【正文】 模糊的相關(guān)資料。B、在工作中接觸的資料屬于不可向外公開的資料。C、上級(jí)僅指示要點(diǎn)，遇困難時(shí)可請(qǐng)示上級(jí)。小時(shí) D、6天 C、4~5A、總是 B、有時(shí)是 C、偶然是 D、否７BA、⑴2．由于這份問卷涉及的內(nèi)容和范圍較廣，如果你所完成的目標(biāo)/任務(wù)不在問卷涉及的范圍內(nèi)或不敷應(yīng)用，請(qǐng)將內(nèi)容填寫于另加空白紙張上。工作分析的步驟及相關(guān)人員（1）小組成員組長(zhǎng)：楊銘君組員：韋陽俊、趙玉（2）步驟一、工作分析問卷設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人：楊銘君、韋陽俊、趙玉一、 訪談?lì)}目設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人：楊銘君、韋陽俊、趙玉三、工作分析實(shí)施負(fù)責(zé)人：楊銘君負(fù)責(zé)：總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、辦公文員、人事行政部經(jīng)理、人事主管、行政主管、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、人事專員、司機(jī)、會(huì)計(jì)員、出納員韋陽俊負(fù)責(zé)：市場(chǎng)部經(jīng)理、設(shè)計(jì)研發(fā)部經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管、招生主管、業(yè)務(wù)員、研發(fā)主管、設(shè)計(jì)組長(zhǎng)、設(shè)計(jì)員趙玉負(fù)責(zé)：生產(chǎn)物流部經(jīng)理、生產(chǎn)主管、物流主管、采購(gòu)員、倉(cāng)管員、生產(chǎn)計(jì)劃員、生產(chǎn)管理員四、根據(jù)工作分析報(bào)告編寫職位說明書負(fù)責(zé)人：楊銘君、韋陽俊、趙玉４B公司工作分析這一切都要以工作分析為基礎(chǔ)。設(shè)計(jì)研發(fā)部生產(chǎn)物流部會(huì)計(jì)員職位說明書…………………………………………33１B人事主管職位說明書工作分析訪談提綱……………………………14公司工作分析目錄一、概述1人事行政部財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)主管職位說明書………………………………………39倉(cāng)管員職位說明書…………………………………………52公司工作分析一、概述公司為研究對(duì)象，進(jìn)行工作分析，希望能夠加深我們對(duì)工作分析的理解，提高實(shí)戰(zhàn)技能，為成為一名優(yōu)秀的人力資源管理師奠定基礎(chǔ)。此次進(jìn)行工作分析的主要目的，是為了配合集團(tuán)進(jìn)行崗位說明書和崗位規(guī)范的修改和制訂，通過工作分析來了解集團(tuán)分公司各崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)、關(guān)系及在此崗位所必須具備的知識(shí)、技術(shù)、能力，掌握各崗位的相關(guān)正確數(shù)據(jù)。2．作為公司未來人力資源開發(fā)與管理之參考資料。填寫人應(yīng)保證以上填寫的內(nèi)容真實(shí)、客觀，并且沒有故意的隱瞞；該問卷內(nèi)容作為工作分析的后果要依據(jù)，如果填寫人發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或其它需要說明的情 況，請(qǐng)立即與人力資源部工作分析小組聯(lián)系。在調(diào)查表中并沒有涉及具體的崗位工作條目，需要被調(diào)查者對(duì)表內(nèi)所有內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真填寫。（1=輕 2=較輕 3=一般 4=較重5=嚴(yán)重）1）經(jīng)濟(jì)/金錢損失（ ）；2）公司形象/聲譽(yù)損害（ ）；3）經(jīng)營(yíng)管理損害（ ）；4）其它損害（ ）；5）影響本部門內(nèi)少數(shù)人的正常工作（ ）；6）影響整個(gè)部門的正常工作（ ）；7）影響其他幾個(gè)部門的正常工作（ ）；8）影響整個(gè)公司的正常工作（ ）；工作時(shí)間的要求⑴.正常的工作時(shí)間每日自（ ）時(shí)開始至（）時(shí)結(jié)束。小時(shí) C、10~15次 C、4~5次或以上每次平均（ ）小時(shí)。E、在工作中要作重大決定，對(duì)整個(gè)公司有重大影響。C、僅受上級(jí)要點(diǎn)審核。C、在工作中需要做部門計(jì)劃。、否 B、很可能⑾直接和間接監(jiān)督的人員數(shù)量（ ）A、0~1⒀上級(jí)對(duì)你的工作責(zé)任的追究范圍是（ ）A、對(duì)自己的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任。天以內(nèi)　D、1年　 C、　4—6年及以上　G、不好估計(jì)知識(shí)和技能要求你認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要什么樣的專業(yè)技能？請(qǐng)列舉：A、 B、 C、 D、崗位所要求的英（或日語及其它）語水平如何？（ ）A、不需要 B、英語或日語初級(jí) C、英語四級(jí)或日語一級(jí)D、專業(yè)英語或日語勝任這個(gè)崗位需要什么樣的計(jì)算機(jī)水平？A、不需要 B、簡(jiǎn)單應(yīng)用請(qǐng)你盡可能的列舉你一天的工作內(nèi)容。如果一個(gè)大專學(xué)歷層次的新員工進(jìn)行培訓(xùn)，你認(rèn)為需要培訓(xùn)多長(zhǎng)時(shí)間才能正式上崗？ 你覺得目前的工作環(huán)境如何？是否需要更好的環(huán)境？你希望哪些方面的改善？1 你覺得該工作的價(jià)值和意義有多大？1 你認(rèn)為怎樣才能更好的完成工作？1 你還有什么在補(bǔ)充的？1 你確保你回答的內(nèi)容都是真實(shí)的嗎？１２B審批公司方針、目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃和各部門業(yè)務(wù)計(jì)劃、規(guī)劃；.原材料計(jì)劃和大型設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃；審批采購(gòu)物質(zhì)價(jià)格。【能力素質(zhì)】：統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)和宏觀控制能力；對(duì)專業(yè)精通，有關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)能力；對(duì)生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)統(tǒng)籌規(guī)劃能力；掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念，善于制訂企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；熟練使用辦公軟件。努力減少總經(jīng)理的事務(wù)性工作。年以上【任職資格】：教育背景：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)4公司工作分析教育背景：相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。吃苦耐勞，敬業(yè)，有良好的團(tuán)隊(duì)精神；有團(tuán)隊(duì)精神，能勝任高壓力工作２０B經(jīng) 驗(yàn)：5【工作職責(zé)】：協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；管理勞動(dòng)合同，辦理用工退工手續(xù)及員工的工資和考勤結(jié)算；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理；擬定公司規(guī)章制度、招聘制度；幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考察。工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷，有創(chuàng)新意識(shí)；【任職資格】：教育背景：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷；對(duì)外聯(lián)系：公司外部客戶【工作職責(zé)】：司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊(cè)，安全駕車。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告公司，并提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車及酒后駕駛。違章造成事故的由當(dāng)事司機(jī)承擔(dān)責(zé)任和后果。財(cái)務(wù)部審察和批示各部門日營(yíng)業(yè)報(bào)表和工作報(bào)告。【任職資格】：教育背景：主辦會(huì)計(jì)職位說明書【職位名稱】：主辦會(huì)計(jì)【所屬部門】：財(cái)務(wù)部【職位概要】：負(fù)責(zé)審核報(bào)銷、記賬核算、報(bào)表報(bào)稅、會(huì)計(jì)檔案等主體業(yè)務(wù)【工作關(guān)系】：上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理下級(jí)：會(huì)計(jì)員橫向聯(lián)系：人事主管、行政主管、業(yè)務(wù)主管、招商主管、物流主管、生產(chǎn)主管、研發(fā)主管、設(shè)計(jì)組長(zhǎng)【工作職責(zé)】：科學(xué)合理的制定規(guī)章制度及工作流程。公司工作分析8．負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算、抄稅、申報(bào)和解繳工作。14．負(fù)責(zé)本部門的其他日常管理工作,及時(shí)有效處理各項(xiàng)臨時(shí)問題。會(huì)計(jì)員職位說明書【職位名稱】：會(huì)計(jì)員【所屬部門】：財(cái)務(wù)部【職位概要】：審核記賬憑證，記錄各項(xiàng)賬務(wù)，確保公司賬務(wù)明晰【工作關(guān)系】：上級(jí)：主辦會(huì)計(jì)橫向聯(lián)系：人事專員、司機(jī)、業(yè)務(wù)員、出納員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員、生產(chǎn)計(jì)劃員、生產(chǎn)管理員、設(shè)計(jì)師、辦公文員。良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)49.、負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確解繳各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房公積金等工作10.、負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、有價(jià)證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，做好有關(guān)單據(jù)、賬冊(cè)、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的整理、歸檔工作。EXCEL、WORD培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過專業(yè)的培訓(xùn)經(jīng) 驗(yàn)：3協(xié)助公司組完場(chǎng)各類培訓(xùn)計(jì)劃。10.、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品或服務(wù)的廣告業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)與委托的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò)，提交廣告方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇，并評(píng)估廣告效果、提出改進(jìn)建議?！緫B(tài) 度】：態(tài)度端正，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷；工作認(rèn)真，態(tài)度好，有進(jìn)取心；有團(tuán)隊(duì)精神，能勝任高壓力工作；遵守公司考勤制度，按時(shí)完成公司的相關(guān)工作要求；有做過客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；４０B【態(tài) 度】：有良好的語言表達(dá)、應(yīng)變和組織協(xié)調(diào)能力；吃苦耐勞，敬業(yè)，有良好的團(tuán)隊(duì)精神；有團(tuán)隊(duì)精神；能承擔(dān)較大壓力４２B【能力素質(zhì)】：有廣博的知識(shí)，不僅包括業(yè)務(wù)知識(shí)，還包括其他領(lǐng)域的知識(shí)；非常了解客戶心理，懂得客戶的需要；溝通表達(dá)能力強(qiáng)，和陌生人攀談交往的能力強(qiáng)；良好的人品，在交際中被客戶認(rèn)可人品；開發(fā)市場(chǎng)有計(jì)劃，有目標(biāo)，有方法；工作中如出現(xiàn)失誤，應(yīng)反思吸取教訓(xùn)，不能隨便向不們其他同時(shí)發(fā)脾氣；要能承擔(dān)由于自己的工作失誤造成的錯(cuò)誤。管理物流供應(yīng)商以使貨物送達(dá)客戶手中，并不斷提升客戶服務(wù)水平。管理類或其他專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：積極的工作態(tài)度，愿意在飛速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)中工作，愿意承受高強(qiáng)度的壓力。負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)需求制定物流服務(wù)初步計(jì)劃，并組織協(xié)調(diào)各部門按計(jì)劃進(jìn)行工作。年以上物流倉(cāng)儲(chǔ)和庫(kù)存管理經(jīng)驗(yàn)和運(yùn)貨管理知識(shí)【能力素質(zhì)】：具備相應(yīng)的管理知識(shí)、物流、財(cái)務(wù)知識(shí)具有很強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、物流管理工作能力有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。受過采購(gòu)方面的培訓(xùn)和基本知識(shí)經(jīng) 驗(yàn)： 2【任職資格】：教育背景：【能力素質(zhì)】：質(zhì)量管理相關(guān)知識(shí)；具有很強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。年以上物流采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)【能力素質(zhì)】：具有高強(qiáng)度毅力具有很強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，【態(tài) 度】：腳踏實(shí)地的認(rèn)真態(tài)度具有一定計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；積極的工作態(tài)度接受過統(tǒng)計(jì)分析等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)經(jīng) 驗(yàn)：具有強(qiáng)烈的敬業(yè)意識(shí)。【能力素質(zhì)】：５６B負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品的試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報(bào)管理制度，組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設(shè)備、質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度；組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。公司工作分析年以上相關(guān)產(chǎn)品制造工作經(jīng)驗(yàn)；５４B５３B５１B；能夠吃苦耐勞。４８B制訂員工服務(wù)表現(xiàn)報(bào)表，積極評(píng)核服務(wù)水平，提供專業(yè)意見給人力資源部，共同制訂員工培訓(xùn)手冊(cè)提供實(shí)時(shí)管理和作業(yè)報(bào)告，確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)精確。公司工作分析4提供實(shí)時(shí)管理和作業(yè)報(bào)告，保證計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)精確。公司工作分析業(yè)務(wù)員職位說明書【職位名稱】：業(yè)務(wù)員【所屬部門】：市場(chǎng)部【職位概要】：負(fù)責(zé)某項(xiàng)具體業(yè)務(wù)操作，如采購(gòu)、銷售等等【工作關(guān)系】：上級(jí)：業(yè)務(wù)主管橫向聯(lián)系：人事專員、司機(jī)、會(huì)計(jì)員、出納員、辦公文員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員、生產(chǎn)計(jì)劃員、生產(chǎn)管理員、設(shè)計(jì)師【工作職責(zé)】：招商主管職位說明書【職位名稱】：招商主管【所屬部門】：市場(chǎng)部【職位概要】：協(xié)助市場(chǎng)經(jīng)理進(jìn)行日常管理、招商管理及協(xié)調(diào)管理工作。1負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施；【任職資格】：教育背景：相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。5.、負(fù)責(zé)編制年季月度物流方案、目標(biāo)，并及時(shí)提交給市場(chǎng)部經(jīng)理，便于統(tǒng)一平衡、合理下達(dá)物流方案、并認(rèn)真抓好落實(shí)，做到周有布置，月有檢查，年有總結(jié)?！灸芰λ刭|(zhì)】：出色的分析思考能力,溝通協(xié)調(diào)能力,解決問題方面的技能；1操作電腦等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；邏輯判斷能力:將多項(xiàng)并行的工作安排的井井有條；【態(tài) 度】：1態(tài)度端正，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷；1吃苦耐勞，敬業(yè)，建立良好人際關(guān)系的能力；1市場(chǎng)專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用及提高。【態(tài) 度】：態(tài)度端正，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷；工作認(rèn)真，態(tài)度好，有進(jìn)取心；工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原則遵守公司考勤制度，按時(shí)完成公司的相關(guān)工作要求；具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)３６B３５B公司工作分析培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過專業(yè)的培訓(xùn)經(jīng) 驗(yàn)：3會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：參加過至少一次培訓(xùn)經(jīng) 驗(yàn)：2嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、裝訂、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作。4．準(zhǔn)確、及時(shí)地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證；登記總帳和各類明細(xì)帳，將總賬與報(bào)表、明細(xì)賬核對(duì)；對(duì)款項(xiàng)的收付，貨物