某女鞋員工權(quán)利和義務(wù)員工手冊(參考版)
2025-06-30 10:33本頁面
【正文】 日起執(zhí)行。新員工入職一周內(nèi)，未提書面異議的，視同認(rèn)可執(zhí)行。十三、手冊執(zhí)行解釋，并張榜公布。，必須立即向部門主管報告。切記不可使用電梯，組織員工利用可靠安全辦法逃生。，能熟練使用消防器材。10．因泄露公司信息違反法律規(guī)定的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。8. 不得私自拷貝公司文件資料。，如文本、紀(jì)錄、圖紙、電子文件、培訓(xùn)資料等。情節(jié)嚴(yán)重或不服從公司管理的，加重處罰。，不得插隊和擁擠。，禁止浪費糧食。十、食堂管理、工廠按各自作息時間安排用餐，不得擅自更改。，必須搬離宿舍，并接受保安檢查。，禁止將飯菜帶到宿舍食用。、斗毆、賭博、吸毒等。，不得留他人住宿。、衛(wèi)生間、浴室、空調(diào)機不準(zhǔn)晾掛衣物。，愛護(hù)花草樹木和一切公共設(shè)施。，不大聲吵鬧，不進(jìn)行有噪聲活動。、劃花和亂釘或涂畫墻壁。，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭。，個人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。，在辦理完畢全部交接手續(xù)后，同樣于次月工資發(fā)放日正常支付。，計算公式為：（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，直接打入員工個人帳戶。，包括：崗位工資、職務(wù)工資、加班工資、提成、獎勵、其他補助等。八、薪酬福利薪資結(jié)構(gòu)包括固定工資和變動工資兩部分。根據(jù)不同崗位，適時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。，簽訂培訓(xùn)協(xié)議。，按公司考勤規(guī)定處理。、考察、培訓(xùn)等?！耙詴?xùn)”：即在例會和討論會上進(jìn)行的培訓(xùn)?！皫煄健保河蓪I(yè)水平和威望高的員工主要負(fù)責(zé)對應(yīng)員工成長。內(nèi)部培訓(xùn)分為四級：第一級為入職培訓(xùn)；第二級為專業(yè)知識和技能培訓(xùn)；第三級為基礎(chǔ)管理培訓(xùn)；第四級為中高層培訓(xùn)。自我培訓(xùn)是員工在工作之余，通過自學(xué)或其它形式積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，自已承擔(dān)費用的培訓(xùn)方式。七、培訓(xùn)制度開展定期或不定期的多種培訓(xùn)，全面提升各崗位員工的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)及崗位技能水平。，須交還剩余名片。，所有物品和文件擺放整齊。，垃圾、廢紙等丟入垃圾桶。打掃衛(wèi)生、整理桌面、清潔電腦等。（包括文件夾、文件筐、訂書機、計算器等）申領(lǐng)后，由個人負(fù)責(zé)保管使用。，根據(jù)工作崗位需要可申請相關(guān)辦公用品。，不得使用他人電腦。，提高紙張利用率。用完及時關(guān)閉電器。桌椅用后擺放整齊。，應(yīng)向會議主持人請假，或經(jīng)主持人同意后安排代理人參加會議。（室）管理，時間觀念強。，不做幅度比較大的動作。，避免大聲喧嘩。，應(yīng)做好記錄，及時準(zhǔn)確轉(zhuǎn)達(dá)電話信息。；：“你好/您好，都市星期天”。，不可隨意帶其進(jìn)入辦公區(qū)，應(yīng)帶至接待室。，不扎堆聊天，不大聲喧嘩。，不得翻閱個人辦公資料或使用其辦公用品。，不得使用帶有誣蔑性的言論。，未歸還按50元處罰。補辦按30元計收。，人力資源部及時換發(fā)，不得私自涂改。，避除體味。，須事先向主管說明。，選擇性穿著適當(dāng)服裝。周末可自行選擇著裝，如正逢公司重要活動，仍須穿著工作服，如特賣、慶典等。，保持高效率。六、工作規(guī)范。、處罰單均存入員工檔案，作為員工工作考核的重要依據(jù)。3．獎懲流程部門提出申請→人事部門調(diào)查核實→上報批準(zhǔn)→公告→存入檔案，注明員工貢獻(xiàn)或所犯過錯。，騙取公司信任錄用的；、強暴、壓迫或重大污辱；，致使公司嚴(yán)重受害；，或帶頭罷工；、打架斗毆；（含）以上；；、工具、原料等，致使公司利益受到重大損害的；，產(chǎn)生較多次品或廢品，給公司造成重大損失的；、公物經(jīng)查屬實；、考評、提升等方面不公平對待員工或打擊報復(fù)的；、損害公司利益的；、單據(jù)；、散播不利于公司言論；；、滋事影響秩序；，且態(tài)度非常惡劣無理取鬧的；、恐嚇、毆打、污辱公司員工或其家屬；；，使公司誤信受到嚴(yán)重?fù)p失的；，指使下屬從事違反公司規(guī)章制度等的活動；，給公司造成重大損失或不利影響的；，可予以開除，并追究賠償；；。，指在1000元以下的情況。員工有下列情形之一，予以記大過處分，經(jīng)濟(jì)處罰200元。一個月內(nèi)被記過2次以上或一年內(nèi)被記過3次以上的，予以辭退：；；；、故意拖延，未能如期完成工作；。每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過2次以上或一年內(nèi)被記過3次以上的，予以辭退：、口角或喧嘩，影響或擾亂正常秩序的；、服裝不整或行為不檢；；；；，致使不良品產(chǎn)生，情節(jié)較輕的；，不及時進(jìn)入工作崗位，而在工作場所休息或逗留；，情節(jié)輕微的；，執(zhí)行不力；；；、早退，月累計3次以上；，袒護(hù)下屬的；。2．懲處懲處分為警告、記過、記大過、開除四種，經(jīng)濟(jì)處罰20—500元。經(jīng)董事長特許可加大獎勵額度。璐萱公司： 核準(zhǔn)人員工職級車間主任廠長總經(jīng)理廠長核準(zhǔn)管理人員審核核準(zhǔn)員工審核1天內(nèi)可核準(zhǔn)1天以上核準(zhǔn)備注員工請假一般不允許超過7天，未及時提供證明資料的按事假處理，資料不實按曠工處理。如職務(wù)工資、提成、補助等等。（四）超過規(guī)定醫(yī)療期無薪。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。備注1病假醫(yī)療期規(guī)定。調(diào)休因工作原因沒有休完的假期經(jīng)核準(zhǔn)調(diào)休正常發(fā)放通常在兩個月內(nèi)調(diào)休完畢。法定假按國家規(guī)定規(guī)定天數(shù)不扣薪春節(jié)、國慶各3天，元旦、清明、端午、中秋、五一各1天，全年11天。正常發(fā)放以公司安排年休計劃為主，個人提出的要事先申請，批準(zhǔn)后休假。工傷假執(zhí)行公務(wù)造成傷害需要治療和休息醫(yī)療期按受傷程度定正常發(fā)放以有資質(zhì)醫(yī)院工傷診斷及勞動部門調(diào)查來確定其工傷性質(zhì)。、準(zhǔn)生證、出生證及醫(yī)院證明原件。喪假父母、配偶、子女岳父母、公婆3天基本工資應(yīng)提交相關(guān)證明資料。、休息日重疊，視為假期
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