某女鞋員工權(quán)利和義務(wù)員工手冊-在線瀏覽
2024-08-07 10:33本頁面
【正文】 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20八、薪資福利．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21九、宿舍管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23十、食堂管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23十一、保密紀律．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23十二、安全守則．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24十三、手冊修訂解釋．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24為規(guī)范公司和員工行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本手冊。一、員工權(quán)利和義務(wù)。，為公司創(chuàng)造更大的效益。各部門主管是本部門管理的第一責任人，負責在本部門執(zhí)行本手冊規(guī)定，如有異常必須及時申報處理。根據(jù)用人部門提出的需求和標準，在公司內(nèi)部發(fā)部公開招聘信息，經(jīng)人力資源部門初試，用人部門復(fù)試（部分崗位需要專業(yè)水平測試），權(quán)責負責人確認后，確定最終崗位人選。、面試方式。即使錄用經(jīng)事后發(fā)現(xiàn)被聘者資料失實，公司保留與之立即解除勞動關(guān)系的權(quán)力，無任何經(jīng)濟補償。不簽訂勞動合同的，不予錄用。，可簽訂無固定期限勞動合同。、簽訂、續(xù)訂、變更和終止，均根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)進行約定。，并介紹相關(guān)工作流程?！鶄€月。，部門主管進行跟蹤和考核。，需提前一周向部門主管提出申請，經(jīng)部門主管同意，人力資源部審核后，由權(quán)責主管批準方可轉(zhuǎn)正。，予以解除勞動關(guān)系。仍不符合轉(zhuǎn)正條件的，予以辭退。、管理需要相應(yīng)調(diào)整員工的工作崗位。，可逐級向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋意見，在未得到許可前，應(yīng)首先執(zhí)行調(diào)動，否則視同曠工。，向所在部門主管申請。，報相關(guān)權(quán)責主管批準。，交至人力資源部。、轉(zhuǎn)移等相關(guān)后續(xù)工作。并保留依法追究其責任的權(quán)利。，按比例承擔企業(yè)保險部分。賠付計算方法為：如申請二十天內(nèi)離職的，扣十天工資；要求當天離職的，扣一個月工資。（開除）。，營私舞弊，給公司造成重大損害（金額超過1000元）。（開除）員工由部門提出書面申請，說明理由，經(jīng)權(quán)責主管審批后，交至人力資源部。9．裁員因公司原因裁減人員的，按國家相關(guān)規(guī)定給予補償。，上午上、下班及下午上、下班。，無故不到崗者，以缺勤論處。因公外出未打卡，經(jīng)主管簽核后，方可生效。，經(jīng)主管簽核每次扣款10元。，應(yīng)事先填寫出差單，并經(jīng)主管核準。，以半小時單位，不足半小時不計。、早退 15分鐘以內(nèi)，扣款10元/次。 1小時2小時，扣全日薪資/次。 因偶發(fā)事故造成遲到、早退的，經(jīng)部門主管核實可按事假處理。四、休假規(guī)定 按不同性質(zhì)，可分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假、法定假、公假、調(diào)休等十個類別。單次請假達7天的，按比例承擔企業(yè)保險部分?；榧賳T工本人結(jié)婚3天晚婚10天基本工資1. 提前申請，一次休完。4. 晚婚(女23周歲
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