某女鞋員工權(quán)利和義務(wù)員工手冊(cè)-wenkub.com
2025-06-24 10:33 本頁(yè)面
【正文】 。，員工未提書(shū)面異議的，視同認(rèn)可執(zhí)行。，應(yīng)立即協(xié)助傷者前往醫(yī)院搶救。十二、安全守則，特別是倉(cāng)庫(kù)重地，時(shí)刻保持警惕。，不得訪問(wèn)不安全的網(wǎng)址。，要加強(qiáng)保密意識(shí)，不得泄露相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。違反上述規(guī)定的，給予10—50元經(jīng)濟(jì)處罰。，禁止大聲喧嘩、吵鬧，以免影響他人用餐。違反上述規(guī)定的，收繳相關(guān)設(shè)施，給予30—200元經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重或不服從管理的，加重處罰。，如電飯鍋、熱得快、電爐等。、氣、燈，節(jié)約能源。、小便，不向窗戶(hù)拋丟垃圾、雜物和潑水。九、宿舍管理有住宿需求員工，必須先申請(qǐng)，經(jīng)工廠或部門(mén)主管審核后安排，并報(bào)公司備案。、住宿條件。，辦理完畢手續(xù)后，于兩個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算發(fā)放。%計(jì)發(fā)。 根據(jù)參加培訓(xùn)內(nèi)容，人力資源部做好考核匯總，作為相關(guān)依據(jù)。，應(yīng)及時(shí)將培訓(xùn)資料交公司有關(guān)部門(mén)保管。，享受公司為受訓(xùn)員工提供各項(xiàng)待遇。：高、中層管理人員、有關(guān)專(zhuān)家就企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)、管理技能等進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)。：包括第一級(jí)和第二級(jí)培訓(xùn)。包括自我培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、綜合培訓(xùn)等。，經(jīng)部門(mén)主管同意，方可印制。，愛(ài)護(hù)并保持環(huán)境衛(wèi)生，注意節(jié)約用水。如遇放假，則調(diào)整在放假前一日進(jìn)行。，并做好相關(guān)記錄。，不得私自拆卸和調(diào)換計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備。，統(tǒng)一安排。，以免影響他人。，不擁擠。，不超過(guò)三分鐘。、電動(dòng)車(chē)、助動(dòng)車(chē)、自行車(chē)、三輪車(chē)等車(chē)輛進(jìn)出廠門(mén)，必須下車(chē)推行。、辦公桌椅不可隨意換動(dòng)。，經(jīng)同意后方可進(jìn)入。，遇到同事要主動(dòng)打招呼，文明稱(chēng)呼。，不得轉(zhuǎn)借他人。，男士不留長(zhǎng)發(fā)和胡須。，每次給予20元處罰。、背心、短褲，女士不得穿著暴露服裝。保持身體健康，精神飽滿(mǎn)，待人熱情大方。，提出處理意見(jiàn)，在批準(zhǔn)后生效，并公告。（開(kāi)除）有下列情形之一，予以辭退（開(kāi)除），并可經(jīng)濟(jì)處罰200500元。，影響正常生產(chǎn)；、生產(chǎn)設(shè)備其他周邊設(shè)施；；；、影響公務(wù)；；；、調(diào)度、監(jiān)督，影響生產(chǎn)工作秩序；、講習(xí)、受訓(xùn)無(wú)故缺席；；；；。員工有下列情形之一，予以警告處分，經(jīng)濟(jì)處罰20元。五、員工獎(jiǎng)懲條例獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)以其貢獻(xiàn)程度分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種，并以獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、福利等方式獎(jiǎng)勵(lì)。備注2上述假期中發(fā)放基本工資的，無(wú)其他所得。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。公假參加政府、團(tuán)體活動(dòng)或公司指派參加活動(dòng)按核準(zhǔn)天數(shù)正常發(fā)放應(yīng)提交有關(guān)證明文件（教育時(shí)間較長(zhǎng)的，應(yīng)視情況而定是否扣款）。年休假在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工110年，5天；1020年10天；20年以上，15天。產(chǎn)假正常生育90天基本工資?；榧賳T工本人結(jié)婚3天晚婚10天基本工資1. 提前申請(qǐng)，一次休完。四、休假規(guī)定 按不同性質(zhì)，可分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假、法定假、公假、調(diào)休等十個(gè)類(lèi)別。 因偶發(fā)事故造成遲到、早退的，經(jīng)部門(mén)主管核實(shí)可按事假處理。、早退 15分鐘以?xún)?nèi)，扣款10元/次。，應(yīng)事先填寫(xiě)出差單，并經(jīng)主管核準(zhǔn)。因公外出未打卡，經(jīng)主管簽核后，方可生效。，上午上、下班及下午上、下班。（開(kāi)除）員工由部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由，經(jīng)權(quán)責(zé)主管審批后，交至人力資源部。（開(kāi)除）。，按比例承擔(dān)企業(yè)保險(xiǎn)部分。、轉(zhuǎn)移等相關(guān)后續(xù)工作。，報(bào)相關(guān)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)。，可逐級(jí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋意見(jiàn)，在未得到許可前，應(yīng)首先執(zhí)行調(diào)動(dòng)，否則視同曠工。，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。，部門(mén)主管進(jìn)行跟蹤和考核。，并介紹相關(guān)工作流程。、簽訂、續(xù)訂、變更和終止，均根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行約定。不簽訂勞動(dòng)合同的，不予錄用。、面試方式。各部門(mén)主管是本部門(mén)管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)在本部門(mén)執(zhí)行本手冊(cè)規(guī)定，如有異常必須及時(shí)申報(bào)處理。，為公司創(chuàng)造更大的效益。文件編號(hào)City sundayGLBZ006版本/修訂版本：A 修訂：0頒布時(shí)間200991執(zhí)行時(shí)間200997受控狀態(tài)受 控XXXXXXXXX有限公司員工手冊(cè) 核準(zhǔn)： 審核： 制定： 目 錄一、員工權(quán)利和義務(wù)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1二、人事管理規(guī)定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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