【正文】 具有專業(yè)的后勤行政管理知識；具有較強的溝通與協調能力；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強且具備相關的法律知識；熟悉公司各方面的基本情況；熟練使用辦公軟件。司機職位說明書【職位名稱】：司機【所屬部門】：人事行政部【職位概要】：安全駕駛車輛，及時準確的將貨品送達指定地點【工作關系】：上級：行政主管橫向聯系：出車回來，要檢查存油量，發(fā)現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。不準私自用車。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機應承擔全部后果和責任。類等級以上的汽車駕駛執(zhí)照【能力素質】：具有熟練的汽車駕駛技術了解基本的汽車維修知識熟悉道路交通情況良好的語言表達能力、溝通能力、責任心，較強的成本意識和服務意識了解基本商務禮儀【態(tài) 度】：工作認真負責能吃苦耐勞，工作勤奮２８B控制預算，指導制定本俱樂部經營政策。1主持召開所管部門的部門會議，進行業(yè)務溝通，解決工作疑難，進行工作笄和決策。３０B如實反映公司生產經營狀況，提出改進財務管理工作的建議和措施，為領導決策提供可靠依據7．負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊。12．充分做好準備工作，配合完成每年審計事務所的財務審計工作。操作電腦等辦公設備,具備基本的知識【態(tài) 度】：工作負責，活潑開朗，一經錄用，待遇從優(yōu)有做過客戶服務經驗者優(yōu)先；有團隊精神，能勝任高壓力工作３２B工作認真，態(tài)度好，有進取心；26.、配合有關人員及時開展對應收款的清算工作7.、嚴格審核報銷單據、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關規(guī)定，辦理現金收付業(yè)務，做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全。年以上本行業(yè)相關工作經驗，持會計從業(yè)資格證書。負責本部門管理制度的制定和實施；基于公司整體戰(zhàn)略目標，配合公司領導制定并組織實施相應的市場推廣策略；負責領導制定市場調研方案，并監(jiān)督實施；參與制定部門年度經營計劃和預算方案；5.、負責建立市場信息系統，收集行業(yè)市場、競爭者、開發(fā)商等信息；6.、負責領導市場研究分析，進行市場定位，確定市場目標；7.、對市場拓展計劃實行具體分解并指導跟進協助完成；8.、把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；9.、負責本部門的日常管理工作；10.、管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作；1參與本部門人員的招聘錄用工作以及免降職工作；1負責協調部門內部，部門與公司其他部門的關系，解決爭議；1嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；３７B加強與市場部網絡營銷和電話營銷的協調與配合，做好市場部的溝通，保證市場部內部信息的流暢。9.、加強自身的業(yè)務知識，定期組織所屬業(yè)務人員參加由公司、部門、小組組３９B有較強的市場感知能力、能敏銳地把握市場的動態(tài)和方向邏輯思維能力強，應變能力強，溝通及協調能力強，具有高度的理解能力及執(zhí)行力，能承受壓力。培訓經歷：接受過專業(yè)的培訓經 驗：從事商業(yè)工作兩年以上【能力素質】：具有獨立進行業(yè)務談判和交涉的能力；具有獨立規(guī)劃業(yè)務工作的能力；能協助市場經理及時分析商場動態(tài)，在經濟活動中發(fā)現和處理問題。培訓經歷：接受過專業(yè)的培訓經 驗：2生產主管橫向聯系：人事行政部經理、財務部經理、市場部經理、設計研發(fā)部經理。確保區(qū)域層面上的最佳組合。良好溝通能力倉官員橫向聯系：行政主管、主辦會計、業(yè)務主管、招商主管、人事主管、生產主管、研發(fā)主管、設計組長。受過項目管理、生產工作管理等方面的培訓經 驗：【任職資格】：教育背景： 專業(yè)本科以上學歷４９B【工作關系】：上級：生產物流部經理橫向聯系：人事專員、司機、會計員、出納員、辦公人員、業(yè)務員、倉管員、生產計劃員、生產管理員、設計師。3公司工作分析培訓經歷：【任職資格】：教育背景：【能力素質】：具有很強的判斷與決策能力，人際溝通能力，計劃于執(zhí)行能力；熟練掌握辦公軟件使用方法，具備基本網絡知識；具有一定的創(chuàng)新精神。培訓科目有業(yè)務知識，計算機知識，企業(yè)文化?！竟ぷ麝P系】：上級：總經理下級：研發(fā)主管、設計組長橫向聯系：財務部經理、市場部經理、生產物流部經理、人事行政部經理。設計研發(fā)部經理職位說明書【職位名稱】：設計研發(fā)部經理職【所屬部門】：設計研發(fā)部【職位概要】：負責對公司產品實行技術指導、規(guī)范工藝流程、制定技術標準、抓好技術管理、實施技術監(jiān)督和協調的專職管理部門，對所承擔的工作負責?！竟ぷ髀氊煛浚贺撠煵楹撕灠l(fā)公司的發(fā)貨單，監(jiān)督貨款回收；負責審核及檢查貨物合格記錄，及時解決突發(fā)事件；監(jiān)督管理員工按照要求生產做好工作；與該部門經理及時匯報重要情況及建議；依據年度經濟運行責任制目標，組織分解各類成本，分攤到產品，厲行節(jié)約，保質保量，降低成本，全面完成生產作業(yè)計劃；及時完成生產主管布置的各項任務【任職資格】：教育背景：大專以上學歷。年以上采購經驗；1生產計劃員職位說明書【職位名稱】：生產計劃員【所屬部門】：生產物流部【職位概要】：負責企業(yè)制造資源需求計劃和調度計劃的編制工作【工作關系】：上級：生產物流部經理橫向聯系：人事專員、司機、會計員、出納員、辦公人員、業(yè)務員、倉管員、采購員、生產管理員、設計師。外向聯系：客戶公司【工作職責】：執(zhí)行集團及公司財務制度，做好本職工作；材料驗收及出倉按要求填寫進、出倉單，做好手續(xù)齊全，金額正確；妥善保管，注意防火，保證倉庫安全；定期進行資料盤點，做到帳物相符，帳帳相符；月末匯總進出倉單，完成“材料月報表”和“成本表”；按質按量按要求完成公司任務；整理貨物，監(jiān)控庫存情況，適時提醒業(yè)務部備貨；做好防盜工作，確保貨物安全；協助財務部經理制訂、修訂倉庫管理制度，適時提出調整完善建議。TS16949，良好英語聽、說、寫能力。公司工作分析生產主管職位說明書【職位名稱】：倉管員【所屬部門】：生產物流部【職位概要】：安排貨物出、入庫，確保貨物安全、出入順暢【工作關系】：上級：物流主管橫向聯系：人事專員、司機、會計員、出納員、辦公人員、業(yè)務員、采購員、生產計劃員、生產管理員、設計師。公司工作分析危機性事故發(fā)生時，即時候命執(zhí)行任務完成公司上級部門交辦的其它臨時性工作；【任職資格】：教育背景：本部門的正常運轉，組織目標和管理目標的實現。公司工作分析具備相應的管理知識、經濟學知識、房地產專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識熟練物流管理業(yè)務流程，豐富的流程管理技能；熟練使用計算機及辦公軟件；具備一定的英語聽說讀寫能力。100%精確。生產物流部經理職位說明書【職位名稱】：生產物流部經理【所屬部門】：生產物流部【職位概要】：組織物流管理與倉庫，實現物流順暢目標【工作關系】：上級：總經理下級：物流主管；7.、傳播公司品牌及產品知識，拓寬業(yè)務渠道，不斷擴大公司商品的市場占有率；積極參與市場調研活動，并對市場進行分析，提出相關建設性意見，主動傳播公司品牌及產品知識9.、及時處理好客戶投訴，保證客戶滿意，提高企業(yè)信譽；10.、積極參與市場部內外各種問題的討論，和同事共享市場開發(fā)的經驗和教訓，４３B【工作職責】：負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施；協助市場經理制定本部門各個階段工作計劃，并組織實施；協助市場經理制定、分解經營指標，并監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行；組織和協調部門員工的市場調研工作，并針對市場的變化和競爭需要適時提出應對策略；5.、協助市場經理對本部門日常工作的安排，檢查，監(jiān)督；6.、負責本部門與其他部門之間的日常協調工作；7.、負責完成市場經理安排的其他工作；8.、負責填寫每日的銷售日報表，易購客戶情況表；9.、協助市場經理組織各崗位人員的強化培訓工作；10.、安排并協調各招商小組內各組員業(yè)務分工，輪序并監(jiān)督執(zhí)行1每月對招商專員的工作情況進行評定；1協助招商專員解決工作中的銷售難題；４１B年以上本行業(yè)相關工作經驗。7.、全面調動業(yè)務員的積極性，建立完善的業(yè)務網絡，擴大市場的覆蓋面與加大市場占有率。公司工作分析市場部【任職資格】：教育背景：會計、財務等相關專業(yè)大專以上學歷。負責辦理銀行存款、取款和轉賬結算業(yè)務登記現金和銀行日記賬，做到日清月結，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符，發(fā)現差錯及時查清更正認真審查臨時借支的用途、金額和批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行采購領用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限?！灸芰λ刭|】：能熟練使用辦公軟件，具備一定的網絡基礎；３３B能吃苦耐勞，有責任感，工作上進211．按時(15根據科目匯總表編制公司月度財務報表、年度會計報表。【能力素質】：精通會計知識，掌握會計處理方式方法；熟練運用辦公軟件；有一定的上下級，平級之間的溝通協調能力、準確表達能力；能獨立處理公司與銀行、稅務、工商管理部門對外協調關系的能力。公司工作分析了解和掌握俱樂部經濟活動情況。有權向總經理建議任免所管部門的管理人員?！救温氋Y格】：教育背景：行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。司機應每天抽適當時間擦洗所駕車輛，以保持車輛清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。２６B年以上行政主管職位說明書【職位名稱】：行政主管【所屬部門】：人事行政部【職位概要】：管理公司的后勤工作，保障其他部門工作的順利進行【工作關系】：上級：人事行政部經理下級：司機橫向聯系：人事主管、主辦會計、業(yè)務主管、招商主管、物流主管、生產主管、研發(fā)主管、設計組長。年以上２２B外部聯系：勞動人事部門、公安外事部門【工作職責】：負責起草公司各種人事相關制度；負責組織招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源工作；負責勞動合同簽訂或續(xù)簽的管理，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；負責年終先進部門、個人的評選評比，授予榮譽稱號的工作及申報；負責指導、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和態(tài)度；完成領導臨時交辦的其他任務。年以上本行業(yè)相關工作經驗。人事行政部經理職位說明書【職位名稱】：人事行政部經理【所屬部門】：人事行政部【職位概要】：負責公司員工的招聘、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效考核等；協助總經理做好人事工作。Office\Photoshop\Coreldrw公司工作分析公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。有良好的團隊合作精神。公司工作分析領導制訂公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據內外部環(huán)境變化進行調整【任職資格】：教育背景：相關專業(yè)碩士以上學歷?！竟ぷ髀氊煛浚涸诙聲跈嘞拢鞒止救婀ぷ?。請問你需要哪些設備和工具來開展你的工作？其中哪些是常用的？哪些只是偶爾使用？你對目前的設備狀況滿意嗎？工作分析訪談提綱一、工作分析面談問題年　C、2G、半年以上　E、對整個公司負責。人或以上⑿監(jiān)督所涉及的范圍（ ）A、只對自己負責。D、事實資料、背景資料、模糊的相關資料和難以確定是否相關的資料⑺您在工作中所使用的材料屬于哪幾種，使用的比例約為多少？①語言的（如：口頭通知） （ ％）②符號的（如：報表） （ ％）③文字的（如：文件） （ ％）④形象的（如：宣傳畫） （ ％）⑤行為的（如：沖、壓） （ ％）1工作壓力⑴、你每天工作中是否經常要迅速做出決定？（ ）A、沒有 B、很少 C、偶然 D、許多 E、非常頻繁⑵、您手頭的工作是否經常被打斷？（ ）A、沒有 B、很少 C、偶然 D、許多 E、非常頻繁⑶、您的工作是否經常需要注意細節(jié)？（ ）A、沒有 B、很少 C、偶然 D、許多 E、非常頻繁⑷、您所處理的各項業(yè)務/工作內容彼此是否相關？（ ）A、完全不相關 B、大部分不相關 C、一半相關 D、大部分相關⑸、您在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，約占工作總時間的比重