【正文】 ；協(xié)助總經(jīng)理做好技術(shù)開發(fā)工作。培訓(xùn)經(jīng)歷：年以上計(jì)劃工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)外聯(lián)系：設(shè)備維修人員，客戶【工作職責(zé)】：協(xié)助生產(chǎn)計(jì)劃部部長(zhǎng)制定部門發(fā)展規(guī)劃和資源需求計(jì)劃，為企業(yè)提供建議和信息支持協(xié)助生產(chǎn)計(jì)劃部部長(zhǎng)對(duì)設(shè)計(jì)、供應(yīng)、制造、質(zhì)量、營(yíng)銷各環(huán)節(jié)進(jìn)行協(xié)調(diào)協(xié)助生產(chǎn)計(jì)劃部部長(zhǎng)建立完善公司計(jì)劃管理體系更新現(xiàn)有庫(kù)存數(shù)據(jù)；處理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的異?，F(xiàn)象，如缺料，設(shè)設(shè)備故障等；及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，滿足銷售變動(dòng)需求；完成生產(chǎn)計(jì)劃部部長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)?！救温氋Y格】：教育背景： 專業(yè)本科以上學(xué)歷５２B經(jīng) 驗(yàn)：采購(gòu)員職位說(shuō)明書【職位名稱】：采購(gòu)員【所屬部門】：生產(chǎn)物流部【職位概要】：實(shí)施專項(xiàng)采購(gòu)計(jì)劃，根據(jù)采購(gòu)制度進(jìn)行采購(gòu)作業(yè)，完成采購(gòu)任務(wù)。外向聯(lián)系：客戶公司【工作職責(zé)】：執(zhí)行集團(tuán)及公司財(cái)務(wù)制度，做好本職工作；材料驗(yàn)收及出倉(cāng)按要求填寫進(jìn)、出倉(cāng)單，做好手續(xù)齊全，金額正確；妥善保管，注意防火，保證倉(cāng)庫(kù)安全；定期進(jìn)行資料盤點(diǎn)，做到帳物相符，帳帳相符；月末匯總進(jìn)出倉(cāng)單，完成“材料月報(bào)表”和“成本表”；按質(zhì)按量按要求完成公司任務(wù)；整理貨物，監(jiān)控庫(kù)存情況，適時(shí)提醒業(yè)務(wù)部備貨；做好防盜工作，確保貨物安全；協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理制訂、修訂倉(cāng)庫(kù)管理制度，適時(shí)提出調(diào)整完善建議。管理類或物流專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：【工作關(guān)系】：上級(jí)：生產(chǎn)物流部經(jīng)理下級(jí)：采購(gòu)員【態(tài) 度】：安置、組織并調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。公司工作分析合作解決各種疑難問(wèn)題，協(xié)助業(yè)務(wù)助理作好市場(chǎng)部?jī)?nèi)的信息收集和檔案管理工作；1接受訂單，并且結(jié)合實(shí)際情況合理安排工作，盡量做到高質(zhì)量、高效率餓完成工作；1工作完成后要將顧客資料存檔并向顧客催款；【任職資格】：教育背景：本科或本科以上學(xué)歷。公司工作分析【任職資格】：教育背景：本科以上學(xué)歷。【能力素質(zhì)】：較強(qiáng)的職業(yè)敏感意識(shí)，具培訓(xùn)行業(yè)策劃工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具優(yōu)秀的文案策劃技能，熟悉市場(chǎng)調(diào)研及具有良好的活動(dòng)組織執(zhí)行能力，能獨(dú)擋一面的主導(dǎo)工作。8.、負(fù)責(zé)整理相關(guān)客戶的開戶、入金資料、合同等報(bào)行政部存檔。業(yè)務(wù)主管職位說(shuō)明書【職位名稱】：業(yè)務(wù)主管【所屬部門】：市場(chǎng)部【職位概要】：市場(chǎng)開發(fā)、跟蹤訂單，對(duì)客戶進(jìn)行售后服務(wù)；【工作關(guān)系】：上級(jí)：市場(chǎng)部經(jīng)理下級(jí)：業(yè)務(wù)員橫向聯(lián)系：人事主管、行政主管、主辦會(huì)計(jì)、招商主管、物流主管、生產(chǎn)主管、研發(fā)主管，設(shè)計(jì)組長(zhǎng)【工作職責(zé)】：市場(chǎng)部經(jīng)理職位說(shuō)明書【職位名稱】：市場(chǎng)部經(jīng)理【所屬部門】：市場(chǎng)部【職位概要】：負(fù)責(zé)品牌推廣的各項(xiàng)工作，提高市場(chǎng)占有率和公司品牌知名度【工作關(guān)系】：上級(jí)：總經(jīng)理下級(jí)：招商主管、業(yè)務(wù)主管橫向聯(lián)系：財(cái)務(wù)部經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、生產(chǎn)物流部經(jīng)理、設(shè)計(jì)研發(fā)部經(jīng)理【工作職責(zé)】：培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)經(jīng) 驗(yàn)：35.、正確編制現(xiàn)金、銀行的記賬憑證并及時(shí)傳遞。公司工作分析具備一定的數(shù)學(xué)功底及計(jì)算能力；邏輯思維能力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，溝通及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有高度的理解能力及執(zhí)行力，能承受壓力；【態(tài) 度】：1邏輯思維能力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，溝通及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有高度的理解能力及執(zhí)行力，能承受壓力3號(hào)前)編制報(bào)送公司規(guī)定的各種內(nèi)部報(bào)表：業(yè)務(wù)匯總表、網(wǎng)上銷售明細(xì)表、網(wǎng)上銷售利潤(rùn)核算表，每月督促并核查倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)報(bào)表等。及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整地提供各種會(huì)計(jì)信息，【態(tài) 度】：工作中原則性強(qiáng)，大膽心細(xì)，工作勤懇，不計(jì)較個(gè)人得失；為人誠(chéng)實(shí)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；能夠解決財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題；道德品德良好。緝拿里會(huì)議系統(tǒng)，進(jìn)行內(nèi)部控制，定期檢查下屬部門的工作。根據(jù)本部門的實(shí)際情況和工作需要，有權(quán)增減員工和調(diào)動(dòng)他們的工作。高中或高中以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：無(wú)要求經(jīng) 驗(yàn)：五年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)資格證書：C如必須現(xiàn)場(chǎng)處理，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警待處，不得逃離現(xiàn)場(chǎng)。鑰匙及行駛證交給管理人員。出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。公司工作分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)外聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及租房單位。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。公司工作分析２１B【能力素質(zhì)】：具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力；操作電腦等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。【工作關(guān)系】：上級(jí)：總經(jīng)理下級(jí)：人事主管、行政主管橫向聯(lián)系：財(cái)務(wù)部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、生產(chǎn)物流部經(jīng)理、設(shè)計(jì)研發(fā)部經(jīng)理。等辦公軟件邏輯思維能力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，溝通及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有高度的理解能力及執(zhí)行力，能承受壓力；形象氣質(zhì)佳，并要求具備一定的辦公室管理、禮儀接待、行政公務(wù)處理和文案撰寫能力【態(tài) 度】：1辦公文員職位說(shuō)明書【職位名稱】：辦公文員【所屬部門】：總經(jīng)理辦公室【職位概要】：完成公司、部門交辦的事項(xiàng)，追蹤結(jié)果及時(shí)匯報(bào)；接聽電話做留言記錄、訊息處理；工作資料的保存、分類、歸檔、保管【工作關(guān)系】：上級(jí)：總經(jīng)理橫向聯(lián)系：人事專員、司機(jī)、會(huì)計(jì)員、業(yè)務(wù)員、出納員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員、生產(chǎn)計(jì)劃員、生產(chǎn)管理員、設(shè)計(jì)師【工作職責(zé)】：嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé)；堅(jiān)決服從總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)；協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；及時(shí)收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記；。培訓(xùn)經(jīng)歷：掌握企業(yè)行政管理、公文寫作、文檔管理及公關(guān)禮儀知識(shí)，熟悉公司１４B培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。請(qǐng)問(wèn)你在人事審批權(quán)和財(cái)務(wù)審批權(quán)方面有哪些職責(zé)？可以列舉實(shí)例。請(qǐng)問(wèn)你的崗位名稱、工作編號(hào)是什么？年　D、3H、不好估計(jì)為順利履行崗位工作職責(zé)⑴需要具備哪些方面的其它工作經(jīng)歷，約為多長(zhǎng)時(shí)間？工作經(jīng)歷要求最低時(shí)間要求 ⑵應(yīng)進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)，需要多長(zhǎng)時(shí)間？培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最低培訓(xùn)時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍诖藣徫簧弦呀?jīng)做了幾年？ （ ）A、不到崗位任職資格調(diào)查信息崗位基本情況你的身高：你的視力 ( )A、視力正常 B、矯正視力正常 C、有視障你的健康狀況( )１０BB、對(duì)員工的監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任。公司工作分析是多少？（ ）A、20% B、40% C、60% D、80%E、100%⑹在您的工作中是否需要運(yùn)用不同方面的專業(yè)知識(shí)和技能？（ ）A、否 B、很少 C、有一些 D、很多E、非常多⑺在工作中是否存在一些引起令人不愉快，不舒服的感覺？（非人為的）（）A、沒有 B、有一點(diǎn) C、能明顯感覺到D、在工作中所接觸的材料屬于公司高度機(jī)密，僅對(duì)少數(shù)高層領(lǐng)導(dǎo)公開。⑶工作結(jié)果的審核（ ）８BB、在工作中時(shí)常作些決定，對(duì)相關(guān)人員有些影響。天或以上⑼.本地外出情況平均每周（ ）次A、無(wú) B、1~3A、是 B、否⑹.若工作忙閑不均，則最忙時(shí)常發(fā)生在哪段時(shí)間：。5　　　　 　?、?0填表日期：四、其它1．問(wèn)卷填完后，請(qǐng)必須于 月 日前直接交于你的直接上級(jí)；注意事項(xiàng)：由于崗位的所有內(nèi)容都由被調(diào)查者進(jìn)行填寫，所以應(yīng)該盡可能的選擇對(duì)該崗位工作熟悉的員工工作作為調(diào)查樣本。1計(jì)劃的目標(biāo)對(duì)所有崗位進(jìn)行科學(xué)的工作分析，制訂各崗位的職務(wù)說(shuō)明書。而人力資源管理是注重實(shí)踐的一門學(xué)科，所以我們應(yīng)在實(shí)踐中去更深刻的體會(huì)工作分析。研發(fā)主管職位說(shuō)明書………………………………………59物流主管職位說(shuō)明書………………………………………47出納員職位說(shuō)明書…………………………………………35人事專員職位說(shuō)明書………………………………………23總經(jīng)理職位說(shuō)明書…………………………………………13課程設(shè)計(jì)組成部分…………………………………………3二、B公司工作分析總經(jīng)理助理職位說(shuō)明書……………………………………15行政主管職位說(shuō)明書………………………………………25市場(chǎng)部生產(chǎn)主管職位說(shuō)明書………………………………………49設(shè)計(jì)組長(zhǎng)職位說(shuō)明書………………………………………61此次的課程設(shè)計(jì)以計(jì)劃職責(zé)該計(jì)劃主要由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，各部門相關(guān)人員予以協(xié)助。工作分析問(wèn)卷第一部分：?jiǎn)柧硖顚戫氈?、?wèn)卷填寫目的：1．這份問(wèn)卷是為了提供你目前崗位的有關(guān)信息而設(shè)計(jì)的，其目的不是衡量你的業(yè)績(jī)和工作效率，它只是分析和描述崗位工作的一個(gè)工具。如果屬于新崗位，或工作變動(dòng)較大的崗位，通過(guò)一次調(diào)查可能無(wú)法完全反映崗位工作的真實(shí)情況，有時(shí)需要進(jìn)行兩次或三次調(diào)查。年月條可以附紙?zhí)顚懀?）2）3）請(qǐng)?jiān)敱M地列舉你有決策權(quán)的工作項(xiàng)目？1）2）請(qǐng)?jiān)敱M列舉你沒有決策權(quán)的項(xiàng)目：1）2）3）請(qǐng)?jiān)敱M列舉你哪些工作是要在你的上級(jí)的指導(dǎo)下進(jìn)行的？1）2）B　　　　　　?、娶尚r(shí) B⑺.每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的（ ）A、少于次 C、4~5C、在工作中要作一些決定，對(duì)整個(gè)部門有影響，但一般不影響其他部門。公司工作分析A、必須報(bào)上級(jí)審核。⑸在工作中，您需要做計(jì)劃的程度（ ）A、在工作中無(wú)需做計(jì)劃。D、多E、C、對(duì)員工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任。公司工作分析A、健康 B、尚健康 C、觀察治療中你的聲音 ( )A、普通話、廣東話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)音和語(yǔ)速正常B、廣東話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)音和語(yǔ)速正常C、普通話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)音和語(yǔ)速正常D、有語(yǔ)障你所從事的工作有何體力方面的要求？( )A、輕 B、較輕 C、一般 D、較重 E、重教育背景及培訓(xùn)你認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要什么樣的文化程度？（ ）A、初中 B、高中　C、大專　D、本科　E、碩士及以上　F、不好估計(jì)你認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要哪些方面的專業(yè)知識(shí)背景？請(qǐng)列舉：A、 B、 C、 D、E、你認(rèn)為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的大專學(xué)歷的人員，需要多長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)可以勝任工作？A、不需要培訓(xùn)　 B、31年　E、4請(qǐng)問(wèn)你主要做哪些工作？可以舉一些實(shí)例。決定組織體制和人事編制，公司員工的聘請(qǐng)、辭退、任免、薪酬、獎(jiǎng)懲。經(jīng) 驗(yàn)：5公司工作分析內(nèi)部情況和業(yè)務(wù)流程，受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。5.、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見，負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，按擇寫會(huì)議紀(jì)要，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；6.、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見，負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，按擇寫會(huì)議紀(jì)要，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；7.、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作；8.、協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論；9.、負(fù)責(zé)做好公司的宣傳報(bào)導(dǎo)工作；１７B工作認(rèn)真，態(tài)度好，有進(jìn)取心；2【工作職責(zé)】：負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施；負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作，并做好印鑒的管理工作；協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策；就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)；5.、負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱；6.、負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作；7.、負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購(gòu)計(jì)劃，并進(jìn)行控制和落實(shí)；8.、負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的審批和控制；9.、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度，及車輛的維修和保養(yǎng)；10.、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜?！緫B(tài) 度】：公司工作分析【任職資格】：教育背景：相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。人事專員職位說(shuō)明書【職位名稱】：人事專員【所屬部門】：人事行政部【職位概要】：協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源管理目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。【能力素質(zhì)】：由人力資源項(xiàng)目實(shí)施規(guī)劃和管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；與領(lǐng)導(dǎo)的溝通和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力；熟練使用相關(guān)辦公軟件。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的行政后勤管理工作；負(fù)責(zé)本部的辦公費(fèi)用預(yù)算、控制和管理；負(fù)責(zé)本部的固定資產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)公司本部有關(guān)行政事務(wù)的接待及來(lái)訪工作；負(fù)責(zé)公司安委辦的具體管理工作；負(fù)責(zé)公司車輛的整體管理；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的工作；負(fù)責(zé)公司辦公及勞保用品、設(shè)備設(shè)施等所有用品的購(gòu)買和發(fā)放，保證正常辦公和生活?！灸芰λ刭|(zhì)】：