【正文】 的收發(fā)、使用，資產(chǎn)資金增減進(jìn)行核算。經(jīng) 驗(yàn)：5因?yàn)槲飬f(xié)調(diào)會(huì)議，建立良好業(yè)務(wù)關(guān)系。【工作關(guān)系】：上級(jí)：總經(jīng)理下級(jí)：主辦會(huì)計(jì)、出納員橫向聯(lián)系：人事主管、行政主管、業(yè)務(wù)主管、招商主管、物流主管、生產(chǎn)主管、研發(fā)主管、設(shè)計(jì)組長(zhǎng)【工作職責(zé)】：對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)處理所管部門(mén)的一切日常業(yè)務(wù)和事務(wù)工作。本公司員工在車(chē)內(nèi)吸煙時(shí)，應(yīng)當(dāng)即有禮貌地制止。司機(jī)駕車(chē)一定要遵守交通規(guī)則，文明開(kāi)車(chē)，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(chē)(包括高速、追尾、爭(zhēng)道、賽車(chē)等)。出車(chē)在外或出車(chē)歸來(lái)停放車(chē)輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不２７B司機(jī)應(yīng)愛(ài)惜公司車(chē)輛，注意車(chē)輛保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機(jī)件。做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上；接受過(guò)專(zhuān)業(yè)公關(guān)培訓(xùn)２５B２４B培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)２３B【能力素質(zhì)】：統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)和宏觀控制能力；熟練操作電腦等辦公設(shè)備，基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí)；有較強(qiáng)的計(jì)劃能力和執(zhí)行力。人事主管職位說(shuō)明書(shū)【職位名稱(chēng)】：人事主管【所屬部門(mén)】：人事行政部【職位概要】：負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作；根據(jù)公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃具體實(shí)行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動(dòng)保險(xiǎn)等制度確保人力資源管理規(guī)范高效。HRM公司工作分析年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有統(tǒng)計(jì)及文員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?！灸芰λ刭|(zhì)】：良好的中英文口語(yǔ)、閱讀和寫(xiě)作能力；熟練使用辦公軟件；良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，準(zhǔn)確傳達(dá)總裁各項(xiàng)指令的能力；與領(lǐng)導(dǎo)的溝通和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力；準(zhǔn)確、有效執(zhí)行總經(jīng)理腳本的各項(xiàng)事宜的能力；【態(tài) 度】：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷；為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能勝任高壓力工作。１５B工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷，處事果斷；領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象?？偨?jīng)理辦公室請(qǐng)問(wèn)你對(duì)哪能事情有決策權(quán)？哪能事情沒(méi)有決策權(quán)？公司工作分析A、不作要求 B、一般 C、準(zhǔn)確、明白 D、準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)文字表述能力( )A、不作要求 B、一般 C、用詞達(dá)意 D、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、明了觀察能力 ( )A、不作要求 B、一般 C、要求較高 D、要求很高邏輯處理能力( )A、不作要求 B、一般 C、要求較高 D、要求很高公關(guān)能力 ( )A、不作要求 B、一般 C、要求較高 D、要求很高其它，請(qǐng)列舉：附件年以上，請(qǐng)注明：　你認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)？個(gè)月以?xún)?nèi)　　C、對(duì)整個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)。人 C、4~5B、事實(shí)資料和背景資料。⑷在您的工作中接觸資料的公開(kāi)性程度（ ）A、在工作中所接觸的材料均屬于公開(kāi)性資料。B、上級(jí)說(shuō)明規(guī)定，需要時(shí)可請(qǐng)示上級(jí)解決。小時(shí) C、4~5次或以上每次平均需要（ ）天A、無(wú) B、1~3小時(shí)以上⑷.實(shí)際上下班時(shí)間是否隨工作情況經(jīng)常變化（ ）。⑶.每周加班時(shí)間平均為（ ）。公司工作分析哪些工作是在和同事共同合作才能完成的？1）2）3）在你的工作中你將與哪些人經(jīng)常接觸以及具體活動(dòng)？公司內(nèi)部的：公司外部的：請(qǐng)寫(xiě)出你的工作標(biāo)準(zhǔn)，即如何評(píng)價(jià)或衡量你所做的工作。三、填寫(xiě)方法：1．在填寫(xiě)問(wèn)卷之前閱讀全部?jī)?nèi)容，以保證回答盡可能準(zhǔn)確及完整，如有疑問(wèn)請(qǐng)與公司人力資源部聯(lián)絡(luò)。公司工作分析　　　　　　　　　　　　　　工作分析的方法選取說(shuō)明　　根據(jù)集團(tuán)分公司的人員配置情況，此次工作分析采取的主要方法是問(wèn)卷調(diào)查法和訪談法。課程設(shè)計(jì)組成部分（1）工作分析計(jì)劃書(shū)（2）各職位的職位說(shuō)明書(shū)二、B崗位設(shè)計(jì)要以崗位職責(zé)與職務(wù)說(shuō)明書(shū)為依據(jù)，招聘要以職位說(shuō)明書(shū)為依據(jù)，配置要以工作要求為依據(jù)，培訓(xùn)要以工作內(nèi)容為依據(jù)，考核要以工作目標(biāo)為依據(jù)，付酬要以崗位職責(zé)大小、所需技能高低與實(shí)際貢獻(xiàn)大小為依據(jù)。生產(chǎn)管理員職位說(shuō)明書(shū)……………………………………56業(yè)務(wù)員職位說(shuō)明書(shū)…………………………………………43主辦會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書(shū)………………………………………31……………………………192B工作分析問(wèn)卷……………………………………7附件人事行政部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)……………………………………29招商主管職位說(shuō)明書(shū)………………………………………41生產(chǎn)計(jì)劃員職位說(shuō)明書(shū)……………………………………54課程設(shè)計(jì)目的通過(guò)一個(gè)學(xué)期《工作分析》課程的學(xué)習(xí)，讓我們對(duì)工作分析這一人力資源管理中十分重要的環(huán)節(jié)有了深刻的認(rèn)識(shí)，因?yàn)槿肆Y源管理過(guò)程包括崗位設(shè)計(jì)、招聘、配置、培訓(xùn)、考核、付酬等環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)的工作均需要以工作分析為基礎(chǔ)。工作分析的用途說(shuō)明　　　　　　　　　　　?。矪二、填寫(xiě)原則：1．客觀性：依據(jù)任職者目前實(shí)際情況，請(qǐng)以過(guò)去六個(gè)月之已發(fā)生事例及數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，不需夸大或縮?。?．整體性：所有回收的問(wèn)卷作為統(tǒng)一的整體分析，不會(huì)涉及到某位員工。填寫(xiě)人簽字：工作分析負(fù)責(zé)人簽字：使用講解：５一、基本信息工作分析調(diào)查表調(diào)查表內(nèi)容與結(jié)果分析對(duì)應(yīng)指引６B⑵.每日休息時(shí)間為（ ）小時(shí)，（ %）情況上可以保證。小時(shí) D、15次 D、6A、無(wú) B、1~3⑵工作方法和步驟的自主性（ ）A、上級(jí)詳細(xì)規(guī)定，可隨時(shí)請(qǐng)示上級(jí)解決。D、僅受上級(jí)原則審核。D、在工作中需要做公司整體計(jì)劃⑹在您做決定時(shí)常根據(jù)以下哪種資料（ ）A、事實(shí)資料。人 B、2~3B、僅對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。個(gè)月以?xún)?nèi)　　E、3年　 D、6Office C、熟練使用 D、計(jì)算機(jī)語(yǔ)言編程語(yǔ)言表達(dá)能力( )１１B公司工作分析審批公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、管理手冊(cè)、管理程序、公司行政公文和有關(guān)人事、財(cái)務(wù)的管理制度?！緫B(tài) 度】：【工作關(guān)系】：上級(jí)：總經(jīng)理下級(jí)：辦公文員對(duì)外聯(lián)系：協(xié)助總經(jīng)理對(duì)外公關(guān)【工作職責(zé)】：協(xié)助總經(jīng)理與公司內(nèi)部進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)工作；按照總經(jīng)理安排，協(xié)助其他部門(mén)組織公司重大活動(dòng)配合公司有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)公司與政府主管部門(mén)的關(guān)系；協(xié)調(diào)與相關(guān)行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)、商會(huì)及其他單位的關(guān)系；按照總經(jīng)理安排，代表公司出席各種外部會(huì)議按照總經(jīng)理辦公會(huì)議及其他各種日常會(huì)議等；起草會(huì)議文件，完成會(huì)議記錄、紀(jì)要工作在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷(xiāo)售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開(kāi)展企業(yè)文化工作；妥善、禮貌地接待國(guó)內(nèi)外有關(guān)單位、人員的來(lái)訪；完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：3頭腦靈活，能處理一些突發(fā)事件；１８B培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的公司工作分析年以上本職位工作經(jīng)驗(yàn)?！救温氋Y格】：教育背景：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力；有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感；有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能勝任高壓力工作。公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力；同時(shí)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車(chē)輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。司機(jī)酒后駕車(chē)或私自用車(chē)造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至開(kāi)除。1車(chē)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)【職位名稱(chēng)】：財(cái)務(wù)部經(jīng)理【所屬部門(mén)】：財(cái)務(wù)部【職位概要】：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司財(cái)務(wù)規(guī)劃草案，包括所在公司財(cái)務(wù)體系建設(shè)、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)、制度流程完善、財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)等，保障公司經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行。參加總經(jīng)理召開(kāi)的總監(jiān)一級(jí)和部門(mén)經(jīng)理例會(huì)。財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)法規(guī)、稅收法律、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。根據(jù)國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和行業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)定，結(jié)合公司特點(diǎn)，負(fù)責(zé)擬訂公司會(huì)計(jì)核算方法及成本核算方法2．根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性；審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定；審核出納全部報(bào)銷(xiāo)憑證，保證其正確性3．監(jiān)控公司成本費(fèi)用狀況，監(jiān)督各部門(mén)的經(jīng)費(fèi)支出，對(duì)異常情況要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并采取措施。9．驗(yàn)收并保管增值稅進(jìn)項(xiàng)發(fā)票抵扣聯(lián)、發(fā)票聯(lián)。15．優(yōu)質(zhì)高效地完成由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務(wù)，并向總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)【任職資格】：教育背景：【工作職責(zé)】：登記公司各種費(fèi)用、成本和收入帳；填制會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)賬和總賬；進(jìn)行財(cái)務(wù)系統(tǒng)記帳，打印有關(guān)憑證和帳目；編制月資金平衡表、貨物及辦公用品采購(gòu)匯總表；會(huì)同出納員進(jìn)行現(xiàn)金盤(pán)庫(kù)，編制盤(pán)庫(kù)記錄表；根據(jù)銀行對(duì)帳單和有關(guān)憑證編制銀行余額調(diào)節(jié)表；編制公司收入費(fèi)用明細(xì)表及各類(lèi)輔助報(bào)表，報(bào)主辦會(huì)計(jì)審核；每月與出納員對(duì)賬，確保賬賬相符；如發(fā)現(xiàn)不一致，及時(shí)查明原因上報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理處理；保管轉(zhuǎn)帳、現(xiàn)金支票，按規(guī)定使用并進(jìn)行登記；收集、匯編、歸檔公司會(huì)計(jì)憑證、賬冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料；完成主辦會(huì)計(jì)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)【任職資格】：教育背景：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。頭腦靈活，能處理一些突發(fā)事件３４B1負(fù)責(zé)掌管公司財(cái)務(wù)保險(xiǎn)柜。等辦公軟件，熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)軟件有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、能敏銳地把握市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)和方向邏輯思維能力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，溝通及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有高度的理解能力及執(zhí)行力，能承受壓力。年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決屬員的一切問(wèn)題，做好帶頭模范和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。1負(fù)責(zé)完成市場(chǎng)經(jīng)理安排的其他工作。公司工作分析公司工作分析不允許推卸責(zé)任；【態(tài) 度】：語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，能夠與客戶良好的溝通；性格平穩(wěn)外向，堅(jiān)韌不拔，膽大，心細(xì)；良好的心態(tài)，不會(huì)因?yàn)楸蝗司芙^而氣餒，或者自我否定，好的業(yè)務(wù)員是越戰(zhàn)越勇的人；有團(tuán)隊(duì)精神，能勝任高壓力工作；４４B保證日常操作有效。受過(guò)項(xiàng)目管理、生產(chǎn)工作管理等方面的培訓(xùn)經(jīng) 驗(yàn)：４６B編制總體業(yè)務(wù)流程方案，確保貨物在不同處理方式下，以專(zhuān)業(yè)方法運(yùn)作，使其在流暢安全下進(jìn)行制訂物流部各項(xiàng)開(kāi)支守則，給財(cái)務(wù)總監(jiān)審議后呈交公司批核，以便執(zhí)行物流運(yùn)作成本控制，包括車(chē)隊(duì)，運(yùn)費(fèi)及倉(cāng)庫(kù)租金等管理物流供應(yīng)商以使貨物送達(dá)目標(biāo)客戶手中，并不斷提升對(duì)客戶的服務(wù)水平?！緫B(tài) 度】：具有一定計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；積極的工作態(tài)度，具有一定的洞察力；為人誠(chéng)實(shí)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和敬業(yè)精神。年以上物流采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)【能力素質(zhì)】：具有高強(qiáng)度毅力具有很強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，【態(tài) 度】：腳踏實(shí)地的認(rèn)真態(tài)度具有一定計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；積極的工作態(tài)度有相關(guān)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)科本科以上學(xué)歷?！緫B(tài) 度】：具有一定計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；積極的工作態(tài)度，有良好團(tuán)隊(duì)合作精神；能夠吃苦耐勞。3５５B公司工作分析有會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)管理初級(jí)專(zhuān)業(yè)以上職稱(chēng)；領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，人際溝通能力；【態(tài) 度】：有責(zé)任心，沉著穩(wěn)定，辦事老練；為人誠(chéng)懇，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。編制近期技術(shù)提高工作計(jì)劃，編制長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織對(duì)計(jì)劃、規(guī)劃的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系５