【正文】 長發(fā)和胡須。，必須主動向保安出示工作牌。，人力資源部及時換發(fā)，不得私自涂改。，不得轉借他人。補辦按30元計收。，按10元處罰。，未歸還按50元處罰。，遇到同事要主動打招呼，文明稱呼。，不得使用帶有誣蔑性的言論。，不得翻閱個人辦公資料或使用其辦公用品。，經(jīng)同意后方可進入。，不扎堆聊天，不大聲喧嘩。，不瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁。、辦公桌椅不可隨意換動。，不可隨意帶其進入辦公區(qū)，應帶至接待室。、電動車、助動車、自行車、三輪車等車輛進出廠門，必須下車推行。；：“你好/您好，都市星期天”。、態(tài)度和藹，音量適中，以節(jié)約通訊資源，提高工作效率和維護良好的辦公環(huán)境。，應做好記錄，及時準確轉達電話信息。，不超過三分鐘。、信息臺。，避免大聲喧嘩。，不擁擠。，不做幅度比較大的動作。（室）管理，時間觀念強。，以免影響他人。，應向會議主持人請假，或經(jīng)主持人同意后安排代理人參加會議。，不在桌椅上亂涂亂畫。桌椅用后擺放整齊。，統(tǒng)一安排。用完及時關閉電器。、打印機、復印機、傳真機等辦公設備。，提高紙張利用率。，不得私自拆卸和調(diào)換計算機硬件設備。，不得使用他人電腦。，下班前及時關閉相關電源。，根據(jù)工作崗位需要可申請相關辦公用品。，并做好相關記錄。（包括文件夾、文件筐、訂書機、計算器等）申領后，由個人負責保管使用。“衛(wèi)生日”，打掃時間為下班前半個小時。打掃衛(wèi)生、整理桌面、清潔電腦等。如遇放假，則調(diào)整在放假前一日進行。，垃圾、廢紙等丟入垃圾桶。，不準攜帶飯菜到辦公室食用。，愛護并保持環(huán)境衛(wèi)生，注意節(jié)約用水。，所有物品和文件擺放整齊。，經(jīng)部門主管同意，方可印制。，須交還剩余名片。未按上述規(guī)范執(zhí)行的，視情節(jié)給予10—100相應經(jīng)濟處罰。七、培訓制度開展定期或不定期的多種培訓，全面提升各崗位員工的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)及崗位技能水平。包括自我培訓、內(nèi)部培訓、外部培訓、綜合培訓等。自我培訓是員工在工作之余，通過自學或其它形式積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力，自已承擔費用的培訓方式。內(nèi)部培訓指公司組織的培訓。內(nèi)部培訓分為四級：第一級為入職培訓；第二級為專業(yè)知識和技能培訓；第三級為基礎管理培訓；第四級為中高層培訓。：包括第一級和第二級培訓?！皫煄健保河蓪I(yè)水平和威望高的員工主要負責對應員工成長。：通過在不同崗位上工作，熟悉多個崗位的技能?！耙詴枴保杭丛诶龝陀懻摃线M行的培訓。：高、中層管理人員、有關專家就企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設、管理技能等進行的相關培訓。、考察、培訓等。，享受公司為受訓員工提供各項待遇。，努力達到培訓目標。，按公司考勤規(guī)定處理。，應及時將培訓資料交公司有關部門保管。，簽訂培訓協(xié)議。員工手冊、規(guī)章制度、崗位職責、操作技能、作業(yè)流程、安全知識、專業(yè)技能、管理培訓等內(nèi)容。根據(jù)不同崗位，適時調(diào)整培訓內(nèi)容。 根據(jù)參加培訓內(nèi)容，人力資源部做好考核匯總，作為相關依據(jù)。八、薪酬福利薪資結構包括固定工資和變動工資兩部分。，包括：崗位工資、職務工資、加班工資、提成、獎勵、其他補助等。%計發(fā)。，計算公式為：（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）試用期工資標準，直接打入員工個人帳戶。，如遇休息日，順延至工作日發(fā)放。，在辦理完畢全部交接手續(xù)后，同樣于次月工資發(fā)放日正常支付。，辦理完畢手續(xù)后，于兩個工作日內(nèi)結算發(fā)放。，個人承擔部分由公司代扣代繳。、住宿條件。九、宿舍管理有住宿需求員工，必須先申請，經(jīng)工廠或部門主管審核后安排，并報公司備案。，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭。，物品擺放整齊，不在公共區(qū)域堆放雜物。、小便，不向窗戶拋丟垃圾、雜物和潑水。、劃花和亂釘或涂畫墻壁。，垃圾、雜物要倒在垃圾桶內(nèi)。，不大聲吵鬧，不進行有噪聲活動。，愛護花草樹木和一切公共設施。，保持衛(wèi)生整潔。、衛(wèi)生間、浴室、空調(diào)機不準晾掛衣物。、氣、燈，節(jié)約能源。，不得留他人住宿。,應主動辦理暫住證,逾期未辦后果自負。、斗毆、賭博、吸毒等。，如電飯鍋、熱得快、電爐等。，禁止將飯菜帶到宿舍食用。，無故超時的，如實登記，并處罰10元/次，不登記不準進廠。，必須搬離宿舍，并接受保安檢查。違反上述規(guī)定的，收繳相關設施，給予30—200元經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重或不服從管理的，加重處罰。十、食堂管理、工廠按各自作息時間安排用餐，不得擅自更改。，禁止浪費糧食。，禁止大聲喧嘩、吵鬧，以免影響他人用餐。，不得插隊和擁擠。，不準在餐廳內(nèi)亂扔垃圾及做擾亂公共秩序的事。違反上述規(guī)定的，給予10—50元經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴重或不服從公司管理的，加重處罰。十一、保密紀律，保守工作秘密，不打聽與自己工作無關的信息。，要加強保密意識，不得泄露相關財務數(shù)據(jù)。，如文本、紀錄、圖紙、電子文件、培訓資料等。，未經(jīng)相關主管批準，不得帶出公司。，不得訪問不安全的網(wǎng)址。8. 不得私自拷貝公司文件資料。9. 對泄露公司秘密行為，給予嚴厲懲處。10．因泄露公司信息違反法律規(guī)定的，公司將依法追究其刑事責任。十二、安全守則，特別是倉庫重地，時刻保持警惕。，能熟練使用消防器材。，保持鎮(zhèn)定，組織撲救，保護生命財產(chǎn)安全。切記不可使用電梯，組織員工利用可靠安全辦法逃生。，應立即協(xié)助傷者前往醫(yī)院搶救。，必須立即向部門主管報告。：119，報警電話：110，急救電話：120。十三、手冊執(zhí)行解釋，并張榜公布。，員工未提書面異議的，視同認可執(zhí)行。新員工入職一周內(nèi)，未提書面異議的，視同認可執(zhí)行。，參照相關規(guī)定或另行規(guī)定。 日起執(zhí)行。 2009年9月 日32 / 32