【正文】 耐勞，敬業(yè)有良好的團(tuán)隊(duì)精神，能勝任高壓力工作。公司工作分析良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能勝任高壓力工作。公司工作分析準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。公司外的客人在車內(nèi)吸煙時(shí)，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。２９B5．正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確處理財(cái)務(wù)成果6．負(fù)責(zé)編制科目匯總表,年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的資金運(yùn)作管理【能力素質(zhì)】：1出納員職位說明書【職位名稱】：出納員【所屬部門】：財(cái)務(wù)部【職位概要】：管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券等錢物管理【工作關(guān)系】：上級：財(cái)務(wù)部經(jīng)理橫向聯(lián)系：人事專員、司機(jī)、會計(jì)員、業(yè)務(wù)員、辦公文員、采購員、倉管員、生產(chǎn)計(jì)劃員、生產(chǎn)管理員、設(shè)計(jì)師【工作職責(zé)】：在財(cái)務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家財(cái)會法規(guī)、公司財(cái)會制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。公司工作分析6.、每月對各業(yè)務(wù)市場進(jìn)行分析，尋找制定下一步業(yè)務(wù)量提升計(jì)劃和新客戶機(jī)會點(diǎn)切入策略。完成公司下達(dá)的招商任務(wù)【工作關(guān)系】：上級：市場部經(jīng)理橫向聯(lián)系：人事主管、行政主管、主辦會計(jì)、業(yè)務(wù)主管、物流主管、生產(chǎn)主管、研發(fā)主管，設(shè)計(jì)組長。生產(chǎn)物流部年以上倉儲和物理管理經(jīng)驗(yàn)，有外商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先【能力素質(zhì)】：４５B４７B５０B倉管員職位說明書【職位名稱】：倉管員【所屬部門】：生產(chǎn)物流部【職位概要】：安排貨物出、入庫，確保貨物安全、出入順暢【工作關(guān)系】：上級：物流主管橫向聯(lián)系：人事專員、司機(jī)、會計(jì)員、出納員、辦公人員、業(yè)務(wù)員、采購員、生產(chǎn)計(jì)劃員、生產(chǎn)管理員、設(shè)計(jì)師。公司工作分析1設(shè)計(jì)研發(fā)部經(jīng) 驗(yàn)： 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：年以上采購經(jīng)驗(yàn)及工作經(jīng)驗(yàn)。公司工作分析培訓(xùn)經(jīng)歷：【工作職責(zé)】：全權(quán)負(fù)責(zé)各項(xiàng)運(yùn)輸和倉庫的行政管理，確保物流體系的正常運(yùn)作。【任職資格】：教育背景：年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。在產(chǎn)品上市的策劃方案中，具有科學(xué)的企劃能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力者優(yōu)先；操作電腦等辦公設(shè)備,具備基本的知識；通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)行本部門與其他部門的協(xié)調(diào)溝通工作?！灸芰λ刭|(zhì)】：熟悉相關(guān)會計(jì)法規(guī)和出納相關(guān)規(guī)定，熟悉銀行各種結(jié)算業(yè)務(wù)和相關(guān)流程；熟練操作工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原則313．負(fù)責(zé)每年公司的工商年檢,一般納稅人資格年檢、稅務(wù)局年度所得稅匯算清交核查等。公司工作分析管理現(xiàn)金流量，貨款，貨幣兌換。1司機(jī)因違章或證件不全被罰款的，全部由個(gè)人承擔(dān)，不予報(bào)銷。司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。【態(tài) 度】：【態(tài) 度】：培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資源管理、薪酬管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；通曉人力資源管理理論，具有人力資源管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。【任職資格】：１９B公司工作分析10.、負(fù)責(zé)公司對上級主管部門聯(lián)系，公司有關(guān)業(yè)務(wù)咨詢和聯(lián)系工作；1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)1負(fù)責(zé)公司行政文書的處理，做好收支的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，以及行政文書檔案的管理工作?？偨?jīng)理助理職位說明書【職位名稱】：總經(jīng)理助理【所屬部門】：總經(jīng)理辦公室【職位概要】：協(xié)助總經(jīng)理、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)；代表公司接待來訪客人，審批各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出。年　 B、1—3D、對員工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)和考核的責(zé)任。B、在工作中需要做一些小的計(jì)劃。D、在工作中作一些大的決定，對自己部門和相關(guān)部門有影響。25% B、26~50% C、51~75%D、76~100%⑻.外地出差情況每月平均幾次（ ）A、無 B、1~3　　 　　　　　若您的工作出現(xiàn)失誤，會發(fā)生下列哪種情況？將影響程度填入右邊欄內(nèi)被調(diào)查者對于任職資格部分填寫會更向于主觀，所以對這些工作內(nèi)容工作分析人員要認(rèn)真加以分析，而不能完全按照調(diào)查者的填寫內(nèi)容來制定正式的任職資格。工作分析的目的說明　　根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源部為集團(tuán)人力資源開發(fā)制定的發(fā)展規(guī)劃，決定實(shí)施工作分析。設(shè)計(jì)師職位說明書…………………………………………63三、體會與收獲…………………………………………………65２B市場部經(jīng)理職位說明書……………………………………37辦公文員職位說明書………………………………………17課程設(shè)計(jì)目的………………………………………………3……………………………………21生產(chǎn)物流部經(jīng)理職位說明書………………………………45所以只有掌握好工作分析的原理與方法，才能在日后的學(xué)習(xí)和工作中更好地從事人力資源管理工作。公司工作分析附件名：性齡：崗位名稱：所屬部門：部門經(jīng)理：二、調(diào)查信息請用一句簡潔的話概括出你的主要工作目的和性質(zhì)：請準(zhǔn)確、簡潔地列舉你的主要工作內(nèi)容及職責(zé)（若多于少于天 D、6D、上級說明要達(dá)成的任務(wù)或目標(biāo)，方法和步驟自己決定。D、事實(shí)資料、背景資料、模糊的相關(guān)資料和難以確定是否相關(guān)的資料⑺您在工作中所使用的材料屬于哪幾種，使用的比例約為多少？①語言的（如：口頭通知） （ ％）②符號的（如：報(bào)表） （ ％）③文字的（如：文件） （ ％）④形象的（如：宣傳畫） （ ％）⑤行為的（如：沖、壓） （ ％）1工作壓力⑴、你每天工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定？（ ）A、沒有 B、很少 C、偶然 D、許多 E、非常頻繁⑵、您手頭的工作是否經(jīng)常被打斷？（ ）A、沒有 B、很少 C、偶然 D、許多 E、非常頻繁⑶、您的工作是否經(jīng)常需要注意細(xì)節(jié)？（ ）A、沒有 B、很少 C、偶然 D、許多 E、非常頻繁⑷、您所處理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)/工作內(nèi)容彼此是否相關(guān)？（ ）A、完全不相關(guān) B、大部分不相關(guān) C、一半相關(guān) D、大部分相關(guān)⑸、您在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，約占工作總時(shí)間的比重９BE、對整個(gè)公司負(fù)責(zé)。年　C、2請問你需要哪些設(shè)備和工具來開展你的工作？其中哪些是常用的？哪些只是偶爾使用？你對目前的設(shè)備狀況滿意嗎？公司工作分析領(lǐng)導(dǎo)制訂公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整【任職資格】：教育背景：相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。Office\Photoshop\Coreldrw年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。２２B行政主管職位說明書【職位名稱】：行政主管【所屬部門】：人事行政部【職位概要】：管理公司的后勤工作，保障其他部門工作的順利進(jìn)行【工作關(guān)系】：上級：人事行政部經(jīng)理下級：司機(jī)橫向聯(lián)系：人事主管、主辦會計(jì)、業(yè)務(wù)主管、招商主管、物流主管、生產(chǎn)主管、研發(fā)主管、設(shè)計(jì)組長。２６B司機(jī)離開車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜?！救温氋Y格】：教育背景：公司工作分析了解和掌握俱樂部經(jīng)濟(jì)活動情況。根據(jù)科目匯總表編制公司月度財(cái)務(wù)報(bào)表、年度會計(jì)報(bào)表。能吃苦耐勞，有責(zé)任感，工作上進(jìn)2負(fù)責(zé)辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)登記現(xiàn)金和銀行日記賬，做到日清月結(jié)，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時(shí)查清更正認(rèn)真審查臨時(shí)借支的用途、金額和批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行采購領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制使用限額和報(bào)銷期限。市場部7.、全面調(diào)動業(yè)務(wù)員的積極性，建立完善的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大市場的覆蓋面與加大市場占有率?！竟ぷ髀氊?zé)】：負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施；協(xié)助市場經(jīng)理制定本部門各個(gè)階段工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；協(xié)助市場經(jīng)理制定、分解經(jīng)營指標(biāo)，并監(jiān)督檢查計(jì)劃執(zhí)行；組織和協(xié)調(diào)部門員工的市場調(diào)研工作，并針對市場的變化和競爭需要適時(shí)提出應(yīng)對策略；5.、協(xié)助市場經(jīng)理對本部門日常工作的安排，檢查，監(jiān)督；6.、負(fù)責(zé)本部門與其他部門之間的日常協(xié)調(diào)工作；7.、負(fù)責(zé)完成市場經(jīng)理安排的其他工作；8.、負(fù)責(zé)填寫每日的銷售日報(bào)表，易購客戶情況表；9.、協(xié)助市場經(jīng)理組織各崗位人員的強(qiáng)化培訓(xùn)工作；10.、安排并協(xié)調(diào)各招商小組內(nèi)各組員業(yè)務(wù)分工，輪序并監(jiān)督執(zhí)行1每月對招商專員的工作情況進(jìn)行評定；1協(xié)助招商專員解決工作中的銷售難題；４１B生產(chǎn)物流部經(jīng)理職位說明書【職位名稱】：生產(chǎn)物流部經(jīng)理【所屬部門】：生產(chǎn)物流部【職位概要】：組織物流管理與倉庫，實(shí)現(xiàn)物流順暢目標(biāo)【工作關(guān)系】：上級：總經(jīng)理下級：物流主管公司工作分析具備相應(yīng)的管理知識、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識、財(cái)務(wù)知識熟練物流管理業(yè)務(wù)流程，豐富的流程管理技能；熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件；具備一定的英語聽說讀寫能力。公司工作分析危機(jī)性事故發(fā)生時(shí)，即時(shí)候命執(zhí)行任務(wù)完成公司上級部門交辦的其它臨時(shí)性工作；【任職資格】：教育背景：公司工作分析外向聯(lián)系：客戶公司【工作職責(zé)】：執(zhí)行集團(tuán)及公司財(cái)務(wù)制度，做好本職工作；材料驗(yàn)收及出倉按要求填寫進(jìn)、出倉單，做好手續(xù)齊全，金額正確；妥善保管，注意防火，保證倉庫安全；定期進(jìn)行資料盤點(diǎn)，做到帳物相符，帳帳相符；月末匯總進(jìn)出倉單，完成“材料月報(bào)表”和“成本表”；按質(zhì)按量按要求完成公司任務(wù)；整理貨物，監(jiān)控庫存情況，適時(shí)提醒業(yè)務(wù)部備貨；做好防盜工作，確保貨物安全；協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理制訂、修訂倉庫管理制度，適時(shí)提出調(diào)整完善建議。年以上采購經(jīng)驗(yàn)；1設(shè)計(jì)研發(fā)部經(jīng)理職位說明書【職位名稱】：設(shè)計(jì)研發(fā)部經(jīng)理職【所屬部門】：設(shè)計(jì)研發(fā)部【職位概要】：負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品實(shí)行技術(shù)指導(dǎo)、規(guī)范工藝流程、制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、抓好技術(shù)管理、實(shí)施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。培訓(xùn)科目有業(yè)務(wù)知識，計(jì)算機(jī)知識，企業(yè)文化。【任職資格】：教育背景：3【任職資格】：教育背景： 專業(yè)本科以上學(xué)歷４９B倉官員橫向聯(lián)系：行政主管、主辦會計(jì)、業(yè)務(wù)主管、招商主管、人事主管、生產(chǎn)主管、研發(fā)主管、設(shè)計(jì)組長。確保區(qū)域?qū)用嫔系淖罴呀M合。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過專業(yè)的培訓(xùn)經(jīng) 驗(yàn)：2有較強(qiáng)的市場感知能力、能敏銳地把握市場的動態(tài)和方向邏輯思維能力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，溝通及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有高度的理解能力及執(zhí)行力，能承受壓力。加強(qiáng)與市場部網(wǎng)絡(luò)營銷和電話營銷的協(xié)調(diào)與配合，做好市場部的溝通，保證市場部內(nèi)部信息的流暢。年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持會計(jì)從業(yè)資格證書。工作認(rèn)真，態(tài)度好，有進(jìn)取心；212．充分做好準(zhǔn)備工作，配合完成每年審計(jì)事務(wù)所的財(cái)務(wù)審計(jì)工作。３０B控制預(yù)算，指導(dǎo)制定本俱樂部經(jīng)營政策。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)全部后果和責(zé)任。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。【能力素質(zhì)】：具有專業(yè)的后勤行政管理知識；具有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力；親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)且具備相關(guān)的法律知識；熟悉公司各方面的基本情況；熟練使用辦公軟件?！灸芰λ刭|(zhì)】：由人力資源項(xiàng)目實(shí)施規(guī)劃和管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；與領(lǐng)導(dǎo)的溝通和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力；熟練使用相關(guān)辦公軟件。公司工作分析【任職資格】：教育背景：相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷?！竟ぷ髀氊?zé)】：負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施；負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作，并做好印鑒的管理工作；協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策；就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)；5.、負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱；6.、負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作；7.、負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計(jì)劃，并進(jìn)行控制和落實(shí)；8.、負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的審批和控制；9.、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度，及車輛的維修和保養(yǎng)；10.、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。5.、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見，負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議