某女鞋員工權(quán)利和義務(wù)員工手冊(cè)(已改無錯(cuò)字)
2022-07-25 10:33:56 本頁面
【正文】 晚婚(女23周歲,男25周歲) 。喪假父母、配偶、子女岳父母、公婆3天基本工資應(yīng)提交相關(guān)證明資料。產(chǎn)假正常生育90天基本工資。、準(zhǔn)生證、出生證及醫(yī)院證明原件。3月內(nèi)自然流產(chǎn)30天37月內(nèi)自然流產(chǎn)45天7月以上自然流產(chǎn)90天符合晚婚條件的男方，可享受陪產(chǎn)假3天提供證明同產(chǎn)假。工傷假執(zhí)行公務(wù)造成傷害需要治療和休息醫(yī)療期按受傷程度定正常發(fā)放以有資質(zhì)醫(yī)院工傷診斷及勞動(dòng)部門調(diào)查來確定其工傷性質(zhì)。年休假在公司工作滿一年以上的員工110年，5天；1020年10天；20年以上，15天。正常發(fā)放以公司安排年休計(jì)劃為主，個(gè)人提出的要事先申請(qǐng)，批準(zhǔn)后休假。通常在春節(jié)放假時(shí)一起休假。法定假按國家規(guī)定規(guī)定天數(shù)不扣薪春節(jié)、國慶各3天，元旦、清明、端午、中秋、五一各1天，全年11天。公假參加政府、團(tuán)體活動(dòng)或公司指派參加活動(dòng)按核準(zhǔn)天數(shù)正常發(fā)放應(yīng)提交有關(guān)證明文件（教育時(shí)間較長的，應(yīng)視情況而定是否扣款）。調(diào)休因工作原因沒有休完的假期經(jīng)核準(zhǔn)調(diào)休正常發(fā)放通常在兩個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。事先申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)調(diào)休。備注1病假醫(yī)療期規(guī)定。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（三）醫(yī)療期內(nèi)，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)薪資。（四）超過規(guī)定醫(yī)療期無薪。備注2上述假期中發(fā)放基本工資的，無其他所得。如職務(wù)工資、提成、補(bǔ)助等等。：星期天公司： 核準(zhǔn)人員工職級(jí)部門主管總經(jīng)理部門主管核準(zhǔn)員工1天（含）以下1天以上備注員工續(xù)假，按累計(jì)天數(shù)由權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。璐萱公司： 核準(zhǔn)人員工職級(jí)車間主任廠長總經(jīng)理廠長核準(zhǔn)管理人員審核核準(zhǔn)員工審核1天內(nèi)可核準(zhǔn)1天以上核準(zhǔn)備注員工請(qǐng)假一般不允許超過7天，未及時(shí)提供證明資料的按事假處理，資料不實(shí)按曠工處理。五、員工獎(jiǎng)懲條例獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)以其貢獻(xiàn)程度分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種，并以獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、福利等方式獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)董事長特許可加大獎(jiǎng)勵(lì)額度。，視具體情節(jié)給予獎(jiǎng)勵(lì)50200元：、提升品質(zhì)、降低成本有特殊功績，或提出有效計(jì)劃，經(jīng)采納施行有實(shí)際效果的；，能事先檢舉揭發(fā)或防止，使公司減免損失；，采取積極有效措施，處理得當(dāng)；；；，使公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)展；，促進(jìn)有效生產(chǎn)；；、任勞任怨、熱心服務(wù)足以堪為同仁表率；。2．懲處懲處分為警告、記過、記大過、開除四種，經(jīng)濟(jì)處罰20—500元。員工有下列情形之一，予以警告處分，經(jīng)濟(jì)處罰20元。每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過2次以上或一年內(nèi)被記過3次以上的，予以辭退：、口角或喧嘩，影響或擾亂正常秩序的；、服裝不整或行為不檢；；；；，致使不良品產(chǎn)生，情節(jié)較輕的；，不及時(shí)進(jìn)入工作崗位，而在工作場所休息或逗留；，情節(jié)輕微的；，執(zhí)行不力；；；、早退，月累計(jì)3次以上；，袒護(hù)下屬的；。員工有下列情形之一的，予以記過處分，經(jīng)濟(jì)處罰100元。一個(gè)月內(nèi)被記過2次以上或一年內(nèi)被記過3次以上的，予以辭退：；；；、故意拖延，未能如期完成工作；。，影響正常生產(chǎn)；、生產(chǎn)設(shè)備其他周邊設(shè)施；；；、影響公務(wù)；；；、調(diào)度、監(jiān)督，影響生產(chǎn)工作秩序；、講習(xí)、受訓(xùn)無故缺席；；；；。員工有下列情形之一，予以記大過處分，經(jīng)濟(jì)處罰200元。一年內(nèi)被記大過2次以上的，予以辭退：、傳票、公司重要印信及文件或其他重要物品；、隱瞞蒙蔽，損害公司利益；，強(qiáng)闖出入工廠；，給公司造成較大損失的；，不即速匯報(bào)而回避；；，制造團(tuán)體不和及傳播謠言影響工作情緒；；，而予以隱瞞不為舉發(fā)；，撕毀公告函件；；；；，產(chǎn)生廢品造成較大損失；，浪費(fèi)原材料、能源，造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；。，指在1000元以下的情況。（開除）有下列情形之一，予以辭退（開除），并可經(jīng)濟(jì)處罰200500元。，騙取公司信任錄用的；、強(qiáng)暴、壓迫或重大污辱；，致使公司嚴(yán)重受害；，或帶頭罷工；、打架斗毆；（含）以上；；、工具、原料等，致使公司利益受到重大損害的；，產(chǎn)生較多次品或廢品，給公司造成重大損失的；、公物經(jīng)查屬實(shí)；、考評(píng)、提升等方面不公平對(duì)待員工或打擊報(bào)復(fù)的；、損害公司利益的；、單據(jù)；、散播不利于公司言論；；、滋事影響秩序；，且態(tài)度非常惡劣無理取鬧的；、恐嚇、毆打、污辱公司員工或其家屬；；，使公司誤信受到嚴(yán)重?fù)p失的；，指使下屬從事違反公司規(guī)章制度等的活動(dòng)；，給公司造成重大損失或不利影響的；，可予以開除，并追究賠償；；。 ，指超過1000元的情況。3．獎(jiǎng)懲流程部門提出申請(qǐng)→人事部門調(diào)查核實(shí)→上報(bào)批準(zhǔn)→公告→存入檔案，注明員工貢獻(xiàn)或所犯過錯(cuò)。，提出處理意見，在批準(zhǔn)后生效，并公告。、處罰單均存入員工檔案，作為員工工作考核的重要依據(jù)。六、工作規(guī)范。，保持高效率。保持身體健康，精神飽滿，待人熱情大方。（裙子）參照青/黑色為準(zhǔn)。周末可自行選擇著裝，如正逢公司重要活動(dòng)，仍須穿著工作服，如特賣、慶典等。、背心、短褲，女士不得穿著暴露服裝。，選擇性穿著適當(dāng)服裝。，可根據(jù)場合選擇著裝，但要事先申請(qǐng)。，須事先向主管說明。，每次給予20元處罰。，不得配帶夸張有聲響的飾物。，避除體味。，男士不留
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