【正文】 的收發(fā)、使用，資產資金增減進行核算。經 驗：5因為物協(xié)調會議，建立良好業(yè)務關系?！竟ぷ麝P系】：上級：總經理下級：主辦會計、出納員橫向聯(lián)系：人事主管、行政主管、業(yè)務主管、招商主管、物流主管、生產主管、研發(fā)主管、設計組長【工作職責】：對總經理負責，負責處理所管部門的一切日常業(yè)務和事務工作。本公司員工在車內吸煙時，應當即有禮貌地制止。司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不２７B司機應愛惜公司車輛，注意車輛保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件。做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；培訓經歷：從事相關工作三年以上；接受過專業(yè)公關培訓２５B２４B培訓經歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓２３B【能力素質】：統(tǒng)籌領導和宏觀控制能力；熟練操作電腦等辦公設備，基本的網絡知識；具有良好的道德品質和企業(yè)意識；有較強的計劃能力和執(zhí)行力。人事主管職位說明書【職位名稱】：人事主管【所屬部門】：人事行政部【職位概要】：負責公司的人力資源管理工作；根據公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃具體實行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動保險等制度確保人力資源管理規(guī)范高效。HRM公司工作分析年以上本行業(yè)相關工作經驗，有統(tǒng)計及文員工作經驗者優(yōu)先?！灸芰λ刭|】：良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；熟練使用辦公軟件；良好的語言表達能力，準確傳達總裁各項指令的能力；與領導的溝通和業(yè)務協(xié)調能力；準確、有效執(zhí)行總經理腳本的各項事宜的能力；【態(tài) 度】：工作細致嚴謹，思維敏捷；為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力；良好的團隊協(xié)作精神，能勝任高壓力工作。１５B工作細致嚴謹，思維敏捷，處事果斷；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象?？偨浝磙k公室請問你對哪能事情有決策權？哪能事情沒有決策權？公司工作分析A、不作要求 B、一般 C、準確、明白 D、準確、清晰、生動文字表述能力( )A、不作要求 B、一般 C、用詞達意 D、準確、簡潔、明了觀察能力 ( )A、不作要求 B、一般 C、要求較高 D、要求很高邏輯處理能力( )A、不作要求 B、一般 C、要求較高 D、要求很高公關能力 ( )A、不作要求 B、一般 C、要求較高 D、要求很高其它，請列舉：附件年以上，請注明：　你認為勝任這個崗位需要幾年的相關工作經驗？個月以內　　C、對整個部門負責。人 C、4~5B、事實資料和背景資料。⑷在您的工作中接觸資料的公開性程度（ ）A、在工作中所接觸的材料均屬于公開性資料。B、上級說明規(guī)定，需要時可請示上級解決。小時 C、4~5次或以上每次平均需要（ ）天A、無 B、1~3小時以上⑷.實際上下班時間是否隨工作情況經常變化（ ）。⑶.每周加班時間平均為（ ）。公司工作分析哪些工作是在和同事共同合作才能完成的？1）2）3）在你的工作中你將與哪些人經常接觸以及具體活動？公司內部的：公司外部的：請寫出你的工作標準，即如何評價或衡量你所做的工作。三、填寫方法：1．在填寫問卷之前閱讀全部內容，以保證回答盡可能準確及完整，如有疑問請與公司人力資源部聯(lián)絡。公司工作分析　　　　　　　　　　　　　　工作分析的方法選取說明　　根據集團分公司的人員配置情況，此次工作分析采取的主要方法是問卷調查法和訪談法。課程設計組成部分（1）工作分析計劃書（2）各職位的職位說明書二、B崗位設計要以崗位職責與職務說明書為依據，招聘要以職位說明書為依據，配置要以工作要求為依據，培訓要以工作內容為依據，考核要以工作目標為依據，付酬要以崗位職責大小、所需技能高低與實際貢獻大小為依據。生產管理員職位說明書……………………………………56業(yè)務員職位說明書…………………………………………43主辦會計職位說明書………………………………………31……………………………192B工作分析問卷……………………………………7附件人事行政部經理職位說明書財務部經理職位說明書……………………………………29招商主管職位說明書………………………………………41生產計劃員職位說明書……………………………………54課程設計目的通過一個學期《工作分析》課程的學習，讓我們對工作分析這一人力資源管理中十分重要的環(huán)節(jié)有了深刻的認識，因為人力資源管理過程包括崗位設計、招聘、配置、培訓、考核、付酬等環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)的工作均需要以工作分析為基礎。工作分析的用途說明　　　　　　　　　　　　３B二、填寫原則：1．客觀性：依據任職者目前實際情況，請以過去六個月之已發(fā)生事例及數(shù)據為準，不需夸大或縮小；2．整體性：所有回收的問卷作為統(tǒng)一的整體分析，不會涉及到某位員工。填寫人簽字：工作分析負責人簽字：使用講解：５一、基本信息工作分析調查表調查表內容與結果分析對應指引６B⑵.每日休息時間為（ ）小時，（ %）情況上可以保證。小時 D、15次 D、6A、無 B、1~3⑵工作方法和步驟的自主性（ ）A、上級詳細規(guī)定，可隨時請示上級解決。D、僅受上級原則審核。D、在工作中需要做公司整體計劃⑹在您做決定時常根據以下哪種資料（ ）A、事實資料。人 B、2~3B、僅對自己的工作結果負責。個月以內　　E、3年　 D、6Office C、熟練使用 D、計算機語言編程語言表達能力( )１１B公司工作分析審批公司產品標準、管理手冊、管理程序、公司行政公文和有關人事、財務的管理制度。【態(tài) 度】：【工作關系】：上級：總經理下級：辦公文員對外聯(lián)系：協(xié)助總經理對外公關【工作職責】：協(xié)助總經理與公司內部進行聯(lián)絡、溝通與協(xié)調，做好上傳下達工作；按照總經理安排，協(xié)助其他部門組織公司重大活動配合公司有關部門協(xié)調公司與政府主管部門的關系；協(xié)調與相關行業(yè)管理機構、協(xié)會、商會及其他單位的關系；按照總經理安排，代表公司出席各種外部會議按照總經理辦公會議及其他各種日常會議等；起草會議文件，完成會議記錄、紀要工作在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；協(xié)助總經理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；妥善、禮貌地接待國內外有關單位、人員的來訪；完成其他臨時交辦的任務。相關工作經驗。培訓經歷：接受過專業(yè)的培訓經驗：3頭腦靈活，能處理一些突發(fā)事件；１８B培訓經歷：接受過專業(yè)的公司工作分析年以上本職位工作經驗?！救温氋Y格】：教育背景：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。為人誠實可靠、品行端正、具有親和力；有強烈的敬業(yè)精神和責任感；有良好的團隊協(xié)作精神，能勝任高壓力工作。公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專以上學歷。為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力；同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并視情節(jié)輕重給予相應處罰，直至開除。1車內不準吸煙。財務部經理職位說明書【職位名稱】：財務部經理【所屬部門】：財務部【職位概要】：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司財務規(guī)劃草案，包括所在公司財務體系建設、財務管理目標、制度流程完善、財務人才隊伍建設等，保障公司經營順利進行。參加總經理召開的總監(jiān)一級和部門經理例會。財務、會計等相關專業(yè)本科以上學歷培訓經歷：受過會計基礎知識，會計準則及會計法規(guī)、稅收法律、財務管理等方面的培訓。根據國家財務會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定，結合公司特點，負責擬訂公司會計核算方法及成本核算方法2．根據規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性；審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定；審核出納全部報銷憑證，保證其正確性3．監(jiān)控公司成本費用狀況，監(jiān)督各部門的經費支出，對異常情況要及時向領導匯報并采取措施。9．驗收并保管增值稅進項發(fā)票抵扣聯(lián)、發(fā)票聯(lián)。15．優(yōu)質高效地完成由總經理根據公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務，并向總經理直接負責【任職資格】：教育背景：【工作職責】：登記公司各種費用、成本和收入帳；填制會計憑證，登記明細賬和總賬；進行財務系統(tǒng)記帳，打印有關憑證和帳目；編制月資金平衡表、貨物及辦公用品采購匯總表；會同出納員進行現(xiàn)金盤庫，編制盤庫記錄表；根據銀行對帳單和有關憑證編制銀行余額調節(jié)表；編制公司收入費用明細表及各類輔助報表，報主辦會計審核；每月與出納員對賬，確保賬賬相符；如發(fā)現(xiàn)不一致，及時查明原因上報財務部經理處理；保管轉帳、現(xiàn)金支票，按規(guī)定使用并進行登記；收集、匯編、歸檔公司會計憑證、賬冊、報表等財會資料；完成主辦會計交辦的臨時工作任務【任職資格】：教育背景：會計、財務等相關專業(yè)大專以上學歷。頭腦靈活，能處理一些突發(fā)事件３４B1負責掌管公司財務保險柜。等辦公軟件，熟悉相關財務軟件有較強的市場感知能力、能敏銳地把握市場的動態(tài)和方向邏輯思維能力強，應變能力強，溝通及協(xié)調能力強，具有高度的理解能力及執(zhí)行力，能承受壓力。年以上本行業(yè)相關工作經驗。及時發(fā)現(xiàn)和解決屬員的一切問題，做好帶頭模范和團隊領導。1負責完成市場經理安排的其他工作。公司工作分析公司工作分析不允許推卸責任；【態(tài) 度】：語言表達能力強，能夠與客戶良好的溝通；性格平穩(wěn)外向，堅韌不拔，膽大，心細；良好的心態(tài)，不會因為被人拒絕而氣餒，或者自我否定，好的業(yè)務員是越戰(zhàn)越勇的人；有團隊精神，能勝任高壓力工作；４４B保證日常操作有效。受過項目管理、生產工作管理等方面的培訓經 驗：４６B編制總體業(yè)務流程方案，確保貨物在不同處理方式下，以專業(yè)方法運作，使其在流暢安全下進行制訂物流部各項開支守則，給財務總監(jiān)審議后呈交公司批核，以便執(zhí)行物流運作成本控制，包括車隊，運費及倉庫租金等管理物流供應商以使貨物送達目標客戶手中，并不斷提升對客戶的服務水平。【態(tài) 度】：具有一定計劃、組織、協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神；積極的工作態(tài)度，具有一定的洞察力；為人誠實，有較強的團隊協(xié)作意識和敬業(yè)精神。年以上物流采購經驗【能力素質】：具有高強度毅力具有很強溝通協(xié)調能力，【態(tài) 度】：腳踏實地的認真態(tài)度具有一定計劃、組織、協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神；積極的工作態(tài)度有相關知識經驗，?？票究埔陨蠈W歷?！緫B(tài) 度】：具有一定計劃、組織、協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神；積極的工作態(tài)度，有良好團隊合作精神；能夠吃苦耐勞。3５５B公司工作分析有會計或經濟管理初級專業(yè)以上職稱；領導能力，協(xié)調能力，人際溝通能力；【態(tài) 度】：有責任心，沉著穩(wěn)定，辦事老練；為人誠懇，有強烈的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神。編制近期技術提高工作計劃，編制長遠技術發(fā)展和技術措施規(guī)劃，并組織對計劃、規(guī)劃的擬定、修改、補充、實施等一系５