【正文】 長(zhǎng)發(fā)和胡須。，必須主動(dòng)向保安出示工作牌。，人力資源部及時(shí)換發(fā)，不得私自涂改。，不得轉(zhuǎn)借他人。補(bǔ)辦按30元計(jì)收。，按10元處罰。，未歸還按50元處罰。，遇到同事要主動(dòng)打招呼，文明稱呼。，不得使用帶有誣蔑性的言論。，不得翻閱個(gè)人辦公資料或使用其辦公用品。，經(jīng)同意后方可進(jìn)入。，不扎堆聊天，不大聲喧嘩。，不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。、辦公桌椅不可隨意換動(dòng)。，不可隨意帶其進(jìn)入辦公區(qū)，應(yīng)帶至接待室。、電動(dòng)車、助動(dòng)車、自行車、三輪車等車輛進(jìn)出廠門，必須下車推行。；：“你好/您好，都市星期天”。、態(tài)度和藹，音量適中，以節(jié)約通訊資源，提高工作效率和維護(hù)良好的辦公環(huán)境。，應(yīng)做好記錄，及時(shí)準(zhǔn)確轉(zhuǎn)達(dá)電話信息。，不超過三分鐘。、信息臺(tái)。，避免大聲喧嘩。，不擁擠。，不做幅度比較大的動(dòng)作。（室）管理，時(shí)間觀念強(qiáng)。，以免影響他人。，應(yīng)向會(huì)議主持人請(qǐng)假，或經(jīng)主持人同意后安排代理人參加會(huì)議。，不在桌椅上亂涂亂畫。桌椅用后擺放整齊。，統(tǒng)一安排。用完及時(shí)關(guān)閉電器。、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備。，提高紙張利用率。，不得私自拆卸和調(diào)換計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備。，不得使用他人電腦。，下班前及時(shí)關(guān)閉相關(guān)電源。，根據(jù)工作崗位需要可申請(qǐng)相關(guān)辦公用品。，并做好相關(guān)記錄。（包括文件夾、文件筐、訂書機(jī)、計(jì)算器等）申領(lǐng)后，由個(gè)人負(fù)責(zé)保管使用?！靶l(wèi)生日”，打掃時(shí)間為下班前半個(gè)小時(shí)。打掃衛(wèi)生、整理桌面、清潔電腦等。如遇放假，則調(diào)整在放假前一日進(jìn)行。，垃圾、廢紙等丟入垃圾桶。，不準(zhǔn)攜帶飯菜到辦公室食用。，愛護(hù)并保持環(huán)境衛(wèi)生，注意節(jié)約用水。，所有物品和文件擺放整齊。，經(jīng)部門主管同意，方可印制。，須交還剩余名片。未按上述規(guī)范執(zhí)行的，視情節(jié)給予10—100相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。七、培訓(xùn)制度開展定期或不定期的多種培訓(xùn)，全面提升各崗位員工的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)及崗位技能水平。包括自我培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、綜合培訓(xùn)等。自我培訓(xùn)是員工在工作之余，通過自學(xué)或其它形式積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，自已承擔(dān)費(fèi)用的培訓(xùn)方式。內(nèi)部培訓(xùn)指公司組織的培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)分為四級(jí)：第一級(jí)為入職培訓(xùn)；第二級(jí)為專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)；第三級(jí)為基礎(chǔ)管理培訓(xùn)；第四級(jí)為中高層培訓(xùn)。：包括第一級(jí)和第二級(jí)培訓(xùn)?！皫煄健保河蓪I(yè)水平和威望高的員工主要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)員工成長(zhǎng)。：通過在不同崗位上工作，熟悉多個(gè)崗位的技能?！耙詴?huì)代訓(xùn)”：即在例會(huì)和討論會(huì)上進(jìn)行的培訓(xùn)。：高、中層管理人員、有關(guān)專家就企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)、管理技能等進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)。、考察、培訓(xùn)等。，享受公司為受訓(xùn)員工提供各項(xiàng)待遇。，努力達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。，按公司考勤規(guī)定處理。，應(yīng)及時(shí)將培訓(xùn)資料交公司有關(guān)部門保管。，簽訂培訓(xùn)協(xié)議。員工手冊(cè)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、操作技能、作業(yè)流程、安全知識(shí)、專業(yè)技能、管理培訓(xùn)等內(nèi)容。根據(jù)不同崗位，適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。 根據(jù)參加培訓(xùn)內(nèi)容，人力資源部做好考核匯總，作為相關(guān)依據(jù)。八、薪酬福利薪資結(jié)構(gòu)包括固定工資和變動(dòng)工資兩部分。，包括：崗位工資、職務(wù)工資、加班工資、提成、獎(jiǎng)勵(lì)、其他補(bǔ)助等。%計(jì)發(fā)。，計(jì)算公式為：（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，直接打入員工個(gè)人帳戶。，如遇休息日，順延至工作日發(fā)放。，在辦理完畢全部交接手續(xù)后，同樣于次月工資發(fā)放日正常支付。，辦理完畢手續(xù)后，于兩個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算發(fā)放。，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。、住宿條件。九、宿舍管理有住宿需求員工，必須先申請(qǐng)，經(jīng)工廠或部門主管審核后安排，并報(bào)公司備案。，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭。，物品擺放整齊，不在公共區(qū)域堆放雜物。、小便，不向窗戶拋丟垃圾、雜物和潑水。、劃花和亂釘或涂畫墻壁。，垃圾、雜物要倒在垃圾桶內(nèi)。，不大聲吵鬧，不進(jìn)行有噪聲活動(dòng)。，愛護(hù)花草樹木和一切公共設(shè)施。，保持衛(wèi)生整潔。、衛(wèi)生間、浴室、空調(diào)機(jī)不準(zhǔn)晾掛衣物。、氣、燈，節(jié)約能源。，不得留他人住宿。,應(yīng)主動(dòng)辦理暫住證,逾期未辦后果自負(fù)。、斗毆、賭博、吸毒等。，如電飯鍋、熱得快、電爐等。，禁止將飯菜帶到宿舍食用。，無故超時(shí)的，如實(shí)登記，并處罰10元/次，不登記不準(zhǔn)進(jìn)廠。，必須搬離宿舍，并接受保安檢查。違反上述規(guī)定的，收繳相關(guān)設(shè)施，給予30—200元經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重或不服從管理的，加重處罰。十、食堂管理、工廠按各自作息時(shí)間安排用餐，不得擅自更改。，禁止浪費(fèi)糧食。，禁止大聲喧嘩、吵鬧，以免影響他人用餐。，不得插隊(duì)和擁擠。，不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)亂扔垃圾及做擾亂公共秩序的事。違反上述規(guī)定的，給予10—50元經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重或不服從公司管理的，加重處罰。十一、保密紀(jì)律，保守工作秘密，不打聽與自己工作無關(guān)的信息。，要加強(qiáng)保密意識(shí)，不得泄露相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。，如文本、紀(jì)錄、圖紙、電子文件、培訓(xùn)資料等。，未經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)，不得帶出公司。，不得訪問不安全的網(wǎng)址。8. 不得私自拷貝公司文件資料。9. 對(duì)泄露公司秘密行為，給予嚴(yán)厲懲處。10．因泄露公司信息違反法律規(guī)定的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。十二、安全守則，特別是倉庫重地，時(shí)刻保持警惕。，能熟練使用消防器材。，保持鎮(zhèn)定，組織撲救，保護(hù)生命財(cái)產(chǎn)安全。切記不可使用電梯，組織員工利用可靠安全辦法逃生。，應(yīng)立即協(xié)助傷者前往醫(yī)院搶救。，必須立即向部門主管報(bào)告。：119，報(bào)警電話：110，急救電話：120。十三、手冊(cè)執(zhí)行解釋，并張榜公布。，員工未提書面異議的，視同認(rèn)可執(zhí)行。新員工入職一周內(nèi)，未提書面異議的，視同認(rèn)可執(zhí)行。，參照相關(guān)規(guī)定或另行規(guī)定。 日起執(zhí)行。 2009年9月 日32 / 32