【正文】 該盡可能的選擇對(duì)該崗位工作熟悉的員工工作作為調(diào)查樣本。被調(diào)查者對(duì)于任職資格部分填寫會(huì)更向于主觀，所以對(duì)這些工作內(nèi)容工作分析人員要認(rèn)真加以分析，而不能完全按照調(diào)查者的填寫內(nèi)容來制定正式的任職資格。填寫人簽字：工作分析負(fù)責(zé)人簽字：使用講解：５一、基本信息填表日期：10公司工作分析該表是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的問卷調(diào)查表樣本，該調(diào)查表涉及到了工作內(nèi)容和任職資格兩部分內(nèi)容，它適用于各類崗位的工作分析。工作分析調(diào)查表調(diào)查表內(nèi)容與結(jié)果分析對(duì)應(yīng)指引６B⑴　　　　 　?、恰　?　　　　　若您的工作出現(xiàn)失誤，會(huì)發(fā)生下列哪種情況？將影響程度填入右邊欄內(nèi)⑵.每日休息時(shí)間為（ ）小時(shí)，（ %）情況上可以保證。A、5~10小時(shí) D、15A、總是 B、有時(shí)是 C、偶然是 D、否７BA、是 B、否⑹.若工作忙閑不均，則最忙時(shí)常發(fā)生在哪段時(shí)間：。25% B、26~50% C、51~75%D、76~100%⑻.外地出差情況每月平均幾次（ ）A、無 B、1~3次 D、6天 C、4~5天或以上⑼.本地外出情況平均每周（ ）次A、無 B、1~3次 D、6A、無 B、1~3小時(shí) D、6B、在工作中時(shí)常作些決定，對(duì)相關(guān)人員有些影響。D、在工作中作一些大的決定，對(duì)自己部門和相關(guān)部門有影響。⑵工作方法和步驟的自主性（ ）A、上級(jí)詳細(xì)規(guī)定，可隨時(shí)請(qǐng)示上級(jí)解決。C、上級(jí)僅指示要點(diǎn)，遇困難時(shí)可請(qǐng)示上級(jí)。⑶工作結(jié)果的審核（ ）８BB、受上級(jí)逐點(diǎn)審核。D、僅受上級(jí)原則審核。B、在工作中接觸的資料屬于不可向外公開的資料。D、在工作中所接觸的材料屬于公司高度機(jī)密，僅對(duì)少數(shù)高層領(lǐng)導(dǎo)公開。B、在工作中需要做一些小的計(jì)劃。D、在工作中需要做公司整體計(jì)劃⑹在您做決定時(shí)常根據(jù)以下哪種資料（ ）A、事實(shí)資料。C、事實(shí)資料、背景資料和模糊的相關(guān)資料。公司工作分析是多少？（ ）A、20% B、40% C、60% D、80%E、100%⑹在您的工作中是否需要運(yùn)用不同方面的專業(yè)知識(shí)和技能？（ ）A、否 B、很少 C、有一些 D、很多E、非常多⑺在工作中是否存在一些引起令人不愉快，不舒服的感覺？（非人為的）（）A、沒有 B、有一點(diǎn) C、能明顯感覺到非常多⑻在工作中是否需要靈活地處理問題？（ ）A、不需要 B、很少 C、有時(shí) D、較多E、非常多⑼您的工作是否需要?jiǎng)?chuàng)造性？（ ）A、不需要 B、很少 C、有時(shí) D、較需要E、很需要⑽您在履行工作職責(zé)時(shí)是否有與職工發(fā)生沖突的可能？（ ）A人 B、2~3人 D、6B、對(duì)員工的監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任。D、對(duì)員工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)和考核的責(zé)任。B、僅對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。D、對(duì)自己的部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)。崗位任職資格調(diào)查信息崗位基本情況你的身高：你的視力 ( )A、視力正常 B、矯正視力正常 C、有視障你的健康狀況( )１０B天以內(nèi)　 C、15個(gè)月以內(nèi)　　E、3F、半年以內(nèi)　H、不好估計(jì)為順利履行崗位工作職責(zé)⑴需要具備哪些方面的其它工作經(jīng)歷，約為多長時(shí)間？工作經(jīng)歷要求最低時(shí)間要求 ⑵應(yīng)進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)，需要多長時(shí)間？培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最低培訓(xùn)時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍诖藣徫簧弦呀?jīng)做了幾年？ （ ）A、不到年　 B、1—3年　 D、6（ ）A、不需要　B、1年　D、3年　F、5Office C、熟練使用 D、計(jì)算機(jī)語言編程語言表達(dá)能力( )１１B2請(qǐng)問你的崗位名稱、工作編號(hào)是什么？請(qǐng)講你在工作中需要接觸到哪些人？（公司內(nèi)的和公司外部的）請(qǐng)問你在人事審批權(quán)和財(cái)務(wù)審批權(quán)方面有哪些職責(zé)？可以列舉實(shí)例。請(qǐng)問你做好這項(xiàng)工作需要什么樣的文化水平？需要哪些知識(shí)？需要什么樣的心理素質(zhì)？公司工作分析總經(jīng)理職位說明書【職位名稱】：總經(jīng)理【所屬部門】：總經(jīng)理辦公室【職位概要】：制訂并實(shí)施公司的整體戰(zhàn)略，完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門的工作【工作關(guān)系】：上級(jí)：董事長下級(jí)：副總經(jīng)理、人事部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、生產(chǎn)物流部經(jīng)理、設(shè)計(jì)研發(fā)部經(jīng)理。組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。審批各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出。審批公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、管理手冊(cè)、管理程序、公司行政公文和有關(guān)人事、財(cái)務(wù)的管理制度。領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系１３B培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。年以上本職位工作經(jīng)驗(yàn)?！緫B(tài) 度】：責(zé)任心強(qiáng)，能縱觀全局；１４B總經(jīng)理助理職位說明書【職位名稱】：總經(jīng)理助理【所屬部門】：總經(jīng)理辦公室【職位概要】：協(xié)助總經(jīng)理、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)；代表公司接待來訪客人，【工作關(guān)系】：上級(jí)：總經(jīng)理下級(jí)：辦公文員對(duì)外聯(lián)系：協(xié)助總經(jīng)理對(duì)外公關(guān)【工作職責(zé)】：協(xié)助總經(jīng)理與公司內(nèi)部進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)工作；按照總經(jīng)理安排，協(xié)助其他部門組織公司重大活動(dòng)配合公司有關(guān)部門協(xié)調(diào)公司與政府主管部門的關(guān)系；協(xié)調(diào)與相關(guān)行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)、商會(huì)及其他單位的關(guān)系；按照總經(jīng)理安排，代表公司出席各種外部會(huì)議按照總經(jīng)理辦公會(huì)議及其他各種日常會(huì)議等；起草會(huì)議文件，完成會(huì)議記錄、紀(jì)要工作在公司經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；妥善、禮貌地接待國內(nèi)外有關(guān)單位、人員的來訪；完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。公司工作分析【任職資格】：教育背景：培訓(xùn)經(jīng)歷：掌握企業(yè)行政管理、公文寫作、文檔管理及公關(guān)禮儀知識(shí)，熟悉公司經(jīng) 驗(yàn)：3相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。１６B辦公文員職位說明書【職位名稱】：辦公文員【所屬部門】：總經(jīng)理辦公室【職位概要】：完成公司、部門交辦的事項(xiàng)，追蹤結(jié)果及時(shí)匯報(bào)；接聽電話做留言記錄、訊息處理；工作資料的保存、分類、歸檔、保管【工作關(guān)系】：上級(jí)：總經(jīng)理橫向聯(lián)系：人事專員、司機(jī)、會(huì)計(jì)員、業(yè)務(wù)員、出納員、采購員、倉管員、生產(chǎn)計(jì)劃員、生產(chǎn)管理員、設(shè)計(jì)師【工作職責(zé)】：嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé)；堅(jiān)決服從總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)；協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；及時(shí)收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記；。公司工作分析10.、負(fù)責(zé)公司對(duì)上級(jí)主管部門聯(lián)系，公司有關(guān)業(yè)務(wù)咨詢和聯(lián)系工作；1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)1負(fù)責(zé)公司行政文書的處理，做好收支的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，以及行政文書檔案的管理工作。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過專業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：3【能力素質(zhì)】：要求英語四級(jí)，能翻譯一些相關(guān)文件和貿(mào)易合同；能熟練使用等辦公軟件邏輯思維能力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，溝通及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有高度的理解能力及執(zhí)行力，能承受壓力；形象氣質(zhì)佳，并要求具備一定的辦公室管理、禮儀接待、行政公務(wù)處理和文案撰寫能力【態(tài) 度】：1工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原則3頭腦靈活，能處理一些突發(fā)事件；１８B人事行政部【工作關(guān)系】：上級(jí)：總經(jīng)理下級(jí)：人事主管、行政主管橫向聯(lián)系：財(cái)務(wù)部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、生產(chǎn)物流部經(jīng)理、設(shè)計(jì)研發(fā)部經(jīng)理?！救温氋Y格】：１９B培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過專業(yè)的培訓(xùn)經(jīng) 驗(yàn)：3【能力素質(zhì)】：具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力；操作電腦等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。態(tài)度端正，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷；公司工作分析【工作關(guān)系】：上級(jí)：人事行政部經(jīng)理下級(jí)：人事專員橫向聯(lián)系：行政主管、主辦會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)主管、招商主管、物流主管、生產(chǎn)主管、研發(fā)主管、設(shè)計(jì)組長。２１B培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資源管理、薪酬管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；通曉人力資源管理理論，具有人力資源管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。年以上本職位工作經(jīng)驗(yàn)。【態(tài) 度】：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷；吃苦耐勞，敬業(yè)有良好的團(tuán)隊(duì)精神，能勝任高壓力工作。公司工作分析【工作關(guān)系】：上級(jí)：人事主管橫向聯(lián)系：司機(jī)、會(huì)計(jì)員、出納員、辦公人員、業(yè)務(wù)員、采購員、倉管員、生產(chǎn)計(jì)劃員、生產(chǎn)管理員、設(shè)計(jì)師?！救温氋Y格】：教育背景：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。公司工作分析經(jīng) 驗(yàn)：3相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?！緫B(tài) 度】：為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力；有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感；有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能勝任高壓力工作。公司工作分析對(duì)外聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及租房單位。完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。公司工作分析經(jīng) 驗(yàn)：3相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?！緫B(tài) 度】：為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能勝任高壓力工作。公司工作分析人事專員、會(huì)計(jì)員、出納員、辦公人員、業(yè)務(wù)員、采購員、倉管員、生產(chǎn)計(jì)劃員、生產(chǎn)管理員、設(shè)計(jì)師。同時(shí)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。每月至少用半天時(shí)間對(duì)所駕車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷。公司工作分析準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。鑰匙及行駛證交給管理人員。司機(jī)對(duì)所駕車輛各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，保證出車時(shí)證件齊全。司機(jī)酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至開除。對(duì)于乘坐人員包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，司機(jī)認(rèn)為不能做到的，可以提出異議，請(qǐng)求變更指令。如必須現(xiàn)場處理，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警待處，不得逃離現(xiàn)場。1司機(jī)因違章或證件不全被罰款的，全部由個(gè)人承擔(dān)，不予報(bào)銷。1車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。公司外的客人在車內(nèi)吸煙時(shí)，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。高中或高中以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：無要求經(jīng) 驗(yàn)：五年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)資格證書：C公司工作分析財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說明書【職位名稱】：財(cái)務(wù)部經(jīng)理【所屬部門】：財(cái)務(wù)部【職位概要】：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司財(cái)務(wù)規(guī)劃草案，包括所在公司財(cái)務(wù)體系建設(shè)、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)、制度流程完善、財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)等，保障公司經(jīng)營順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)對(duì)所管部門負(fù)責(zé)人的考績，考勤工作，根據(jù)他們管理的實(shí)績好壞，進(jìn)行表揚(yáng)或批評(píng)。根據(jù)本部門的實(shí)際情況和工作需要，有權(quán)增減員工和調(diào)動(dòng)他們的工作。管理現(xiàn)金流量，貨款，貨幣兌換。參加總經(jīng)理召開的總監(jiān)一級(jí)和部門經(jīng)理例會(huì)。２９B緝拿里會(huì)議系統(tǒng)，進(jìn)行內(nèi)部控制，定期檢查下屬部門的工作。1辦理總經(jīng)理交代的其他事物。財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：受過會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)法規(guī)、稅收法律、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)?！緫B(tài) 度】：工作中原則性強(qiáng)，大膽心細(xì)，工作勤懇，不計(jì)較個(gè)人得失；為人誠實(shí)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；能夠解決財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)管理問題；道德品德良好。公司工作分析根據(jù)國家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和行業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)定，結(jié)合公司特點(diǎn)，負(fù)責(zé)擬訂公司會(huì)計(jì)核算方法及成本核算方法2．根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性；審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定；審核出納全部報(bào)銷憑證，保證其正確性3．監(jiān)控公司成本費(fèi)用狀況，監(jiān)督各部門的經(jīng)費(fèi)支出，對(duì)異常情況要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)