【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的其它工作事宜?！救温氋Y格】：１９B公司工作分析教育背景：相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過(guò)專業(yè)的HRM培訓(xùn)經(jīng) 驗(yàn)：3年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?！灸芰λ刭|(zhì)】：具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力；操作電腦等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！緫B(tài) 度】：態(tài)度端正，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷；吃苦耐勞，敬業(yè)，有良好的團(tuán)隊(duì)精神；有團(tuán)隊(duì)精神，能勝任高壓力工作２０B公司工作分析人事主管職位說(shuō)明書【職位名稱】：人事主管【所屬部門】：人事行政部【職位概要】：負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作；根據(jù)公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃具體實(shí)行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動(dòng)保險(xiǎn)等制度確保人力資源管理規(guī)范高效?！竟ぷ麝P(guān)系】：上級(jí)：人事行政部經(jīng)理下級(jí)：人事專員橫向聯(lián)系：行政主管、主辦會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)主管、招商主管、物流主管、生產(chǎn)主管、研發(fā)主管、設(shè)計(jì)組長(zhǎng)。外部聯(lián)系：勞動(dòng)人事部門、公安外事部門【工作職責(zé)】：負(fù)責(zé)起草公司各種人事相關(guān)制度；負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽的管理，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；負(fù)責(zé)年終先進(jìn)部門、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的工作及申報(bào)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和態(tài)度；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。２１B公司工作分析【任職資格】：教育背景：相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)人力資源管理、薪酬管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；接受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；通曉人力資源管理理論，具有人力資源管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。經(jīng) 驗(yàn)：5年以上本職位工作經(jīng)驗(yàn)。【能力素質(zhì)】：統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)和宏觀控制能力；熟練操作電腦等辦公設(shè)備，基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí)；有較強(qiáng)的計(jì)劃能力和執(zhí)行力?！緫B(tài) 度】：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷；吃苦耐勞，敬業(yè)有良好的團(tuán)隊(duì)精神，能勝任高壓力工作。２２B公司工作分析人事專員職位說(shuō)明書【職位名稱】：人事專員【所屬部門】：人事行政部【職位概要】：協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源管理目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置?！竟ぷ麝P(guān)系】：上級(jí)：人事主管橫向聯(lián)系：司機(jī)、會(huì)計(jì)員、出納員、辦公人員、業(yè)務(wù)員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員、生產(chǎn)計(jì)劃員、生產(chǎn)管理員、設(shè)計(jì)師。【工作職責(zé)】：協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；管理勞動(dòng)合同，辦理用工退工手續(xù)及員工的工資和考勤結(jié)算；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理；擬定公司規(guī)章制度、招聘制度；幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考察?！救温氋Y格】：教育背景：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)２３B公司工作分析經(jīng) 驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?！灸芰λ刭|(zhì)】：由人力資源項(xiàng)目實(shí)施規(guī)劃和管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；與領(lǐng)導(dǎo)的溝通和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力；熟練使用相關(guān)辦公軟件。【態(tài) 度】：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷，有創(chuàng)新意識(shí)；為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力；有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感；有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能勝任高壓力工作。２４B公司工作分析行政主管職位說(shuō)明書【職位名稱】：行政主管【所屬部門】：人事行政部【職位概要】：管理公司的后勤工作，保障其他部門工作的順利進(jìn)行【工作關(guān)系】：上級(jí)：人事行政部經(jīng)理下級(jí)：司機(jī)橫向聯(lián)系：人事主管、主辦會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)主管、招商主管、物流主管、生產(chǎn)主管、研發(fā)主管、設(shè)計(jì)組長(zhǎng)。對(duì)外聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及租房單位。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的行政后勤管理工作；負(fù)責(zé)本部的辦公費(fèi)用預(yù)算、控制和管理；負(fù)責(zé)本部的固定資產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)公司本部有關(guān)行政事務(wù)的接待及來(lái)訪工作；負(fù)責(zé)公司安委辦的具體管理工作；負(fù)責(zé)公司車輛的整體管理；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的工作；負(fù)責(zé)公司辦公及勞保用品、設(shè)備設(shè)施等所有用品的購(gòu)買和發(fā)放，保證正常辦公和生活。完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。【任職資格】：教育背景：公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上；接受過(guò)專業(yè)公關(guān)培訓(xùn)２５B公司工作分析經(jīng) 驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?！灸芰λ刭|(zhì)】：具有專業(yè)的后勤行政管理知識(shí)；具有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力；親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)且具備相關(guān)的法律知識(shí)；熟悉公司各方面的基本情況；熟練使用辦公軟件?！緫B(tài) 度】：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷；為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力；做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能勝任高壓力工作。２６B公司工作分析司機(jī)職位說(shuō)明書【職位名稱】：司機(jī)【所屬部門】：人事行政部【職位概要】：安全駕駛車輛，及時(shí)準(zhǔn)確的將貨品送達(dá)指定地點(diǎn)【工作關(guān)系】：上級(jí)：行政主管橫向聯(lián)系：人事專員、會(huì)計(jì)員、出納員、辦公人員、業(yè)務(wù)員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員、生產(chǎn)計(jì)劃員、生產(chǎn)管理員、設(shè)計(jì)師。對(duì)外聯(lián)系：公司外部客戶【工作職責(zé)】：司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊(cè)，安全駕車。同時(shí)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。司機(jī)應(yīng)愛(ài)惜公司車輛，注意車輛保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用半天時(shí)間對(duì)所駕車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗所駕車輛，以保持車輛清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告公司，并提出具體的維修意見(jiàn)(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷。出車在外或出車歸來(lái)停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不２７B公司工作分析準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開(kāi)車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給管理人員。不準(zhǔn)私自用車。司機(jī)對(duì)所駕車輛各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，保證出車時(shí)證件齊全。司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開(kāi)疲勞車及酒后駕駛。司機(jī)酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至開(kāi)除。司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開(kāi)車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括高速、追尾、爭(zhēng)道、賽車等)。對(duì)于乘坐人員包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，司機(jī)認(rèn)為不能做到的，可以提出異議，請(qǐng)求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決。如必須現(xiàn)場(chǎng)處理，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警待處，不得逃離現(xiàn)場(chǎng)。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)全部后果和責(zé)任。1司機(jī)因違章或證件不全被罰款的，全部由個(gè)人承擔(dān)，不予報(bào)銷。違章造成事故的由當(dāng)事司機(jī)承擔(dān)責(zé)任和后果。1車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時(shí)，應(yīng)當(dāng)即有禮貌地制止。公司外的客人在車內(nèi)吸煙時(shí)，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止?！救温氋Y格】：教育背景：高中或高中以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：無(wú)要求經(jīng) 驗(yàn)：五年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)資格證書：C類等級(jí)以上的汽車駕駛執(zhí)照【能力素質(zhì)】：具有熟練的汽車駕駛技術(shù)了解基本的汽車維修知識(shí)熟悉道路交通情況良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、責(zé)任心，較強(qiáng)的成本意識(shí)和服務(wù)意識(shí)了解基本商務(wù)禮儀【態(tài) 度】：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)能吃苦耐勞，工作勤奮２８B公司工作分析財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說(shuō)明書【職位名稱】：財(cái)務(wù)部經(jīng)理【所屬部門】：財(cái)務(wù)部【職位概要】：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司財(cái)務(wù)規(guī)劃草案，包括所在公司財(cái)務(wù)體系建設(shè)、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)、制度流程完善、財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)等，保障公司經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行?！竟ぷ麝P(guān)系】：上級(jí)：總經(jīng)理下級(jí)：主辦會(huì)計(jì)、出納員橫向聯(lián)系：人事主管、行政主管、業(yè)務(wù)主管、招商主管、物流主管、生產(chǎn)主管、研發(fā)主管、設(shè)計(jì)組長(zhǎng)【工作職責(zé)】：對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)處理所管部門的一切日常業(yè)務(wù)和事務(wù)工作。負(fù)責(zé)對(duì)所管部門負(fù)責(zé)人的考績(jī)，考勤工作，根據(jù)他們管理的實(shí)績(jī)好壞，進(jìn)行表?yè)P(yáng)或批評(píng)。有權(quán)向總經(jīng)理建議任免所管部門的管理人員。根據(jù)本部門的實(shí)際情況和工作需要，有權(quán)增減員工和調(diào)動(dòng)他們的工作。控制預(yù)算，指導(dǎo)制定本俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)政策。管理現(xiàn)金流量，貨款，貨幣兌換。審察和批示各部門日營(yíng)業(yè)報(bào)表和工作報(bào)告。參加總經(jīng)理召開(kāi)的總監(jiān)一級(jí)和部門經(jīng)理例會(huì)。因?yàn)槲飬f(xié)調(diào)會(huì)議，建立良好業(yè)務(wù)關(guān)系。２９B公司工作分析了解和掌握俱樂(lè)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。緝拿里會(huì)議系統(tǒng)，進(jìn)行內(nèi)部控制，定期檢查下屬部門的工作。1主持召開(kāi)所管部門的部門會(huì)議，進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通，解決工作疑難，進(jìn)行工作笄和決策。1辦理總經(jīng)理交代的其他事物?！救温氋Y格】：教育背景：財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)法規(guī)、稅收法律、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)：5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)?！灸芰λ刭|(zhì)】：精通會(huì)計(jì)知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)處理方式方法；熟練運(yùn)用辦公軟件；有一定的上下級(jí)，平級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)能力、準(zhǔn)確表達(dá)能力；能獨(dú)立處理公司與銀行、稅務(wù)、工商管理部門對(duì)外協(xié)調(diào)關(guān)系的能力?！緫B(tài) 度】：工作中原則性強(qiáng)，大膽心細(xì)，工作勤懇，不計(jì)較個(gè)人得失；為人誠(chéng)實(shí)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；能夠解決財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題；道德品德良好。３０B公司工作分析主辦會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書【職位名稱】：主辦會(huì)計(jì)【所屬部門】：財(cái)務(wù)部【職位概要】：負(fù)責(zé)審核報(bào)銷、記賬核算、報(bào)表報(bào)稅、會(huì)計(jì)檔案等主體業(yè)務(wù)【工作關(guān)系】：上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理下級(jí)：會(huì)計(jì)員橫向聯(lián)系：人事主管、行政主管、業(yè)務(wù)主管、招商主管、物流主管、生產(chǎn)主管、研發(fā)主管、設(shè)計(jì)組長(zhǎng)【工作職責(zé)】：科學(xué)合理的制定規(guī)章制度及工作流程。根據(jù)國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和行業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)定，結(jié)合公司特點(diǎn)，負(fù)責(zé)擬訂公司會(huì)計(jì)核算方法及成本核算方法2．根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性；審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定；審核出納全部報(bào)銷憑證，保證其正確性3．監(jiān)控公司成本費(fèi)用狀況，監(jiān)督各部門的經(jīng)費(fèi)支出，對(duì)異常情況要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并采取措施。4．準(zhǔn)確、及時(shí)地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證；登記總帳和各類明細(xì)帳，將總賬與報(bào)表、明細(xì)賬核對(duì)；對(duì)款項(xiàng)的收付，貨物的收發(fā)、使用，資產(chǎn)資金增減進(jìn)行核算。5．正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確處理財(cái)務(wù)成果6．負(fù)責(zé)編制科目匯總表,根據(jù)科目匯總表編制公司月度財(cái)務(wù)報(bào)表、年度會(huì)計(jì)報(bào)表。及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整地提供各種會(huì)計(jì)信息，如實(shí)反映公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，提出改進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的建議和措施，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)7．負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理，按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊。３１B公司工作分析8．負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算、抄稅、申報(bào)和解繳工作。9．驗(yàn)收并保管增值稅進(jìn)項(xiàng)發(fā)票抵扣聯(lián)、發(fā)票聯(lián)。嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、裝訂、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作。10．及時(shí)購(gòu)買各類發(fā)票，根據(jù)收集完整的業(yè)務(wù)資料，開(kāi)具發(fā)票并及時(shí)逐筆登記記錄。11．按時(shí)(15號(hào)前)編制報(bào)送公司