163）6．下列問(wèn)題對(duì)管理者的倫理行為影響較大的是（B ）。 A．受傷害的人較少 C．行為的后果出現(xiàn)得很晚這位管理者的倫理觀(guān)是（A ）。 A．倫理的功利觀(guān)（P149） B．倫理的權(quán)利觀(guān)[答案]P171172（管理辯證法、管理認(rèn)識(shí)論、管理文化、管理科學(xué)價(jià)值觀(guān)）2．管理方法一般可分為_(kāi)__、___、___、___、___。 [答案]P177178（權(quán)威、權(quán)威、服從）4．獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰最重要的是要___。A ）。 ）是實(shí)施其他各類(lèi)管理方法的必要手段。 B．經(jīng)濟(jì)方法 C．技術(shù)方法 D．行政方法D ）。 B．經(jīng)濟(jì)方法 C．技術(shù)方法 D．行政方法 E．教育方法4．某化工企業(yè)的目標(biāo)是追求盡可能大的長(zhǎng)期利潤(rùn)，下列哪項(xiàng)可能削弱這一目標(biāo)?（B A．資助教育事業(yè) B．對(duì)銷(xiāo)售人員采用極具刺激性的激勵(lì)政策，即大幅度提高銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售回扣提成比例，以便迅速提高企業(yè)的銷(xiāo)售量 （會(huì)使相關(guān)人員只注重眼前的利益） C．調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，使之適應(yīng)管理信息系統(tǒng)的建立 D．增加職工工資和福利待遇5．美國(guó)管理學(xué)教授彼得?德魯克說(shuō)過(guò)，如果你理解管理理論，但不具備管理技術(shù)和管理工具的運(yùn)用能力你還不是一個(gè)有效的管理者；反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果你具備管理技巧和能力，但是不掌握管理理論，那么充其量你只是一個(gè)技術(shù)員。A A．有效的管理者應(yīng)該既掌握管理理論，又具備管理技巧與管理工具的運(yùn)用能力 B．是否掌握管理理論對(duì)管理者工作的有效性來(lái)說(shuō)無(wú)足輕重 C．如果理解管理理論，就能成為一名有效的管理者 D．有效的管理者應(yīng)該注重管理技術(shù)與管理工具的運(yùn)用能力，而不必注意管理理論6．某公司新近從基層提拔了一批管理人員擔(dān)任中層管理工作，上崗之前，公司要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，你認(rèn)為培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)該放在（D ）。西蒙根據(jù)問(wèn)題的性質(zhì)把決策分為_(kāi)__和___。西蒙，他提出了___標(biāo)準(zhǔn)和___原則。 [答案]P209（有限理性）二、選擇題：1．（D ）是日常工作中為提高生產(chǎn)效率、工作效率而作出的決策，牽涉范圍較窄，只對(duì)組織產(chǎn)生局部影響。 ）。 B．產(chǎn)生群體思維 C．產(chǎn)生的備選方案較少 D．責(zé)任不明（P206）3．下列選項(xiàng)屬于例外問(wèn)題的是（多選題 B．重大投資 D．重大政策的制定（P206）4．決策者只尋求滿(mǎn)意結(jié)果的原因有（多選題 A．只能滿(mǎn)足于在現(xiàn)有方案中尋找 B．決策者能力的缺乏 C．選擇最佳方案需要花大量的時(shí)間和金錢(qián)（P210） D．決策者只需要滿(mǎn)意的結(jié)果5．通過(guò)（多選題 A．獨(dú)自思考 B．頭腦風(fēng)暴法 C．名義小組技術(shù) D．德?tīng)柗萍夹g(shù)（P218）6．頭腦風(fēng)暴法實(shí)施的原則有（多選題 B．建議越多越好，想到什么就說(shuō)什么 D．可以補(bǔ)充和完善已有的建議使它更具說(shuō)服力（P218）第七章 計(jì)劃與計(jì)劃工作一、填充題：1．決策是計(jì)劃的前提，計(jì)劃是決策的___。 [答案]P237（普遍性、秩序性）3．根據(jù)綜合性標(biāo)準(zhǔn)，可以把計(jì)劃分為_(kāi)__和___。 [答案]P240（落實(shí)）5．常規(guī)計(jì)劃包括___、___和___，所有這些都是準(zhǔn)備用來(lái)處理常發(fā)性問(wèn)題的。 [答案]P242（面向未來(lái)、面向行動(dòng)）7．目標(biāo)結(jié)構(gòu)描述了組織中各層次目標(biāo)間的___。多選題 A．新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā) D．生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大（P241）2．?dāng)M定和選擇行動(dòng)計(jì)劃包括（ABD ）等幾個(gè)內(nèi)容。ABCD多選題 A．審思 B．潛化 C．突現(xiàn) D．調(diào)節(jié)（P248）第八章 計(jì)劃的實(shí)施一、填充題：1．滾動(dòng)計(jì)劃法的具體做法是___。 [答案]P252（指導(dǎo)業(yè)務(wù)和衡量
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